Можно ли на предприятии установить 24 часовую рабочую неделю для всех сотрудников
Advokat-pavlovich.ru

Юридический портал

Можно ли на предприятии установить 24 часовую рабочую неделю для всех сотрудников

Переход на неполную рабочую неделю

Перевод сотрудников на неполную рабочую неделю – мера, необходимая для экономии средств предприятия. Как правило, она актуальна в моменты финансового кризиса. При недостатке экономического ресурса у работодателя есть два варианта решения проблемы: или сокращение штата, или сокращение рабочей недели и соразмерное снижение трат на зарплаты. Последняя мера является более предпочтительной.

Согласно Конвенции №175 и Положению Госкомтруда №111/8-51, неполной считается неделя, длительность которой составляет меньше 40 часов. Перевод на неполную неделю по инициативе сотрудника и по инициативе работодателя – процедуры, которые существенно отличаются друг от друга.

Переход на новый режим по инициативе трудящихся

Сотрудник имеет право попросить работодателя о сокращении рабочего режима. Для этого нужно направить соответствующее заявление директору. Переход на неполную неделю может осуществляться тремя способами:

  1. Уменьшением длительности каждого рабочего дня.
  2. Уменьшением числа смен в неделю с сохранением длительности рабочего дня.
  3. Сочетанием этих вариантов.

В заявлении работнику нужно указать, какая именно схема сокращения режима является для него предпочтительной. Также нужно прописать следующие сведения:

  • Предпочтительную длительность смены.
  • Продолжительность действия нового режима.
  • Дату введения графика.

В статье 93 ТК РФ приведен перечень сотрудников, которым работодатель не может отказать в переводе на неполную неделю:

  • Беременные.
  • Родители ребенка до 14 лет или до 18 лет, если у него установлена инвалидность.
  • Человек, на попечении которого находится родственник с тяжелой болезнью.
  • Родители малыша до 1,5 лет.

Если работодатель отказал в сокращении работы данным категориям сотрудников, они могут оспорить это решение в судебном органе. После того как руководитель получил заявление, он должен обсудить с работником будущий график работы. По итогам договоренности составляется соглашение, которое прикрепляется к трудовому договору. Соглашение нужно оформить в двух экземплярах. На каждом из них ставится подписи работника и работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В законодательстве отсутствуют ограничения касательно сокращения рабочей недели.

Перевод на неполную неделю по инициативе работодателя

Неполная неделя может быть введена или при приеме сотрудника на работу, или при уже наличии специалиста в штате. Введение рассматриваемого графика довольно удобно для работодателя. Это более предпочтительный вариант относительно сокращения штата. При проведении процедуры требуется основываться на действующих нормативных актах.

Неполную рабочую неделю имеет смысл вводить в следующих случаях:

  • На предприятии введена в эксплуатацию новая техника.
  • Произошло внедрение различных разработок, полученных в том числе в результате научных исследований.
  • Проведена реорганизация.
  • Предприятие сменило свой профиль.
  • Были введены новые способы контроля и планирования.
  • Изменилось управление производством.
  • Рабочие места были улучшены после аттестации.

ВАЖНО! Не путайте понятия «сокращенной» и «Неполной» недели. Сокращенное рабочее время – 36 часов в неделю вместо 40 (24 для несовершеннолетних сотрудников) – предусмотрено для особых условий труда или специальных категорий работников. А неполное может быть произвольным и устанавливается по соглашению, как при трудоустройстве, так и потом.

При введении нового графика работодатель должен согласовать свою инициативу с профсоюзом. Для этого требуется составить соответствующий проект распоряжения. В документе указываются следующие сведения:

  • Срок введения нового графика.
  • Форма режима (сокращение часов или дней).
  • Сотрудники, в отношении которых вводится график.
  • Основания для нововведений.

В течение пяти дней профсоюз обязан подготовить ответ в письменной форме. Работодатель должен прислушаться к мнению учреждения. Однако он вправе пойти наперекор профсоюзу. Но нужно предусмотреть, что сотрудники профсоюза имеют право обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган.

ВАЖНО! Неполная рабочая неделя вводится на ограниченный период. Максимальный срок составляет полгода, что установлено частью 5 статьи 74 ТК РФ.

При утверждении нового графика нужно иметь в виду следующие правила:

  • За 2 месяца до введения нового графика сотрудники должны получить соответствующие уведомления.
  • Оплата происходит пропорционально трудовым часам. То есть предприятие снижает затраты на выплату зарплат.
  • Труд по сокращенному графику включается в трудовой стаж.
  • Подобная работа не влияет на длительность отпуска и на предоставление прочих гарантий.

Переход на неполную неделю – это, как правило, обозначает появление еще одного выходного. Оплачиваться эти дни не будут.

  • График сокращенного рабочего времени никак не отображается в трудовой книжке.
  • Больничные, декретные, отпускные и другие выплаты такие сотрудники получают в полном объеме, без сокращений.
  • Приказ об изменении штатного расписания издавать не обязательно.
  • Допускается прием еще одного сотрудника на неполную ставку с таким же неполным графиком работы, либо можно оформить совмещение с другим сотрудником.

Кроме того, при неполной рабочей неделе сотрудники теряют право на «короткий» день перед праздничным или выходным днем.

А если сотрудники не захотят?

Наемный персонал имеет право не согласиться с требованиями работодателя. Никто не может заставить человека работать по другому графику, если он того не желает. Однако, законодательство не требует от начальства учитывать волю и испрашивать согласие работников на введение неполной рабочей недели, а лишь заблаговременно уведомить. Какие варианты реагирования есть у сотрудника, которого такой график категорически не устраивает?

  1. Оставить работу по собственному желанию или по соглашению сторон.
  2. Быть уволенным в связи с сокращением численности или штата (по инициативе работодателя).

Порядок перевода на неполную неделю

Рассмотрим порядок установления нововведений по инициативе сотрудника:

  1. Получение заявления от сотрудника.
  2. Составление приказа о неполном графике.
  3. Составление вспомогательного соглашения с соответствующей информацией, которое прилагается к трудовому договору.

Порядок утверждения графика по волеизъявлению работодателя:

  1. Составление проекта приказа.
  2. Направление проекта в профсоюз.
  3. Сотрудникам направляются уведомления об изменении графика.
  4. Издание соответствующего приказа.
  5. Направление уведомления об изменении графика в центр занятости.

Уведомление в центр занятости нужно направить в течение трех дней с момента утверждения решения. Если работодатель не сделает этого, на него накладывается ответственность в форме штрафа. Руководителю придется выплатить 300-500 рублей, компании – 3 000-5 000 рублей. Изменившиеся данные нужно также направить в органы статистики. Это обязательная мера для всех компаний, штат сотрудников которой составляет больше 15 специалистов. Информацию нужно направить в орган статистики до 8 числа месяца, который следует после отчетного квартала.

Особенности составления приказа об утверждении неполной недели

При введении неполной недели нужно издать приказ. Составляется он в свободной форме, однако в нем нужно обязательно отразить следующую информацию:

  • Основания для нововведения.
  • Форму графика.
  • Длительность рабочего дня.
  • Длительность перерыва на обед.
  • Срок действия графика.
  • Состав работников или подразделений, в отношении которых вводится неполная неделя.
  • Особенности расчета заработка.
  • Формы выплаты средств.

На приказе должны поставить подписи все ключевые лица компании: руководитель, главбух, менеджер отдела кадров, работник, в отношении которого вводится график.

ВАЖНО! Если график вводится в отношении специалиста, который устраивается на работу в компанию, это нужно зафиксировать в приказе на прием сотрудника.

Что нельзя делать при введении неполной рабочей недели?

Новый график должен соответствовать законодательству. Работодатель должен иметь в виду следующие запреты:

  • Введение неполной недели на срок, превышающий 6 месяцев.
  • Применение графика: отдых на неделю, работа на неделю.
  • Введение «плавающего» графика. Под «плавающим» графиком подразумевается неодинаковое количество часов в неделе.

Работодателю не рекомендуется противоречить мнению профсоюза. Делать это можно, но разногласия чреваты судом или проверкой со стороны трудовой инспекции. Руководитель должен иметь в виду, что он не может ввести график, который противоречит правам трудящихся. Это нарушение закона.

Законодательные новшества относительно неполного рабочего времени

В 2017-2018 году в законы, регулирующие режимы рабочего времени, в том числе и неполное, внесены некоторые изменения.

  1. С 26 июня 2017 года можно устанавливать не только неполную смену или неполную рабочую неделю, но и сокращать ежедневную длительность рабочего дня (ст. 93 ТК РФ).
  2. Закон разрешил работодателю не устраивать обеденных перерывов, если его персонал трудится по сокращенному графику с рабочим временем не более 4 часов в день (ст. 108 ТК РФ).

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Читать еще:  Перевод к другому работодатели срок уведомления

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее – установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статья 98. Утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 99. Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ с 1 января 2013 года в пункте 2 части третьей данной статьи слова “систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,” будут заменены словами “централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,”.

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

24 часовая раб. неделя

06.12.2005, 12:45 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 6 407

А что такое 99.8?

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Такая работа не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

06.12.2005, 12:55 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 6 407

Тогда 8 десятых где набрали? рабочий день с минутами?

Он получит меньше не потому что сокращался рабочий день, а потому что
у вас вероятно по графику не одинаковое количество часов отрабатывает работник каждый день.

там речь шла о совместителях, а овместители – это работники с неполным рабочим временем. На них распрастаняются одни и те же порядки.

06.12.2005, 13:40 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 6 407

06.12.2005, 15:18 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 6 407

>ему за ноябрь должно быть начислено 29 400?(49 00*0,6)
>или 49 000/167*99,8=29282,63

Интересный вы вопрос поставили!
Ведь и второй вариант вроде бы правильный. Но разница в 117,37 рублей!

При полном месяце часовая ставка будет 49000/168 =291,67
При сокращенном дне часовая ставка будет 49000/167=293,43
Т.е как бы зарплата 1 часа распределилась на 167 часов 291,67/167= 1.75
Поэтому и разнятся часовые ставки 293,43 -291,67= 1,76 ( 1.76=1.75 – погрешность округления)

Что происходит дальше? Значит мы выяснили, что 1.75 коп распределилось на все 167 часов. Работник в нашем примере недоработал
167-99,8= 67,2 часа, куда ушли перераспределнные 1,75*67,2часа = 117,6 рубля (если мы будем считать с большой точностью, то получим везде цифру 117,36 – т.е это погрешность) . Именно эту сумму недополучил наш работник
при расчете по второму варианту)!

То же самое можгно увидеть и на другом примере. Пусть наш работник отработал отработал 15 дней и заболел. Его подменил другой работник.
Пусть именно он отработал 6 дней в т.ч. и сокращенный день.
Тогда первый отработал 120 часов, а второй – 47 часов. Всего 167 часов – месячная норма.
Рассчитываем зарплату каждого:

а) Сначала считаем по дням:
1. 49000/21*15=35000
2 49000/21*6 = 14000

б) А теперь по часам

1. 49000/167*120= 35209,58
2. 49000/167*47= 13790,42

Всего 49000 – т.е. правильно, в размере оклада и начислено.

Но налицо разница в расчетах в 200 рубликов с гаком! Т.е. во втором варианте опять произошло перераспределение.

Но никакого перераспределения не должно быть. Ведь при предпраздничном дне не часаовая ставка увеличивается, а это сокращенный предпраздничный день оплачивается как полный. И оплата
этого часа должна не перераспределятся куда-то, а оплачиваться именно тому работнику (или в тот день) на кого выпала работа в предпраздничный день.

Отсюда вывод: в подобных случаях расчет должен производится без учета сокращенног дня. Т.е. считать как 168 часов в месяц и сокращенный день брать не 7 часов, а 8 часов. Тогда все расчеты будут соответвовать.

В примере Наталинды
ему за ноябрь должно быть начислено 29 400?(49 00*0,6)
или 49 000/168*100,8=29400

И в следующем примере
б) по часам
1. 49000/168*120= 35000
2. 49000/168*48= 14000

Что и соответствует
а) расчету по дням

1. 49000/21*15=35000
2 49000/21*6 = 14000

Все сказанное касается когда приходится рассчитывать зарплату по часам – это суммированный учет, работа неполное рабочее время/совместителяи и т.п.
Но мы то считаем чисто арифметчески, деля на 167 часов и . попробуй докажи обратное!

А вот еще и на конец примерчик:

НОВОЕ В РАСЧЕТАХ ОТПУСКНЫХ И СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Средний часовой заработок за расчетный период составит 56,82 руб. (30 000 руб. : 528 час.).
Количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (отпуске), составляет 20 дней. Количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате (отпуске), будет составлять 159 час. (19 дн. х 8 час. + 1 день х 7 час. ).
——————————–
Продолжительность предпраздничного рабочего дня 6 ноября уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ).

Сумма отпускных составит 9034,38 руб. (56,82 руб. х 159 час.).

Подписано в печать

Н.Н.Карзаева
11.06.2002 Зам. директора аудиторской службы

ООО “Балт – Аудит – Эксперт”
И.А.Сысоева
Старший бухгалтер
ЗАО “Илим Палп Энтерпрайз”

– Обратили внимание как посчитали отпускные? Раз сокращенный день, то и фиг тебе отпускные.
Надо было еще и праздники исключить.

А может у меня заскок?

Отправка отредактированного (06-12-05 15:20)

Можно ли на предприятии установить 24 часовую рабочую неделю для всех сотрудников

При этом следует учесть следующее: • ч. 5 ст. 103 ТК РФ запрещает работу в течение двух смен подряд; • согласно ст. 110 ТК РФ, еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов; • согласно п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю», продолжительность междусменного отдыха должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующую отдыху смену; • для сотрудников, работа которых связана с вредными условиями труда, максимальная продолжительность рабочей смены установлена законодательством. Так, согласно ст.

Читать еще:  Как проверить собственника

Возможна ли продолжительность смены 24 часа и обязателен ли перерыв на обед?

Подробнее об особенностях режима сменности читайте здесь: Данный документ относится к санитарным правилам. Согласно части третьей статьи 39 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Учитывая данный факт, Вы можете установить продолжительность рабочей смены работнику 24 часа, при условии согласовании её в территориальном управлении Роспотребнадзора.


При этом учтите, что максимальная недельная продолжительность рабочего времени должна быть в любом случае соблюдена. Есть исключение.

Для кого устанавливается 36-часовая и 24-часовая рабочая неделя?

Анастасия [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург #8[48844] 14 июля 2009, 12:24 если отталкиваться от договора, то получается 57,6 часов.Но дело в том, что у меня такой объем работы (закрывается квартал), что я не успеваю заниматься кадрами вовремя, и делаю табель задним числом. А бухгалтер, перечисляя з/п, оттолкнулась от календаря 🙁 и я теперь мучаюсь, как мне эти 99,8 впихнуть в табель.Может разделить 99,8 на 12 и не париться? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Анастасия [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург #9[48849] 14 июля 2009, 12:28 Цитата: Или как они у вас работают. девушка работает пн, ср, птн.
— три дня в неделю.просто у нас бухгалтер чего-то там намутила, чтобы было удобнее перечислять з/п…в Договоре написано — неполный рабочий день. пн, ср. птн., а гл.

Глава 15. рабочее время. общие положения

Согласно ст.74 ТК РФ, поменять оговоренные первоначально трудовые условия можно в случае грядущих технологических или организационных преобразований на предприятии. К ним относят:

  • перемены в технологии производственного процесса или в самой технике;
  • штатную реорганизацию предприятия;
  • другие перемены.

Если указанные выше изменения могут привести к масштабному увольнению рабочей силы, то работодатель сокращает рабочую неделю или вводит неполный рабочий день для сотрудников. Таким образом, можно сохранить рабочие места и в какой-то степени сократить финансовые расходы.
В приведенном случае законодательно разрешено вводить сокращенные будни на период до 6 месяцев. Если предполагается возвращать обычный режим ранее, этот вопрос необходимо согласовывать с профсоюзной организацией предприятия.

Голосование:

  • продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Дскажите, можно ли установить по решению работодателя 30часовую рабочую неделю?

Людмила [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #5[48831] 14 июля 2009, 12:03 Извините, Анастасия, это не негатив, возмущаюсь слегка Смотрите, Людмила писал(а): В соответствии с действующим порядком* норма рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): А как вы доп соглашения (или новые трудовые договоры) с людьми подписывали? какую продолжительность рабочего дня? какую рабочую неделю ставили? Как прописывали расчет заработной платы? От чего отталкиваться хотите: от вашей ситуации или от календаря? Поймите, чисто теоретически в производственном календаре все понятно, а вот как вы его на практике применили — еще вопрос.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

  • не достигших 16 лет (они должны работать не более 24 часов в неделю);
  • старше 16 лет, но не достигших 18 лет (они по закону должны работать не больше 35 часов);
  • имеющих инвалидность 1 или 2 группы (трудовая деятельность данных лиц не должна превышать 35 часов);
  • работники, у которых условия труда определены как опасные или вредные для здоровья (в этом случае трудовая неделя не может превышать 36 часов).

Этот перечень не является окончательным.

Важно! Должность «охранник» может занимать лицо, только на основании трудового договора и только с организацией обладающей лицензией на осуществление охранной деятельности. Индивидуальный предприниматель также не может осуществлять охранную деятельность (ст. 11.1 Закона РФ от 11 марта 1992 г. № 2487-1). См. также Письмо Минтруда России от 05.12.2013 N 14-0-258 по данному вопросу (в п.
3 доп. материалов). Обратите внимание на низкую эффективность работы сутками. Работнику нужен отдых, в том числе сон. Действующее законодательство не предусматривает перерывы для сна в течение рабочей смены. 2-х часовой перерыв, который максимально за рабочую смену можно предоставить работнику, не решит эту проблему.

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

Многие работодатели устанавливают для своих сотрудников неполное рабочее время, в частности, неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Кадровикам и бухгалтерам важно знать, как в таких ситуациях правильно оформить документы и рассчитать зарплату, чтобы избежать споров с инспекторами и работниками. Какую сумму оклада — полную или сокращенную — указывать в трудовом договоре? В днях или в часах рассчитывать фактически отработанное время? Какую зарплату начислить за полностью отработанный месяц? Этим вопросам посвящена наша сегодняшняя статья.

Соглашение о неполном рабочем времени

Сразу оговоримся: речь пойдет о ситуации, когда неполное рабочее время введено по соглашению между работником и работодателем. Согласно статье 93 ТК РФ, такое соглашение может быть заключено на любой срок и даже на бессрочный период. Работникам, согласившимся на неполное рабочее время, полагается отпуск такой же продолжительности, как при полной занятости. Трудовой стаж для них исчисляется точно так же, как если бы продолжительность рабочего времени была полной.

На практике встречаются разные варианты графика при неполном рабочем времени. Иногда работник трудится всю неделю, то есть с понедельника по пятницу, но меньше восьми часов (например, по два, три или четыре часа ежедневно). В других случаях количество рабочих часов варьируется в зависимости от дня недели: в понедельник два часа, в среду три часа и т.д. Также распространен график, при котором сотрудник работает полный день, но не полную неделю: например, с понедельника по четверг работает по восемь часов, а в пятницу отдыхает.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Какую зарплату указать в трудовом договоре

В статье 93 ТК РФ сказано, что при неполном рабочем времени зарплата сотрудника пропорциональна отработанному времени или выполненному объему работ. Данная формулировка не позволяет сделать однозначный вывод, какой же размер зарплаты необходимо прописать в трудовом договоре — полный оклад или сумму, рассчитанную исходя из фактически отработанных дней или часов.

Специалисты расходятся во мнении. Одни считают, что в трудовом договоре нужно указать сумму, которую полагалось бы заплатить сотруднику при полной занятости. Здесь же следует указать его личный график и сделать такую оговорку: «Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени». Так, если полный оклад составляет, к примеру, 30 000 руб., то в трудовом договоре должна фигурировать именно эта сумма. Далее нужно отметить, что работник трудится ежедневно по четыре часа (20 часов в неделю) и получает зарплату пропорционально отработанному времени. Предполагается, что человек, опираясь на эти сведения, самостоятельно вычислит итоговый размер своей зарплаты (15 000 руб.).

Но существует и другая точка зрения, согласно которой в трудовом договоре следует прописать не полный, а уже сокращенный оклад. Сторонники этого подхода ссылаются на статью 57 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор должен содержать условия оплаты труда работника. Следовательно, надо указывать информацию, относящуюся именно к данному работнику. И если он трудится неполное рабочее время, то в трудовом договоре должна быть прописана зарплата, рассчитанная исходя из его личного графика работы. При таком варианте оформления работник избавлен от необходимости вычислять собственную зарплату, ведь это за него сделал работодатель. Что касается полного оклада, то это общий показатель, который отражается в штатном расписании и других документах, относящихся к компании в целом.

К аналогичным выводам приходят и чиновники. В частности, комментарии на эту тему дал на сайте « Бухгалтерии Онлайн » заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец. Он разъяснил, что если сотрудник работает на 0,5 ставки, и оклад по штатному расписанию равен 15 000 руб., то в трудовом договоре необходимо указать заработную плату 7 500 руб.

Так же рассуждают и трудовые инспекторы. Были случаи, когда проверяющие фиксировали нарушение, если в трудовом договоре значился полный оклад при неполной продолжительности рабочего времени. По логике контролеров такие условия означают, что работодатель обязан заплатить сотруднику полный оклад за отработанное, согласно графику работника, неполное количество часов. И поскольку сотрудник по факту получил меньше, работодатель должен доплатить ему до полного оклада.

Учитывая изложенное, а также то, что большинство трудовых споров решается судьями не в пользу работодателей, лучше оформить трудовой договор следующим образом. Указать, что для работника установлено такое-то неполное количество рабочих часов или дней и соответствующая им сокращенная заработная плата. При этом полное количество часов и дней, равно как и полный оклад, нужно отразить в локальных нормативных актах организации.

Как рассчитать зарплату за полный месяц

При расчете зарплаты важно помнить одно простое правило. Если в течение месяца человек, который трудится неполное рабочее время, не брал отпусков, больничных, не ездил в командировку и не прогуливал работу, то за этот месяц он должен получить оклад, указанный в его трудовом договоре. При этом не имеет значения, сколько рабочих дней и часов значится по нормативу производственного календаря. К слову, аналогичное правило действует и в отношении сотрудников, для которых установлено полное рабочее время.

Бесплатно рассчитать аванс и зарплату с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Пример 1: расчет зарплаты за полный месяц

Согласно локальным нормативным актам компании, при 40-часовой рабочей неделе кассиру устанавливается оклад в размере 60 000 руб.
В трудовом договоре Анны Михайловой указано, что она принята на должность кассира. При этом ей установлена 10-часовая рабочая неделя со следующим графиком: 2 рабочих часа ежедневно с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье — выходные. Оклад Михайловой согласно ее трудовому договору составляет 15 000 руб. в месяц.

В январе, феврале и марте 2018 года у Михайловой не было отпусков, больничных, командировок и прогулов. Она трудилась все рабочие дни по 2 часа. За январь, февраль и март ей было начислено по 15 000 руб. в месяц.

В трудовом договоре Ольги Федоровой указано, что она принята на должность кассира на условиях 40-часовой рабочей недели с окладом 60 000 руб.
В январе, феврале и марте 2018 года у Федоровой не было отпусков, больничных, командировок и прогулов. За каждый из этих месяцев ей было начислено по 60 000 руб.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Если в течение месяца сотрудник болел, был в отпуске или по иной причине отсутствовал на работе, рассчитывать зарплату нужно исходя из фактически отработанного времени. Так же следует поступить при расчете зарплаты за первую половину месяца в ситуации, когда работодатель начисляет аванс не в фиксированной сумме, а по фактически отработанному времени (подробнее об этом читайте в статье «Зарплата за первую половину месяца: как рассчитывать аванс и какие суммы из него удерживать»).

Возникает вопрос, как считать фактически отработанное время для сотрудников с неполным рабочим временем — в днях или в часах? Ответ зависит от того, какой рабочий график установлен для сотрудника. Если человек трудится каждый день одинаковое количество часов (в том числе при неполной рабочей неделе), то считать нужно в днях. Если же количество рабочих часов меняется в зависимости от дня недели, то считать нужно в часах.

Пример 2: расчет зарплаты за неполный месяц (4 часа в день)

Согласно трудовому договору, Иван Иванов работает ежедневно с понедельника по пятницу по 4 часа, суббота и воскресенье — выходные. Оклад Иванова составляет 20 000 руб. в месяц.

Читать еще:  Можно использовать материнский капитал в долевом строительстве после 3 лет

Иванов находился на больничном в период с 9 по 16 апреля 2018 года. Таким образом, в апреле он отсутствовал 6 рабочих дней и присутствовал 15 рабочих дней (всего в апреле 21 рабочий день). Его зарплата за апрель составила 14 285,71 руб. (20 000 руб.: 21 дн. х 15 дн).

Пример 3: расчет зарплаты за неполный месяц (4 дня в неделю)

Согласно трудовому договору, Алексей Алексеев работает ежедневно с понедельника по четверг по 8 часов, пятница, суббота и воскресенье — выходные. Оклад Алексеева составляет 20 000 руб. в месяц.

Алексеев находился на больничном в период с 9 по 16 апреля 2018 года. Бухгалтер посчитал, что фактически отработанное время в апреле составило 12 дней.

Далее бухгалтер определил, сколько дней отработал бы Алексеев в апреле, если бы не брал больничный. Данный показатель составил 17 дней. Зарплата Алексеева за апрель равна 14 117,65 руб. (20 000 руб.: 17 дн. х 12 дн.).

Пример 4: расчет зарплаты за неполный месяц (2, 5 и 6 часов в день)

Согласно трудовому договору, Петр Петров работает с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье — выходные. В понедельник и вторник он работает по 2 часа, в среду и четверг — по 5 часов, и в пятницу 6 часов (всего 20 рабочих часов в неделю). Оклад Петрова составляет 20 000 руб. в месяц.

Петров присутствовал на работе со 2 по 6 апреля 2018 года, остальные дни апреля был в отпуске. Бухгалтер посчитал, что фактически отработанное время в апреле составило 20 часов.

Далее бухгалтер определил, сколько часов отработал бы Петров в апреле, если бы не брал отпуск. Данный показатель составил 83 часа (с учетом одного часа, на который сокращается предпраздничный день 28 апреля). Зарплата Петрова за апрель составила 4 819,28 руб. (20 000 руб.: 83 часа х 20 часов).

36 часовая рабочая неделя

  • График работы воспитателя при 36 раб. неделе 7 часовой рабочий день.
  • Как перевести работников жд предприятия с 40 часовой рабочей недели на 36 часовую?
  • При 36 часовой рабочей неделе, имею ли я право работать по 6 часов в день без обеда?
  • Публикации
  • Скольки часовая рабочая неделя

1.1. Законодательство – в указанном случае не ограничивает работодателя в праве на установление режима рабочего времени по своему усмотрению.

2. График работы воспитателя при 36 раб. неделе 7 часовой рабочий день.

2.1. Режим рабочего времени должен быть отражен в трудовом договоре.
Понятие “график работы” в вашем случае некорректно.

3. Как перевести работников жд предприятия с 40 часовой рабочей недели на 36 часовую?

3.1. Подписать с ними доп. соглашения к трудовым договорам.

4. При 36 часовой рабочей неделе, имею ли я право работать по 6 часов в день без обеда?

4.1. об этом нужно договариваться с работодалем

5.1. Особый режим работы не может носить постоянного характера,

Статья 101. ТК РФ Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

6.1. В данном случае никаких нарушений нет.
ст.100 ТК РФ предусматривает нарушения за переработку. Однако у вас недоработка и об этом в законодательстве ничего не сказано.
Возможно стоит обратить внимание на Ваш трудовой договор. В нём должны быть прописаны часы.
А так имейте в виду, что нарушением будет являться лишь переработка.

7.1. Если вам установлена сокращенная рабочая неделя в 36 часов, то ваш работодатель обязан статья 22 ТК РФ установить продолжительность рабочего дня так что бы вложиться в 36 часов.

8.1. Само собой, если Вы работаете по совместительству внутреннему, а не по совмещению, то это дополнительные часы.
Статья 60.1 Трудового кодекса РФ:
ТК РФ
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

9.1. Для привлечения Вас к работе на условиях ненормированного рабочего времени работодатель обязан выполнять ряд требований трудового законодательства.
Если в трудовом договоре, заключённом с Вами не указано, что Вам установлен ненормированный режим работы, то в соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться, как сверхурочная.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (Ст. 101 Трудового кодекса РФ)

10.1. Для начала нужно подтверждение, что она действительно была.

11.1. 18 часов – это нормируемая часть. Другие 18 часов – ненормируемая, которую педагог психолог может выполнять как по месту работы, так и вне этого места. Порядок выполнения ненормируемой части и конкретные обязанности должны быть определены в трудовом договоре с учетом положения о внутреннем трудовом распорядке образовательного учреждения.

12.1. Елена, добрый день! Вы вправе составить график рабочего времени который будет являться приложением к трудовому договору.

13.1. Норма не едина для всех педагогических сотрудников:

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 22 декабря 2014 г. N 1601 г. Москва “О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре”

2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Всего Вам наилучшего!

14.1. При установлении по результатам СУОТ условия труда 3.1 и 3.2. сокращенная рабочая неделя не положена.
В соответствии со ст. 92 ТК:
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.

15.1. Не можно. А нужно, это существенное нарушение трудового законодательства, обратитесь в трудинспекцию или прокуратуру- ст. 10 Закона о Прокуратуре РФ.

16.1. Согласно условиям Вашего трудового договора. Вы ничего не пишете о том, – пятидневка у Вас, шестидневка или сменный график.. Вопрос задан некорректно.

16.2. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Любой отпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений, работник в письменном виде заявляет свои требования на отпуск, работодатель утверждает Ваш отпуск согласно Вашему заявлению.

17.1. посетитель сайта в вашем случае у вас сверхурочная работа. ТК РФ предусматривает необходимую доплату за сверхурочную работу, т. е. работу, выполняемую работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

18.1. В действиях работодателя усматривается нарушение трудового законодательства и Вы имеете право обратиться в Государственную трудовую инспекцию, Прокуратуру, Суд.

Желательно, чтобы заявление было коллективное.

Кроме того, стоит обратиться в следственный комитет о не выплате заработной платы, так как это уже является преступлением при наступлении условий (событий) указанных в ст. 145.1 “Уголовный кодекс Российской Федерации” от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 23.04.2018, с изм. от 25.04.2018)

Могу Вам оказать помощь в составлении документов на платной основе. Пишите в личное сообщение или на электронную почту: RR.Shabalov@bk.ru

19.1. В порядке, указанном в ст. 93 ТК РФ, вы можете только просить установить НЕПОЛНОЕ рабочее время.
А вы пишете “У меня 36 часовая рабочая неделя” и ” в общем составит 36 часов ” – где же тут неполное время, общая продолжительность не меняется же?
Кроме того, вы не написали, какой у вас сейчас график работы и сколько времени у вас перерыв на обед – а без этого не понятно, как у вас вообще получилось 36 часов и в первом, и во втором случае.

20.1. Маргарита! Для начала определитесь, в связи с чем Вы перерабатываете. А отсюда и нужно будет отталкиваться. Варианты могут быть следующие: возможно Вы помимо работы по своей должности, Вы работаете ещё за временно отсутствующего работника (тогда ст.60.2. ТК РФ, это возможно только с Вашего письменного согласия); может быть Вы работаете сверхурочно (тогда ст.99 ТК РФ, тоже с Вашего согласия). Точнее можно сказать, изучив Вашу ситуацию. Если выясните, что Ваши права нарушают, жалуйтесь в инспекцию по труду.

21.1. Имеют полное право, работодатель может вам устанавливать совершенно любой график работы на свое усмотрение
Желаю Вам удачи и всех благ!

21.2. Можете написать жалобу на руководство. Так как работодатель видно играет с вашим заработком на предприятии. Это обычная схема работодателя для улучшения своего бизнеса и пополнение своего кармана деньгами с вашего. Данные действия считаются антиконституционные.
Всего вам наилучшего!

22.1. Количество рабочих часов будет зависеть сколько дней Вы будете отдыхать по графику работы в эти три дня. К сожалению, Вы этого не указали в своем вопросе.

22.2. уважаемая Светлана.

Вам необходимо уточнить вопрос так как не всю информацию вы предоставили нам
Удачи вам и вашим близким!

23.1. Вы можете для начала обратиться за разъяснениями к самому работодателю. В случае отказа или отрицательного ответа обращайтесь в труд инспекцию или прокуратуру. Желательно бы еще сделать копию табеля с неверным учётом.

23.2. уважаемый посетитель!
Работодатель нарушает закон, подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

24.1. ☼ Здравствуйте,
В данном случае всё решает работодатель, но если действительно имеет место быть вредные условия труда, значит вам нужно написать жалобу в инспекцию труда
Желаю Вам удачи и всех благ!

24.2. Вам необходимо ознакомиться с результатами аттестации точнее со спецоценкой условий труда. Вы имеете на это право. Ознакомиться с Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ
“О специальной оценке условий труда” в части соблюдения ваших прав при проведении спецоценки и если выясниться что были допущены нарушения обратиться с жалобой в труд инспекцию.

24.3. В случае, если условия труда признаны безопасными, оснований для установления сокращенной рабочей недели нет. Но для работников, у которых условие о сокращенной рабочей неделе включено в условия трудового договора перевод на поную неделю может быть осуществлен только после внесения изменений в трудовой договор. Пожаловаться можно в государственную инспекцию труда, также можно обратиться в минтруда области для проведения экспертизы качества проведения спецоценки условий труда.

25.1. У меня жена – учитель.
ВСЕ, что ВЫ сказали – это из области фантастики – никто так платить не будет – на что будут жить ДЕПУТАТЫ?
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

26.1. Теоретически – вполне правомерно. У педагогов – действительно, существует как учебная нагрузка, так и основное рабочее время, в указанном объеме.

27.1. Может иметь такое право, если на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Это означает, что в одном месяце рабочих часов может быть больше, в другом месяце меньше.

28.1. В верхней строчке ставите “Я”, в нижней указываете количество отработанных часов. То есть цифру “8” с понедельника по четверг и “4” по пятницам.

29.1. Уважаемая Татьяна! Вы пишите что переработку вам оплачивают по кварталам Исходя из этого норма часов должна браться за весь квартал.

30.1. Внеурочная деятельность оплачивается согласно сетке часов и плану внеурочной деятельности.
Образовательная организация самостоятельно разрабатывает и утверждает план внеурочной деятельности. Время, отведенное на внеурочную деятельность, не учитывается при определении максимально допустимой недельной нагрузки обучающихся.
Удачи и добра!

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector