Вернуться в декрет после выхода на работу
Advokat-pavlovich.ru

Юридический портал

Вернуться в декрет после выхода на работу

Выход на работу после декрета. О чем говорит трудовой кодекс?

Выход на работу после декрета — важный и непростой период в жизни женщины. Ребеночек подрос, и наступает пора приступать к своим профессиональным обязанностям. Но жизнь теперь отличается от той, какая была до появления нового человечка: у вас появились новые заботы, которые связаны с малышом, а не работой. И это особенно волнует многих женщин. Поменяется ли отношение работодателя к сотруднице, у которой теперь есть маленький ребенок? И не возникнет ли затруднений при возвращении на свою прежнюю должность? Давайте разбираться.

Возвращение на работу: порядок действий

Что именно надо сделать, чтобы выйти на занимаемую прежде должность? Никаких сложных действий для этого не требуется. Когда вы уходили в декрет, то предоставляли работодателю листок, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность, и писали заявление. После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан. Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка. Теперь, когда закончился обозначенный в приказе срок, вы имеете право занять свою должность, и заявление о приступлении к работе здесь не понадобится.

Многие женщины задаются вопросом: возможно ли, что работодатель предпочтет оставить сотрудника, временно заменяющего основную работницу, а не ее саму? Ответ — нет. В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания. Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника. Это отражено в ст. 256 Трудового кодекса. На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата. Вместо этого в контракте пишется: «до момента выхода основного работника». Поэтому, лишь только вы начнете работать, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.

Досрочный выход из декретного отпуска

Если вы решились приступить к выполнению профессиональных обязанностей раньше указанного в приказе срока, то возникает необходимость в создании заявления о выходе на работу. С этой целью вам нужно прийти к своему работодателю, предупредив о своем намерении, договориться о предположительной дате выхода на работу. После этого можете писать заявление на имя директора организации, где следует указать дату возвращения на рабочее место.
На основании созданного заявления будет издан приказ либо распоряжение о досрочном выходе сотрудника из декретного отпуска. После его подписания вы сможете приступить к своим прежним рабочим функциям (дождавшись, конечно, даты выхода на работу, указанного в заявлении, приказе).

Досрочный выход из декрета на неполный рабочий день

В Трудовом кодексе предусмотрены весьма удобные условия для мам, которые хотят выйти из декрета пораньше, оставив при этом часть времени на малыша. В статье 256 сказано, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на неполный рабочий день либо осуществлять деятельность на дому.
Как выходить из декрета досрочно на режим неполного дня? Для начала придите к работодателю с просьбой подписать соглашение.

В этом дополнительном к трудовому контракту соглашении необходимо отразить такие моменты:

  1. режим труда и отдыха;
  2. длительность рабочей недели;
  3. продолжительность рабочего времени (в сутки);
  4. размер заработной платы.

По поводу размера зарплаты — этот момент отражен в ТК РФ, поэтому о произволе со стороны работодателя можно не беспокоиться. Согласно статье 93 заработная плата определяется исходя из отработанного времени либо пропорционально объему выполненной работы.

Еще один приятный бонус: при досрочном выходе на неполный (!)день пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранится.

Выход из первого декрета во второй

Как быть, если вы, будучи в отпуске по уходу за первым малышом, забеременели? Можем вас поздравить — оформляйте второй отпуск по беременности и родам и готовьте документы для соответствующего пособия.
Очевидно, вам необходимо будет посетить руководителя своей организации. Там вы предоставите больничный листок, напишете заявление с просьбой досрочно прекратить текущий отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам.

Имейте в виду: есть возможность сохранить пособие на первого ребенка. Текущий отпуск по уходу за ним может быть оформлен на отца, дедушку либо бабушку. Социальный статус их может быть любым, вплоть до студента или нетрудоустроенного лица. Таким образом, по факту вы будете получать оба пособия — и на первого ребеночка, и по уходу за вторым до 1,5 лет (после родов). Право на былую должность, конечно, за вами, остается. После второго декрета вы сможете выйти на работу, приступить к своим функциям. Даже после 6 лет совокупного отпуска по уходу за малышом руководитель обязан принять сотрудницу на ее законную должность.

Что делать, если вам отказали в принятии на работу после декрета

Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не берет вас на прежнюю должность, пусть даже и объясняя это какими-либо причинами, знайте — он нарушает закон. О том, сколько сохраняется место работы за женщиной, которое она занимала до родов, мы уже говорили: весь период декретного отпуска. И это правило неизменно.

Но как вернуться туда, где тебя, как оказывается, не ждут?

  1. обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Работодателя обязуют принять вас на работу согласно трудовому контракту даже после долгого декрета;
  2. уволиться по соглашению сторон либо по сокращению, и устроиться в другую организацию.

Вариант 1 восстановит справедливость, однако насколько комфортно будет вам работать в этой организации после такого инцидента? Скорее всего, отношения с начальством будут испорчены, и о нормальных условиях работы и тем более о повышении речи идти больше не будет. Однако решать, конечно, вам. Взвесьте все «за» и «против».
Вариант 2 делает акцент на том, что уволиться с работы после декрета в случае отказа работодателя принять вас на работу нужно не по собственному желанию, а именно по причине сокращения или соглашения сторон. Причина увольнения прямо влияет на величину пособия по безработице на то время, когда вы будете делать попытки устройства на новую работу, будучи на учете в Центре занятости.

Если вам предлагают другое место, это также не соответствует закону. Однако подумайте: какой выход для вас наиболее предпочтителен? Возможно, новая должность даже более привлекательна, чем прежняя? Или настало время радикальной смены работы?

Так или иначе, выходя в декретный отпуск, изучите свое положение досконально. Вы должны знать о своих правах, уметь их отстаивать. Надеемся, что ваш выход на работу после декретного отпуска будет сопровождаться только положительными эмоциями. Удачи!

Вышла на работу во время декретного отпуска, могу ли уйти обратно?

Ситуации в жизни бывают разные. И из декретного отпуска часто выходят раньше на работу из-за трудного материального положения. А что делать, если переоценили свои силы?
Маленький ребенок может часто болеть. А уходить на больничный не приветствуется работодателем, да и сама работа страдает из-за перерывов, могут коллеги косо начать смотреть, так как на них перекладывают чужие функции. Ведь даже няня или бабушка не согласится сидеть с ребенком, когда у него высокая температура.
Можно ли уйти в декретный отпуск после выхода на работу? Какое заявление (образец) нужно писать?

Автор публикации

Достижение получено 04.01.2019

Похожее:

Декретный отпуск по закону предоставляется женщине до достижения ребенком 3 лет, поэтому по закону вы можете этим воспользоваться, то есть опять уйти в отпуск , если раньше времени вышли на ту же работу, с которой уходили в декретный отпуск.
Все это точно узнается в отделе кадров, пишется заявление и работодателя ставят в известность.
Конечно кто-то только будет рад опять вас отправить в декрет, чем оплачивать больничные листы и искать замену.
Но может быть и препятствие с тем чтобы вас опять отослать в декрет. Например на ваше место нанимали человека, когда вы раньше времени вышли из декрета, этого человека в лучшем случае перевели, а может и уволили. Стоит вопрос о том, чтобы опять на ваше место кого-то искать.
Но что не запрещено, то разрешено, ваш отпуск по-прежнему законен до 3 лет ребенка.
Кстати, если выйдете на неполный рабочий день раньше времени, то пособие вам сохранят, да и с ребенком будет легче.
А так же не использованный до конца отпуск по уходу за ребенком может использовать или работающая бабушка или муж.

Совершенно не возбраняется. Пару месяцев назад я оказалась точно в такой же ситуации. После больничного по беременности и родам хотела оформить очередной отпуск (планировала после него выйти на работу на неполный день), но запоздала со сроками, пришла в бухгалтерию прямо накануне закрытия больничного, мне объяснили, что не успевают выплатить отпускные в срок (нужно по закону за три дня до выхода в отпуск), поэтому я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а через три дня вышла из этого отпуска и пошла уже в очередной. После окончания очередного отпуска я написала заявление о выходе на работу с сокращением продолжительности рабочего дня и заявление на отпуск по уходу за ребенком, при этом мне объяснили, что я могу воспользоваться правом ухода в очередной отпуск (не догуляла 21 день) в любой момент, единственно, что нужно будет вновь выйти из отпуска по уходу за ребенком, так как одновременно в двух отпусках человек быть не может. Однако необходимо следить, чтобы расчет отпускных шел правильно. К примеру, оказалась, что за 3 дня отпуска по уходу за ребенком мне бухгалтерия посчитала по минималке (ничего не сказали, что требуется справка с работу мужа или соцзащиты, что он не пользовался правом выхода в отпуск по уходу за ребенком).
В принципе, вы конечно же можете не работать до достижения ребенком 3-х летнего возраста (если работаете по бессрочному трудовому договору), но походы в отпуск и обратно не нравятся работодателю. Это не мой случай, так как я подписываю трехгодичный контракт, который заканчивается летом следующего года. Я теоретически могу сидеть дома с ребенком сколько захочу, но никто не гарантирует сохранение за мной места.

Читать еще:  Что делать, если не приходит повестка из военкомата?

Конечно, можно. За вами сохраняется это право по достижению ребенком 3 лет. В формулировке заявления будет только разница в возрасте ребенка.

Если ребенку нет ещё 1,5 лет, то пишете:
“Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет с (указываете дату)”.

Если больше 1, 5 лет, то пишете:
“Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с (указываете дату).

Сроки окончания указывать не нужно, только дату выхода в отпуск. Почему важен возраст? Потому что расчет производится по-разному. При этом выйти из такого отпуска вы снова сможете в любое время до его окончания, написав соответствующее заявление. Никакие проблемы с кадрами не мешают по закону вам это сделать. Отрабатывать ничего не нужно, учитывать, что на ваше место нужно взять человека, тоже не может быть отказом от предоставления вам такого отпуска, если вы работаете по бессрочному договору.

Обратно в декретный отпуск

1.1. В соответствии со ст.256 ТК РФ женщине предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года.

Этот отпуск она может использовать и частями, а поэтому, вы в любое время можете уйти в отпуск, выйти из этого отпуска, не важно, скольких работодателей вы в этот период поменяете, пока ребенку нет 3 лет, вы имеете право уйти в этот отпуск.

И работодатель не может вам в нем отказать, этот отпуск не зависит от усмотрения работодателя, он просто обязан его предоставить. Тем более, после возраста полтора года, этот отпуск не оплачивается, пособие не назначается. А поэтому, если ребенку 2 года, то пишите заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 года.

2. Могу ли я уйти обратно в декретный отпуск, если я вышла раньше?

2.1. Да, вы в любой момент, до достижения ребенком 3 лет, вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком, написав работодателю соответствующее заявления. Срок предупреждения работодателя о возобновлении отпуска не установлен – вы можете это сделать в удобное для вас время.

3. После декретного отпуска не берут обратно на работу. Просят уволиться! Как быть?

3.1. Действия работодателя в данном случае противозаконны. Принуждение к увольнению недопустимо, Вам обязаны предоставить ваше рабочее место.

4.1. В данной ситуации пусть сделают приказ на время декретного отпуска чтоб вы выполняли обязанности воспитателя и платили вам оклад воспитателя. По выходу из декрета да вас могут обратно поставить на ту же должность. Уволить они не имеют право.

5.1. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан предоставить те условия работы на которых Вы осущесствляли трудовую деятельность до ухода в декретный отпуск.
Лицо временно исполняющее за Вас работу скорее всего имеет срочный трудовой договор, вероятнее всего из-за отсутствия возможности расторгуть его с ним работодатель и нарушает Ваши права, но это трудности работодателя, Вас это бесспокоить не должно.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице.

6.1. Ст. 256 ТК РФ разрешает использовать отпуск по уходу за ребенком до трех лет частями. Поэтому Вам не имеют право отказать в предоставлении оставшейся части отпуска.
Заявление нужно подавать через канцелярию, секретаря руководителя или как у Вас в организации принято подавать другие заявления, адресованные работодателю. Нужно обязательно получить на втором экземпляре или копии заявления отметку о входящем номере в журнале регистрации входящих документов и подпись регистрирующего лица, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на Вашем экземпляре (копии).
И с даты, которую Вы указали в заявлении можете уже на работу не выходить.

8.1. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется гражданам, работающим по трудовому договору. Чтобы снова взять отпуск вам необходимо устроиться на работу.

9.1. Не пишите никаких заявлений по собственному иначе не получите выходного пособия. Пусть увольняют по ликвидации или предоставляют рабочее место.

10.1. Если документы на проезд к месту отдыха и обратно представите – должны, закон временными рамками это не ограничивает.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

11.1. По Вашему заявлению, работодатель обязан предоставить Вам работу на прежней должности с удобным для Вас графиком (то есть Вы можете работать неполный рабочий день, если захотите и работодатель обязан предоставить Вам его). Если Вы вышли на работу и обнаружили, что на Вашу должность был принят новый работник на постоянной основе, Вы можете обратится с жалобой в инспекцию труда, которая восстановит Вас в должности. Так же если захотите пробыть в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста 3 х лет без проблем сможете это сделать и при выходе на прежнюю работу после отпуска, Вам так же предоставляется прежняя должность или другая, но только с Вашего согласия.

На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником сохраняется место работы (должность).

Поэтому исходя из выше изложенного рекомендую вам в данной ситуации обратиться с письменной жалобой:
– в трудовую инспекцию;
– в прокуратуру;
– суд.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 10.09.2018 г.

13.1. Необходимо подготовить обращение в прокуратуру о проверке законности действий администрации детского сада. Возможно какие то льготники, но в каждой ситуации надо разбираться отдельнл.

14.1. Отпуск по уходу за ребенком согласно ТК РФ предоставляется только до трёх лет. Далее все по согласованию с руководством и на усмотрение администрации.

15.1. Согласно ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

То есть, при выходе из отпуска по уходу за ребенком вам должны предоставить прежнее место работы. Перевод на другое место работы допускается только с вашего согласия.

При нарушении можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. А размер оплаты Вы смотрите в новом договоре и приказе согласно штатного расписания. Желаю удачи. В.

16.1. На почте должны сделать еще одну попытку вручения. Можно больничный самостоятельно вашему работодателю с заявлением о выплате. Ели работодатель уклоняется от оплаты больничного – пишите жалобу в трудовую инспекцию или в суд.

17.1. Нет незаконно, если у вас был оформлен перевод на неполный рабочий день, то расторжение только по обоюдному согласию, если устные договоренности, то тогда другое дело.

17.2. Кристина!
Нет конечно!
Вы можете прервать отпуск по уходу и выйти на полный рабочий день. Можете выйти на условиях неполного рабочего дня, не прерывая отпуска по уходу за ребёнком. Вам нужно было указать выбранный вариант в заявлении. Работодатель будет обязан удовлетворить любой из этих двух вариантов. Всего доброго!

18.1. Указанное требование работодателя заведомо не является правомерным, поэтому ответ таков – “НЕТ”
Всего доброго, желаю удачи!

Читать еще:  График сноса домов в северном измайлове

18.2. В данном случае требование работодателя заранее не является правомерным. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

19.1. Оплата проезда к месту отдыха и обратно предусмотрена в период отпуска, право на оплату проезда возникает вместе с правом на ежегодный оплачиваемый опуск. Поэтому оплата проезда в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет является доходом, а не компенсацией, удержание НДФЛ правомерно.

19.2. Да, в рассматриваемой ситуации удержание НДФЛ является правомерным, к сожалению
Всего доброго, желаю удачи!

19.3. Оплата проезда к месту отпуска предусмотрена в период отпуска. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

20.1. Смотрите внимательно должностную инструкции и приказы учреждения на этот счет. А также положение о премировании и оплате труда Удачи Вам.

20.2. Имеет смысл обратиться к ректору вуза, чтобы решить сначала этот вопрос полюбовно. А если ничего не выйдет, то обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

21.1. уважаемая Екатерина
Безусловно Вы вправе в силу Трудового кодекса РФ уйти снова в отпуск до окончания 3 лет
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

21.2. Екатерина.
Да, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Подавайте работодателю соответсивующее заявление.

22.1. Для оплаты учебного отпуска Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Удачи и всего доброго.

22.2. Вам оплатят ученический отпуск, для этого-1) вы прерываете отпуск по уходу за ребенком (заявление). 2) оформляете учебный отпуск (заявление с приложением справки-вызова). Удачи и добра!

22.3. При наличии справки вызова из учебного заведения и прерванного отпуска по уходу за ребенком вы вправе расчитывать на предоставление учебного отпуска. Удачи.

23.1. Да никак особенно и не поступать.
Направьте своему работодателю извещение (заявление) о том, что в соответствии со ст. 256 ТК РФ вам обязаны предоставить прежнее рабочее место.
И что вы будете каждое утро являться к месту нахождения своего рабочего места (старого).
Или вам предоставят прежнее рабочее место или уволят через пару месяцев в связи с сокращением штата.

24.1. Да статья 256 ТК РФ предоставляет вам возможность прервать этот отпуск и получив материальную помощь тут же снова уйти в отпуск.

24.2. Для военнослужащих ст.256 ТК РФ не действует. Если и выйдете на службу, это не является основанием для выплаты материальной помощи.

25.1. Да, Вы имеете право написать заявление в адрес работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

26.1. Исполнительный лист, если он своевременно отзывается, может быть предъявлен для взыскания неоднократно. Удачи Вами всего самого доброго.

26.2. Да,если начнете работать, банк в любое время имеет право потребовать возобновить исполнительное производство, если не прошло три года.

27.1. Если у вас согласно трудовому договору место работы именно на этом участке, то вам и обязаны предоставить это место, в противном случае нарушений нет.

28.1. а причину они вам объяснили, по которой не берут ребенка в детский садик? Для начала выясните причину по которой вам отказывают и потом можно и поискать выход из данной ситуации.

28.2. Смотря что имеется в виду. Если должны ли взять обратно на работу – тогда да, трудовые отношения в отпуске сохраняются. Если кто-то не хочет предоставлять садик – к работе это отношения не имеет, все зависит от правил собственника такого учреждения.

29.1. Вы не указали, кто направляет на лечение, есть ли направление, и т.д.
Прежде чем что-то сделать – обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

29.2. уважаемый посетитель!
Да, безусловно, должны оплатить проезд
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

30.1. по суду можете заново восстановиться Возможность уволенного сотрудника обратиться в суд за защитой своих трудовых правустановлена ст. 392 ТК РФ. В вопросах, связанных с увольнением, на это ему отводится установленный срок — месяц после наступления этого события. Обращаться необходимо в районный суд по месту проживания. Если в результате рассмотрения дела было принято положительное судебное решение, то оно подлежит немедленному исполнению. Это требование установлено ст. 396 ТК РФ. В противном случае может быть наложен штраф в сумме: от 10 до 20 тыс. руб. — для должностного лица, ответственного за нарушение (чаще всего это руководитель); от 30 до 50 тыс. руб. — для организации. Эти штрафы установлены ст. 17.15 КоАП РФ. Помимо штрафа работодателю будет назначен новый срок для восстановления сотрудника. Если он снова проигнорирует это требование, будет наложен еще один штраф, но уже в более крупном размере.

Выход на работу после декрета – действуем строго по закону

Возвращение счастливой мамочки на старое рабочее место после декрета в большинстве случаев производится без необходимости оповещения об этом факте работодателя. Сама процедура выхода на службу при этом может оформляться по-разному. Все зависит от причины возвращения женщины к своим должностным обязанностям и типа отпуска.

Выход на старую работу после декрета по желанию молодой мамы допускается российским законодательством в любое время. Женщина имеет право прервать отпуск по БиР (беременность и роды), УзР (по уходу за ребенком до 3 лет) тогда, когда у нее возникнет в этом необходимость. Также возвращение на старую должность может быть запланированным. Чаще всего это происходит при достижении малышом трех либо полутора лет.

Посмотрим на простом примере. Сотрудница подала заявление о том, что она планирует вернуться на рабочее место после того, как ее малышу исполнится 1,5 годика. Ребенок родился 06.10.2016. В соответствии с заявлением она должна выйти из отпуска 07.04.2018. Закон разрешает мамочке передумать. Если по каким-либо причинам она решит продлить свой отдых до трехлетия новорожденного, ей достаточно написать 07.04.2018 новое заявление. Тогда на место прежней службы она выйдет 07.10.2019.

При запланированном выходе из декрета после того, как малышу исполнится 3 года, отдел кадров предприятия никаким дополнительным образом не оформляет этот факт. Женщина просто приступает к выполнению своих профессиональных обязанностей. Работать она начинает на следующий день после исполнения ее малышу 3 лет. Временно нанятый на ее должность сотрудник увольняется в этот же день в соответствии со статьей 77 и статьей 79 Трудового кодекса.

При возвращении на работу досрочно ситуация немного иная. Декретница подает соответствующее заявление, а работодатель в обязательном порядке подготавливает приказ о выходе сотрудницы из отпуска по УзР ранее намеченного срока. Работница в первый день возвращения на службу подписывает этот документ. Еще больше волокиты может возникнуть, если мамочка решает прервать отпуск по БиР. Во-первых, ей потребуется согласовать свое желание с работодателем. Во-вторых, бухгалтерии предприятия придется пересчитывать выплаченное заранее пособие по беременности, часть которого женщине, выходящей из декрета досрочно, придется вернуть.

Трудовой кодекс описывает все особенности рабочего законодательства РФ, которое касается и беременных женщин, и молодых мам. Документ говорит, что женщине достаточно предъявить работодателю листок нетрудоспособности, выдаваемый врачом-гинекологом, и написать заявление, чтобы уйти в декрет. Этих бумаг достаточно для оформления отпуска на дородовой и послеродовой периоды. В организации издается приказ о декрете. Женщина подписывает его и прощается с предприятием на некоторое время, в течение которого ее рабочее место остается за ней (ст. 256 Трудового кодекса).

Выход из правильно оформленных плановых отпусков осуществляется без необходимости в заполнении специальных документов. Здесь есть два варианта:

  1. 1. Возращение на прежнее место после окончания отдыха по БиР. Больничный при нормальных родах обычно выписывается на 140 дней. При патологиях и проблемах со здоровьем мамы (ее малыша после рождения), а также при многоплодной беременности он может быть продлен до 194 суток. Когда указанное время проходит, женщина имеет право не оформлять отпуск по УзР, а сразу выходить на свою работу.
  2. 2. Выход из отпуска по уходу за малышом. Рабочее место будет ждать сотрудника (счастливую мамочку) и в этом случае.

Об особенностях досрочного выхода на работу мы уже говорили выше. Добавить тут больше нечего, кроме того, что заявление при внеплановом возвращении на старую должность пишется сотрудницей в свободной форме. Закон не предполагает наличия какого-либо унифицированного вида его заполнения. Главное, чтобы в заявлении была указана дата возвращения на службу.

Иногда женщина по определенным причинам не может возвратиться после декрета на работу, хотя отпуск по уходу за своим чадом до трех лет у нее закончился. Что ей сделать в таком случае? Нужно написать работодателю ходатайство с просьбой:

  • об оформлении неоплачиваемого отпуска;
  • о выходе на неполный рабочий день;
  • о переводе на надомное выполнение трудовых обязанностей.

Сразу скажем, здесь все зависит от доброй воли работодателя. Он может удовлетворить просьбу мамочки, а может и отказать ей. В последнем случае женщина обязана вернуться на работу в день выхода из отпуска. Если она этого не сделает, ей будет засчитан прогул. Результат – расторжение трудового договора по ст. 81 ТК. В случаях, когда начальство пошло навстречу сотруднице (допустим, разрешило работать неполный день либо на дому), между ней и работодателем подписывается дополнительное соглашение, а в кадровую документацию вносятся соответствующие изменения.

Читать еще:  Выход на пенсию работника ржд

Иногда работодатель не успевает рассчитать временного сотрудника, который занимает должность молодой матери, либо не имеет возможности предоставить последней рабочее место по иным причинам. Что делать женщине в таких ситуациях? Обязательно выходить на работу! Даже, если она ничего не будет делать в рамках своих служебных обязанностей, предприятие станет выплачивать ей зарплату в размере 2/3 заработка (среднего). Это оговорено в ст. 157 ТК.

Если начальство не пропускает молодую мать на ее рабочее место, чинит другие преграды, она должна обратиться в судебные органы с иском. В нем женщина потребует финансового возмещения за время, которое она не смогла отработать по вине руководства организации. Подобные случаи на практике встречаются редко. Обычно работодатели стремятся не доводить дела до суда.

Чаще всего вышедшей из декрета предлагают другую должность. Если женщина согласится на такое предложение, новые условия ее труда оформляются в дополнительном соглашении. Его называют договором по согласованию сторон. Важно! Мамочка не должна иметь медицинских противопоказаний для выполнения новой работы. И, кстати сказать, указанное доп. соглашение разрешается подписывать в период нахождения декретницы в отпуске по УзР, а не именно после ее возвращения на предприятие. Такие ситуации встречаются, когда организация находит более квалифицированного специалиста на временно свободное место и не хочет отпускать его в другую компанию.

Если новая работа женщину не устраивает, и работодатель решает уволить молодую мать, сделать этот будет не так уж и просто. Ей будет достаточно подать жалобу в Трудовую инспекцию, чтобы вернуть свою должность. Кроме того, закон (ст. 261 ТК) запрещает увольнять матерей с несовершеннолетними детьми-инвалидами и одиноких мамочек с детками младше 14 лет.

Понятно, что работать в условиях конфронтации с начальством женщине нет особого смысла. Если работодатель не желает дальше сотрудничать со своей работницей, ей имеет смысл уволиться. Но не по собственному желанию, а строго по сокращению штатов или соглашению с руководством. Тогда она при постановке в Центр занятости на учет будет получать высокое пособие по безработице. Выплаты будет ощутимо больше, нежели в случаях, когда сотрудница уходит с предприятия по собственному желанию.

Любая счастливая мама должна знать свои права. Тогда ее возвращение на работу после декрета принесет ей исключительно положительные эмоции.

Можно ли вернуться в декретный отпуск после выхода на работу

В общем порядке декрет прекращается в момент исполнения ребенком 3-х лет. Однако существуют нюансы. К примеру, сотрудница (сотрудник) может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу. Также в случае необходимости работница может прервать декретный отпуск в любой момент.

Можно ли вернуться в декретный отпуск после выхода на работу

Итак, для выхода в декретный отпуск повторно следует вновь написать заявление, в котором отражается информация о прекращении первого отпуска и предоставлении отпуска по причине появления на свет второго малыша. Но не всегда пособие женщине хочется терять. Здесь имеются такие подводные камни, что дедушка или бабушка могут перестраховать и сидеть с первым или вторым малышом. Эти выплаты также положены мамам, обучающимся в образовательных учреждениях и безработным.

Можно ли вернуться в декрет после выхода на работу

Моя коллега поступала также — вышла из декретного, когда ребенку было 7 месяцев, но он часто болел и она вернулась в декретный обратно. Вернуться можно, если вы вышли на ту же работу, если новое место работы — вы же пишете заявление об увольнении и вас принимают на новое место работы.

Могу ли я вернуться обратно в декретный отпуск

После окончания вышеуказанного вида отпуска сотрудница может написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем продлить его до того момента, когда малышу исполнится 3 года. Женщина может не писать заявление о предоставлении ей отпуска и сразу выйти на работу, либо выйти из него досрочно. Она имеет на это полное право. Важно только предупредить работодателя о своих намерениях заранее.

Выходить ли на работу из декретного отпуска раньше

Обратите внимание! Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска

Тогда мама имеет право обратиться в трудовую инспекцию, а также в судебный орган. В итоге она добьется восстановления прав. Но вряд ли ей будет комфортно работать после этого на том же месте. Поэтому желательно стараться решить возникающие трудности мирным путем.

Можно ли выйти на работу из декрета раньше положенного времени: выход после отпуска на работу по правилам

В первом случае работница завершает свой отдых и возвращается на работу, выплаченное ранее декретное пособие пересчитывается. Во втором случае декретница продолжает отдыхать, восстанавливая здоровье после родов и занимаясь малышом, до официального окончания отпуска по беременности.

Когда и при каких условиях допускается досрочный выход из декретного отпуска — экспертное мнение юриста

Труд государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан регулируется Трудовым кодексом с особенностями, предусмотренными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.

Можно ли вернуться в декретный отпуск после выхода на работу

  • данные заявителя (ФИО, должность, структурное подразделение, табельный номер);
  • дата документа;
  • информация о работодателе (наименование организации, ФИО, должность руководителя);
  • дата желаемого возвращения к работе;
  • после составления заявитель подписывает документ и подает в приемную руководителя.

Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2020 году

Добрый день! Я вышла на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а оказалось, что у нас поменялось штатное расписание и моя должность, по которой меня принимали на работу уже называется по-другому, но функции по этой должности точно такие же, по которой меня принимали на работу (была бухгалтер по учету материалов,стала просто бухгалтер). На данный момент мне предлагают написать заявление о переводе на должность бухгалтера,но выполнять работу на другом участке (до конца мая), а затем меня переводят на свое место. На моем месте работает человек, принятый временно на период декретного отпуска по сегодняшний день и будет там работать до конца мая. Скажите, пожалуйста, законно ли это? Каков порядок выхода на работу после декретного отпуска? Я никаких заявлений не писала. Спасибо.

Работа после декретного отпуска

Дело в том, что, по мнению чиновников Роструда, изложенному в письме ведомства от 24.05.2013 № 1755-ТЗ, прерывание такого вида отпуска по желанию работодателя недопустимо. А вот если сотрудница изъявила такое желание, то при принятии решения о его удовлетворении работодателю необходимо учесть все нюансы с возвратом пособия, поскольку в Трудовом кодексе нет нормы, разрешающей сотруднице прервать отпуск по БиР. Однако в нем не содержится и запрета на выход на работу до его завершения.

Оформление досрочного выхода из декретного отпуска

Все три года сотрудница имеет право заботиться о ребенке. При этом ее нельзя принуждать вернуться на рабочее место или срочно выполнить какое-то поручение. Все это может происходить только по взаимному согласованию между работодателем и работницей, находящейся в декрете.

Порядок выхода на работу из декрета

В случае если на день истечения срока трудового договора женщина предоставит работодателю справку о беременности сроком 12 и более недель и заявление на продление срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора, до срока окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х летного возраста.

Выход из декретного отпуска

Добрый день! Я вышла на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а оказалось, что у нас поменялось штатное расписание и моя должность, по которой меня принимали на работу уже называется по-другому, но функции по этой должности точно такие же, по которой меня принимали на работу (была бухгалтер по учету материалов,стала просто бухгалтер). На данный момент мне предлагают написать заявление о переводе на должность бухгалтера,но выполнять работу на другом участке (до конца мая), а затем меня переводят на свое место. На моем месте работает человек, принятый временно на период декретного отпуска по сегодняшний день и будет там работать до конца мая. Скажите, пожалуйста, законно ли это? Каков порядок выхода на работу после декретного отпуска? Я никаких заявлений не писала. Спасибо.

Работа после декретного отпуска

Главное, в нем должна отражаться том о информация, что сотрудница приступает к работе Работницу. досрочно знакомят с содержанием такого приказа роспись под, после чего она может работе к приступить в своей должности и на своем месте (кодекс Трудовой РФ, статья 256).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector