Первый льготный отпуск период
Advokat-pavlovich.ru

Юридический портал

Первый льготный отпуск период

Кому положен льготный отпуск

Каждый официально трудоустроенный гражданин вправе рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с законом минимальный период отдыха составляет 28 календарных суток. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работники могут приступить к выполнению служебных обязанностей позже определенного срока. Порядок предоставления дополнительных дней отдыха ограниченной категории сотрудников устанавливается внутренними правовыми актами, коллективным договором.

Что такое льготный отпуск

Удлиненные дни заслуженного отдыха предназначены для восстановления энергии, физического и психического здоровья. Добавочные каникулы являются оплачиваемым периодом. Увеличение срока отстранения от должностных обязанностей – дополнение к ежегодным выходным, время которых составляет 28 дней. Основной льготный отпуск предоставляется физическим лицам определенных профессий, трудящимся в тяжелых условиях. Дополнительный отдых разрешен также социально незащищенным слоям населения.


Предоставление удлиненных каникул осуществляется только с согласия работодателя. Граждане вправе получить денежное пособие – замену льготного отпуска. Информация о предпочтении денежной формы должна быть указана в письменном заявлении при составлении ежегодного графика. Компенсация не назначается беременным женщинам, лицам, не достигшим совершеннолетия, трудящимся в опасных, тяжелых условиях, участвующим в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС.

Кому положено

В соответствии с ТК РФ льготный отпуск предоставляется ограниченному кругу трудоустроенных граждан. Увеличение дней отдыха предусмотрено для лиц, чья деятельность связана с рисками для жизни и здоровья. Категории работников, кому положены удлиненные ежегодные каникулы:

  • государственные, муниципальные служащие;
  • таможенники;
  • военные;
  • ветераны боевых действий;
  • космонавты;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • судьи;
  • спасатели;
  • авиационные диспетчеры;
  • инженеры атомной, металлургической промышленности;
  • труженики Крайнего Севера и приравненных к ним территорий;
  • шахтеры;
  • профессиональные спортсмены, тренеры;
  • медицинские работники;
  • доноры;
  • лица с радиоактивным облучением.

Претендовать на льготы вправе граждане с ненормированным рабочим днем. Его длительность определяется коллективным договором предприятия. Минимальный срок составляет 3 дня. На основании отраслевого соглашения и внутреннего правового акта увеличение периода отпуска законно для работников, осуществляющих трудовую деятельность во вредных, опасных условиях II, III, IV степени. Продолжительность удлиненного отдыха должна составлять не менее 7 суток.

Правовые нормы

Законодательством не установлено понятие «льготный отпуск». В кодексе регламентированы правила предоставления ежегодных дополнительных и удлиненных дней отдыха. В соответствии со ст. 116 ТК РФ увеличение срока отстранения от выполнения должностных обязанностей распространяется на граждан, занятых на вредном производстве, имеющих особый характер работы, ненормированный график, осуществляющих деятельность в трудных для жизни условиях. Руководитель предприятия вправе самостоятельно устанавливать добавочный отпуск для лиц, не указанных в федеральном законодательстве.

Важно знать! В соответствии с нормативным актом, гражданам положена оплата стоимости перелета и транспортировки багажа до места проведения отдыха.

Льготный проезд в отпуск предоставляется при составлении письменного заявления от сотрудника. Воспользоваться этим могут государственные служащие, военные, работники правоохранительных органов, сферы медицинского обслуживания, спасатели, труженики Крайнего Севера и приравненных к ним территорий, лица с ненормированным графиком.

Продолжительность отдыха для разных категорий

Дополнительный отпуск назначается один раз в год. Основной период отдыха составляет 28 календарных дней. Максимальная продолжительность срока отстранения от выполнения должностных обязанностей не должна превышать 6 месяцев с учетом неоплачиваемых выходных, отгулов по состоянию здоровья. Работодатели вправе самостоятельно установить период льготного отпуска на основании локальных нормативных актов.

Общий срок каникул с учетом положенных удлиненных дней отдыха для определенных категорий граждан:

  • работники вредного, опасного производства – 7 суток;
  • лица с ненормированным графиком – не менее 3 дней;
  • труженики Крайнего Севера – 24 дня, приравненных к ним территорий – 16;
  • государственные, муниципальные служащие – до 10 суток;
  • медицинские работники – 36;
  • педагоги – от 42 до 56 дней;
  • сотрудники аварийно-спасательной службы – до 40 суток;
  • прокуроры, следователи – до 30 дней.

Важно знать! Порядок предоставления удлиненных дней отдыха регламентирован внутренней документацией организации. Работник вправе объединить основные и дополнительные каникулы в один период или разбить на части, минимальный срок которых не должен быть меньше 14 суток.

Порядок предоставления льготного отпуска

Алгоритм действий для получения добавочных дней отдыха не имеет отличительных особенностей. Назначение основывается на составленном плане. Локальный нормативный акт оформляется за 2 недели до истечения календарного года. Работник может написать на льготный отпуск заявление для досрочного предоставления каникул вне очередного графика. Извещение составляется в свободной форме за 2 недели до предполагаемой даты отдыха. Основная информация в документе:

  • наименование организации;
  • данные работодателя;
  • информация о сотруднике;
  • просьба о предоставлении дополнительных дней отдыха;
  • основание для назначения льготного отпуска с отсылкой на нормативный документ;
  • дата написания извещения;
  • подпись работника.

Важно знать! Руководитель предприятия должен оповестить сотрудника о предоставляемом ежегодном отпуске за 2 недели до указанной в документе даты отдыха. После письменного заявления работника оформляется приказ. При неправомерном извещении подчиненного временной период каникул сдвигается.

Расчет отпускных за льготные дни

Работнику, берущему дни отдыха, положена компенсация. Исключение – пенсионеры. Пожилые люди вправе брать дополнительный отпуск только за собственный счет. Денежная сумма зависит от периода каникул и среднего дохода за истекший календарный год. Формула, как оплачивается льготный отпуск: для получения итоговой величины показатели умножаются друг на друга.

Для расчета добавочных каникул государственным служащим учитывается общий трудовой стаж. В соответствии с законодательством срок начисления денежных средств должен производится за 3 дня до предполагаемого отдыха. За просрочку сотруднику положена дополнительная компенсация.

Работники вправе рассчитывать на оплату проезда при льготном отпуске в другом регионе. Денежные средства начисляются на сотрудника и его близких родственников. Для получения компенсации за путевку требуется предоставление подтверждающих документов: справка о составе семьи, билеты, чеки. При определении суммы учитывается расстояние до места назначения. Граждане, путешествующие на личном транспорте, могут получить выплаты за использованный бензин. При расчете выбирается наименьшая цена за литр топлива.

Ответственность работодателя за непредоставление отдыха

Руководитель предприятия обязан назначать оплачиваемый отпуск каждый год. При нарушении законодательства для ответственных должностных лиц предусмотрено административное наказание в виде штрафа. Размер выплаты для юридического лица составляет от 30 до 50 тыс. рублей, индивидуальных предпринимателей – до 5000. При повторном несоблюдении правил нормативного акта сумма увеличивается в 1,5-2 раза.

Определенной категории граждан ежегодно положен добавочный отпуск, который суммируется с основными днями отдыха. На удлиненные каникулы могут рассчитывать работники, имеющий особый характер трудовой деятельности. Каждому сотруднику положена оплата льготного отпуска. Расчет суммы зависит от периода отдыха и среднего ежемесячного дохода.

Льготный отпуск: кому положен, как оплачивается, образец заявления 2020

Не так давно моя знакомая узнала, что ей закону полагается дополнительный отпуск, поскольку она работает на сложных производствах. К сожалению, многие люди не знают, что им по закону полагается дополнительный льготный отпуск, поскольку работодатели обычно предпочитают умалчивать об этом праве.

Поэтому ниже мы узнаем о том, какие люди могут получить льготный отпуск и как нужно правильно составить заявление, чтобы воспользоваться этим правом.

Что такое льготный отпуск и кто может его получить

Льготный отпуск — это специальный дополнительный отпуск, который могут получить особые категории работников. Льготный отпуск является оплачиваемым; при этом он не заменяет, а дополняет основной отпуск. Льготный отпуск должен быть согласован с начальством, а после согласования он должен быть отражен в общем графике отпусков.

В случае необходимости льготный отпуск может быть заменен денежной компенсацией (однако не во всех случаях льготный отпуск может быть заменен деньгами).

Обратите внимание, что в строгом смысле слова понятия «льготный отпуск» не существует — в законах о труде (ТК РФ, различные федеральные законы о труде и так далее) льготные дни называют дополнительным отпуском.

Льготный отпуск полагается людям, которые заняты на работах с особым режимом нагрузки. Дело в том, что такие работы очень сильно изматывают людей как физически, так и психически, поэтому им для восстановления здоровья и энергии требуется дополнительный отдых.

Предполагается, что льготные дни человек потратит на лечение или оздоровление, а также на совместный досуг со своими родными и близкими.

На льготный отпуск могут претендовать следующие категории лиц:

  • Люди с ненормированным рабочим днем.
  • Люди, которые работают во вредных или опасных условиях (шахты, урановые рудники и так далее).
  • Работники, которые трудятся на предприятиях, которые расположены на территории Крайнего Севера (а также на территории регионов, которые приравнены к территориям Крайнего Севера).
  • Спасатели и сотрудники МЧС.
  • Солдаты, полицейские, судьи и сотрудники прокуратуры.
  • Работники таможенной службы.
  • Работники государственных медицинских учреждений.
  • Профессиональные спортсмены.
  • Люди, которые подверглись облучению во время аварии на ЧАЭС.
  • Некоторые другие категории работников на основании местных и/или федеральных законов.

Некоторые тонкости льготного отпуска

Льготный отпуск должен быть обязательно согласован с работодателем. Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении льготного отпуска согласно общим правилам. Если человек хочет вместо отпуска получить денежную компенсацию, то он должен сообщить это во время составления графика.

В случае необходимости работник может заменить один или несколько согласованных дней отпуска на денежную компенсацию, однако делать это разрешается только с одобрения работодателя (то есть до первичного согласования работник может сам выбирать дни отпуска, а в случае необходимости он может их заменить на деньги, однако после первичного согласования для переноса или замены отпуска нужно получить одобрение начальства, что получается сделать не всегда).

Денежная компенсация выплачивается непосредственно из федерального бюджета. Также следует помнить, что есть некоторые категории лиц, которым льготный отпуск не может быть заменен на денежную компенсацию. Основные случаи:

  • Беременные женщины (они должны потратить выходные дни на создание условий для нормального развития плода).
  • Граждане в возрасте младше 18 лет (предполагается, что несовершеннолетние граждане потратят выходные дни на самообразование, что может им пригодиться в дальнейшей жизни).
  • Люди, которые заняты на тяжелых и опасных работах (во время отпуска они должны хорошо отдохнуть, поскольку в случае слишком короткого отдыха такие люди могут иметь проблемы со здоровьем, что может создать опасность на производстве как для них, так и для других работников).
  • Чернобыльцы (предполагается, что во время отпуска такие лица должны отдыхать или лечиться).

Порядок предоставления отпуска и образец заявления

Льготный отпуск оформляется по тем же правилам, что и обычный. После подачи заявления работодатель должен рассмотреть его и вынести свое решение. Заявление на получение льготного отпуска должно содержать в себе следующие сведения:

  • Полное имя лица, которому пишется это заявление (обычно это хозяин организации).
  • Полное имя работника, который составляет заявление.
  • Четкое и ясное требование работника, в котором указаны дни, на которые он хочет получить отпуск (если заявитель хочет обменять льготный отпуск на деньги, то в таком случае нужно отразить этот факт в заявлении).
  • Основание для получение льготного отпуска (например, люди, которые работают на опасных производствах, должны отразить этот факт в заявлении).
  • Полная дата и подпись работника.

В случае одобрения работодатель должен оповестить работника хотя бы за 2 недели до льготного отпуска. Перед выходом в отпуск работодатель должен выплатить человеку отпускные. Если во время отпуска человек планирует отдохнуть в другом регионе или в другом стране, то в таком случае он может получить дополнительную компенсацию на транспортные расходы.

При этом компенсация распространяется не только на самого работника, но и на всех членов его семьи, которые будут отдыхать вместе с работником.

Чтобы получить такую компенсацию, необходимо предоставить документы, которые подтверждают транспортные расходы (подтверждают покупку билетов), а также справку о составе семьи (подтверждают, что работник потратил деньги на переезд только членов семьи).

Читать еще:  Заставляю уволиться поо собственному желанию сотрудника фсин

Заключение

Подведем итоги. Некоторые категории работников имеют право на получение льготного оплачиваемого отпуска. Основные категории лиц — работники тяжелых и опасных производств, жители Крайнего Севера, спасатели и работник МЧС, работники полиции и так далее.

Дополнительный отпуск обязательно должен быть согласован с работодателем, но при этом работодатель не имеет права отказывать в предоставлении отпуска.

В случае необходимости дополнительный отпуск может быть заменен на денежные выплаты. Чтобы получить отпуск, нужно составить заявление, в котором будут указаны такие сведения, как информация о работнике, данные об организации, отпускной план и так далее.

Первый льготный отпуск период

Главная страница Форум Гарант

Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами субъектов Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации и работодателей.

Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.(в настоящее время это только Постановление Правительства от 7 октября 1993 г. N 1012, принятое в соответствии с ФЗ ?4520-1 от 19.02.1993г. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, которое определяет, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.)
Таким образом, на мой взгляд, необходимым условием для компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно необходимо , чтобы трудовой стаж работника суммарно был не менее 2-х лет., т.е. начиная с третьего года работы в районах Крайнего Севера работник получает право на предусмотренную ТК компенсацию. Причем, на мой взгляд данная компенсация не привязана к работе на конкретном предприятии. Это следует из формулировки ст.325 ‘лица, работающие в районах Крайнего Севера : имеют право один раз в два года на оплачиваемый за счет средств работодателя:’. Т.к. ТК не предусматривает денежной компенсации за неиспользованное работником по предыдущему месту работы право на компенсацию, то оно сохраняется за ним и при переходе на другу работу. Я имею виду случай, если работник проработал год на предыдущем месте работы, а затем перешел на другое место работы где через год обратился к администрации предприятия за компенсацией.( в этом случае на мой взгляд на эту ситуацию действие предпоследнего абзаца статьи 325 ТК не распространяется, т.к. работник не имел право на компенсацию по предыдущему месту работы).
Из всего выше изложенного возникает вопрос, а в течение какого же времени работник имеет право воспользоваться компенсацией, начиная с третьего года работы в районах Крайнего Севера. Исходя из формулировки предпоследнего абзаца статьи 325 ТК право воспользоваться вычетом за первые два года работы пропадает , начиная с пятого года работы, т.к. у работника возникает право на компенсацию за вторые два года работы, а выплаты являются целевыми и не суммируются.
Надеюсь, что помогла, хотя возможно что-то и не учла.

есть и иная трактовка данной нормы из ст. 325 ТК (приведена в комментарии к ТК, автора потом, если хотите, назову): согласно ей,”имеют право на оплачиваемый один раз в два года проезд к месту использования отпуска и обратно” означает, что право возникает по истечении 12 месяцев работы в указанных районах, то есть пришел человек работать 1.1.2003 г. , а с 1.01.2004 г. может он уже этим правом воспользоваться. При этом следующий раз у него такое право есть возможность реализовать в ЛЮБОЙ из годов следующего двухгодичного периода (то есть или сразу в 2005 г. , или в 2006 г.) на мой взгляд, такая тактовка нормы ее буквальному содержанию не противоречит, а потому требует всяческого одобрения и распространения. из ст. 314 ТК и Постановления Правительства ? 1012 не следует, что данная льгота предоставляется по истечении двух лет работы на кр. Севере, из них лишь следует, что смена работодателя, если оба работодателя находятся на кр. Севере, не влечет утрату льгот и компенсаций, то есть что срок работы для получения северных льгот “привязан” не к конкретному работодателю, а к географическому месту работы.

так что вопрос у меня один: какие есть возражения против 12-месячного срока работы для получения права на льготный отпуск?

Первый льготный отпуск период

Они имеют право меня уволить? И какого размера выплату перед декретным отпуском я получу, если мой доход в месяц 5000 руб. (а минимальный прожиточный доход должен…

  • 24.08.2015: Нарушение правил дорожного движения по внутридворовому проезду Здравствуйте. В нашем дворе постоянно происходит нарушение правил дорожного движения, в частности выполняется транзитный проезд транспорта и стоянка автомобилей с включенным двигателем более 5 минут. Обратились в ГИБДД, которая нам дала ответ, что для того, что бы привлечь нарушителей к административной ответственности нужна постановка знака «Жилая зона». Написали, что постановку знака должна осуществить управляющая компания, которая обслуживает наш дом. В управляющей компании нам дали ответ, чт…

На что рассчитывать работникам севера: особенности льготных отпусков в 2018 году

Все справки рассматриваются в течение месяца, затем обратившемуся гражданину дается ответ – возможно ли удовлетворить его обращение, или нет. Какие регионы относятся к Северным? Полный перечень районов регионов установлен Постановлением Совмина СССР №12, и оно включает в себя следующее:

  • Вся Мурманская область.
  • Все острова Северного Ледовитого океана.
  • ЯНАО, Северодвинск, Мезенский, Пинежский, Лешуконский.
  • Инта, Воркута, Печора.
  • Усинский, Ижемский, Усть-Цилемский, Печорский районы.
  • Усть-Лыжа, Ненецкий АО.
  • Некоторые районы Красноярского края, Иркутской области, Якутской АССР.
  • Чукотский АО, отдельные районы Камчатской, Сахалинской областей.
  • Республика Тыва, ХМАО.

Стоит отметить, что по закону к территориям Крайнего Севера относятся и некоторые прилегающие к вышеперечисленным округам и областям территории.

Период предоставления льготного проезда в отпуск для работников крайнего севера

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (часть вторая в ред.

Льготный отпуск для северян: закон

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред.

Льготный отпуск кому положен

  • Возможность объединять все отпуска за последние 3 года, при этом время проезда до места отдыха и обратно не учитывается. К слову, остальные граждане могут объединять отпуска только за 2 последних года работы, и если этого не удалось сделать – они получают компенсацию, но лишь при увольнении.
  • Получение дополнительной компенсации при временной утрате трудоспособности.

Чтобы уйти на пенсию досрочно, для северян действует единственное условие: в районах Крайнего Севера необходимо отработать 15 лет, а на прилегающих к нему территориях – 20 лет.

Как рассчитать льготный период для бесплатного проезда?

У меня пошел новый отсчет, соответственно льготный отпуск в конце 2014 г. — середине 2015 г. Положен только один? Соколова Марина, Воркута показать полный текст Вам ответил 09.07.2014 Ермолаева Елена Николаевна Ведущий специалист информационно-правового отдела, консультант по правовым вопросам аттестат Здравствуйте, Марина!Вам следует обратиться за разъяснениями в отдел кадров.
Вы имеете право запросить письменный ответ, если желаете быть уверенной в будущих возможных отпусках и их планировании. Дело в том, что льготный проезд напрямую связан с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

№1367: расчет периода льготного проезда

Дождаться, когда руководитель оформит Приказ об отпуске, затем ознакомиться с ним и подписать.

  • После издания Приказа производится начисление отпускных, компенсаций и зарплаты за отработанное время.
  • Стоит отметить, что все возможные надбавки и компенсации обычно оказываются в трудовом договоре, поэтому для того, чтобы узнать о них подробно, прежде всего необходимо ознакомиться именно с этим документом. Выплаты и ответственность работодателей Чтобы гарантированно получить все выплаты (в т.ч.

    и зарплату), необходимо подать руководителю заявление об отпуске минимум за 2 недели до его начала. Справки, подтверждающие расходы, подаются за 3 дня до отъезда. Если во время отдыха выяснилось, что работник потратил больше денег, чем ему компенсировали, он может направить заявление на перерасчет уже после отпуска, приложив к нему подтверждающие документы.

    Глава 19. отпуска

    • Сотрудники спецподразделений (МЧС, ФСБ, МВД) ежегодно получают несколько дополнительных дней, как правило – 7.
    • Граждане, работающие на вредном производстве с опасными химическими веществами.
    • Лица, задействованные для работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.
    • Иные категории работников, в т.ч. и трудящиеся при ненормированном графике.

    Законодательство наделило правом отдельные регионы давать предусматривать для своих граждан отдельные льготные отпуска. Они могут быть закреплены либо в региональных, либо в локальных нормативных актах организаций.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

    Первый льготный отпуск период

    Оформление отпускного периода Чтобы получить дополнительный льготный отпуск, работникам, трудоустроенным в соответствующих районах необходимо выполнить следующее:

      Подать работодателю заявление с просьбой предоставить дополнительный отдых. Сам руководитель принудительно отправлять своих сотрудников в такой отпуск не имеет права, т.к.

    инициатива должна исходит от них. В заявлении должно быть само обращение к начальнику с указанием его Ф.И.О. и должности, а также суть, размер компенсации за проезд и само место отдыха. Внизу ставится подпись сотрудника и дата написания документа.

  • К заявлению приложить документы, подтверждающие затраты: копии билетов, чеков за перевозку багажа и т.д. Оригиналы предоставлять не нужно, т.к.
  • Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию. Таким образом, нужно опять знать все ваши рабочие периоды, т.е. рабочие, а не календарные года.

    Именно они засчитываются при определении права на льготный проезд.Всего доброго! Поблагодарить оценка: 1 

      10.09.2014: Пособие по уходу за ребенком Здравствуйте, подскажите, я устроена на работу по срочному трудовому договору на время декрета сотрудницы. Я сама сейчас нахожусь в положении. Сотрудница выходит 22.

    09. 2014 г. Руководитель дополнительную единицу в штатное расписание включать не будет, и предложил единственный возможный вариант — перевести меня временно на свободную 0.5 ставки ведущего инженера только до родов. Вопрос: 1. Получу ли я единовременную выплату по беременности и родам? 2.

    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

    Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (в ред.

    На что рассчитывать работникам Севера: особенности льготных отпусков в 2019 году

    Трудовая деятельность в тяжёлых природных условиях Крайнего Севера не самым лучшим образом сказывается на здоровье работников. В связи с этим был принят отдельный Федеральный закон под номером 4520-1, закрепляющий за такими гражданами возможность получения государственных компенсаций и дополнительных гарантий. В апреле 2014 года в этот закон президентом РФ были внесены некоторые изменения, которые затронули, в частности, 10-ю статью закона.

    Изменения касаются порядка предоставления дополнительных отпускных периодов для этой категории работающих граждан, относящихся к льготникам. Также льготы предоставляются членам их семей.

    Речь идёт, в том числе, о компенсации средств, затраченных работниками и их семьями на проезд к месту отдыха и возвращение с курортов на постоянное место жительства. Причём плату за проезд своих сотрудников теперь обязаны вносить не только государственные предприятия и организации, но и лица, занимающиеся частной предпринимательской деятельностью.

    Дорогие читатели! Каждый случай индивидуален, поэтому уточняйте информацию у наших юристов. Звонки бесплатны.

    • 8 (800) 350-02-93 Регионы
    • +7 (499) 938-72-19Москва
    • +7 (812) 425-64-79Санкт-Петербург

    Льготный отпускной период — основные понятия

    Право работников на ежегодный отпускной период заложен в трудовом законодательстве. Кроме основного периода, предоставленного работодателями для отдыха, некоторые категории работников вправе получить дополнительные отпускные дни.

    То есть, получить дополнительные дни для отдыха можно только в том случае, если работающий человек относится к определённой категории работников, внесённой в указанную статью.

    К таким льготникам государство причисляет:

    • лиц, которые трудятся на Крайнем Севере или в регионах близких к нему по тяжёлым условиям местного климата;
    • работники с ненормированным рабочим днём, которые могут присутствовать на рабочем месте в любое время суток и в любой день недели;
    • лица, занятые на предприятиях, производственный цикл которых является опасным для здоровья;
    • работники, занимающиеся особыми видами трудовой деятельности (например, к этой категории причисляются сотрудники медицинских лабораторий, имеющие отношение к биологическому материалу, заражённому туберкулёзной палочкой).

    Кроме того, льготное предоставление отпускных периодов может быть предусмотрено на региональном уровне либо быть заложено в локальные документы организации или предприятия (коллективные или трудовые договоры, отдельные акты).

    Также законодательством предусмотрен ряд категорий, у которых есть льготные права на ежегодные отпускные периоды. К ним могут относиться и работники Крайнего Севера.

    Согласно 122-й статье ТК это лица, получающие право на отдых вне зависимости от имеющегося на конкретном предприятии стажа (до положенных шести месяцев непрерывной трудовой деятельности):

    • сотрудницы, решившие получить дополнительные отпускные дни до ухода в декрет;
    • сотрудницы, подавшие заявление на получение дополнительного отпускного периода после выхода из декрета;
    • работники, возраст которых меньше восемнадцати лет;
    • лица, являющиеся усыновителями детей в возрасте до трёх месяцев.

    Льготный отпускной период для северян

    Для лиц, занятых трудовой деятельностью в тяжёлых климатических условиях, дополнительный (льготный) отпускной период зависит от территории, на которой расположена организация или предприятие:

    1. 24 дополнительных дня предоставляется лицам, трудящимся в сложных условиях Крайнего Севера;
    2. 16 дней дополнительно к основному отпускному периоду положено лицам, занятым трудовой деятельностью в местностях, приравненных по климатическим условиям к Северу.

    Также допускается объединение нескольких отпускных периодов, накопленных, например, за два рабочих года. Но при этом общая продолжительность отдыха не может превышать шести месяцев. При этом часть отпускного периода, превышающая полгода и не использованная работником, будет добавлена к отпуску, положенному в следующем году.

    Право на получение оплачиваемого отдыха возникает согласно общим нормам, то есть, спустя шесть месяцев с момента трудоустройства на конкретном предприятии. А лица, перечисленные в 122-й статье, могут отправиться отдыхать раньше вне зависимости от отпускного стажа.

    Следует отметить, что даже пенсионеры, ранее трудившиеся на Севере, раз в три года имеют право на получение компенсации своего отдыха (Пенсионным фондом оплачивается проезд).

    Как подтвердить свой статус северянина?

    Основным документом, служащим подтверждением работы в условиях северных регионов, является трудовая книга. Однако трудовым законодательством не предусмотрен отдельный штамп или запись, фиксирующая этот факт. Поэтому внесение соответствующей пометки зависит от доброй воли работодателя. Он может как вносить такую запись в трудовую книгу, так и обходиться без неё.

    А в качестве доказательства приложить различные подтверждающие документы. Например, справку, полученную на прежнем рабочем месте либо копию трудового соглашения, в котором чётко обозначено место работы.

    Какие регионы относятся к северным?

    К регионам со сложными климатическими условиями относится почти две трети территории РФ. Федеральным законом под номером 4520-1 в перечень северных регионов внесены следующие территории:

    • Якутия;
    • Чукотка;
    • Хабаровский край;
    • Тюменская область;
    • Сахалинская область;
    • Мурманская область;
    • Магаданская область;
    • Красноярский край;
    • Карелия;
    • Коми;
    • Камчатка;
    • Архангельская область;
    • Иркутская область;
    • острова, расположенные в Северном Ледовитом океане, в Беринговом и Охотском море.

    Также имеется список территорий с климатическими условиями, приближенными по многим параметрам к северным. Это:

    • Забайкалье;
    • Амурская область;
    • Алтай;
    • Бурятия;
    • Пермский край;
    • Приморский край;
    • Красноярский край;
    • Тыва;
    • Томская область;
    • некоторые регионы Иркутской, Архангельской, Сахалинской области, Красноярского, Хабаровского края, Коми и Карелии.

    Такой перечень составлен именно с целью предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым трудовой деятельностью на территориях, отличающихся вредным для здоровья и психологического состояния климатом.

    Предоставленные льготы

    Всем работникам предприятий, организаций и учреждений, расположенных в перечисленных регионах, полагаются следующие основные льготы:

    • Начисление надбавок к должностному окладу. Их размер напрямую зависит от рабочего стажа. С его увеличением постепенно повышаются размеры надбавки.
    • Получение прав на дополнительные отпускные периоды. Как было указано выше, это дополнительно двадцать четыре или шестнадцать дней, в зависимости от региона.
    • Возможность объединять отпускные периоды за три рабочих года (общая продолжительность отдыха при этом не может превышать шести месяцев). При этом время, необходимое для переезда на место отдыха и обратно, в отпускной период не засчитывается.
    • Получение дополнительной компенсации при временной утрате способности трудиться. Возмещается разница между социальными начислениями и фактическим окладом, включающим территориальные надбавки.
    • Право уйти на пенсионный отдых раньше установленных по стране норм. Пенсию такие работники могут получать уже с пятидесяти (женщины) или пятидесяти пяти лет (мужчины).

    Единственное условие — это наличие соответствующего стажа.

    Оформление отпускного периода

    Этапы оформления льготного отпуска:

    1. Чтобы получить время на дополнительный отдых, работнику необходимо подать руководству отдельное заявление, так как инициатива в этом случае должна исходить от самого сотрудника (отправить его в отпуск принудительно работодатель не вправе). Заявление составляется в свободной форме.
    2. Документ традиционно содержит обращение к руководителю (указывается его должность, полное название предприятия или организации, фамилия, имя и отчество). Ниже кратко излагается просьба предоставить дополнительные отпускные дни и положенный согласно графику ежегодный отпускной период. Указывается размер компенсации (цифрами и прописью) за проезд, а также место отдыха.
    3. Обязательно даётся перечень прилагаемых документов. К ним относятся посадочные талоны или билеты на транспортное средство.
    4. К составленному документу прилагаются копии указанных билетов или посадочных талонов. В том числе копии чеков за оплату транспортировки багажа. А в случае пересечения границы РФ необходимо приложить справку, подтверждающую стоимость проезда.
    5. На основании заявления руководство издаёт соответствующий приказ, позволяющий работникам кадрового отдела и бухгалтерии начислить и выплатить полагающиеся работнику отпускные средства.

    Вы работаете в бюджетной сфере и не знаете, как правильно рассчитать надбавку за выслугу лет? Наша статья поможет вам в этом!

    Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вам будет полезен материал о выплатах при увольнении данного типа.

    Выплаты и ответственность работодателей

    Работник, отправляющийся на отдых, обязан подать подтверждающие документы минимум за три дня до своего отъезда. Также допускается перерасчёт после его возвращения с отдыха с целью точного определения расходов на переезд.

    Оплата производится из средств бюджета организации или предприятия. При этом руководство опирается на законодательные нормы федерального и муниципального законодательства. Обязательно учитываются положения локальных нормативных актов. На основании ФЗ номер 212 транспортные расходы работников налогом не облагаются.

    Нарушения со стороны работодателей, в том числе отказ в предоставлении отпускного периода, караются наложением штрафов (согласно КоАП, статья номер 5.27):

    • должностное лицо штрафуется на сумму до 5 000 рублей;
    • организация или предприятие выплачивает до 50 000 рублей либо приостанавливается их деятельность сроком на три месяца.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

    • 8 (800) 350-02-93 Регионы
    • +7 (499) 938-72-19Москва
    • +7 (812) 425-64-79Санкт-Петербург

    Право на льготный отпуск в районах крайнего севера

    Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Право на льготный отпуск в районах крайнего севера». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

    Транспортные расходы на отдых самого сотрудника и членов его семьи финансируются за счет разных источников. Затраты по работнику включены в себестоимость продукции организации (ПП РФ №661, 01.07.1995), а выплата по членам его семьи производится из части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Поэтому при отсутствии у организации прибыли оплата транспортных расходов, понесенных членами семьи сотрудника, не может производиться.

    Особенности оплаты льготного проезда

    • место, куда человек собирается ехать в отпуск;
    • вид транспорта, на котором он будет туда следовать;
    • стоимость проезда по самой короткой траектории;
    • ссылки на законодательные акты, согласно которым ему положена эта выплата.

    Как оформить компенсацию оплаты проезда в отпуск

    Право на оплату затрат на транспорт работник получает после 1 года работы в организации и в последующие каждый второй год (четвертый, шестой и так далее) без учета времени фактического использования права на отдых.

    В случае если Вы не воспользуетесь правом на льготный отпуск в 2020 году, это право у Вас перенесется на следующий календарный год т.е.2021. Работник, один раз в два календарных года имеют право на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (авиа, ж/д, морским, речным, автобусным), в том числе личным за исключением такси. Каким транспортом оплачивается льготный проезд на севере Для льготного отпуска северянам подойдут следующие виды транспорта: авиатранспортом (самолёт) железнодорожным транспортом (поезд) автомобильным транспортом (автобус или личный автомобиль), исключение составляют такси Под личным транспортом как правило понимается автомобиль принадлежащий на праве собственности – работнику, супругу(е), детям, родителям работника, родителям супруги(а) работника.

    Компенсация отпуска в районах Крайнего Севера В соответствии с действующими правилами законодательства основной отпуск ни при каких обстоятельствах не может быть компенсирован сотруднику. То есть подчиненный всегда должен использовать данный период именно по его прямому назначению — для отдыха и восстановления сил организма.

    Льготный отпуск для северян: закон

    Продолжительность данного периода может меняться в зависимости от конкретного места трудоустройства подчиненного, а также от действующих в данном регионе правил. Предоставление дополнительного отпуска северным сотрудникам осуществляется по стандартной схеме, по аналогии с выдачей служащим стандартных отпускных периодов.

    Предоставление дополнительного отпуска северным сотрудникам осуществляется по стандартной схеме, по аналогии с выдачей служащим стандартных отпускных периодов. Главным документальным основанием для осуществления данных действий будет являться письменное заявление от подчиненного. В нем он указывает о необходимости получения дополнительного отпускного периода, в также устанавливает временные рамки собственного отдыха.

    Следует отметить, что все вышеуказанные дополнительные привилегии закрепляются действующими законодательными нормами. Следовательно, отказ работодателей в предоставлении данных привилегий может повлечь за собой назначение достаточно серьезных мер ответственности за допущенные нарушения.

    Отпуск в районах Крайнего Севера

    Именно по причине большой траты сил работникам северных регионов была предоставлена такая важная льгота, как возможность оформления дополнительного отпуска. Продолжительность данного периода может меняться в зависимости от конкретного места трудоустройства подчиненного, а также от действующих в данном регионе правил.

    Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Основным документом, служащим подтверждением работы в условиях северных регионов, является трудовая книга.

    За исключением случаев, если указанные авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к запланированному пенсионером месту отдыха либо если приобретение проездных документов на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на дату вылета.

    Северный отпуск правила оплаты проезда

    В случае поездки за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения Государственной границы Российской Федерации аэропорту работником организации представляется справка о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа билета , выданная транспортной организацией п. Если пенсионер решил получить льготу постфактум по возвращении с отдыха или, имея на руках билеты в оба конца , то, с документами, подтверждающими реальные расходы на проезд в зону отдыха и обратно, он обращается в пенсионную службу своего населенного пункта.

    Оплата льготного проезда для северян предоставляется тем работникам и членам семьи, которые проживают и работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. К районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям относятся Ханты-Мансийский автономный округ (ХМАО) и Ямало-Ненецкий автономный округ (ЯНАО).

    Условия для предоставления льготного отпуска в районах крайнего севера.

    Здравствуйте
    Право на компенсацию льготного отпуска возникает у работника одновременно с правом ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации ( ст.325 ТК РФ)
    Если работодатель даёт вам ежегодный оплачиваемый отпуск, то вы имеете право на ЛО

    Список документов для льготного отпуска в ХМАО и ЯНАО в 2020 году

    Работник, один раз в два календарных года имеют право на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (авиа, ж/д, морским, речным, автобусным), в том числе личным за исключением такси.

    Вы имеете право использовать льготный отпуск один раз в два года. Если Вы использовали право на льготный отпуск для северян в 2020 году, то в следующий раз Вы сможете воспользоваться этим правом в 2020 году. В случае если Вы не воспользуетесь правом на льготный отпуск в 2020 году, это право у Вас перенесется на следующий календарный год т.е.2021.

    Когда возникает законное право на льготный проезд северянам

    Здравствуйте
    в статье 325 ТК РФ оплата проезда регламентирована только несовершеннолетним членам семьи.
    В некоторых организациях предусмотрена оплата проезда и детям обучающихся в ВУЗ, но эта льгота должна быть прописана в коллективном договоре вашей организации.

    Как написать заявление на льготный отпуск для северян

    сыну 24 года исполнился в июне, он учился до августа на очном обучение в институте. В июле ездил отдыхать с женой в море. жена работает в больнице, бюджет. Ей отказали в оплате проезда сыну, так как он старше 23. но он в это время студент очник находится в иждивении. у жены льготный отпуск. Вопрос правильно ли бухгалтерия отказала в оплате сыну, хотя все справки с учебного учреждения были предоставлено.

    • Право возникает у членов семьи, находящиеся на иждивении у работника;
    • При устройстве на работу работника право на оплату стоимости проезда у членов семьи наступает одновременно с возникновением права у работника.
    • Оплата проезда членам семьи производится независимо от времени и места использования ими отпуска и независимо от времени использования отпуска самим работником, но в пределах одного календарного года, в котором предоставлена льгота работнику.
    • Членам семьи работника,непроживающим в районах крайнего севера, льгота не предоставляется.

    Документ, подтверждающий факт проживания в РКС (копия паспорта с регистрацией по месту жительства, справка о составе семьи с указанием отметки о регистрации/договор найма жилого помещения, в который должны быть вписаны проживающие с работником члены семьи/ другие документы, подтверждающие факт проживания в РКС);

    Каким транспортом оплачивается льготный проезд на севере

    2 апреля 2014 года был издан и подписан Федеральный закон No50 (ФЗ No50), внесший поправки в статью 325 Трудового Кодекса Российской Федерации и увеличивающий категории работников, которым предоставляется право на оплату льготного проезда.

    сыну 24 года исполнился в июне, он учился до августа на очном обучение в институте. В июле ездил отдыхать с женой в море. жена работает в больнице, бюджет. Ей отказали в оплате проезда сыну, так как он старше 23. но он в это время студент очник находится в иждивении. у жены льготный отпуск. Вопрос правильно ли бухгалтерия отказала в оплате сыну, хотя все справки с учебного учреждения были предоставлено.

    Работник, один раз в два календарных года имеют право на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (авиа, ж/д, морским, речным, автобусным), в том числе личным за исключением такси.

    Когда я могу воспользоваться правом на льготный отпуском?

    Если же ваш льготный отпуск на личном транспорте, то не забудьте сохранить чеки (с печатью) со всех АЗС на которых Вы заправлялись. Помимо этого Вам необходимо взять на работе маршрутную квитанцию и по приезду к месту отдыха поставить отметку в местном отделении полиции или администрации, о том что Вы действительно прибыли в данный населенный пункт и убили из населенного пункта по окончанию отпуска.

    Здравствуйте. У меня этим летом льтоный отпуск. Планируем семьёй поехать в Грузию. Но у нас получается смешанный тип проезда. Туда на самолёте через Санкт-Петербург, а обратно до Санкт-Петербурга на самолёте и поездом. Вопрос как оплачивается дорога в обратную сторону если смешанный тип проезда. За ранее спасибо за ответ.

    Ответы на вопросы

    Здравствуйте! На данный момент я неработающий член семьи, на основании чего мне на работе мужа оплатили льготный проезд в августе 2020г. Планирую устроиться на работу. Смогу ли я рассчитывать на льготный проезд через 6 месяцев после начала трудовой деятельности?

    105 Comments

    Если Вы устроились в организацию в январе 2020 года, то право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникнет у Вас через шесть месяцев, то есть в июле 2020 года. Одновременно с этим правом у Вас возникнет право на льготный отпуск 2020. То есть использовать льготный отпуск можете в первый год после трудоустройства

    Трудовая деятельность в тяжёлых природных условиях Крайнего Севера не самым лучшим образом сказывается на здоровье работников. В связи с этим был принят отдельный Федеральный закон под номером 4520-1, закрепляющий за такими гражданами возможность получения государственных компенсаций и дополнительных гарантий. В апреле 2014 года в этот закон президентом РФ были внесены некоторые изменения, которые затронули, в частности, 10-ю статью закона.

    Льготный отпускной период — основные понятия

    • Начисление надбавок к должностному окладу. Их размер напрямую зависит от рабочего стажа. С его увеличением постепенно повышаются размеры надбавки.
    • Получение прав на дополнительные отпускные периоды. Как было указано выше, это дополнительно двадцать четыре или шестнадцать дней, в зависимости от региона.
    • Возможность объединять отпускные периоды за три рабочих года (общая продолжительность отдыха при этом не может превышать шести месяцев). При этом время, необходимое для переезда на место отдыха и обратно, в отпускной период не засчитывается.
    • Получение дополнительной компенсации при временной утрате способности трудиться. Возмещается разница между социальными начислениями и фактическим окладом, включающим территориальные надбавки.
    • Право уйти на пенсионный отдых раньше установленных по стране норм. Пенсию такие работники могут получать уже с пятидесяти (женщины) или пятидесяти пяти лет (мужчины).

    Оформление отпускного периода

    Основным документом, служащим подтверждением работы в условиях северных регионов, является трудовая книга. Однако трудовым законодательством не предусмотрен отдельный штамп или запись, фиксирующая этот факт. Поэтому внесение соответствующей пометки зависит от доброй воли работодателя. Он может как вносить такую запись в трудовую книгу, так и обходиться без неё.

    Если же общая длительность составила более полугода за один год, то неиспользованная часть присоединяется к следующему ежегодному отпуску. Поэтому график отдыха северным работникам лучше планировать сразу на два года.

    В соответствии с действующими правилами законодательства основной отпуск ни при каких обстоятельствах не может быть компенсирован сотруднику. То есть подчиненный всегда должен использовать данный период именно по его прямому назначению — для отдыха и восстановления сил организма. Однако данное правило содержит и определенные исключения.

    Комментарий к Ст. 325 Трудового кодекса РФ

    Работнику предоставляется право на компенсацию расходов независимо от того, совпадает ли день отъезда к месту использования отпуска с датой начала отпуска, а день возвращения обратно — с датой окончания отпуска.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector