Выплата преданности компании оао ржд при сокращении
Advokat-pavlovich.ru

Юридический портал

Выплата преданности компании оао ржд при сокращении

​​Выплаты за преданность работникам РЖД в 2020 году

Общая характеристика, положения

Основная цель принятого акта — обеспечение заинтересованности сотрудников ОАО в повышении качества их работы, эффективности труда. Кроме того, нормативный акт выполняет еще несколько задач:

  1. Поддержание состава кадров.
  2. Стимулирование постоянной работы сотрудников.

В акте содержится порядок, на основании которого производится выплата вознаграждения.

На заметку! Получение дополнительной денежной выплаты возможно только преданными компании сотрудниками. Под преданностью в этом акте подразумевается способность человека самостоятельно организовывать свою трудовую деятельность, учитывая цели ОАО.

Основаниями для получения денежного вознаграждения являются:

  1. Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника.
  2. Работа с полной отдачей.
  3. Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы.
  4. Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту.
  5. Проявление работником инициативы.
  6. Соблюдение дисциплины труда.
  7. Наличие доверия коллектива.

Порядок перечисления средств

Положение о перечислении сотрудникам ОАО вознаграждение содержит порядок перечисления данных денежных средств. Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов:

  1. Три года — два оклада сотрудника.
  2. Пять лет — три ставки.
  3. Десять лет — четыре ставки.
  4. Пятнадцать лет — пять окладов.

Далее, выплата производится через каждые пять лет.

При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов.

Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение.

При наличии согласия, такая выплата может быть заменена:

  1. На подарок.
  2. На путевку в санаторий или на курорт.
  3. На иное материальное вознаграждение в рамках суммы выплаты.

Как рассчитывается продолжительность работы в ОАО РЖД

Продолжительность деятельности для получения выплаты исчисляется по определенным правилам. В период трудовой деятельности, которая учитывается при определении продолжительности работы, берется время, когда человек занимал должности:

  1. В отдельных филиалах ОАО.
  2. В фирмах жд-транспорта, если имущество таких компаний включено в уставной капитал РЖД .
  3. В профсоюзе.

Расчет продолжительности деятельности рассчитывается на основании записей, внесенных в трудовую книжку.

Выделяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:

Ключевые показатели, используемые для определения эффективности работы

При проведении оценки преданности компании оценивается несколько показателей.

Для рабочих, руководителей, сотрудников из числа дежурно-диспетчерского персонала, трудящихся на производстве

Выполнение сотрудником производственного задания может оценено по нескольким показателям:

  1. Результат деятельности работника оценивается как выше ожидаемого в тех случаях, когда человек перевыполняет все установленные задания, принимает активное участие в дополнительных работах.
  2. Работа сотрудника оценивается как соответствующая ожиданиям, если он выполняет все задания в их полном объеме в оговоренные сроки.
  3. Работа работника оценивается как ниже ожидаемого уровня, если сотрудник не выполнил отдельные задания, в своей работе не соблюдал требования актов.

Инициатива сотрудника также учитывается при оценке эффективности его деятельности в компании. Для этого используется несколько критериев:

  1. Превышение ожиданий происходит в тех случаях, когда сотрудник проявляет инициативу при разрешении различного рода задач, осваивает профессии, применяет на практике все полученные знания.
  2. Соответствующая ожидания инициатива заключается в решении им всех поставленных задач в границах полномочий.
  3. Несоответствие ожиданий об инициативе сотрудника выражается в необходимости привлечения к решению задач, установленных в рамках полномочий работника, других людей.

Качество деятельности человека в компании при определении степени его эффективности тоже оценивается по нескольким критериям:

  1. Превышение ожиданий происходит в тех случаях, когда сотрудник выполняет возложенные на него трудовые обязанности с высоким качеством, есть случаи предотвращения аварийных ситуаций.
  2. Соответствие сотрудника ожиданиям устанавливается в тех случаях, когда человек выполняет свою деятельность по требованиям качества, установленным в компании.
  3. Несоответствие ожиданиям имеет место в случаях, когда работник редко выполняет возложенные на него задачи достаточно качественно, есть нарушения норм дисциплины труда.

Для сотрудников, занятых в филиалах

Для сотрудников, работающих в филиалах и прочих подразделениях компании, применяются те же критерии оценки качества работы. Дополнительно оценивается степень самостоятельности работников:

  1. Превышение ожиданий происходит в тех ситуациях, когда работник самостоятельно решает все поставленные перед ним задачи, при необходимости контролирует деятельность других сотрудников.
  2. Соответствие ожиданиям происходит в случаях, когда человеку требуется обычный контроль со стороны его руководителя.
  3. Несоответствие ожиданиям — если руководителю требуется дополнительно контролировать работника и напоминать о его обязанностях.

Порядок, по которому производится корректировка размера начислений

Корректировка суммы вознаграждения происходит по определенной формуле. Возможность воспользоваться таким правом обусловлена тем обстоятельств, что у работников компании до 1 апреля 2007 года тоже есть право на получение денежной выплаты за преданность компании.

Перерасчет размера материальной выплаты производится по специальной формуле:

R — это окончательная сумма вознаграждения.

В — показатель преданности организации.

ВП — размер выплаты.

Р — стаж работы сотрудника.

С — продолжительность труда человека начиная с апреля 2007 года и по дату появления у него права на выплату.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Выплата преданности компании оао ржд при сокращении

40.1. Здравствуйте. Нужно полностью документы смотреть

41. Работаю в Ржд при увольнение требуют выплатить 62 Тыс, требуют выплатить за практику 42 Тыс, работала уже на время практики по трудовому договору. Что делать?

41.1. это трудовые споры к защите прав птребителей не иммет отношения

42. Я работаю в ОАО РЖД на Куйбышевской дороге станции Самара. Оформлен по трудовой на должности проводника, но уже год работаю поездным электромехаником (записи в трудовой естественно нету о переводе на новую должность). 24 августа будет три года как работаю, а в сентябре планирую уволиться. Выплатят ли мне при увольнении за преданность компании, т. к три года я же отработал?

42.1. Да выплатят

42.2. Здравствуйте! Да,должны выплатить.

С2 (мес.) — продолжительность периода непрерывной работы работника в ОАО «РЖД» с последней даты трудоустройства в ОАО «РЖД» до даты наступления права на вознаграждение. 4. Продолжительность периода непрерывной работы (Ci и С2) определяется в месяцах.

При наступлении права на выплату вознаграждения до истечения месяца, число календарных дней месяца на дату наступления права делится на среднемесячное число календарных дней в году (29,3).

Число месяцев округляется до одного знака после запятой. Размер вознаграждения определяется в рублях, округляется до целого числа. При этом применяется математическое правило округления: если первая из отбрасываемых цифр 5 и больше, то последняя сохраняемая цифра увеличивается на единицу; если меньше 5, то последняя сохраняемая цифра не меняется.

Должностной оклад работника – 12 тыс.руб.2. Стаж работы 3 года.3.

Выплата преданности компании оао ржд при сокращении

Выплаты за преданность компании ОАО «РЖД» в 2018 году осуществляются на основании внутренних положений, принятых ее руководством. В настоящее время действует следующий порядок выплат:

  • 2-кратный размер оклада по конкретной должности — для сотрудников, работающих в организации не менее трех лет;
  • 3-кратный — за пять лет;
  • 4-кратный — при выслуге более десяти лет;
  • 5-кратный — более 15 лет.

Кроме того, выплата за преданность компании ОАО «РЖД» в 2018 году начисляется при увольнении по следующим причинам:

  • выход на заслуженный отдых (во возрасту);
  • получение инвалидности 1 или 2 группы;
  • сокращение штата.

Премирование производится в день окончательного расчета с сотрудником.

Выплата за выслугу лет

К сожалению, выплата за выслугу лет в РЖД в 2018 году не предусмотрена.

  • Опекуна (попечителя), занимающегося воспитанием без матери ребенка до 14-ти летнего возраста;
  • Родителя, являющегося единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида в семье, где 3 и более детей;
  • Родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка до исполнения ему 3-х лет в семье, где 3 и более малолетних детей;
  • Несовершеннолетнего работника.

Как вы можете видеть, не так уж и мало льготных категорий подчиненных, которым можно вполне законно не бояться того, что их уволят по сокращению штата.

Процедура увольнения работника по сокращению штата в 2018 году

Увольнение по сокращению – головная больнее только для работника, но и для работодателя это крайне хлопотно.

Можно ли как-то обойти процеесуальные временные рамки для подачи такого иска?

Здравствуйте! Имеет ли смысл подавать такой иск или все сроки пропущены? Можно ли как-то обойти процеесуальные временные рамки для подачи такого иска? Спасибо.

Ответчик: В Мещанский районный суд г. Москвы 129090, г. Москва, ул. Каланчевская, д. 43

Гражданин Российской Федерации Сычев Андрей Александрович.

ОАО«Федеральная Пассажирская Компания» 107078, г.

«01» апреля 2010 г.

Выплатят ли ему за рождение при увольнении? Или нет? И обязаны ли выплатить (организация РЖД) ?

9.1. Здравствуйте! Если рождение ребенка будет до увольнения то пособие по рождению можно получить по месту работы.

При увольнении с работы ОАО РЖД, проработав 6-7 месяцев, хочу получить выплату по благосостоянию, выплачивается она в день увольнения и какая примерно сумма насчитывается, ха этот период.

10.1. Здравствуйте! Не совсем понятно, какую «выплату по благосостоянию» Вы имеете ввиду.
При увольнении по собственному желанию положены следующие выплаты: — зарплата; — компенсация за дни неиспользованного отпуска (2,33 дня отпуска за месяц работы). Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При проведении сокращения штата руководитель предприятия обязан, в письменном виде, предложить работнику все имеющиеся вакансии в штатном расписании на данном предприятии.

Процедура увольнения при сокращении

Полоса отвода…» По температуре ошибся ниже +8 должна быть, а за спички не переживай, наши русские печи с автоподжигом!:) 10.10.2008 | 11:48 Страсть как хочется… «Полоса отвода…» Пользователь normik пишет:Пользователь Brizz пишет: Пользователь normik пишет: [quote=’Brizz’] и что тебе мешает? Никто не помогает!:))) Норм, сегодня котлы запускаем, бегаю тут иногда контролирую процесс, сейчас вода до уровня в котлах поднимется и будем зажигать!:) а что так поздно запускаете. спички для розжига нашел? котлы пресовал? Почему поздно, начало отоп.

Как поменять водительское удостоверение?

Как оформить загранпаспорт и каков срок его действия? Какие товары нельзя вернуть или обменять?

Могут ли отказать в скорой медицинской помощи гражданину без полиса ОМС?

Как делится имущество при наследовании по закону? Как поехать учиться по обмену? Как рассчитать будущую пенсию?

Как заключить брачный договор? Как поменять водительское удостоверение?

Как оформить загранпаспорт и каков срок его действия? Какие товары нельзя вернуть или обменять?

Могут ли отказать в скорой медицинской помощи гражданину без полиса ОМС?

Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Бесплатный доступ на 3 дня!

Нередки случаи, когда компания принимает решение о сокращении штата работников.

Ответчика вакансии, однако они были предложены без учета моего состояния здоровья, то есть ЯВЛЯЛИСЬ ЗАВЕДОМО МНЕ ПРОТИВОПОКАЗАНЫ, либо не подходили в соответствии уровнем квалификации. Мои самостоятельные поиски работы в соответствии с выданным списком не увенчались успехом по вышеупомянутым причинам, но поскольку с момента истечения срока уведомления до времени фактического увольнения прошло две недели, работодатель попросил меня написать заявление по сокращению, поскольку в противном случае я был бы уволен за прогул и данное заявление было мной написано, но с формулировкой “прошу уволить меня по сокращению в связи с тем, что ни на одну из предложенных вакансий по медицинским противопоказаниям я не годен”, и 31 октября 2012 года я был уволен приказом № 173 л/с по п.1 ст.81 ТК РФ.

Московского филиала «Вагонный участок Москва-Ярославская» ОАО «Федеральная пассажирская компания» (далее – «Ответчик») по переводу из Пассажирского вагонного депо Москва-3 Московской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров Федеральной пассажирской дирекции филиала ОАО «РЖД» Приказом № 06/М от «01» апреля 2010 г. В связи с приобретенным в период работы у Ответчика профессиональным заболеванием «21» июля 2011 года я был переведен на должность сторожа Приказом № 212/М от «20» июля 2011 г.

«09» августа 2012 г. я был под роспись ознакомлен Ответчиком, что на основании перечня изменений в штатном расписании вагонного участка Москва-Ярославская, утвержденного распоряжением начальника Московского филиала ОАО «ФПК» К.Н. Торубарова № ФПКФЮ-28/288 от «30» июля 2012 г. и Приказа Начальника вагонного участка Москва-Ярославская Д.К.
Ишо № ЛВЧК-04/483 от «30» июля 2012 г.
В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:

  • профессиональный персонал;
  • большие объемы перевозок;
  • многолетний опыт международных связей;
  • наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
  • положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.

Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании.

Кому выплачиваются поощрения от ОАО «РЖД» в 2018 году

Как и в предыдущие годы, в 2018 году ОАО железнодорожников будет выплачивать поощрения сотрудникам и даже выдавать ипотеку РЖД на льготных условиях.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Зарплата за последний месяц работы и компенсация за неотгулянный отпуск выплачивается при любом увольнении.

Положение о преданности компании ОАО

ПРОТОКОЛ
ЗАСЕДАНИЯ ПРАВЛЕНИЯ
ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
от «_L5 » июня 2015 № 24
Приняли участие в заочном
голосовании:
председатель правления
члены правления:
первый вице-президент
— Якунин В.И.
— Морозов В.Н.
старшие вице-президенты
главный бухгалтер
— Гапанович В.А., Краснощек А.А.,
Михайлов В.В.
— Крафт Г.В.
вице-президенты Акулов М.П., Атьков О.Ю., Бабаев СМ.,
Бобрешов А.С, Воротилкин А.В.,
Илларионов А.В., Мещеряков А.А.,
Салтанов А.В., Степов В.В.,
Целько А.В., Шайдуллин Ш.Н.
начальник Правового
департамента
начальник Департамента
корпоративных финансов
старший советник
президента ОАО «РЖД»,
генеральный директор
ОАО «ВНИИЖТ»
Бынков В.И.
Гнедкова О.Э.
Лапидус Б.М.

УТВЕРЖДЕНО
решением правления ОАО «РЖД»
от 19 июня 2015 г. №24

ПОЛОЖЕНИЕ
о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за
преданность компании
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о выплате работникам ОАО «РЖД»
единовременного вознаграждения за преданность компании (далее —
Положение) разработано в целях обеспечения материальной
заинтересованности работников открытого акционерного общества
«Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества
работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава,
стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников.
2. Положение распространяется на работников филиалов и
структурных подразделений ОАО «РЖД», за исключением работников, в
отношении которых применяются особенности оплаты труда,
предусмотренные приложением № 8 к Положению о корпоративной системе
оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений
ОАО «РЖД» (утверждено протоколом правления ОАО «РЖД»
от 18-19 декабря 2006г. № 40) и лиц, работающих по совместительству.
П. Порядок выплаты единовременного вознаграждения
за предапность компании
3. Единовременное вознаграждение за преданность компании
(далее — вознаграждение) выплачивается в следующих размерах:
2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной
продолжительности работы 3 года;
3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной
продолжительности работы 5 лет;
4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной
продолжительности работы 10 лет;
5 месячных тарифных ставок (должностных оклада) — при непрерывной
продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной
работы.
4. Вознаграждение выплачивается независимо от стажа
непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении:
«»»^ei’-ifj^’Ss™» • «•
— по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в
т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы;
— по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской
Федерации в связи с признанием полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
— по сокращению численности или штата.
5. Вознаграждение может быть осуществлено по личному
письменному заявлению работника в виде памятного подарка, санаторно-
курортной или иной путевки, перечислением вознаграждения на личный счет
в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», в иной форме,
стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии
с Положением (взамен денежной выплаты).
6. Выплата вознаграждения работнику производится одновременно
с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за
кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение (за
исключением случаев, предусмотренных в п.4), на основании приказа
(распоряжения) руководителя филиала, структурного подразделения филиала
или структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда
заработной платы, предусмотренных на эти цели.
7. Размер вознаграждения определяется исходя из месячной
тарифной ставки (должностного оклада) работника на дату наступления
права.
В случае, если с даты наступления права на вознаграждение до даты
выплаты вознаграждения в компании осуществлена индексация заработной
платы работников на основании локального нормативного акта ОАО «РЖД»,
размер вознаграждения корректируется на размер индексации.
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, размер
месячной тарифной ставки (должностного оклада) определяется на дату
предоставления отпуска по уходу за ребенком с учетом всех последующих
индексаций заработной платы работников ОАО «РЖД» до даты выплаты
вознаграждения.
8. Работники, оформившие свои отношения с ОАО «РЖД» по
срочному трудовому договору, имеют право на получение вознаграждения
при наличии соответствующего непрерывного стажа, на основании записей в
трудовой книжке. Если работник был уволен из подразделений ОАО «РЖД»
в связи с истечением срока действия трудового договора и принят на
следующий рабочий день после увольнения на работу в ОАО «РЖД» по
трудовому договору, то стаж работы не прерывается. При этом день
увольнения и день приема должны следовать один за другим или могут
прерываться выходными днями (по производственному календарю S-TH
дневной рабочей недели) или нерабочими праздничными днями. В случае,
если перерыв между днями увольнения и заключения нового трудового
договора содержит рабочие дни, то стаж работы для выплаты
вознаграждения прерывается.
9. При временном переводе работника на другую работу месячная
тарифная ставка (должностной оклад) для расчета размера вознаграждения
принимается по основному месту работы, если период временного перевода
не превышает 6 месяцев.
10. Работникам, принятым на работу на неполную штатную единицу,
размер вознаграждения рассчитывается исходя из месячной тарифной ставки
(должностного оклада), скорректированной на установленную в трудовом
договоре продолжительность рабочего времени.
11. Вознаграждение выплачивается лицам, определенным ст. 141
Трудового кодекса Российской Федерации, в случае:
1) смерти работника после даты наступления права на выплату;
2) смерти работника по причине несчастного случая на производстве,
если непрерывная продолжительность его работы составляла более 3 лет, и
рассчитывается пропорционально непрерывной продолжительности его
работы от даты наступления последнего права на выплату вознаграждения до
даты смерти.
12. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены
аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем
месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) и
допускавшим прогулы, вознаграждение не выплачивается.
П1. Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО «РЖД»
для определения размера единовременного вознаграждения за
преданность компании
13. В непрерывную продолжительность работы в ОАО «РЖД»
включается время работы:
в филиалах (структурных подразделениях филиалов) и других
структурных подразделениях ОАО «РЖД»;
в аппарате управления ОАО «РЖД»;
в организациях федерального железнодорожного транспорта,
имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД»;
в Дочернем предприятии «Петропавловское отделение» федерального
государственного унитарного предприятия «Южно-Уральская железная
дорога»;
на освобожденных выборных и штатных должностях в организациях
профсоюза, действовавших (действующих) в МПС СССР, МПС России и
ОАО «РЖД»;
в аппарате управления МПС СССР, МПС России.
Перечень организаций федерального железнодорожного транспорта.
имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», утвержден
распоряжением Правительства Российской Федерации от 11 августа 2003 г.
№ 1111-р.
14. Непрерывная продолжительность работы сохраняется у работников,
в случае увольнения в порядке перевода из организаций, указанных в пункте
13 Положения и трудоустройства в организации, указанные в пункте 13
Положения, а также перевода из одного структурного подразделения
аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения
ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в иной филиал, структурное
подразделение ОАО «РЖД».
15. Время работы на железнодорожном транспорте иных государств
(ранее входящих в состав Советского Союза), в организациях федерального
железнодорожного транспорта, имущество которых не внесено в уставной
капитал ОАО «РЖД», в непрерывную продолжительность работы, дающую
право на получение вознаграждения, не включается.
16. Продолжительность работы (стаж работы) определяется на
основании записей в трудовой книжке.
17. Стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, не
прерывается, но время перерывов в работе не включается в этот стаж в
следующих случаях:
1) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение месяца после
прекращения инвалидности или болезни, приведших к увольнению из
ОАО «РЖД» в соответствии с медицинским заключением, при условии, что
после увольнения из ОАО «РЖД» работник не работал в иных организациях;
2) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после
увольнения из ОАО «РЖД» в связи с сокращением численности или штата
работников, если в этот период работник не работал в иных организациях;
3) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после
увольнения из ОАО «РЖД» по собственному желанию в связи с выходом на
пенсию впервые (в том числе по льготным основаниям), если в этот период
работник не работал в иных организациях;
4) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» после увольнения из
ОАО «РЖД» в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность
(при соответствующей записи в трудовой книжке), если перерыв в работе не
превышал трех месяцев и в этот период работник не работал в иных
организациях;
5) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после
увольнения со срочной военной службы по призыву, если работник
призывался из ОАО «РЖД»;
6) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после
окончания обучения по очной форме в образовательных учреждениях
высшего и среднего профессионального образования, имеющих
государственную аккредитацию, если работник до поступления в
образовательное учреждение работал в ОАО «РЖД»;
7) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в порядке перевода из дочерних
(зависимых) обществ ОАО «РЖД», а также из организаций, которым по
решению правления ОАО «РЖД», Совета директоров ОАО «РЖД»
переданы отдельные функции ОАО «РЖД» в процессе совершенствования
системы управления, и в которые работник увольнялся из ОАО «РЖД» в
порядке перевода (в том числе 0 0 0 «ТМХ-Сервис», ООО «СТМ-Сервис»,
0 0 0 «РСП-М» и др.);
8) время принудительной работы по основному месту работы по
решению суда и время выполнения исправительных работ без лишения
свободы по решению суда по основному месту работы.
18. Стаж работы, учитываемый для выплаты вознаграждения,
прерывается у работников:
— при увольнении по собственному желанию (пункт 3 части первой
статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) или по соглашению
сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской
Федерации) из подразделений ОАО «РЖД» и организаций, предусмотренных
в пункте 13 Положения;
— при увольнении в порядке перевода (пункт 5 части первой статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации) из организаций,
предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения, к другому
работодателю, за исключением работодателей поименованных в подпункте 8
пункта 17 Положения.
19. Размер вознаграждения корректируется в соответствии с Порядком
корректировки единовременного вознаграждения за преданность компании
согласно приложению в следующих случаях:
— при увольнении работников по основаниям, изложенным в пункте 4
Положения;
— при трудоустройстве в подразделения ОАО «РЖД» и сохранении
стажа работы, дающего право на получение вознаграждения,
предусмотренного подпунктами 1, 2, 3 пункта 17 Положения.

Выплата преданности компании оао ржд при сокращении

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО “РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ”

от 20 июня 2008 года N 1310р

О выплате работникам ОАО “РЖД” единовременного вознаграждения за преданность компании

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества “Российские железные дороги” в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2008 года Положение о выплате работникам ОАО “РЖД” единовременного вознаграждения за преданность компании (прилагается).

2. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П.:

определить размер средств, необходимых для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании в 2008 году;

провести соответствующую корректировку фонда заработной платы в бюджетах затрат филиалов и других структурных подразделений ОАО “РЖД” на 2008 год.

3. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО “РЖД”:

1) довести утвержденное настоящим распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании;

2) осуществлять первую выплату единовременного вознаграждения в соответствии с порядком корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые, согласно приложению.

Президент ОАО “РЖД”
В.И.Якунин

Положение о выплате работникам ОАО “РЖД” единовременного вознаграждения за преданность компании

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО “РЖД”
от 20 июня 2008 года N 1310р

1. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества “Российские железные дороги” в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании.

Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение.

2. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО “РЖД” (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы):

работающим с полной трудовой отдачей;

обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности);

стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту;

проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности;

соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики;

пользующимся доверием и уважением в коллективе.

2. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании

3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО “РЖД”, соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО “РЖД” непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:

2 месячные тарифные ставки (оклада) – при продолжительности работы 3 года;

3 месячные тарифные ставки (оклада) – при продолжительности работы 5 лет;

4 месячные тарифные ставки (оклада) – при продолжительности работы 10 лет;

5 месячных тарифных ставок (окладов) – при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.

4. При продолжительности работы в ОАО “РЖД” более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы.

Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению N 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению N 2.

Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО “РЖД”.

Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО “РЖД” с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

5. В случае возникновения разногласий между работником и его непосредственным руководителем по вопросу оценки эффективности работы окончательное решение принимает руководитель филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО “РЖД”.

6. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО “РЖД” на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО “РЖД” за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.

7. Единовременное вознаграждение за преданность компании может быть с согласия работника и по решению руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО “РЖД” заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд “Благосостояние”, материальным поощрением в иной форме стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с настоящим Положением.

8. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается.

3. Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО “РЖД” для определения размера единовременного вознаграждения за преданность компании

9. В продолжительность работы в ОАО “РЖД” включается время непрерывной работы в филиалах (структурных подразделениях филиала) и других структурных подразделениях ОАО “РЖД”, аппарате управления ОАО “РЖД”, в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО “РЖД”, а также на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных организациях профсоюза и органах Роспрофжела.

При переводе работника из филиала ОАО “РЖД” (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО “РЖД”, аппарата управления ОАО “РЖД” в другой филиал или структурное подразделение ОАО “РЖД” непрерывная продолжительность работы сохраняется.

10. Продолжительность работы (стаж работы) определяется на основании записей в трудовой книжке.

11. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

а) при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из ОАО “РЖД” в соответствии с медицинским заключением, если работник вернулся на прежнее место работы либо поступил в другой филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО “РЖД”;

б) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО “РЖД” после увольнения из ОАО “РЖД” в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышал трех месяцев;

в) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО “РЖД” после увольнения из ОАО “РЖД” в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышал трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту жительства;

г) при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом женщинам до достижения ребенком возраста трех лет;

д) при прохождении военной службы, если работник призывался из филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО “РЖД” и возвратился на работу в ОАО “РЖД” в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву.

12. У работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО “РЖД”, стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается.

Приложение N 1. Примерные ключевые показатели эффективности работы (КПЭ) рабочих, дежурно-диспетчерского персонала, руководителей, специалистов и служащих производственных участков структурных подразделений

Ключевые показатели эффективности работы

Результат деятельности, определенный по ключевым показателям эффективности работы

Выплата преданности компании оао ржд при сокращении

В каком размере выплачивается преданность компании оао ржд при сокращении


Работодатель должен письменно предупредить за 2 месяца до дня начала сокращения работника под его расписку (ст.180 ТК РФ) о сокращении и причине такого сокращения. Причиной сокращения численности может быть снижение объемов производства.

При этом доказательством в суде будут являться документы об увеличении заработной платы работников, на которых возложены обязанности уволенных сотрудников в случае сокращения производства, или бухгалтерские документы, подтверждающие нулевую выручку от ранее действующего направления производства.

По истечении двух месяцев, если процедура сокращения фактически не начата, дублирование предупреждения (уведомления) не требуется.

Единовременное вознаграждение за преданность компании может быть с согласия работника и по решению руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного

Коллективный договор ржд 2020 2020 выплаты при сокращении

Настоящее Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (далее — Положение) разработано в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников.

«До конца года предусмотрена оптимизация численности персонала, в основном за счет выхода на пенсию, на 1,3% и рост производительности труда более чем на 5%»

, — заявили в пресс-службе РЖД.

​​Выплаты за преданность работникам РЖД в 2020 году

Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов:

  • Пять лет — три ставки.
  • Десять лет — четыре ставки.
  • Три года — два оклада сотрудника.
  • Пятнадцать лет — пять окладов.

Далее, выплата производится через каждые пять лет.При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов.Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение.При наличии согласия, такая выплата может быть заменена:

  • На подарок.
  • На путевку в санаторий или на курорт.
  • На иное материальное вознаграждение в рамках суммы выплаты.

Продолжительность деятельности для получения выплаты исчисляется по определенным правилам. В период трудовой деятельности,

Выплаты при увольнении ржд

Отпуск за год по такой тематике: 28 основной отпуск 7 за вредные условия 8 работникам крайнего севера.

Такой вопрос, мне выплатят при увольнении 86 дней отпуска, или только 28+28=56 дней основного отпуска. 1.1. Выплатят — все. . Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 2. Я хотел бы узнать положены ли мне выплаты при увольнении с оао ржд.

Мой дядя проработал в РЖД 22 года.

28 января 2020 его сократили.

13 мая ему будет 58 лет.

Выплата преданности компании оао ржд при сокращении

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. С] (мес.) — продолжительность периода непрерывной работы работника в ОАО «РЖД» с даты наступления предыдущего права на вознаграждение до даты увольнения.

3. При достижении стажа непрерывной работы в ОАО «РЖД», предусмотренного пунктом 3 Положения, после трудоустройства в ОАО «РЖД» в случаях, предусмотренных подпунктами 1, 2, 3 пункта 17 Положения, размер вознаграждения корректируется по формуле: RB = (Явп : Р) X С2 Где: RB (руб.) — размер скорректированного вознаграждения; Ren (руб.) — размер вознаграждения согласно пункту 3 Положения, на которое у работника возникло право с учетом непрерывной работы в ОАО «РЖД»; Р (мес.) — продолжительность периода непрерывной работы между предыдущей и последующей выплатами вознаграждения согласно пункту 3 Положения.

Сокращение работника РЖД, как производятся выплаты по сокращению?

Но вашим коллективным договором может быть предусмотрен другой порядок выплаты, например, сразу 3 среднемесячных заработка вместо одного.

Нужно руководствоваться коллективным договором.

Второе выходное пособие выплачивается по окончания второго месяца безработицы при условии предоставления трудовой книжки без записи о новом трудоустройстве и заявления о выплате. И за третий месяц выходное пособие выплачивается только при наличии справки из Центра занятости о том, что вы не трудоустроены.

При сокращении штата ржд 2020 сохраняется ли преданостьи

Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет.

Социальные льготы Это те льготы для работников РЖД, которые напрямую защищают сотрудников и их семьи. Распоряжением ОАО «РЖД» от 20.10.2008 г. № 2188р утвержден Кодекс корпоративной социальной ответственности.

Работники, оформившие свои отношения с ОАО «РЖД» по срочному трудовому договору, имеют право на получение вознаграждения при наличии соответствующего непрерывного стажа, на основании записей в трудовой книжке.

Если работник был уволен из подразделений ОАО «РЖД» в связи с истечением срока действия трудового договора и принят на следующий рабочий день после увольнения на работу в ОАО «РЖД» по трудовому договору, то стаж работы не прерывается.

Ржд выплата за преданность

Взносы в негосударственные пенсионные фонды взыскиваются с заработной платы, в которую входят оклад, премия и иные выплаты поощрительного и компенсационного характера. Т.о. выплата за преданность компании входит в общую денежную массу, с которой, в том числе взыскивают взносы на пенсию. 2. Муж работает в РЖД, более 5 лет у них выплачивают выслугу за преданность 3,5,10 лет.

Он хочет увольняться эту выслугу должны выплатить ему в день увольнения со всеми причитающими ему начисления? 2.1. Нет. Эту выплату он получит в течении квартала, на который приходится срок выплаты. Если уволится раньше, то ничего не получит.

2.2. Положение смотреть необходимо, т.к.

там оговариваются сроки выплат, при наступлении оснований для выплат.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 3.

Читать еще:  Как снять статью 18б?
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector