Ответственность начальника отдела кадров после увольнения
Advokat-pavlovich.ru

Юридический портал

Ответственность начальника отдела кадров после увольнения

Можно ли привлечь к ответственности кадровика после увольнения

Другие меры дисциплинарного воздействия могут быть предусмотрены федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При наличии закрепленного в локальном акте порядка проведения расследований по фактам нарушения трудовой дисциплины с созданием комиссии, соблюдение указанной процедуры становится для работодателя обязательным (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Людям, потерявшим работу (а их немало!), очень важно получить предусмотренные законом гарантии. Тем временем количество случаев невыплаты зарплаты, несвоевременности других выплат в пользу работников, незаконных увольнений и иных нарушений множится день ото дня. Неудивительно, что «пострадавшие» обращаются за защитой своих прав во все доступные инстанции. И по привычке именно руководителя обвиняют в несправедливости и враждебности. Но всегда ли и во всем виноват только руководитель? Ведь при принятии управленческих решений он часто прислушивается к советам подчиненных. И если истинным виновником нарушения прав своих же коллег окажется кадровик, можно ли привлечь его к ответственности? С материальной и дисциплинарной ответственностью все понятно: ответ однозначный – да.

Увольнение начальника отдела кадров: 4 способа найти основание

Как доказать, что сотрудник скопировал вашу базу? Подойдут всякие доказательства, которые могут быть представлены в письменном виде: акты служебных проверок, отчеты об отправке электронных сообщений с почтового сервера, докладные и объяснительные записки и так далее. Формы разглашения информации также могут быть любыми: устное сообщение, публикация информации на внешних ресурсах, пересылка по электронной почте. Всем зарегистрированным Пользователям в качестве Заказчика предоставляется возможность организовать и провести онлайн торги на сайте по лучшей Новогодней для Вас цене с 20% скидкой от суммы торгов в сроки: 10 декабря 2017 года и до 10 февраля 2018 года.

Суд с этим не согласился, сославшись на приказ о приеме на работу, должностную инструкцию, в соответствии с которой на работника была возложена обязанность по уведомлению территориального органа исполнительной власти в сфере миграции о приеме и увольнении иностранных граждан.
В случае уклонения от ведения бухгалтерского учета в установленном порядке, искажения отчетности и несоблюдения сроков ее представления и публикации руководитель компании и другие лица, ответственные за организацию и ведение бухгалтерского учета, могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом некоторые работодатели обладают достаточно широким кругом мер дисциплинарного воздействия на нарушителя трудовой дисциплины.

Друзья, интернет ресурс «БПУ Биржа Правовых Услуг» по оказанию юридической помощи в режиме онлайн, в какой-бы части света вы не находились.

Директор завода легко восстановился на работе после увольнения из-за ошибок кадровиков В мае 2007 года граждане Узбекистана отец и сын — Санакуловы обратились в Представительство УВКБ ООН в Республике Казахстан. 11 мая 2007 года им были выданы сертификаты лица, ищущих убежища. Впоследствии данные лица.

Инспектор по кадрам муниципальной организации была привлечена к административной ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП за не уведомление соответствующего территориального органа, о прекращении трудового договора с иностранным гражданином и подвергнута минимальному административному штрафу в размере 35 000 рублей.

Ответственность работника после увольнения

  1. не заполнены строки оборотной стороны листка нетрудоспособности (не указаны выходные дни, нет подписи руководителя структурного подразделения);
  2. врачи не заполнили строки «Вид нетрудоспособности», «Место работы», «Режим»;
  3. в листках нетрудоспособности, выданных работающим инвалидам не внесена информация о наличии либо отсутствии связи заболевания (травмы) с причиной инвалидности;
  4. нет печатей организаций здравоохранения, врача при открытии (закрытии) или продлении листка нетрудоспособности;
  5. отдел кадров не произвел соответствующая запись в строке «Особые отметки» в случаях, когда работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка с первого дня нетрудоспособности, а также не указана инвалидность работника.
  6. есть неоговоренные исправления, подчистки.

Инспектора отдела кадров привлекли к административной ответственности по ч. 4 ст. 18.9 КоАП в виде штрафа в размере 42 000 рублей, за не уведомление об изменении срока пребывания в РФ иностранного гражданина, т.е. неисполнение принимающей стороной обязанности в связи с осуществлением миграционного учета, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния.

Следует принять во внимание что первая часть статьи 4.5 КоАП РФ указывает на ограничение срока давности привлечения экс-бухгалтера к ответственности за совершённые нарушения действующего законодательства о налогах и сборах.
Это отличная возможность ОЧЕНЬ ВЫГОДНО решить свои юридические вопросы с помощью высоко квалифицированных юристов СЕЙЧАС, по лучшей НОВОГОДНЕЙ ЦЕНЕ с 20% скидкой!

Как работнику наказать 📝 кадровика

Еще одним ограничением по применению взыскания является шестимесячный срок, который исчисляется со дня совершения проступка. Если этот срок истек, работника наказать нельзя. Исключением являются нарушения, выявленные в результате проведения проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки предприятия. Срок в этом случае составляет два года со дня совершения проступка.

Если выяснится, что уволенный сотрудник скопировал базу и пользуется ей на другом месте работы, ущерб бывшего работодателя перестает быть иллюзорным. В этом случае с работника можно взыскать существенную сумму.
Всякой коммерческой компании желательно иметь положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне). Каждый сотрудник, подписывая трудовой договор, также подтверждает, что он ознакомлен с этим положением. За незаконное получение и разглашение таких сведений сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности (часть 1 статьи 183 УК РФ).

Но всегда ли и во всем виноват только руководитель? Ведь при принятии управленческих решений он часто прислушивается к советам подчиненных. И если истинным виновником нарушения прав своих же коллег окажется кадровик, можно ли привлечь его к ответственности? С материальной и дисциплинарной ответственностью все понятно: ответ однозначный – да. А как быть с административной ответственностью? Можно ли дисквалифицировать кадровика?
Чаще всего кадровый работник (или специалист по работе с персоналом) привлекается к дисциплинарной ответственности. Основанием для этого служит нарушение правил внутреннего трудового распорядка и требований должностной инструкции. Перечень дисциплинарных взысканий определен статьей 192 Трудового кодекса РФ.
Главный же бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности (п.
Порядок утверждения состава комиссии, а также регламент ее работы следует прописать в локальном нормативном акте, например Положении о порядке применения дисциплинарных взысканий. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 8, 22, 193 Трудового кодекса РФ.

Как уволить кадровика за нарушение трудового законодательства?

Суд не будет принимать во внимание долговые обязательства в виде ипотеки, но вы и так можете попросить рассрочки оплаты штрафа.

Кадровик был признан должностным лицом в силу приказа об ответственности за регистрацию иностранных граждан. Ссылка в решение на должностную инструкцию отсутствует.

В период нестабильной финансово-экономической ситуации, как никогда раньше, актуальным стал вопрос об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства. Людям, потерявшим работу (а их немало!), очень важно получить предусмотренные законом гарантии. Тем временем количество случаев невыплаты зарплаты, несвоевременности других выплат в пользу работников, незаконных увольнений и иных нарушений множится день ото дня. Неудивительно, что «пострадавшие» обращаются за защитой своих прав во все доступные инстанции.
В трудовом плане распространение базы влечет за собой дисциплинарное взыскание — то есть замечание, выговор или увольнение (статья 192, 81 ТК РФ). Так что, если вы планировали расстаться по соглашению сторон и уличили сотрудника в копировании клиентской базы, можете увольнять на «железном» основании.

И если истинным виновником нарушения прав своих же коллег окажется кадровик, можно ли привлечь его к ответственности? С материальной и дисциплинарной ответственностью все понятно: ответ однозначный – да. А как быть с административной ответственностью? Можно ли дисквалифицировать кадровика? Важно, чтобы факт разглашения был зафиксирован в докладной записке сотрудника, который это обнаружил. На ее основании создается комиссия по проведению служебного расследования.

Об этом сказано в пункте 4 статьи 108 Налогового кодекса РФ. За что отвечает Пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 21 ноября 1996 г.

В частности, для привлечения к дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих предусмотрена специальная процедура. Положения статей 58, 59 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ при совершении проступка требуют проводить в отношении гражданского служащего служебную проверку.

Проводит настоящую Акцию по самостоятельной организации ОНЛАЙН ТОРГОВ по решению Ваших вопросов при помощи квалифицированных Специалистов нашего сайта. Настоящая Акция проводится только для зарегистрированных Пользователей сайта в качестве Заказчика.

И только в одном судебном решение (а я их рассмотрела 50 штук) суд признал кадрового специалиста, работающего с иностранными гражданами, не должностным лицом. Конкретный вид наказания зависит от того, какое нарушение совершит работник. Замечание или выговор применяют обычно за незначительные проступки, которые не привели к существенным проблемам для фирмы. Это могут быть опоздания на работу, не вовремя выполненное распоряжение начальника, неисполнение требований должностной инструкции.

Можно ли привлечь к ответственности кадровика после увольнения

Впоследствии данные лица. Налоговый орган обратился в суд к Х. До обращения в суд с исковым заявлением налоговый орган обращался с. Супруги А обратились к застройщику с целью приобретения коттеджа для проживания.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

Чтобы расписался в том, что принял эту деталь 3 Надо доказать, что имено продавец явился причиной порчи товара 4 Можно всегда сослаться на не правильные условия хранения продукции, магазином, что повлекло его порчу. Да и срок прошел не маленький с момента продажи и возврата, В общем я думаю, он скорее всего голословно напрягает, на понт берет не будет он судиться не в его пользу… Вопросы материальной ответственности за вред, причиненный при исполнгении служебных обязанностей, регламентированы ТК РФ.

Эта ответственность носит ограниченный характер и может наступать при наличии трудовых отношений. В некоторых случаях с работниками заключаются договоры о полной материальной ответственности. Человек несет материальную ответственность после увольнения? В день увольнения отдают все документы и расчет. Что будет при увольнении, если не передать мат.

А если забить на эти деньги, после увольнения могут возникнуть проблемы? И если у него будет какая то задолжность, предприятие подаст в суд.. Если ваше увольнение, кроме записи в трудовой, закреплено актом передачи сдал-принял должности, а акт утверждён начальником, и копия акта у вас на руках, то никакой ответственности.

Несет, если ущерб был им причинен во время работы. Работодатель вправе подать в суд и взыскать сумму ущерба, даже если на момент суд. И уголовная ответственность совершенно не исключена. Трудовую книжку обязаны отдать в день увольнения. Им считается последний день работы. После увольнения коллектив должен выплати Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Поэтому, да, должен. У меня такой вопрос несет ли работник материальную ответственность после увольнения по собственному желанию? В случае совершения правонарушения, ответственность за которое законодательно установлено, бухгалтер выступает субъектом правонарушения. Бухгалтер несёт ответственность и тогда, когда на момент вынесения соответствующим органом постановления о привлечении работника к уголовной или административной ответственности, этот бухгалтер более не исполняет организационно-распорядительные функции.

Если по результатам инвентаризации обнаружатся недостачи, какчитать ответы 1 Дело в суд Подача заявления После подачи заявления Я являюсь материально ответственным лицом Начальник АХО я собираюсь увольняться у меня все сходится по документам что я должен передать как мне себячитать ответы 1 Ответственное лицо Акт Инвентаризация Глав. Абсолютно ни в каких Материальную — если бывший работодатель докажет реальный ущерб, факт разглашения и причинно-следственную связь, то может попытаться через суд.

На практике, сама коммерческая тайна так бездарно оформляется локальными правовыми актами работодателя, что все эти разговоры — просто пустые пугалки. Материально ответственное лицо после увольнения. Рубрика Кадровое делопроизводство.

Ты обязана отдать ТК в день уовльнения. И материальная ответственность тут ни при чем. ПОСЛЕ увольнения -нет. Пошли их. Ответственность работодателя за нарушение установленного порядка увольнения работника. И что они хотят от тебя? Да просто пугают. Выберите одну из похожих тем или вопросов. Увольнение было без объяснения причин с предоставлением отпуска и трехмесячного оклада.

Читать еще:  Какие могут быть основания для возврата сумки

Несет ли какую нить ответственность наемные директор ООО, после увольнения, перед кредиторами? Нет, не несет. Кредит же был оформлен на фирму, а не на директора лично, у него свое имущество. Другое дело, если он был поручителем. Материальная ответственность работника после увольнения. Пользуйтесь поиском на форуме! Я думаю, что нет, не несет, Привлечение дознавателя к уголовной ответственности после увольнения Молодой человек, как Вы вообще могли работать в ФССП?

Варианты увольнения материальщика. Действия работодателя. Увольнение сотрудника, несущего материальную ответственность, может повлечь за собой ряд неприятных моментов…. КоАП РФ. Если административное правонарушение длится, то исчисление указанных сроков начинается со дня раскрытия факта административного правонарушения. При этом следует учитывать, что если происходит отказ о возбуждении уголовного дела или уголовное дело прекращается, но на лицо признаки административного правонарушения, то вышеуказанные сроки исчисляются с момента принятия решения об отказе в возбуждении уголовного дела или прекращении данного дела.

В каждом конкретном случае определяется, какую сферу затрагивает правонарушение, допущенное бухгалтером. К примеру, ст. Из этого следует, что по данной статье бухгалтер может быть привлечён к административной ответственности в течение двух месяцев со дня совершения правонарушения. КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

При этом в соответствии с примечанием к вышеуказанной норме совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники организаций несут административную ответственность как должностные лица, если законом не установлено иное. Следовательно, руководитель предприятия, допустивший нарушение законодательства о труде например, невыплату заработной платы работникам предприятия , является субъектом правонарушения, предусмотренного ст.

Уголовную, административную или ответственность по ГК? По УК — срок привлечения составляет 2, 6, 10, 15 лет для соответственно преступлений небольшой, средней тяжести, тяжких и особо тяжких преступлений ст. Если работодатель уведомление не направил, то со следующего дня после увольнения начинается его материальная ответственность. Вопрос пожалуйста, подскажите:Инспектор ФСС, проверяющий периоды гг. При этом, оба листка нетрудоспособности начислены верно и работникам выплачены причитающиеся суммы.

Какое наказание правомерно для кадровика при обнаруженных недочетах? Что суммы, начисленные по двум больничным листам организации не будут возмещены из Фонда СС меня уже поставили в известность. Ответ Ответ на вопрос: Сотрудницу кадровой службы можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, при условии, что не истекли сроки наложения взыскания.

Был ли с ним контракт? Что в нем написано? Правила внутреннего распорядка? Договор о полной мат. Должностная инструкция? И вот если все это есть, то тогда — самый главный вопрос: был ли в его действиях состав правонарушения? Это подлежит доказыванию. Если считаете, что был, то заявляйте об этом.

А вообще интересно: если в организации есть должность зам. Несу ли я административную ответственность за увольнение с работы без отработки 14 дней? Если договор расторгнут и собственник на момент расторжения договора не имел к человеку никаких претензий, то после увольнения ни за что ответственности данное лицо не несёт Имею ли я право не платить недостачу, если приказ о привлечении к ответственности вышел после моего увольнения.

С виновного сотрудника можно взыскать любой прямой действенный ущерб, причиненный работодателю. А именно:. Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ.

После определения состава и суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник. Если сотрудник отказывается это сделать, то составьте акт. Такой порядок установлен частью 2 статьи Трудового кодекса РФ. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен В январе по вине сотрудника А. Кондратьева вышел из строя принтер.

Сотрудник несет ограниченную материальную ответственность. Размер материального ущерба оценен в 12 руб. Средний дневной заработок Кондратьева составляет руб. В январе 17 рабочих дней. Средний месячный заработок Кондратьева в январе составил 15 руб.

Поскольку средний месячный заработок больше суммы ущерба, по приказу руководителя с Кондратьева удерживается 12 руб. При этом из каждой его зарплаты — не более 20 процентов. Пример расчета материального ущерба, взыскиваемого с сотрудника. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником заключен Пример расчета зарплаты сотрудника с учетом удержаний в пределах его среднего заработка 12 января года по вине сотрудника А. Московского городского суда от 30 июля г.

Выявление нарушения Какими документами подтвердить и оформить факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка Процедура наложения дисциплинарного взыскания предусмотрена в статье Трудового кодекса РФ.

Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, нужно документально подтвердить сам факт нарушения трудовой дисциплины. В зависимости от конкретной ситуации и порядка, принятого в организации, заниматься составлением таких документов может быть поручено непосредственному руководителю провинившегося сотрудника, представителю кадровой службы или специальной комиссии.

Так, для подтверждения отсутствия сотрудника на работе достаточно сделать отметку в табеле учета рабочего времени. Вариант 2 Иванов отказался писать объяснительную записку по поводу своего отсутствия на рабочем месте во время ночного дежурства.

Кроме того, сотрудник отказался ознакомиться под подпись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Непосредственный руководитель оформил акт об отказе от представления объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте и акт об отказе ознакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

Ответ: Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации Сумма ущерба и порядок возмещения Как определить сумму ущерба, причиненного сотрудником организации Прежде чем принять решение о взыскании ущерба с сотрудника, работодателю следует провести проверку, чтобы установить сумму убытка и причины его возникновения.

Ответственность сотрудника после увольнения

Чтобы расписался в том, что принял эту деталь 3 Надо доказать, что имено продавец явился причиной порчи товара 4 Можно всегда сослаться на не правильные условия хранения продукции, магазином, что повлекло его порчу. Да и срок прошел не маленький с момента продажи и возврата, В общем я думаю, он скорее всего голословно напрягает, на понт берет не будет он судиться не в его пользу… Вопросы материальной ответственности за вред, причиненный при исполнгении служебных обязанностей, регламентированы ТК РФ. Эта ответственность носит ограниченный характер и может наступать при наличии трудовых отношений. В некоторых случаях с работниками заключаются договоры о полной материальной ответственности. Человек несет материальную ответственность после увольнения?

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников.

Как привлечь кадровика к ответственности?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Рассмотрим данный вид ответственности с учетом положений п. Ответ на этот вопрос содержится все в той же ст. Итак, применить дисциплинарное взыскание можно только к ответственному за соответствующий участок работы сотруднику. При этом необходимо наличие следующих обстоятельств и подтверждающих их документов:. При наложении конкретного дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника 3. Сразу уволить за нарушение в сфере работы с трудовыми книжками, вкладышами в них или бланками этих документов не должны. Обычно все начинается с выговора или замечания. А вот увольнение применяется реже.

Ответственность кадровика после увольнения

Акция месяца 8- Через несколько месяцев после его увольнения провели проверку и нашли недостачу в тыс. Предприятие подало иск к бывшему работнику о возмещении причиненного ущерба. Суды трех инстанций поддержали истца.

Какую ответственность несёт бухгалтер, покинувший прежнюю должность? Российским законодательством были установлены сроки давности, оговаривающие тот факт, что покинувший штат организации бухгалтер может оказаться привлечённым к административной или уголовной ответственности. В ситуации, когда сроки давности не были нарушены или же не прошло указанное законодательно количество лет, то уволившийся или уволенный работник понесет наказание. Условия и ограничения 2.

Могут ли привлечь за откаты после увольнения

Как взять трудовую книжку на время По заявлению. Справочник кадровика. База законодательства.

Является ли кадровик должностным лицом? По поводу статуса кадровиков как должностных лиц уполномоченные органы и даже суды во мнениях расходятся. Например, согласно статье 2. Аналогичная позиция высказана в постановлении Пленума Верховного суда от Поэтому начальники отделов кадров определенно являются должностными лицами, а вот у рядовых сотрудников таких полномочий, а значит, и статуса, нет. Однако их все равно часто привлекают к административной ответственности.

Ответственность начальника отдела кадров после увольнения

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах – просто задайте его. Это быстро и абсолютно бесплатно! Должностные обязанности начальника отдела кадров. Начальник отдела кадров возглавляет работу отдела. Обеспечивает выполнение работ, возложенных на отдел согласно Положению о нем. Способствует успешной работе основных подразделений организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сотрудники Приём на работу Увольнение Текучесть

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Ответственность начальника отдела кадров после увольнения

Выплаченные премии и вознаграждение были включены в заработок для исчисления пособия в полном размере. Выплаченные примии и вознаграждение включены в заработок для исчисления пособия в полном разиере.

Как надо. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику, премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце, кроме случаев, когда ежемесячные премии за текущий месяц выплачены пропорционально отработанному времени в этом месяце п. В указанном случае премия за январь, выплаченная в феврале, должна была быть включена в заработок февраля в сумме 75 руб.

Ответ на 3 вопрос: Так же в должностной инструкции начальника отдела кадров указано, что на должность нач. ОК назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и опыт работы от 1 года, оказалось, что у проверяемого сотрудника нет всех перечисленных требований. Просто стоит задача сотрудника уволить. Что можно сделать? Работника можно уволить по п. Закона от 12 января г. Объяснения от сотрудника Как должна быть оформлена объяснительная записка сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок После выявления проступка потребуйте от сотрудника написать объяснительную записку.

В ней он должен изложить причины и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка. Также сотрудник может обратиться в суд с просьбой признать дисциплинарное взыскание незаконным ст.

Если суд займет сторону работника, то дополнительно он может обязать организацию компенсировать работнику моральный вред. Сумму компенсации определяет суд и указывает ее в своем решении. При этом судья должен учесть характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации п. Если работник откажется подписывать приказ, доведите содержание приказа устно, то есть зачитайте, и составьте акт об отказе подписать документ в произвольной форме желательно в присутствии не менее двух свидетелей.

Это следует из положений части 6 статьи Трудового кодекса РФ. Запись о взыскании в трудовой книжке и личной карточке Нужно ли вносить в трудовую книжку и личную карточку сотрудника запись о дисциплинарном взыскании Если взысканием является замечание или выговор, то в трудовую книжку сведения о дисциплинарном взыскании не вносите.

В личную карточку такие сведения вносить также не обязательно. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности премии за истекший месяц и единовременные премии, относящиеся к видам оплаты труда, включаются в заработок для исчисления пособия полностью, а не пропорционально отработанному времени в месяце выплаты, как определено п. Пример Ошибка. Работник был временно нетрудоспособен с 26 марта по 4 апреля.

Пособие исчислено из начисленной заработной платы за январь и февраль. В январе работнику выплачена ежемесячная премия за декабрь в размере руб. В январе он отработал все 22 рабочих дня, а в феврале — 3 рабочих дня, а 18 рабочих дней был в трудовом отпуске. Если в дальнейшем сотрудник представит документы, подтверждающие болезнь, или будет признан факт прогула, табель нужно уточнить.

Читать еще:  Вернуть товар купленный со скидкой по причине дефекта

Если организация применяет самостоятельно утвержденную форму табеля, то необходимые условные обозначения она также может утвердить сама. Если речь идет о неисполнении трудовых обязанностей, понадобятся доказательства неудовлетворительной работы сотрудника — жалобы клиентов, планы и графики работы, технические задания и т. За неправомерную систему штрафов и наказаний организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности. Внимание: лишение премии не является дисциплинарным взысканием.

Основания для увольнения В каких случаях можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения Работодатель вправе применить увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания лишь при наличии строго определенных, установленных законом оснований.

Впоследствии данные лица. Налоговый орган обратился в суд к Х. До обращения в суд с исковым заявлением налоговый орган обращался с. При оформлении документов на увольнение важен любой нюанс, так как малейшая ошибка кадрового работника не только может повлечь за собой убытки и потерю репутации для предприятия, но и испортить жизнь самому работнику. В соответствии со ст. Из-за постоянных устных жалоб должностных лиц руководство решило проверить на соответствие ТК кадровые документы, составляемые инспектором по кадрам работает в данной должности 6 мес.

Для этого был введен порядок визирование кадровой документации юристом Общества. В процессе проверки были выявлены грубейшие нарушения ТК, о чем было написано 3 докладных записки на имя руководителя. Также со стороны бухгалтерии были написаны две докладные записки о неправильном введении в программу персональных данных работников и не предоставлении в срок кадровых документов для начисления заработной платы. Как охраняется коммерческая тайна в году?

Что необходимо предпринять, чтобы коммерческая тайна предпринимателя в году считалась охраняемой законом? Ответы на самые актуальные вопросы вы найдете в данной статье. По статистике в большинстве случаев при разрешении трудовых споров суды встают на сторону работников. Да, можно. В силу ч. Обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю, возникает в связи с трудовыми отношениями между работником и работодателем ч.

Согласно ст. Если же в организации отсутствует хоть какое-нибудь упоминание о необходимости приема-передачи дел в локальных нормативных актах, то в конкретных случаях можно предусмотреть это в приказе Пример 3 или распоряжении. Корпоративному секретарю Смирновой П. Внимание Очень хорошо, если в учреждении есть инструкция или иной локальный нормативный акт, регламентирующий ведение кадрового делопроизводства: тогда станет ясно, как организовано делопроизводство в организации и где возможны проблемы.

Если его нет — ничего страшного, просто будет чуть сложнее определить состав документации. В любом случае для проверки состава кадровой документации, ее содержания и правильности оформления нужно составить перечень документов. Составляем перечень документов кадровой службы. Единого перечня не существует, в каждом конкретном учреждении он будет своим. Тем не менее, некоторые документы должны быть у каждого работодателя: — штатное расписание ст. Только в этом случае передавать документы будет не уволившийся кадровик, а другой член комиссии, например, бухгалтер.

Важно: после подписания актов обязательно нужно издать приказ, что вы несёте ответственность с момента принятия дел. В таком случае, если вдруг нагрянет ГИТ с проверкой, от ответственности вы освобождаетесь. Но порядок в делах всё же нужно будет навести. Заключение Описанная выше процедура может применяться и в том случае, когда увольняется не единственный кадровик фирмы, а один из работников отдела кадров. В частности, в данной процедуре можно выделить несколько этапов: — создание комиссии; — проверка наличия, содержания, оформления, регистрации и хранения документов; — составление актов приема-передачи дел.

Создаем комиссию Сразу скажем, что такая комиссия не обязательна, но желательна. Для ее создания издается приказ, которым в том числе утверждается состав комиссии по проведению процедуры приема-передачи кадровой документации по причине увольнения работника отдела кадров либо перевода его на другую работу. Состав комиссии формируется из руководителя учреждения или его заместителя, главного бухгалтера либо бухгалтера по заработной плате, инженера по охране труда, специалиста службы документационного обеспечения, юриста и пр.

Главное, чтобы передача дел осуществлялась при участии и прежнего, и нового работников, ответственных за кадровый документооборот. Об обязательности такого запаса бланков говорится в пункте 44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. Как предлагалось выше, передачу трудовых книжек можно зафиксировать в виде приложения к акту приема-передачи кадровой документации, указав общее количество, список владельцев, серии и номера трудовых книжек, а также сделав отметки о невостребованных документах.

На практике, когда по каким-либо причинам полная передача документации невозможна, составление акта передачи трудовых книжек должно явиться необходимым минимумом, позволяющим снять с себя ответственность за утерю либо порчу трудовых книжек если такой факт обнаружится.

Бывает, что руководитель просит увольняющегося работника приехать в офис в день выхода на работу нового сотрудника, чтобы передать дела непосредственно ему, или, наоборот, человека, который еще не оформлен на работу, — прийти и принять дела у своего предшественника до выхода на работу.

Чем регламентируется прием-передача дел? Как уже было отмечено выше, нормативными правовыми актами вопрос приема-передачи дел и документов не регулируется. Это не удивительно, поскольку единую процедуру приема-передачи дел прописать невозможно, ведь в разных организациях требования к документообороту различны исходя из множества факторов.

Есть лишь некоторые рекомендации на этот счет: Извлечение из Методических рекомендаций по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти утверждены приказом Росархива от Общие положения […] Инструкцией по делопроизводству предусматривается, что: […] при уходе в отпуск, выезде в командировку, на время болезни или в случае увольнения и перемещения по службе работники обязаны передать все находящиеся у них документы работнику, ответственному за делопроизводство структурного подразделения, или другому работнику по указанию руководителя подразделения, при увольнении работника или переводе по службе передача документов и дел осуществляется по акту.

Перечня Положение о защите персональных данных работников Ст. Можно установить 5 лет ЭПК по аналогии со ст. Такой документ в дальнейшем упростит взаимоотношения сторон рабочего процесса, а его образец смотрите ниже. Поэтому распоряжение о приеме-передаче документов и ценностей можно выпустить заранее, без привязки к дате приема нового работника. Поскольку такой внутренний документ будет обязательным для исполнения, отказ можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины.

За это позволено привлекать к дисциплинарной ответственности. Кроме того, для восстановления документов, которые работник отказывает передать, работодатель вправе привлечь третье лицо и оплатить его работу.

Но в таком случае расходы компании можно будет переложить на увольняющегося, но в пределах его среднемесячной зарплаты. Перед работодателем часто встает проблема организации передачи хранящихся в кадровой службе дел и находящихся в работе документов новому работнику, который будет принят в отдел кадров и в дальнейшем отвечать за кадровую документацию.

Но на практике такое вряд ли возможно — новичок может приступить к работе только после увольнения прежнего работника, иначе может быть нарушена штатно-финансовая дисциплина.

Итак, процедура передачи кадровых документов при смене лица, ответственного за ведение кадрового делопроизводства, не регламентирована нормативно-правовыми актами.

Тем не менее на практике сложились определенные правила ее проведения. Вопрос пожалуйста, подскажите:Инспектор ФСС, проверяющий периоды гг. При этом, оба листка нетрудоспособности начислены верно и работникам выплачены причитающиеся суммы.

Какое наказание правомерно для кадровика при обнаруженных недочетах? Что суммы, начисленные по двум больничным листам организации не будут возмещены из Фонда СС меня уже поставили в известность. Ответ Ответ на вопрос: Сотрудницу кадровой службы можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, при условии, что не истекли сроки наложения взыскания.

Был ли с ним контракт? Что в нем написано? Правила внутреннего распорядка? Договор о полной мат. Должностная инструкция?

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции начальника отдела кадров, образец года. Должностная инструкция начальника отдела кадров должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности начальника отдела кадров, права начальника отдела кадров, ответственность начальника отдела кадров. Должностная инструкция начальника отдела кадров относится к разделу ” Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях “. Возглавляет работу по обеспечению кадрами руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих требуемых специальностей и квалификации в соответствии с тематическими направлениями работы и структурой учреждения организации.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Начальника отдела кадров. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. На должность Начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях. Функциональные обязанности Начальника отдела кадров определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Начальника отдела кадров и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

Обязанности начальника отдела кадров

Высшее профессиональное образование и стаж работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет. Исполнитель этой должности осуществляет руководство отделом кадров и имеет в подчинении следующие должности:. В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:. Учитывает личный состав организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Создает и ведет личные дела сотрудников. Дополняет их сведениями, в соответствии с трудовой деятельностью персонала. Внимание Вносит записи в трудовые книжки сотрудников учреждения. Обеспечивает их учет и хранение.

Уголовная ответственность

Выплаченные премии и вознаграждение были включены в заработок для исчисления пособия в полном размере. Выплаченные примии и вознаграждение включены в заработок для исчисления пособия в полном разиере. Как надо. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику, премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце, кроме случаев, когда ежемесячные премии за текущий месяц выплачены пропорционально отработанному времени в этом месяце п.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе.

Об ответственности за неправомерное увольнение

Кофанов Д.

Начать семинар мне хотелось бы с рассмотрения мер ответственности и других негативных последствий, которые грозят работодателю за то, что он неправильно увольняет работников. А затем уже мы перейдем к изучению оснований и процедур увольнения.

Незаконное увольнение, либо увольнение с нарушением прописанной в ТК процедуры, либо просто наличие какого-то конфликта между работодателем и работником могут вызывать недовольство последнего и желание пожаловаться. Жаловаться на работодателя он может как в суд, так и в государственную инспекцию труда — у каждого из этих органов есть свои методы воздействия на работодателей.

Сейчас в КоАП есть только одна статья, по которой наказывают за нарушения законодательства о труде и об охране труда, в том числе за незаконные увольнения работников. Привлекая работодателей к ответственности, трудинспекторы применяют статью 5.27 “Нарушение законодательства о труде и об охране труда” КоАП РФ. Штраф по этой статье, налагаемый на должностное лицо, составляет от 1000 до 5000 рублей, на организацию — от 30 000 до 50 000 рублей.

Теперь надо выяснить, в какие сроки уволенный работник имеет право обратиться с жалобой. В Трудовом кодексе существует статья 392, которая посвящена срокам обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Эти сроки по спорам об увольнении составляют месяц с момента увольнения, то есть с того момента, когда работник получил на руки приказ об увольнении или трудовую книжку. По остальным трудовым спорам срок — 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Но эти сроки касаются обращения работника именно в суд.

Читать еще:  Езда без доверенности 2018

А вот крайних сроков для обращения работников в государственную инспекцию труда не существует. То есть, независимо от того, когда человека уволили, у него всегда есть шанс обратиться в инспекцию труда, пусть даже через год или 2 после увольнения — и такие прецеденты бывают. Инспекция труда все равно обязана рассмотреть его заявление и провести соответствующую проверку.

Однако не все так плохо. В 2011 году в Обзоре судебной практики Верховный суд пояснил, что если работник пожаловался в трудинспекцию на незаконное увольнение за пределами срока, установленного частью 1 статьи 392 ТК, то работодатель, решивший оспорить предписание трудинспекции об отмене приказа об увольнении, вправе заявить в суде о применении последствий пропуска работником указанного срока.

Причем для трудинспекции этот срок не действует автоматически — инспекторы не скажут работнику, что не примут от него заявление из-за пропуска срока на оспаривание незаконного увольнения. Они все равно могут вынести предписание об отмене приказа об увольнении. Однако у работодателя с 2011 года появился дополнительный инструмент — возможность заявить в суде, что работник поздно обратился в инспекцию труда за разрешением спора об увольнении. Но заявить об этом в судебном заседании должен сам работодатель, никто другой за него этого делать не будет.

Теперь такой вопрос: может ли инспекция труда сама восстановить человека на работе? В Трудовом кодексе предусмотрена такая процедура, как восстановление человека на работе по решению инспекции труда. Об этом говорится в норме пункта 2 части 1 статьи 83. Выглядит это так — инспекция труда может выдать предписание об отмене приказа об увольнении, которое работодатель обязан исполнить. В свою очередь, отмена приказа об увольнении означает автоматическое восстановление человека на работе.

Когда на место незаконно уволенного уже успели взять нового работника, то его следует уволить по пункту 2 части 1 статьи 83 ТК, если для него не нашлось другой работы или он от нее отказался. Уволенному по этому основанию работнику придется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Если же работодатель считает предписание незаконным, например по причине пропуска срока обжалования увольнения, он может в течение 10 дней обжаловать его в суде.

Помимо того что трудинспекция может восстановить человека на работе, она, как я уже говорил, может наказать организацию-работодателя или ее должностное лицо за нарушение законодательства о труде, выразившееся в незаконном увольнении работника, наложив штраф по статье 5.27 КоАП. Вопрос: может ли кадровик с точки зрения применения к нему административной ответственности считаться должностным лицом? То есть можно ли начальника отдела кадров или простого кадровика оштрафовать по этой статье?

Давайте посмотрим, кого КоАП относит к должностным лицам. Это не только руководитель организации, но и другие работники, которые выполняют организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции. Расшифровку того, что понимается под такими функциями, можно встретить в Постановлениях Пленума Верховного суда. Организационно-распорядительные функции — это, в числе прочего, расстановка и подбор кадров. И собственно говоря, если эти функции в установленном порядке возложены на сотрудника отдела персонала, то он может быть наказан как должностное лицо.

Поскольку, как мы выяснили, кадровик для целей применения административной ответственности может считаться должностным лицом, давайте рассмотрим еще часть 2 статьи 5.27 КоАП. Она говорит о том, что если при первой проверке трудинспектор наложил на должностное лицо административный штраф, то аналогичные нарушения, выявленные в течение года при второй проверке, уже могут повлечь дисквалификацию этого лица. Как вы думаете, можно ли дисквалифицировать кадровика?

Напомню, что по тем делам, по которым предусмотрена ответственность в виде дисквалификации, постановление выносит только суд. А трудинспектор, выявивший в ходе проверки правонарушение, за которое предусмотрена ответственность в виде дисквалификации, только составляет протокол и передает документы в суд.

Надо сказать, некоторые специалисты придерживаются мнения, что если в организации будет выявлено повторное нарушение каких-либо норм трудового законодательства и протокол о привлечении к административной ответственности подпишет именно кадровик, то к нему может быть применена дисквалификация. Но последние лет пять я на семинарах в разных регионах России спрашивал слушателей, известны ли им случаи дисквалификации кадровиков, и пока мне про такое никто не рассказал.

И здесь еще возникает вопрос: если дисквалификация кадровика возможна, то какими видами деятельности нельзя заниматься дисквалифицированному кадровику? По моему мнению, дисквалификация в принципе не имеет никакого отношения к специалистам по работе с персоналом. Прочитаем определение дисквалификации: это лишение физического лица права занимать должности в органе управления юрлица, совете директоров, осуществлять деятельность в управлении юрлицом. То есть это запрет на управление организацией в течение определенного срока, и не более того. Теоретически можно дисквалифицировать директора по управлению персоналом, если он входит в совет директоров. Но это означает только то, что директор по персоналу в дальнейшем не сможет быть членом совета директоров, однако он все равно может оставаться директором по персоналу. Так что, с практической точки зрения, дисквалификация кадровика и маловероятна, и бесперспективна.

Полный текст семинара читайте в журнале “Главная книга.Конференцзал” № 2/2014

Об ответственности за неправомерное увольнение

Перед вами дополнительный материал к отчету о семинаре “Увольняем по собственному желанию и без” (лектор Кофанов Д.И. – генеральный директор компании NS Consulting, юрист-практик в сфере трудовых споров”). Опубликовано в издании “Главная книга. Конференц-зал” 2014, № 02.

Начать семинар мне хотелось бы с рассмотрения мер ответственности и других негативных последствий, которые грозят работодателю за то, что он неправильно увольняет работников. А затем уже мы перейдем к изучению оснований и процедур увольнения.

Незаконное увольнение, либо увольнение с нарушением прописанной в ТК процедуры, либо просто наличие какого-то конфликта между работодателем и работником могут вызывать недовольство последнего и желание пожаловаться. Жаловаться на работодателя он может как в суд, так и в государственную инспекцию труда — у каждого из этих органов есть свои методы воздействия на работодателей.

Сейчас в КоАП есть только одна статья, по которой наказывают за нарушения законодательства о труде и об охране труда, в том числе за незаконные увольнения работников. Привлекая работодателей к ответственности, трудинспекторы применяют статью 5.27 “Нарушение законодательства о труде и об охране труда” КоАП РФ. Штраф по этой статье, налагаемый на должностное лицо, составляет от 1000 до 5000 рублей, на организацию — от 30 000 до 50 000 рублей.

Теперь надо выяснить, в какие сроки уволенный работник имеет право обратиться с жалобой. В Трудовом кодексе существует статья 392, которая посвящена срокам обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Эти сроки по спорам об увольнении составляют месяц с момента увольнения, то есть с того момента, когда работник получил на руки приказ об увольнении или трудовую книжку. По остальным трудовым спорам срок — 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Но эти сроки касаются обращения работника именно в суд.

А вот крайних сроков для обращения работников в государственную инспекцию труда не существует. То есть, независимо от того, когда человека уволили, у него всегда есть шанс обратиться в инспекцию труда, пусть даже через год или 2 после увольнения — и такие прецеденты бывают. Инспекция труда все равно обязана рассмотреть его заявление и провести соответствующую проверку.

Однако не все так плохо. В 2011 году в Обзоре судебной практики Верховный суд пояснил, что если работник пожаловался в трудинспекцию на незаконное увольнение за пределами срока, установленного частью 1 статьи 392 ТК, то работодатель, решивший оспорить предписание трудинспекции об отмене приказа об увольнении, вправе заявить в суде о применении последствий пропуска работником указанного срока.

Причем для трудинспекции этот срок не действует автоматически — инспекторы не скажут работнику, что не примут от него заявление из-за пропуска срока на оспаривание незаконного увольнения. Они все равно могут вынести предписание об отмене приказа об увольнении. Однако у работодателя с 2011 года появился дополнительный инструмент — возможность заявить в суде, что работник поздно обратился в инспекцию труда за разрешением спора об увольнении. Но заявить об этом в судебном заседании должен сам работодатель, никто другой за него этого делать не будет.

Теперь такой вопрос: может ли инспекция труда сама восстановить человека на работе? В Трудовом кодексе предусмотрена такая процедура, как восстановление человека на работе по решению инспекции труда. Об этом говорится в норме пункта 2 части 1 статьи 83. Выглядит это так — инспекция труда может выдать предписание об отмене приказа об увольнении, которое работодатель обязан исполнить. В свою очередь, отмена приказа об увольнении означает автоматическое восстановление человека на работе.

Когда на место незаконно уволенного уже успели взять нового работника, то его следует уволить по пункту 2 части 1 статьи 83 ТК, если для него не нашлось другой работы или он от нее отказался. Уволенному по этому основанию работнику придется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Если же работодатель считает предписание незаконным, например по причине пропуска срока обжалования увольнения, он может в течение 10 дней обжаловать его в суде.

Помимо того что трудинспекция может восстановить человека на работе, она, как я уже говорил, может наказать организацию-работодателя или ее должностное лицо за нарушение законодательства о труде, выразившееся в незаконном увольнении работника, наложив штраф по статье 5.27 КоАП. Вопрос: может ли кадровик с точки зрения применения к нему административной ответственности считаться должностным лицом? То есть можно ли начальника отдела кадров или простого кадровика оштрафовать по этой статье?

Давайте посмотрим, кого КоАП относит к должностным лицам. Это не только руководитель организации, но и другие работники, которые выполняют организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции. Расшифровку того, что понимается под такими функциями, можно встретить в Постановлениях Пленума Верховного суда. Организационно-распорядительные функции — это, в числе прочего, расстановка и подбор кадров. И собственно говоря, если эти функции в установленном порядке возложены на сотрудника отдела персонала, то он может быть наказан как должностное лицо.

Поскольку, как мы выяснили, кадровик для целей применения административной ответственности может считаться должностным лицом, давайте рассмотрим еще часть 2 статьи 5.27 КоАП. Она говорит о том, что если при первой проверке трудинспектор наложил на должностное лицо административный штраф, то аналогичные нарушения, выявленные в течение года при второй проверке, уже могут повлечь дисквалификацию этого лица. Как вы думаете, можно ли дисквалифицировать кадровика?

Напомню, что по тем делам, по которым предусмотрена ответственность в виде дисквалификации, постановление выносит только суд. А трудинспектор, выявивший в ходе проверки правонарушение, за которое предусмотрена ответственность в виде дисквалификации, только составляет протокол и передает документы в суд.

Надо сказать, некоторые специалисты придерживаются мнения, что если в организации будет выявлено повторное нарушение каких-либо норм трудового законодательства и протокол о привлечении к административной ответственности подпишет именно кадровик, то к нему может быть применена дисквалификация. Но последние лет пять я на семинарах в разных регионах России спрашивал слушателей, известны ли им случаи дисквалификации кадровиков, и пока мне про такое никто не рассказал.

И здесь еще возникает вопрос: если дисквалификация кадровика возможна, то какими видами деятельности нельзя заниматься дисквалифицированному кадровику? По моему мнению, дисквалификация в принципе не имеет никакого отношения к специалистам по работе с персоналом. Прочитаем определение дисквалификации: это лишение физического лица права занимать должности в органе управления юрлица, совете директоров, осуществлять деятельность в управлении юрлицом. То есть это запрет на управление организацией в течение определенного срока, и не более того. Теоретически можно дисквалифицировать директора по управлению персоналом, если он входит в совет директоров. Но это означает только то, что директор по персоналу в дальнейшем не сможет быть членом совета директоров, однако он все равно может оставаться директором по персоналу. Так что, с практической точки зрения, дисквалификация кадровика и маловероятна, и бесперспективна.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector