Как определить правомерность приказа руководства?
Advokat-pavlovich.ru

Юридический портал

Как определить правомерность приказа руководства?

Условия правомерности деяния совершенного при исполнении приказа или распоряжения

Вопрос 23. Исполнение приказа или распоряжения

Исполнение приказа (распоряжения), как обстоятельство, исключающее преступность деяния, есть не являющееся преступлением формально, уголовно-противоправное причинение вреда правоохраняемым интересам лицом, действующим во исполнение приказа или иного распоряжения, отданных в установленном порядке и с соблюдением надлежащей формы. За исключением случаев исполнения заведомо преступного приказа либо распоряжения.

Уголовную ответственность за причинение такого вреда несет лицо, отдавшее незаконный приказ или распоряжение (ч. 1 ст. 42 УК). Одновременно закон решает судьбу лица, которое во исполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения совершило умышленное преступление. Такое лицо несет уголовную ответственность на общих основаниях. А неисполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения исключает уголовную ответственность (ч. 2 ст. 42 УК).

Согласно Уставу внутренней службы ВС РФ в области военной службы применяются только приказы устные или письменные. На основании Федерального закона “об основах государственной службы” в сфере гражданской службы применяются только распоряжения. Приказы или распоряжения действуют либо до выполнения изложенных в них требований, либо до истечения указанного в них срока, либо до их отмены. Законодательство и практика управленческой деятельности исходит из презумпции законности всех приказов и распоряжений начальников и их обязательности для исполнения подчиненными.

Приказ или распоряжение – это проявление воли начальника. Они обладают большей юридической силой чем само исполнительское действие. Поэтому ответственность за последствия незаконных приказа или распоряжения возлагается на отдавшего их начальника.

Правомерность приказа или распоряжения предполагает, что они исходят от компетентного органа или лица, наделенного определенными полномочиями. Приказ или распоряжение должны быть отданы только в пределах этих полномочий. Наконец, если для приказа или распоряжения установлена определенная форма, он должен быть принят в такой форме.

Исполнение обязательных приказов, распоряжений – непременное условие нормальной работы в любых сферах. Более того, в ряде областей деятельности беспрекословное, точное и своевременное исполнение приказов – залог успешной и безопасной их деятельности (транспорт, авиация, связь, военная служба и др.). Приказ должен выполняться беспрекословно, точно и в срок. Ряд статей УК в разделе о воинских преступлениях предусматривает уголовную ответственность за неисполнение приказа начальника, за неповиновение ему.

Обязательными условиями правомерности исполнения приказа (распоряжения) являются:

во-первых, правомерность приказа;

во-вторых, восприятие приказа лицом, исполнившим его, именно как правомерного;

в-третьих, правомерность порядка отдачи приказа;

в-четвертых, надлежащая форма приказа.

Условием исключения ответственности за вред, причиненный исполнением незаконного приказа или распоряжения, является то, что лицо не должно сознавать его незаконного характера. Исполнение заведомо преступного приказа или распоряжения влечет уголовную ответственность. Но с учетом характера взаимоотношений начальника и подчиненного может быть признано обстоятельством, смягчающим наказание (п. “ж” ч. ст. 61 УК).

Незаконность приказа или распоряжения выражается в неправомочности должностного лица отдавать такой приказ;

Несоблюдении установленной формы приказа или распоряжения (например, письменная);

Содержание – противоречащее требованиям действующих законов;

Преступность – приказа или распоряжения означает их несоответствия требованиям Уголовного закона.

Исполнение заведомо преступного приказа (распоряжения) рассматривается в качестве обстоятельства, смягчающего ответственность, лишь в том случае, если неисполнение подобного приказа было чревато для лица серьезными неблагоприятными последствиями (уголовная ответственность, увольнение от должности). В иных случаях исполнение заведомо преступного приказа влечет ответственность на общих основаниях.

Неисполнение преступного приказа или иного распоряжения исключает как уголовную, так и иную юридическую ответственность. То есть, если, осознав незаконность или преступный характер приказа или иного распоряжения, он отказывается его исполнять. Такие действия признаются правомерными. Исключается уголовная ответственность и в том случае, если неисполненный преступный приказ не был заведомо преступным.

Дата добавления: 2014-11-18 ; Просмотров: 6234 ; Нарушение авторских прав?

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Исполнение приказа или распоряжения – комментарии Федерального Судьи / Юргруппа МИП

Исполнение приказа или распоряжения – бесплатные ответы юристов онлайн

УК РФ, статьей сорок два, определено, что если причинен вред, охраняемым уголовным законодательством интересам граждан и обществу в результате исполнения приказа или распоряжения должностным лицом, при выполнении служебных обязанностей, то не считается, что это лицо совершило уголовное преступление.

Понятия приказа и распоряжения

В трудовой деятельности любого предприятия или организации нельзя обойтись без разных распоряжений. Руководство этих организаций выбирает форму, в какой отдаются указания работникам: приказ или распоряжение.

В общем понимании значения слов приказ и распоряжение воспринимается как синонимы, следовательно, исполнение приказа или распоряжения имеет аналогичный смысл.

Приказ является официальным распоряжением компетентного должностного лица, согласно занимаемому положению имеющего на это право. Исполнение приказа является обязательным. Фома отдачи может быть как письменной, так и устной. В современном мире распространена электронная форма.

На основании выше изложенного, под понятием приказ понимают управленческий акт, который имеет юридический характер власти, издаваемый должностными лицами организации или предприятия в рамках их компетенций, имеющий обязательную силу для исполнения субъектами, каким адресован.

Главной отличительной чертой распоряжения от приказа является то, что оно имеет указательную форму и не требует обязательного исполнения.

Сказать проще, приказу нужно подчиняться, с распоряжением согласно согласиться. Чаще всего в организациях и на предприятиях, устанавливают равнозначность приказа и распоряжения.

Это означает, приказ и распоряжение могут иметь одинаковую юридическую силу, и оба обязательны для исполнения. Могут быть распределены функции действия приказов и распоряжений.

К примеру, приказы отдаются руководителями предприятия или организации и распространены на деятельность всего предприятия, а распоряжения могут выдавать начальники отделов и служб для выполнения конкретных заданий определенным кругом лиц.

Исключение преступного деяния в случае исполнения приказа и распоряжения

В случаях, когда исполняется приказ или распоряжение, отданные согласно принятым формам, является согласно УК РФ обстоятельством, которое исключает формально совершение преступного деяния. Но, это касается только тех ситуаций, когда не было заведомо известно, что приказ или распоряжение явно нарушают закон и носят преступный характер.

Читать еще:  Как получить невыплаченную заработную плату в данном случае?

Поскольку приказ (распоряжение) выражают волю руководителей предприятия (организации), они само собой имеют более значительную силу с точки зрения закона, чем само исполнение этой воли. Обычно сроки действия приказов (распоряжений) определены до выполнения требований, указанных в них, либо до указанного конкретного срока или отмены самого приказа.

Беспрекословное исполнение приказов и распоряжений в установленный срок, предполагается в связи с тем, что издаются они компетентными лицами, имеющими определенные полномочия. В УК РФ предусмотрено ряд статей, по которым за отказ от выполнения приказа могут привлекать к уголовной ответственности.

Это касается транспорта, авиации, военной службы, других отраслей. При этом невыполнение заведомо противозаконного распоряжение исключает привлечение к уголовной ответственности (часть 2 ст.42 УК РФ).

Условия правомерности приказа или распоряжения

Для того чтобы исполнение приказа считалось правомерным, необходимо, чтобы были соблюдены следующие условия:

  • приказ (распоряжение) отданы должностным лицом, имеющим соответственные правомочия и компетенцию;
  • форма издания приказа соответствует установленной форме (указаны соответствующие реквизиты – номер приказа и дата его издания);
  • требования приказа предписывают обязательное их выполнение в установленный срок определенным в приказе кругом подчиненных;
  • содержание приказа не должно вызывать у подчиненных чувства его незаконных требований.

Приказ (распоряжение) считаются законными в тех случаях, когда соответствуют действующим правовым актам и законодательству РФ. При невыполнении законно – обоснованного приказа может возникнуть юридическая ответственность (административная, дисциплинарная, уголовная).

Ответственность за вред, причиненные вследствие исполнения приказа или распоряжения

Если вред причинен исполнением приказа, отданного согласно установленному порядку, уголовная ответственность, на основании части первой сорок второй статьи УК РФ ляжет на плечи руководителя, отдавшего этот приказ (распоряжение).

За вред, который был причинен исполнением приказа, в тех случаях, когда исполнитель понимает его незаконность, привлекаются как соучастники и руководитель издавший приказ, и подчиненный, его исполнивший.

Если приказа был исполнен подчиненным по принуждению (к примеру, угрозой жизни и здоровью), в таких ситуациях причинённый вред рассматривается законодателем как крайняя вынужденная необходимость. Вред от исполнения такого приказа в итоге должен быть меньше того, который мог наступить вследствие исполнения угроз. В таких случаях подчиненный освобождается от уголовной ответственности за причинение вреда.

Исполнение заведомо незаконного приказа или распоряжения. Ответственность

В тех случаях, когда подчиненный исполнял заведомо незаконный приказ, хорошо это понимая и осознавая, или совершил умышленные преступные деяния, выполняя требования приказа, привлекается к уголовной ответственности (ч. 1 ст. 42 УК) на общих основаниях.

Мы уже выяснили, что сам по себе приказ или распоряжение – изъявление воли руководства предприятия (организации). В основном, подчиненные свято верят в законность оснований, на которых созданы эти обязательные для исполнения указания.

Но, порой, руководитель может из корыстных побуждений, или других личных интересов издать приказ, злоупотребив своим служебным положением, который нарушает закон, и как следствие может принести вред предприятию (организации) в целом или ущемить законные интересы работников, нанеся им тем самым вред.

За использование служебного положения и злоупотребления ним такой начальник понесет дополнительную ответственность, кроме как за причинение вреда. В тех случаях, когда подчиненному было известно о незаконности приказа, но он его исполнил, нанеся тем самым вред предприятию (организации).

Если к подчиненному были применены меры принуждения к исполнению незаконного приказа, психического или физического характера, то применяются положения ст. 40 УК РФ.

Распоряжение руководителя

  • Можно ли распоряжение руководителя подчиненному расценить как сделку?
  • Может ли руководитель предприятия подписывать распоряжение или же только приказ?
  • Публикации

1.1. Если в положении “о постановке обучающихся и семей на внутришкольный учет” вашей школы такой пункт имеется, то да.

2. Можно ли распоряжение руководителя подчиненному расценить как сделку?

2.1. Если распоряжение сделано в рамках трудовых отношений и его выполнение связано с выполнением должностных обязанностей, то речь идет о трудовых взаимоотношениях, которые регулируются нормами трудового законодательства.
Понятие сделки дано в ст. 153 Гражданского кодекса РФ.
На основании ст. 153 Гражданского кодекса РФ, сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.
Важно понимать на что было направлено распоряжение и как распоряжение оформлялось и было это связано с выполнением трудовых обязанностей или нет.

3. Может ли руководитель предприятия подписывать распоряжение или же только приказ?

3.1. Елена, день добрый!

Все зависит не от того, как тот или иной акт директора называется, а что он представляет собой по сути. Т.е. необходимо анализировать содержание документа на предмет соответствия его полномочиям, прописанным в Уставе организации или его доверенности.

С уважением,
Денис Кастрюлин

3.2. Согласно действующему ГОСТ:
Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем Компании (его обособленного структурного подразделения), действующим на основании единоначалия в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.
Распоряжение – правовой акт, издаваемый единолично руководителем, главным образом, коллегиального органа управления в целях разрешения оперативных вопросов. Как правило, имеет ограниченный срок действия и касается узкого круга сотрудников Компании. Единоличным исполнительным органом также может быть подписан.
Указание – правовой акт, издаваемый органом управления, преимущественно по вопросам информационно-методического характера, а также по вопросам, связанным с организацией исполнения приказов, инструкций и проч.

4.1. Татьяна, для подтверждения льготного статуса Вам надо поднять должностные инструкции, должны быть в городском/областном архиве. Срок хранения 75 лет.

5.1. Нужно все документы смотреть, чтобы ответить на ваш вопрос.
С уважением.

5.2. Владимир, из вопроса следует, что глава администрации отменил увольнение руководителя учреждения культуры. Поэтому, о каких выплатах, причитающихся при увольнении по 278-й ст. ТК, может идти речь, если человека не увольняют.
Уточните вопрос, если я что-то не верно понял.

6.1. Вы должны выполнить только то что входит в ваши рабочие обязанности. Вы можете написать коллективную жалобу в труд инспекцию.

Читать еще:  Выписка без личного присутствия

7.1. Нет, во первых сьемка осуществляется только с согласия самого человека, во вторых любые распоряжения вы имеете право требовать в письменной форме.

8.1. Наталия! Написать заявления в ГИТ.

8.2. Обратитесь в ГИТ Роструда, работодатель явно нарушает Ваши права.

9.1. 15 февраля еще же не наступило! Пока Вы работаете, руководитель вправе возложить на Вас это мероприятие.

10.1. Действия работодателя незаконны, за исключением случаев когда Ваша работа предусматривает прохождение обязательной медкомиссии, например пилот гражданской авиации обязан дуть в алкотестер.

10.2. Работодатель вправе уволить работника по пп “б” п. 6 ст. 81 Трудового договора в случае “появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;”.
Вы вправе отказаться от прохождения теста. Так как фиксировать состояние опьянения должен медицинский работник.
Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть оценены судом.
Удачи!

11.1. Вы не имеете к этому отношения, т.к. находитесь на больничном. Ответственность будет нести генеральный директор.
С уважением.

12.1. Нужно исходить из того, что указано в распоряжении, какие действия надлежит совершить в этом документе, в какой срок – если это указано! Поскольку в случае не исполнения документа и Вас захотят привлечь к дисциплинарной ответственности это будет играть важную роль!

13.1. В данном случае распоряжение подписывает сам руководитель.

14.1. Михаил, искал в законодательстве вашу ситуацию. На сегодня такая обязанность нормами права не предусмотрена.
Такая обязанность может быть предусмотрена трудовым договором либо должностной инструкцией.

15.1. Если цена иска меньше 50000 руб то исковое заявление ст 131 ГПК РФ вм придется подавать в мировой суд Встречный иск ст 137 ГПК РФ городской суд в такой ситуации не примет.

15.2. можете обратиться к данному лицу с претензией о выплате неосновательного обогащения, отправить ее заказным письмом, если ответа не последует в срок указанный срок, то обращайтесь в мировой суд. Мировой судья рассматривает иски до 50000 руб включительно с учетом ст. 122 ГПК РФ.Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. N 188-ФЗ “О мировых судьях в Российской Федерации” устанавливает что мировые судьи рассматривают дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей
согласно ст.1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

16.1. Людмила Анатольевна! Да, конечно может.

Образец распоряжения руководителя

Распоряжение – документ, который относится к локальной управленческой документации предприятия и действует строго внутри него.

Распоряжения имеют широкое распространение как в организациях коммерческого сектора, так и в государственных и бюджетных учреждениях.

Устная или письменная форма распоряжения?

Некоторые руководители предпочитают отдавать распоряжения подчиненным в устном виде: с их точки зрения это экономит время и избавляет от дополнительной бумажной работы. Однако такой вариант — не самое лучшее решение.

Например, бывают случаи, когда сотрудник выполняет распоряжение начальства ненадлежащим образом или совсем его игнорирует. Привлечь в такой ситуации его к дисциплинарному взысканию за неисполнение устного распоряжения будет невозможно.

Если же оформить документ в письменной форме, таких сложностей (да и многих других) удастся избежать.

Именно поэтому эксперты настоятельно рекомендуют все ключевые рабочие моменты в плане распорядительной деятельности оформлять в письменном виде: приказами или распоряжениями.

Чем отличается распоряжение от приказа

Распоряжения и приказы в некоторой части схожи между собой: они имеет примерно одинаковую структуру, назначение и т.п. Однако есть между ними и различия:

  • Область влияния. Основное отличие приказа от распоряжения в том, что приказ регулирует правовые отношения и основную деятельность компании, а распоряжение – оперативные вопросы.
  • Срок действия. В большинстве случаев распоряжение касается каких-то локальных моментов, небольшого количества работников и действует строго ограниченный и достаточно короткий период: до его выполнения. Приказы имеют более длительный срок действия, в них чаще всего вносятся конкретные изменения, тогда как распоряжения обычно просто переиздаются.

Кто имеет право писать распоряжение

Приказ может исходить только от лица директора предприятия (или его представителя, действующего на основании доверенности), а распоряжение могут писать руководители структурных подразделений и филиалов, начальники отделов и т.д., то есть все те лица, в должностной инструкции которых указана данная функция в виде права.

Важно, чтобы сотрудник, издающий распоряжения имел представление о том, как правильно составлять и оформлять документ, знал основы трудового и гражданского законодательства, а также внутренние нормативно-правовые акты организации – именно на эти документы следует ссылаться при составлении документа.

Надо ли согласовывать распоряжение с директором фирмы

Распоряжения, исходящие от имени руководителя структурного подразделения или отдела, обычно являются следствием проводимой в компании стратегической политики директора и администрации фирмы – своеволие при составлении такого рода бумаг для начальников среднего звена недопустимо.

Поэтому в большинстве случаев согласовывать распоряжение с директором нет необходимости.

Надо ли давать обоснование в распоряжении

Распоряжение, ровно как и приказ, нужно обязательно обосновывать. Если есть возможность, следует указать норму закона, выполнение которой послужило основанием для написания распоряжения или внести объективную причину для создания документа (в виде «В связи с….»). После изложения обоснования дальнейшую часть распоряжения следует заканчивать словом «Предлагаю» или «Обязываю».

Читать еще:  Жилплощадь,и споры с ней

На что обратить внимание при составлении распоряжения

На сегодня нет единого унифицированного образца распоряжения, так что предприятия и организации имеют полное право писать его в произвольном виде или по типовому образцу, действующему на предприятии.
При этом при составлении документа важно придерживаться некоторых норм делопроизводства, касающихся распорядительной документации. В частности:

  1. Распоряжению обязательно следует
    • присвоить номер,
    • поставить дату его создания,
    • написать наименование организации.
  2. Далее в документе нужно указать
    • обоснование или основание для его формирования,
    • обозначить работника или группу работников, в отношении которых издается распоряжении (с указанием их должностей, имен и отчеств),
    • задачи, которые перед ними стоят,
    • сроки их решения.
  3. Также необходимо назначить ответственное за выполнение распоряжения лицо (автор документа может оставить это право за собой).

Если к бланку прикладываются какие-то дополнительные бумаги, их наличие следует отметить в тексте отдельным пунктом.

Основные нюансы в оформлении распоряжения

Как к содержанию распоряжения, так и к его оформлению, закон не предъявляет ровно никаких требований, поэтому писать его можно на обыкновенном листе А4 формата или на фирменном бланке предприятия. Текст можно набирать на компьютере или писать от руки (шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом).

Только один момент нужно соблюдать неукоснительно: документ должен быть подписан руководителем организации или лицом, уполномоченным на визирование таких бумаг.

При этом проштамповывать его строгой необходимости нет: это следует делать только тогда, когда норма по использованию штемпельных изделий закреплена в локально-правовых актах предприятия.

Распоряжение руководства, оформленное в письменном виде нужно обязательно регистрировать в журнале учета внутренних документов.

Как, сколько времени и где хранить распоряжение

Распоряжение на период его действия нужно подшить в папку с прочей распорядительной документацией фирмы. После того, как срок актуальности пройдет, бланк можно убрать в архив организации, где он должен находиться период, прописанный для такого рода бумаг законодательством или нормативными актами фирмы.

Статья 41. Исполнение приказа или распоряжения

1. Действие или бездействие лица, причинившего вред

правоохраняемым интересам, признается правомерным,

если оно было совершено с целью исполнения законного

приказа или распоряжения.

2. Приказ или распоряжение признаются законными, если они отданы соответствующим лицом в надлежащем порядке и в пределах его полномочий и по содержанию не противоречат действующему законодательству и не связаны с нарушением конституционных прав

и свобод человека и гражданина.

4. Лицо, исполнившее явно преступный приказ или

распоряжение, за деяния, совершенные с целью исполнения такого приказа или распоряжения, подлежит уголовной ответственности на общих основаниях.

5. Если лицо не осознавало и не могло осознавать

преступного характера приказа или распоряжения, то за

деяние, совершенное с целью исполнения такого приказа

или распоряжения, ответственности подлежит только лицо, отдавшее преступный приказ или распоряжение.

1. Вопросы, связанные с оценкой правомерности причинения вреда охраняемым интересам при исполнении

подчиненным приказа или распоряжения начальника довольно часто возникают на практике. Это и повлекло его

законодательное закрепление. Положения статьи 41 распространяются как на сферу государственной службы (военнослужащие, сотрудники ОВД, Службы безопасности, органов государственной охраны, таможенной службы и др.

категорий государственных служащих), так и на предприятия, учреждения, организации, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Так

же обязательными для любого гражданина являются приказ или распоряжение представителя власти, отданные в

пределах его компетенции.

2. По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 41, действия (бездействия), причинившие вред правоохраняемым

интересам в целях исполнения законного приказа или

распоряжения, не являются преступлением.

3. Под приказом или распоряжением понимается обязательное для исполнения требование, отданное соответствующим лицом в надлежащем порядке и в пределах

своих полномочий, а по содержанию не противоречащее

действующему законодательству и не связанное с нарушением конституционных прав и свобод человека и гражданина.

Требование это может быть устным или письменным,

может быть передано подчиненному как непосредственно

начальником, так и через других лиц.

4. Незаконность приказа или распоряжения может выражаться как в неправомочности должностного лица отдавать такой приказ или распоряжение, так и в несоблюдении установленной формы приказа или распоряжения

(например, письменной). Чаще всего незаконность приказа или распоряжения определяется его содержанием, противоречащим требованиям действующих законов и иных

Отдавая незаконный приказ (распоряжение), начальник может действовать умышленно, вопреки интересам

службы, из корыстной или иной личной заинтересованности. В подобных случаях он должен быть привлечен к

ответственности не только за последствия исполнения такого приказа или распоряжения, но и к ответственности

за злоупотребление властью или служебным положением (ст. 364 УК).

Преступность приказа или распоряжения означает их

несоответствие требованиям действующего законодательства. Чаще всего эти действия (бездействия) связаны с нарушением прав и свобод человека и гражданина, гарантированных Конституцией.

5. Необходимо выделить два условия правомерности

действий (бездействия) лица, исполняющего приказ или

распоряжение. Первое условие – лицо исполняет приказ

или распоряжение, которое соответствует требованиям закона. Незаконный приказ исполнению не подлежит. Лицо,

отказавшееся исполнить явно незаконный приказ или распоряжение, ответственности не подлежит (ч.3 ст. 41 УК).

Второе условие правомерности действий (бездействия) – это отсутствие у данного лица осознания его незаконности. Если исполнитель приказа (распоряжения) заведомо знал о его преступном характере, он подлежит уголовной ответственности на общих основаниях (ч. 4 ст. 41

УК). В данном случае будет иметь место соучастие в преступлении с распределением функций (см. комментарий

к ст. 27 УК). Причем начальник выступает в качестве

организатора (ч. 3 ст. 27 У К), а подчиненный – в качестве исполнителя (ч. 2 ст. 27 УК). Тот факт, что подчиненный является зависимым от начальника, может быть учтен судом при назначении наказания как обстоятельство,

смягчающее ответственность (п. 6 ч. 1 ст. 66 УК).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector