Надо ли сообщать в уфмс об учебном отпуске иностранного гражданина
Advokat-pavlovich.ru

Юридический портал

Надо ли сообщать в уфмс об учебном отпуске иностранного гражданина

Надо ли сообщать в уфмс об учебном отпуске иностранного гражданина

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Письмо Министерства образования и науки РФ от 29 марта 2018 г. № 05-811 “О соблюдении требований миграционного законодательства”

Департамент государственной политики в сфере высшего образования Минобрнауки России (далее – Департамент) в целях соблюдения образовательными организациями высшего образования требований миграционного законодательства сообщает.

Согласно пункту 3 статьи 17 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» (далее – Федеральный закон № 115-ФЗ) образовательная организация, пригласившая иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях обучения:

1. Гарантирует иностранному гражданину возможность получения образования в данной образовательной организации, обеспечивает его своевременную постановку на миграционный учет по месту пребывания, обращение с ходатайством о продлении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации на период обучения, а также обеспечивает его выезд из Российской Федерации по завершении или прекращении обучения, за исключением случаев продолжения обучения иностранным гражданином в соответствии с пунктом 4 настоящей статьи.

2. В течение трех рабочих дней со дня прибытия иностранного гражданина в данную образовательную организацию направляет информацию об этом в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное управление в сфере образования.

3. В течение трех рабочих дней со дня установления факта самовольного убытия иностранного гражданина из данной образовательной организации направляет информацию об этом в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное управление в сфере образования, территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности.

Также согласно пункту 5 статьи 17 Федерального закона № 115-ФЗ образовательная организация обязана уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, и орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное управление в сфере образования, о предоставлении иностранному гражданину академического отпуска и о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина или лица без гражданства в данной образовательной организации.

Пунктом 4 статьи 17 Федерального закона № 115-ФЗ установлено, что в случае перевода иностранного гражданина из одной образовательной организации в другую для продолжения обучения по очной или очно-заочной форме обязательства, указанные в пункте 3 указанной статьи, возлагаются на образовательную организацию, которая принимает иностранного гражданина для продолжения обучения по очной или очно-заочной форме и представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции гарантии в письменной форме, указанные в пункте 5 статьи 16 Федерального закона № 115-ФЗ, а также ходатайство о продлении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации.

В случае поступления иностранного гражданина, завершившего обучение по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, в образовательную организацию для получения образования по очной или очно-заочной форме по основной профессиональной образовательной программе другого уровня, имеющей государственную аккредитацию, обязательства, указанные в пункте 3 статьи 17 Федерального закона № 115-ФЗ, возлагаются на образовательную организацию, в которой данный иностранный гражданин будет продолжать обучение. При этом образовательная организация, в которой данный иностранный гражданин будет продолжать обучение, представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции гарантии, указанные в пункте 5 статьи 16 Федерального закона № 115-ФЗ, а также ходатайство о продлении срока временного пребывания данного иностранного гражданина в Российской Федерации.

В случае приема иностранного гражданина, завершившего обучение на подготовительном факультете федеральной государственной образовательной организации, на обучение по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, в другую образовательную организацию обязательства, указанные в пункте 3 статьи 17 Федерального закона № 115-ФЗ, возлагаются на образовательную организацию, которая принимает указанного иностранного гражданина для обучения по указанной образовательной программе и представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции гарантии в письменной форме, указанные в пункте 5 статьи 16 Федерального закона № 115-ФЗ, а также ходатайство о продлении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации.

Указанные обязательства закреплены за образовательной организацией в отношении иностранных граждан, приглашенных на въезд в Российскую Федерацию в целях обучения.

Вместе с тем, согласно пункту 7 статьи 5 Федерального закона № 115-ФЗ образовательная организация, в которой обучается иностранный гражданин, указанный в абзаце первом, втором, третьем или пятом пункта 7 указанной статьи, обязана уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о завершении или прекращении обучения данного иностранного гражданина в указанной образовательной организации в течение трех рабочих дней с даты его отчисления. Форма и порядок подачи уведомления устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Читать еще:  Обязателен ли количественный учет запчастей в ип

Указанная обязанность закреплена за образовательной организацией в отношении всех обучающихся в ней иностранных граждан.

Кроме того, согласно пункту 19 статьи 13.4 Федерального закона № 115-ФЗ образовательная организация, в которой по очной форме по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, обучается иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность на основании разрешения на работу, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 6 и 7 пункта 4 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ, обязана уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий управление в сфере образования, о завершении или прекращении обучения данного иностранного гражданина в указанной образовательной организации или о предоставлении данному иностранному гражданину академического отпуска. Форма и порядок подачи указанного уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. Форма и порядок подачи указанного уведомления органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Департамент обращает внимание, что в отношении иностранных граждан, обучающихся по направлениям Минобрнауки России в пределах квоты на образование иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 2013 г. № 891, обязательства, указанные в пункте 7 статьи 5, пунктах 3 и 5 статьи 17, а также в пункте 19 статьи 13.4 Федерального закона № 115-ФЗ, возлагаются на образовательную организацию, в которую данные иностранные граждане принимаются на обучение на основании указанного направления на обучение.

Нарушение правил уведомления уполномоченных государственных органов об обучении или о прекращении обучения иностранных граждан и лиц без гражданства в образовательных организациях влечет наложение административного штрафа на должностных лиц; на юридических лиц (статья 18.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Административная ответственность установлена также за нарушение приглашающей или принимающей стороной либо должностным лицом юридического лица, обеспечивающего обслуживание иностранного гражданина или лица без гражданства либо выполняющего обязанности, связанные с соблюдением условий пребывания в Российской Федерации или транзитного проезда через территорию Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, установленного порядка оформления документов на право пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, их проживания, передвижения, изменения места пребывания или жительства в Российской Федерации и выезда за ее пределы, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, предоставление жилого помещения или транспортного средства либо оказание иных услуг иностранному гражданину или лицу без гражданства, находящимся в Российской Федерации с нарушением установленного порядка или правил транзитного проезда через ее территорию, неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, предоставление приглашающей стороной заведомо ложных сведений о цели пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при оформлении документов для въезда в Российскую Федерацию указанного иностранного гражданина или лица без гражданства (статья 18.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Департамент сообщает, что согласно части 6 статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе, создавать безопасные условия присмотра за обучающимися.

Образовательная организация несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции.

Директор Департамента А.Б. Соболев

Обзор документа

Разъяснены обязательства вузов, принявших на обучение иностранцев. Представляется важным отметить следующее.

Вузы гарантируют иностранцам возможность получения образования, обеспечивают его своевременную постановку на миграционный учет по месту пребывания, направляют обращения с ходатайствами о продлении срока временного пребывания данных лиц в России на период обучения, а также обеспечивают их выезд по завершении или прекращении обучения, за исключением случаев продолжения обучения.

При самовольном убытии иностранца вуз в течение 3 рабочих дней направляет информацию об этом в орган исполнительной власти региона, осуществляющий госуправление в сфере образования, территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности.

Разъяснен порядок уведомления уполномоченного органа о предоставлении иностранцу академического отпуска и о завершении или прекращении обучения; перевода в другую образовательную организацию.

Также рассмотрен вопрос о привлечении вузов к ответственности за ненадлежащее уведомление уполномоченных органов об обучении иностранцев.

Читать еще:  Заявление о признании гражданина недееспособным госпошлина

Надо ли сообщать в уфмс об учебном отпуске иностранного гражданина

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Надо ли сообщать в уфмс об учебном отпуске иностранного гражданина». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если во время отпуска за свой счет сотрудник-иностранец, за исключением постоянно проживающих, выезжает за пределы России, то его автоматически снимают с миграционного учета (п. 2 ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 23 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ).

Временно пребывающий в России иностранный гражданин (гражданин Украины) имеет разрешение на работу по профессии «каменщик».

2019 иностранный работник уезжает в отпуск нужно ли уведомлять

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляют иностранным работникам согласно графику (ст. 115 Трудового кодекса РФ). Напомним, что его утверждает руководство учреждения с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Бланки уведомлений нужно заполнить разборчиво от руки или с использованием технических средств (например, компьютера) на русском языке. Сокращения, аббревиатуры, зачеркивания и исправления использовать нельзя.

Работодателю при оформлении на работу иностранца нужно уведомить в строго ограниченные сроки целый ряд госорганов. Причем эта обязанность возникает в зависимости от статуса иностранных работников (см. таблицу).

На иностранного работника распространяются все положения, установленные локально-нормативными документами работодателя.

Согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Может ли он работать в организации по другой профессии, например грузчиком? Граждане Украины являются временно пребывающими на территории Российской Федерации иностранными гражданами, которые въезжают в нашу страну в безвизовом порядке [1] . Для ведения трудовой деятельности на территории России гражданин Украины должен иметь разрешение на работу.

Убедительно рекомендую всем это сделать! Иначе Вы можете оказаться нелегалами! Понятно, что это неприятно, несправедливо, неудобно. К моему огромное сожалению, я не знаю, чем здесь еще можно помочь. Если тему читают еще кто-то из юристов-миграционщиков или людей из ФМС или кто-то близкий к данной ситуации и знает, как правильно поступить, пожалуйста, пишите.

Хотя, судя по единственной статье, найденной в Консультанте, достаточно получить полную зарплату в любые 3 месяца в течении календарного года.

Нужно сообщать в фмс об отпуске бех сохранения зарплаты иностранцами

С 13 декабря 2014 года вступила в силу новая глава 50.1 Трудового кодекса РФ. Она введена в действие Федеральным законом от 1 декабря 2014 г. № 409-ФЗ и устанавливает особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

Ольга, уведомлять УФМС о том, что Вы в 2014 году приняли на работу иностранных граждан из стран ЕАЭС, иностранных граждан с РВП или ВНЖ, не нужно. Так как закон обратной силы не имеет. Как выяснилось, сотрудники Сахарово (Московский Миграционный Центр) не принимают документы, если регистрация не продлена на срок продления патента.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. *(1) Вопрос: В муниципальное бюджетное учреждение 03.06.2015 был принят работник. Отработав 3 дня, работник перестал выходить на работу.

Статус резидента он получает после того, как общая продолжительность его пребывания на территории страны превысила 183 дня за последние 12 месяцев.

ВНИМАНИЕ! такой отпуск работодатель вправе, но не обязан вам предоставлять. Если вы хотите использовать такой отпуск, вам необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление.

В этой связи прошу организовать разъяснительную работу с работодателями, в том числе с использованием средств массовой информации.

Вопрос-ответ 7. как предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск иностранным работникам и как он должен быть оформлен?

При приеме документов на оформление патента или разрешения на работу допускается принятие сертификатов государственного образца о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации, выданных для оформления разрешения на временное проживание или вида на жительство.

И увольнять их у меня тоже нет основания. Правильно?! Нет, оплачиваемый ежегодный им еще не предусмотрен.

Во-первых, работодатель, заключивший (или расторгнувший) трудовой и гражданско-правовой договоры с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в безвизовом режиме, обязан в течение трех дней с этой даты уведомить об этом ФМС России и службу занятости населения (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).
Во-вторых, если компания предоставила такому мигранту отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в году, то в течение трех дней ей следует уведомить об этом ФМС России и службу занятости населения (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ). Форма уведомления утверждена Приказом N 147 (Приложение N 9).

Читать еще:  Военнослужащий документы на охотничье ружье

Но общий срок действия патента с учетом продлений не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи ( п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). Поэтому при определении срока отпуска для такого работника необходимо ориентироваться на период продолжительностью один год или на срок действия патента.

Во-вторых, и Минфин и ФНС давали разъяснения по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц доходов ВКС, в которых определяли, какие именно выплаты относятся к выплатам за выполнение обязанностей по трудовому или гражданско-правовому договору.

Многие организации принимают на работу иностранных граждан. Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск иностранному работнику (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Обратите внимание! Полный перечень документов, необходимых для продления срока пребывания в связи с трудовой деятельностью, следует узнать в территориальном органе Федеральной миграционной службы по месту фактического нахождения принимающей стороны. ТК РФ (за прогул)*(1). Теперь необходимо предоставлять уведомление в бумажной или электронной форме (через Интернет или Единый портал государственных и муниципальных услуг) о заключении или прекращении договора в ФМС России не позднее 3 рабочих дней с даты заключения/расторжения данного договора.

Надо ли предупреждать работника о предстоящем увольнении? Как правильно сделать запись в приказе и в трудовой книжке в связи с прекращением трудового договора по истечении срока действия патента? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.).

Со слов работника было выяснено, что он болел месяц, но никаких документов он не представил и на работу с тех пор и по настоящее время ни разу не вышел, на телефонные звонки не отвечает.

Сведения о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации предоставляются в орган миграционного учета пограничными органами федеральной службы безопасности в соответствующем пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации (п. 2 ч. 1 и п. 2 ч. 2 ст. 23 Закона N 109-ФЗ).Обращаем внимание, что Указом Президента РФ от 05.04.2016 N 156 ФМС России упразднена.

Согласно п. 6 Порядка уведомление представляется уведомителем либо его законным представителем непосредственно в территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган службы занятости населения или направляется почтовым отправлением в указанные органы через организацию федеральной почтовой связи в соответствии с данным Порядком.

В частности, данные изменения касаются иностранных граждан, прибывающих в Российскую Федерацию в безвизовом режиме.

Если сотрудник ездит в командировки, это уже является основанием для отражения в трудовом договоре разъездного характера работы.

В организации работает иностранный гражданин. Обязана ли организация предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации, если работник получает высшее образование впервые?

Многие организации принимают на работу иностранных граждан. Кто-то этим занимается давно и в курсе того, какие необходимо подготовить документы, в какие инстанции их сдавать и в какие сроки. Но есть и такие организации, которые только начинают свою трудовую деятельность и принимают иностранных граждан на работу впервые. Естественно у них возникает масса вопросов.

Основной правовой акт по рассматриваемому вопросу – Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ (редакция от 30.12.2015) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 10.01.2016 г.), далее – закон 115-ФЗ. Примечание: Исключение из общего правила касается только иностранцев, которые прибыли в целях обучения в РФ и работают на основании специального разрешения.

У инженера по наладке и испытаниям может быть разездной характер работы, чтобы ему на командировки нае отводилось всего лишь 30 дней в году.
Надо ли уведомлять ФМС об отпуске без сохранения з/п ИГ на 3 месяца? Где прочитать законодательное подтверждение.

Данное конституционное положение относится и к порядку предоставления мигрантам отпусков. Ведь на трудовые отношения с участием как российских, так и иностранных граждан на территории Российской Федерации распространяются правила, установленные российским трудовым законодательством и другими актами, содержащими нормы трудового права, если иное не предусмотрено международным договором РФ.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Продолжительность данного отпуска не ограничивается, и он действительно предоставляется по и инициативе нанимателя.

Другое дело суточные – здесь могут быть вопросы, хотя и эти выплаты связаны с выполнением работником своих трудовых обязанностей.

Она уверяет, что ей не нужно становиться на миграционный учет. Разве может такое быть? Можем ли мы иностранцу установить разъездной характер работы?

В этой статье мы рассмотрим изменения законодательных актов, касающихся трудовых отношений и работы мигрантов, на которые следует обратить внимание кадровым службам в 1 квартале 2015 года.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector