Как уволить учителя если нет учебной нагрузки
Advokat-pavlovich.ru

Юридический портал

Как уволить учителя если нет учебной нагрузки

Увольнение учителя в связи с отсутствием учебной нагрузки

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. С нового, го года уменьшилась численность детей в государственном образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Имеет ли право администрация школы-интерната произвести сокращение штатных работников, а также педагогов учителей, воспитателей в середине учебного года?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Законопроект, который позволил бы освободить учителей в школах от излишней нагрузки, прорабатывают в

Как уволить учителя если нет учебной нагрузки

Войти через uID. Поэтому и общие условия расторжения трудового договора учителя приведены в ст. Можно ли уволить учителя и на каких основаниях — об этом наша статья. Нередко родители детей пишут жалобы на учителей в вышестоящие инстанции. Чтобы удостовериться в описанном факте нарушения, необходимо провести тщательную служебную проверку. Можно ли уволить учителя за жалобы родителей? Но есть и другие основания, которые, при определенных обстоятельствах и выполнении ряда условий, могут стать основанием для увольнения учителя ст.

Чтобы уволить учителя по этому основанию. Необходимо соблюдение следующих условий:. Типовой устав образовательного учреждения включает в себя следующие положения:. Если педагог не соблюдает эти положения, он нарушает устав. Это определяет руководитель образовательного учреждения. Но, чтобы не было разногласий, перечень таких нарушений нужно прописать в уставе учреждения.

Это позволит избежать судебных заседаний и разбирательств. Данные действия педагога попадают под понятие дисциплинарных нарушений , поэтому увольнение нужно производить с учетом ст. Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе. Копия жалобы вручается самому учителю. Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений. Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор.

Причем, если нарушена процедура объявления дисциплинарного взыскания, оно считается не имеющим юридической силы. Обратите внимание, что предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору, должностным обязанностям, приказам и документации ОУ, с которой он официально ознакомлен.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, то есть наказание должно быть соразмерно проступку. Читайте вопрос и ответ Сделали выговор, лишили оплаты за классное руководство. Правомерно ли это? В данном случае насильственными действиями учителя по отношению к ученикам, нужно считать:. Данное нарушение также является дисциплинарным, и увольнение является следствием совершения педагогом противоправных действий.

Причиной увольнения не может быть применение таких действий по неосторожности или случайно. Увольнение по этому основанию может быть применено к учителю также и по решению суда. Суд выносит свое решение после проведения следственных действий, и наличия доказательств вины педагога. Если процедура увольнения не будет соблюдена, учитель имеет право подать иск в районный суд по месту своего жительства, согласно ст.

Суть иска — восстановление на рабочем месте и оплата вынужденного прогула. Иск можно подать в течение трех месяцев после увольнения. Достижение пенсионного возраста еще не является основанием для расторжения трудового договора с педагогом. Но это основание применимо к руководителям образовательных учреждений. По достижении ими летнего возраста эти работники могут быть переведены на другое рабочее место, которое соответствует их квалификации и опыту работы.

Но перевод не может быть осуществлен без письменного согласия руководителя. Если такой должности нет, то договор с педагогическим работником прекращается. Уточняйте законодательство РФ на текущий момент, это положение может быть изменено. Это основание также применяется к директорам школ и их заместителям.

Если директор школы не был выбран на эту должность или сам отказался участвовать в конкурсе, трудовой договор с ним прекращается. Уволить учителя по последнему основанию довольно сложно, только при наличии следующих причин, которые перечислены в ст.

В школах встречаются не только неадекватные ученики, но и неадекватные родители , которые постоянно пишут жалобы на педагога в вышестоящие инстанции. Чтобы не стать жертвой незаконного увольнения, учитель должен:. Если дело дойдет до судебного разбирательства, учитель, также как и родитель, должны представить суду доказательства совершения или несовершения педагогом виновных действий.

Это могут быть показания других учителей, показания учеников и их родителей, сотрудников школы. Можно также представить суду записи с диктофона или камеры телефона. Особенную роль для учителя играет характеристика учителя с места работы , награды. Спасибо за Вашу оценку.

Если хотите, чтобы Ваше имя стало известно автору, войдите на сайт как пользователь и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице. Понравился материал? Хотите прочитать позже? Сохраните на своей стене и поделитесь с друзьями. Ошибка в тексте? Мы очень сожалеем, что допустили ее. Войти через uID Старая форма входа. Опубликовать материал.

Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Елена Михайлова , Рассмотрим каждое нарушение отдельно. Нарушение положений устава Чтобы уволить учителя по этому основанию. Необходимо соблюдение следующих условий: совершение грубого нарушения; несколько нарушений в течение учебного года.

Типовой устав образовательного учреждения включает в себя следующие положения: соблюдение локальных актов; добросовестное исполнение своих должностных обязанностей; корректное поведение педагога по отношению к ученикам. Применение учителем к учащимся насильственных действий В данном случае насильственными действиями учителя по отношению к ученикам, нужно считать: Преднамеренное нанесение телесных травм и повреждений.

Такие действия педагога должны вызвать необходимость обращения за помощью как врача, так и психолога. Систематическое психическое насилие в форме угроз, оскорблений, унижения достоинства ребенка.

Систематическое предъявление к ребенку завышенных требований, необоснованной критики. Других действий, которые могут привести к нарушению психологического и психического здоровья ребенка. Достижение учителем определенного возраста Достижение пенсионного возраста еще не является основанием для расторжения трудового договора с педагогом.

Педагога не избрали на конкурсную должность Это основание также применяется к директорам школ и их заместителям. Другие снования увольнения учителя В ст. Это: инициатива самого работника; соглашение обеих сторон; инициатива работодателя. Несоответствие может быть установлено только по итогам аттестации. Но руководитель образовательного учреждения не обязан увольнять учителя. Он может направить его на курсы повышения квалификации, либо перевести на иную должность.

Если учителя не устраивает ни один из вариантов, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. Этот факт должен быть зафиксирован медиком. Директор школы имеет право применить к учителю такой вид дисциплинарного взыскания как увольнение; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; совершения хищения на рабочем месте.

Вина учителя должна быть доказана в судебном порядке. Поэтому директор должен вызвать сотрудников полиции. После проведения следственных мероприятий, дело будет передано в суд. Если суд докажет вину учителя, директор увольняет последнего в течение месяца после вынесения решения. Советы учителю В школах встречаются не только неадекватные ученики, но и неадекватные родители , которые постоянно пишут жалобы на педагога в вышестоящие инстанции.

Чтобы не стать жертвой незаконного увольнения, учитель должен: корректно вести себя как с учениками, так и с их родителями; не допускать обсуждения личности ученика среди других детей или их родителей; при возникновении проблем у ребенка провести беседу с его родителями; если в классе разгорается конфликт ученика и учителя , то поведение учителя не должно выходить за рамки.

То есть он не должен допустить применения к нему оснований по применению насильственных действий. Об авторе : Елена Михайлова, юрист. Вход Регистрация. Комментировать Поделиться Разместить на своем сайте Есть мнение? Оставьте комментарий. Вы можете разместить на своём сайте анонс статьи со ссылкой на её полный текст Копировать название статьи. Копировать анонс статьи. Копировать ссылку. Кстати, такая возможность есть на всех страницах нашего сайта.

Есть мнение? Оставьте свой комментарий:. Войдите: Войти на сайт с паролем Анонимно. Порядок вывода комментариев: По умолчанию Сначала новые Сначала старые. Сменился директор. Увольняет педагога он студент дневного обучения за отсутствием нагрузки.

Изменение нагрузки педагога

Процедура описана здесь. Вот несколько самых распространённых причин увольнения учителей. Всеволод Луховицкий рассказывает, что из-за изменения организационно-технологических условий труда директор должен предложить сотруднику другую работу. Это самый объективный способ оценить качество работы учителя. Нарушение дисциплины. Другой пример. Ольга Дашковская.

За что могут уволить учителя в школе. И как защитить свои права

Войти через uID. Поэтому и общие условия расторжения трудового договора учителя приведены в ст. Можно ли уволить учителя и на каких основаниях — об этом наша статья. Нередко родители детей пишут жалобы на учителей в вышестоящие инстанции. Чтобы удостовериться в описанном факте нарушения, необходимо провести тщательную служебную проверку. Можно ли уволить учителя за жалобы родителей? Но есть и другие основания, которые, при определенных обстоятельствах и выполнении ряда условий, могут стать основанием для увольнения учителя ст. Чтобы уволить учителя по этому основанию. Необходимо соблюдение следующих условий:.

Сокращение учебной нагрузки

Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: 1 повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3 достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей настоящего Кодекса; 4 неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу. Копия жалобы вручается самому учителю. Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений. Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор.

Как провести сокращение преподавателя из-за отсутствия нагрузки?

Акция месяца 8 88 Так как конкурс объявлен, оснований для его отмены нет. Следовательно, преподавателя необходимо провести по конкурсу в случае успешного его прохождения. Что касается дальнейших действий работодателя, то в связи с отсутствием нагрузки работодатель может начать процедуру сокращения. В соответствии со статьей 28 Закона РФ об образовании от Штатную численность сотрудников учреждения определяет ее руководитель в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления.

Как уволить преподавателя если нет нагрузки

Согласно ч. Таким образом, при сокращении численности штата администрации образовательного учреждения необходимо руководствоваться положениями ст. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Политика оператора по обработке персональных данных.

Педагогические работники нередко сталкиваются с изменением объёма учебной нагрузки. В данном материале мы рассмотрим а примере судебной практики необходимость уведомления педагога и получения согласия на изменение нагрузки. Обязательное получение согласия требуется лишь при увеличении нагрузки.

То есть по основаниям, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, установленным статьей 74 ТК РФ. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. ТК РФ приведены общие основания для прекращения трудового договора с любым работником, в том числе и с учителем. Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе.

Сокращение нагрузки преподавателя

1.1. Количество часов не имеет значение при сокращении штатной единицы . может попасть

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержден Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601.

Согласно п.1.5 и 1.6 уменьшение учебной нагрузки без согласия педагога возможно только:
1) при уменьшении часов по учебным программам;
2) при уменьшении количества классов (обучающихся).

Согласно п.1.7 в остальных случаях изменение объема нагрузки возможно только по соглашению сторон.

Согласно п.1.8 об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Если Вас уведомят об сокращении нагрузки позднее 2 месяцев до начала учебного года, то до истечения срока уведомления Вам обязаны оплачивать работу по ставке, действовавшей до изменения. То есть, например, если в прошлом году у Вас была нагрузка на 1,5 ставки, а 27.08.2018 Вас уведомили о сокращении нагрузки до 1 ставки, то до 28.10.2018 года Вам обязаны оплачивать работу как за 1,5 ставки (до истечения срока уведомления).

3.1. Решение руководителя о сокращении не законно. На практике возникают различные ситуации, когда администрация образовательной организации сообщает педагогическому работнику о том, что его учебная нагрузка сокращается. Если у Вас остались какие-либо вопросы или требуется помощь обращайтесь.

4.1. На основании Приказа Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 (зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г. Регистрационный № 36204)

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

5.1. Изучите внимательно статью 261 Трудового кодекса РФ. Сократить ставку могут, вообще сократить нет.
Всего наилучшего!

5.2. В соответствии с трудовым законодательством вашу ставку и вполне могут сократить. Всего хорошего и удачи. Спасибо что выбрали наш сайт.

6.1. 1. Стаж – идет. Для пенсии – страховой, для иных целей – может быть трудовым, специальным (педагогическим), непрерывным и т.д.
2. Если сокращение Вашей должности будет – тогда да.

Читать еще:  Какая пенсия у ребенка инвалида в москве

7.1. 7. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность).
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.

(Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 “Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года” (Зарегистрировано в Минюсте России 15.06.2016 N 42532)

8.1. нет, не имеют право

8.2. без вашего согласия не имеют.

9.1. Если будете увольняться по собственному желанию, выходное пособие не выплачивается, в случае сокращения вышеуказанные выплаты вы получите в соответствии с трудовым законодательством.

10.1. Вас обязаны уведомить о сокращении не позднее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Действия правомерны.

11.1. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, Светлана

12.1. Может быть и незаконно. Нужно смотреть кадровые документы, связанные с вашим сокращением. Вам лучше обратиться к юристу лично.

12.2. К сожалению,законно.Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года.

12.3. Ирина.
Для ответа на ваш вопрос следует изучать документы, следует обращаться к юристу очно.

13.1. Да. имеет право, если в вашем трудовом договоре указана одна только ставка.

14.1. Исходя из условий вашего трудового договора.

15.1. напишите жалобу в департамент образования, попутно в прокуратуру, там разберутся

16.1. Обжалуйте решение работодателя в госинспекцию по труду

17.1. Установление объема учебной нагрузки учителей и порядок
исчисления их месячной заработной платы

Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.

“Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012 – 2014 годы” (утв. Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России 22.02.2012 N СОГ-3/12) (вместе с “Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях”)

Перевод Вас на 0,25 ставки – это изменение существенных условий трудового договора.
Такое изменение происходит только по соглашению сторон.(ст.72 ТК РФ). При этом, работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящих изменениях за два месяца. По истечении двух месяцев, если Вы согласитесь на 0,25 ставки, то с Вами работодатель обязан заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
После подписания соглашения обязательно должен появиться приказ о переводе Вас на 0,25 ставки.
Если Вы не дадите своего согласия на перевод на 0,25 ставки, то будете продолжать работать на целую.
В случае принуждения Вас к такому переводу или нарушения процедуры при переводе обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Трудовая инспекция обязана провести проверку. Работодатель несет материальную ответственность за нарушения в области трудового права.

19.1. Читайте условия договора.
Соглашение сторон – просто стороны договариваются об чем-то.

20.1. Должен предоставить нагрузку на 1 ставку. В будущем имеет право провести мероприятия по сокращению численности и штата.Изучите ст.178, 179, 180, 261ТКРФ.

22.1. С письменным предупреждением за 2 месяца.

23.1. А почему он сидит дома.

24.1. В данном случае речь должна идти не о сокращении учителя из-за нехватки часов, а о реальном сокращении кадров. То есть вы не имеете права.

25.1. Если совместно с сокращением преподавателя работодатель поводит трудоустройство работников на аналогичные сокращенные должности то допустимо признание сокращения незаконным (мнимым).
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

26.1. Да, могут, увы, ничего не поделаешь.

27.1. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

28.1. Елена!
Нет, не имеют.
Можете обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру.
Удачи

28.2. Вас должны уведомить о сокращении за два месяца.

29.1. Требовать увольнения по сокращению не вправе никто ни при каких обстоятельствах. Нет для этого правовых оснований.
Вы можете требовать от работодателя предоставления работы и соответственно оплаты согласно трудовому договору. При необходимости и в суде.

30.1. Если Вы не даёте согласие на изменение условий труда к вам должна применяться часть 3 ст.74 ТК РФ.

Как уволить преподавателя если нет нагрузки

То есть по основаниям, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, установленным статьей 74 ТК РФ.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.

Как уволить преподавателя если нет нагрузки

ТК РФ приведены общие основания для прекращения трудового договора с любым работником, в том числе и с учителем.

Как провести сокращение преподавателя из-за отсутствия нагрузки?

Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе. Копия жалобы вручается самому учителю. Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений.

Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор.

При условии, что все сложилось не так, как ожидалось (к примеру, так и не набраны группы обучающихся), работодатель обязан в письменной форме предложить педагогическому работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Увольнение в связи с уменьшением педагогической нагрузки

  • согласовать с профсоюзом (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников – членов профсоюза (ч. 2 ст. 82
  • уволить по сокращению численности или штата сотрудников, которые в том числе не согласились занять вакантные должности (п. 2 ч. 1 ст.
  • Москва от 15000 руб.

    Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? причины увольнения учителя

    Есть у тебя свободное время, не занятое уроками, внеклассной работой или другими формами труда – работай над собой! Сидя в кабинете, смотри научные статьи в интернете, черпай новое! Отдельно скажу о работе школьного психолога. Ненормально, если такой работник провел пару запланированных опросов в классах и ушел домой.

    Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий.

    Как уволить преподавателя если нет педагогической нагрузки

    Общий вывод таков: основная масса новгородских учителей и так трудится на рабочем месте 36 часов.

    Увольнение в связи с уменьшением педагогической нагрузки

    Статья 47 Федерального закона № 273 устанавливает следующее: «В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

    • предложить сокращаемым другие вакантные должности (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ);
    • оформить перевод тех сотрудников, которые согласились занять вакантные должности (ст. 72.1 ТК РФ);
    • уведомить о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщить о сокращении в службу занятости (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1);
    • согласовать с профсоюзом (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников – членов профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК РФ);
    • уволить по сокращению численности или штата сотрудников, которые в том числе не согласились занять вакантные должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    • выплатить всем сокращаемым выходное пособие и компенсации (ст. 178, ч. 3 ст.

    ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ (Приложение 2 к Приказу) об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.неужели необходимо 2 месяца платить 1,5 ставки, когда нагрузка на ставку. Наталья

    Увы, таковы правила.

    Обратите внимание, что предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору, должностным обязанностям, приказам и документации ОУ, с которой он официально ознакомлен.

    Новый приказ минобра о нагрузке педагогов. комментарий юриста

    Если учитывать, что о предстоящих изменениях условий трудового договора, определенных сторонами, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, то к началу нового учебного года об отсутствии учебной нагрузки преподаватель уже должен был знать.

    Запрещается использование нецензурных выражений и ругательств, способных оскорбить честь и достоинство, а также национальные и религиозные чувства людей (на любом языке, в любой кодировке, в любой части сообщения — заголовке, тексте, подписи и пр.)

    • Запрещается пропаганда употребления наркотиков и спиртных напитков. Например, обсуждать преимущества употребления того или иного вида наркотиков; утверждать, что они якобы безвредны для здоровья.
    • Запрещается обсуждать способы изготовления, а также места и способы распространения наркотиков, оружия и взрывчатых веществ.
    • Запрещается размещение сообщений, направленных на разжигание социальной, национальной, половой и религиозной ненависти и нетерпимости в любых формах.
    • Запрещается размещение сообщений, прямо либо косвенно призывающих к нарушению законодательства РФ.

    Внимание: сотрудника нельзя уволить по сокращению во время болезни или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если это произойдет, сотрудника восстановят на работе как уволенного незаконно.

    При этом организации придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье 394 Трудового кодекса РФ. Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, апелляционное определение Брянского областного суда от 3 октября 2013 г. № 33-3203/2013.

    Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения: новый порядок

    Правовед.RU 236 юристов сейчас на сайте

    1. Трудовое право
    2. Защита прав работодателя

    В прошлом учебном году музыкальный руководитель был оформлен на 1,5 ставки.

    Процедуру сокращения проводят в следующем порядке. Необходимо: Популярные вопросы

    • издать приказ о сокращении численности или штата и подготовить новое штатное расписание;
    • определить, имеет ли кто-либо из сотрудников преимущественное право оставления на работе;
    • сформировать список сокращаемых сотрудников (должностей);
    • уведомить сотрудников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
    • предложить сокращаемым другие вакантные должности (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ);
    • оформить перевод тех сотрудников, которые согласились занять вакантные должности (ст. 72.1 ТК РФ);
    • уведомить о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщить о сокращении в службу занятости (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст.

    Отдельные основания увольнения педагогов

    Педагоги – отдельная категория работников. Их труд в дополнение к общеобязательным нормам и правилам регулируется целым рядом нормативных актов – постановлениями Правительства РФ, приказами Минобрнауки и пр. И кроме общих оснований увольнения, к педагогическим работникам могут применяться специальные. Как правило, такие увольнения достаточно конфликтные, поэтому работодателю необходимо четко и безошибочно соблюдать процедуру увольнения по выбранному основанию. Расскажем о нюансах расторжения трудового договора с работниками образовательных организаций по отдельным основаниям.

    Среди специальных оснований увольнения педагогических работников можно выделить:

    • п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы);
    • п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности);
    • п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника).

    Рассмотрим их подробнее.

    Увольнение за аморальный поступок

    Трудовой кодекс не дает определения аморального проступка, работодатель самостоятельно определяет, является ли тот или иной проступок таковым, на основе собственных понятий о морали. Однако в любом случае аморальными будут признаны:

    • распитие спиртных напитков;
    • драки;
    • оскорбления и нецензурные выражения;
    • развратные или иные действия, негативно влияющие на окружающих.

    Например, МОУ СОШ уволило двух учителей по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за конфликт на почве неприязни друг к другу. Считая, что конфликт не является аморальным проступком, одна из учительниц обратилась в суд с требованием о восстановлении. Однако суд, рассматривая дело, установил, что в ходе конфликта учителя неоднократно допускали словесные оскорбления на переменах, временами перерастающие в потасовки. Все это происходило на глазах учеников, следовательно, совершались аморальные поступки. Поэтому было отказано в удовлетворении требований (Апелляционное определение Московского областного суда от 03.04.2012 по делу №33‑6057/2012).

    Отметим, что понуждение ко лжи воспитанников также может быть расценено как аморальный проступок и в такой ситуации увольнение работника образовательной организации, выполняющего воспитательные функции, будет законно (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2014 по делу № 33‑22169).

    Таким образом, аморальным проступком может считаться любое нарушение моральных устоев и принятых в обществе норм поведения.

    Читать еще:  Налог за ижс для пенсионера

    Но в дополнение к определению аморальности совершенного поступка работодателю следует четко понимать, что уволить за таковой можно не любого работника. Так, Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» [1] указывал, что за совершение аморального поступка уволить можно только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок – по месту работы или в быту (п. 46).

    Конечно же, воспитательную функцию, кроме учителей и преподавателей, осуществляют и тренеры спортивных секций, руководители творческих кружков, секций и студий, а также сотрудники, которые занимаются воспитательной работой помимо своих должностных обязанностей, например заместители по воспитательной работе. Так, Алтайским краевым судом отказано в восстановлении на работе директору МКОУ СОШ. Директор полагал, что он не относится к работникам, выполняющим воспитательные функции, так как он осуществляет руководство и не ведет уроки. Однако суд указал, что тот факт, что истец не ведет уроки, то есть не является непосредственным участником образовательного процесса, не свидетельствует о неисполнении им воспитательных функций. Директор школы непосредственно контактирует с учениками, применяет меры воспитательного характера, следовательно, он выполняет воспитательные функции (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 27.08.2014 по делу № 33‑6014/14).

    Итак, кого можно уволить за совершение аморального поступка и что считать таковым, мы разобрались. Теперь о том, как осуществить само увольнение. Помните, что увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет законным, если имеют место одновременно три обстоятельства:

    • выполнение работником воспитательных функций;
    • совершение им аморального проступка;
    • несовместимость совершенного проступка с продолжением работы, связанной с выполнением воспитательных функций.

    Обратите внимание

    Если аморальный поступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 192, 193 ТК РФ. Если же аморальный проступок совершен вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ также может быть расторгнут, но не позднее года со дня обнаружения проступка (п. 47 Постановления № 2).

    Процедура расторжения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следующая:

    1. Фиксируется факт совершения аморального поступка – составляется докладная записка или акт в присутствии свидетелей. В этих документах нужно как можно подробнее описать обстоятельства, при которых совершался проступок, и сами действия работника.
    2. Требуем от нарушителя правил морали объяснительную, лучше в письменном виде. Помните, что на объяснения у работника есть два рабочих дня. Если по истечении этого времени объяснения не поступят, составляется соответствующий акт.
    3. Создаем комиссию по расследованию факта совершения аморального поступка. Именно эта комиссия в акте полностью укажет все обстоятельства, объяснения, показания свидетелей и придет к выводу, совершил работник проступок или нет.
    4. Принимаем решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Напомним, что если проступок незначительный, а работник ценный, не обязательно его увольнять – можно ограничиться, например, выговором.
    5. Издаем приказ: если принято решение об увольнении работника – по форме Т-8 [2] . Помните, что издать приказ можно, если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске и отсутствия по иным законным основаниям (пример см. на стр. ).
    6. Оформляем увольнение – вносятся записи в личную карточку, трудовую книжку, выплачиваются все суммы работнику, выдаются копии документов.

    Возникновение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности

    • имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
    • имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

    Таким образом, как только руководство образовательной организации узнает о наличии установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, – по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

    При увольнении по данному основанию следует учитывать, что увольнение по данному основанию может быть произведено только после получения официальной справки из МВД.

    К сведению

    Административный регламент по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования утвержден Приказом МВД РФ от 07.11.2011 № 1121.

    Не стоит думать, что если педагог был осужден за преступления, названные в ст. 331 ТК РФ, до вступления в силу Закона № 387‑ФЗ, то и увольнять сотрудника не нужно. Как подтверждает судебная практика – неважно, когда был осужден педагог, важен сам факт. Так, П., считая, что уволен из МБОУ «ДЮСШ» незаконно, обратился в суд. Требования обосновывал тем, что ограничения, предусмотренные ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ для осуществления педагогической деятельности, в данном случае не подлежат применению, поскольку он был принят на работу до внесения указанных ограничений в трудовое законодательство.

    Между тем суд установил, что в 2005 году П. был осужден по ч. 1 ст. 111 УК РФ и судимость погашена. С учетом правовой позиции, изложенной в Постановлении КС РФ от 18.07.2013 № 19‑П,суд отметил, что положения названных статей Трудового кодекса пре­дусматривают бессрочный и безусловный запрет на занятие профессиональной деятельностью в указанных в этих положениях сферах для лиц, которые имеют судимость либо судимость которых снята или погашена, признанных виновными. Поэтому увольнение признано законным и обоснованным (Апелляционное определение ВС Республики Мордовия от 22.07.2014 по делу № 33‑1253/2014).

    Кроме этого, некоторые руководители образовательных организаций «по старинке» полагают, что данное основание увольнения применимо лишь к тем работникам, которые непосредственно осуществляют педагогическую деятельность или деятельность по воспитанию. То есть дворник, сторож, завхоз не могут быть уволены по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Однако действующая редакция ТК РФ сформулирована таким образом, что ограничение установлено не в отношении конкретной трудовой функции, а в отношении сферы деятельности. Это значит, что по данному основанию можно уволить и сторожа, и уборщицу, и иных работников, непосредственно не занимающихся педагогической или воспитательной работой, то есть ограничение распространяется на весь персонал образовательных организаций, в том числе технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах (апелляционные определения Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 24.07.2014 по делу № 11‑7669/2014, Курганского областного суда от 13.06.2013 по делу № 33‑1596/2013, Красноярского краевого суда от 20.08.2012 по делу № 33‑6847/2012и пр.).

    Однако просто уволить педагога не получится. Как и при увольнении за совершение аморального проступка, необходимо соблюсти определенную процедуру. В частности, прекращение трудового договора по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это пре­дусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Применение методов воспитания, связанных с насилием над личностью

    Какие методы воспитания считать физическим или психическим насилием? Полагаем, что к первым можно отнести побои и любые другие действия, причиняющие боль, принудительное лишение свободы, пищи, питья и т. д. Ко вторым – угрозы, преднамеренная изоляция, оскорбления и унижение достоинства, предъявление чрезмерных требований, систематическая и необоснованная критика, демонстративное негативное отношение к обучающемуся и пр.

    Здесь работодателю придется провести расследование, в ходе которого установить, какого рода насилие было применено к обу­чающимся или воспитанникам и было ли оно вообще. Кроме этого, необходимо запастись доказательствами – заявлениями родителей, свидетельскими показаниями – и провести служебное расследование. Если этого не сделать, восстановления педагога-тирана не избежать. Например, Волгоградский областной суд восстановил на работе в ГБОУ «ПУ» Д., уволенную за «моральное оскорбление»: на уроке она ударила ученика А. указкой по ноге, ученика Б. ударила по лицу, а в адрес П. она выразилась грубой нецензурной бранью. Приказ об увольнении был издан на основании объяснительных записок обучающихся, заявлений, претензий родителей. Объяснения с Д. были затребованы. Однако суд удовлетворил требования Д. и восстановил ее на работе, так как ГБОУ «ПУ» не провело служебного расследования, поэтому установить конкретные факты применения Д. физического и психологического насилия к обучающимся суд не смог (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 11.04.2014 по делу № 33‑3888/14).

    Данное основание увольнения не относится к дисциплинарным взысканиям, однако провести внутреннее расследование все же придется.

    Приведем пример записи в трудовую книжку об увольнении по рассматриваемому основанию.

    записи

    Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

    Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

    Основания прекращения трудового договора, увольнение преподавателей

    Как уже отмечалось выше не менее чем за два месяца до окончания срока трудового договора преподавателя должен быть объявлен конкурс на замещение данной должности.

    При успешном прохождении конкурсного отбора с преподавателем заключается новый трудовой договор.

    Увольнение преподавателя в связи с окончанием срока договора возможно только в двух случаях:

    – при непредоставлении заявления об участии в конкурсе,

    – при непрохождении конкурсного отбора на ученом совете факультета.

    Трудовой договор с преподавателем прекращается со ссылкой на п. 2 ст. 77 ТК — истечение срока договора с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Работник должен быть предупрежден об увольнении не менее чем за три дня.

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины и неперезаключения его на другой срок, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ст. 261 ТК).

    Однако срок трудового договора не продлевается в связи с нахождением работника в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому в случае, когда срок договора заканчивается в период отпуска по уходу за ребенком, необходимо перед оформлением отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком предупредить работника о дате окончания трудового договора и необходимости участия в конкурсе на замещение данной должности.

    Направляя работников на стажировку или в длительные командировки, также необходимо учитывать, чтобы их срок заканчивался до истечения срока трудового договора, так как Трудовой кодекс РФ, Положение о замещении должностей не предусматривают возможности продления срока трудового договора по данным основаниям. Поэтому при неучастии в конкурсе на замещение должности работник увольняется в связи с истечением срока договора.

    Прекращение трудовых правоотношений возможно и до истечения срока договора.

    Работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели до увольнения в письменной форме. При наличии уважительных причин или по договоренности с работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (ст. 80 ТК).

    Увольнение работника в данном случае оформляется приказом со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК, соответствующая запись вносится в трудовую книжку.

    До истечения срока предупреждения работник может отозвать свое заявление, при этом увольнение не производится за исключением случая, когда на его место в письменной форме был приглашен работник по переводу из другой организации.

    Досрочное прекращение трудового договора может производиться по обоюдному согласию сторон в соответствии с п. 1

    До истечения срока трудового договора он может быть рас-торжен и по инициативе работодателя.

    Прекращение трудовых правоотношений может быть произведено в связи с ликвидацией вуза. В этом случае работники предупреждаются об увольнении в письменной форме не менее чем за два месяца. При увольнении работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник не трудоустроится в течение второго месяца после увольнения, то ему выплачивается пособие на трудоустройство в рас-мере среднего месячного заработка. В случае обращения в службу занятости в течение двух недель после увольнения и нетрудоустройстве данным органом, средний заработок сохраняется и за третий месяц (ст. 178 ТК).

    Расторжение договора с преподавателем не допускается при: –

    передаче вуза в ведение другого учредителя, переименовании вуза, факультета, филиала, кафедры; –

    реорганизации вуза (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании).

    Однако если преподаватель не согласен на продолжение трудовых отношений в данном случае, то он подлежит увольнению

    Преподаватели могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата работников.

    Увольнение педагогических работников по данному основанию допускается только после окончания учебного года. На это прямо указано в Типовом положении о вузе (абз. 5 п. 77) и в Положении о замещении должностей (п. 19).

    Преподаватели, подлежащие увольнению в связи с сокращением численности или штата работников, должны быть предупреждены об этом под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Увольнение допускается только при невозможности перевода работника с его согласия на другое место работы.

    По данному основанию не могут быть уволены беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК).

    При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на условиях и в порядке, как и при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.

    Увольнение преподавателя по инициативе работодателя допускается и в других случаях, предусмотренных ст. 81, 336 ТК:

    – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

    а) состояния здоровья в соответствии с медицинским зак- лючением;

    б) недостаточной квалификации, подтвержденной резуль- татами аттестации.

    Увольнение в связи с несоответствием возможно, если нельзя перевести работника с его согласия на другую работу. Если несоответствие занимаемой должности связано с состоянием здоровья работника, то при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК);

    – совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

    – представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

    Увольнение работника по инициативе работодателя возможно и за нарушения трудовой дисциплины. Данные основания также предусмотрены в ст. 81 и 336 ТК. Это: –

    неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; –

    однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

    а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

    б) появление на работе в состоянии алкогольного, нарко- тического или иного токсического опьянения;

    в) разглашение охраняемой законом тайны (государствен- ной, коммерческой, служебной и иной), ставшей извес- тной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

    г) совершение по месту работы хищения (в том числе мел- кого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступив- шим в законную силу приговором суда или поста- новлением органа, уполномоченного на применение ад- министративных взысканий;

    д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастро- фа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступле- ния таких последствий; –

    повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; –

    применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

    Увольнение за нарушение трудовой дисциплины возможно только в течение одного месяца с момента обнаружения проступка должностным лицом (заведующим кафедрой, деканом

    факультета и т. д.). В данный месячный срок не входит время болезни и нахождения работника в отпуске (если это связано с неоднократным неисполнением работником своих обязанностей, то в данный срок не входит и время, необходимое на учет мнения профсоюзного органа).

    Если нарушение было обнаружено не сразу, то увольнение допускается в течение одного месяца после обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев с момента его совершения.

    До увольнения с работника должно быть затребовано письменное объяснение для выяснения причин совершения проступка. При отказе работника от дачи объяснения составляется соответствующий акт. Однако данный отказ не препятствует увольнению работника (ст. 193 ТК).

    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации организации. Данная норма не распространяется на прекращение трудового договора в связи с истечением срока договора и по инициативе работника.

    Если преподаватель является членом профсоюза, то его увольнение в связи с сокращением численности или штата, несоответствием занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией, неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей допускается только с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

    Как уволить преподавателя если нет нагрузки

    В любом случае учебная нагрузка между учителями, преподавателями и другими педагогическими работниками распределяется руководителем учреждения, в котором работает учитель на основании устава заведения и с соблюдением законодательства Украины.

    Сокращение учебной нагрузки

    При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору ст.

    Как уволить преподавателя если нет нагрузки

    Советы учителю В школах встречаются не только неадекватные ученики, но и неадекватные родители , которые постоянно пишут жалобы на педагога в вышестоящие инстанции.

    Чтобы не стать жертвой незаконного увольнения, учитель должен: корректно вести себя как с учениками, так и с их родителями; не допускать обсуждения личности ученика среди других детей или их родителей; при возникновении проблем у ребенка провести беседу с его родителями; если в классе разгорается конфликт ученика и учителя , то поведение учителя не должно выходить за рамки. То есть он не должен допустить применения к нему оснований по применению насильственных действий.

    Если дело дойдет до судебного разбирательства, учитель, также как и родитель, должны представить суду доказательства совершения или несовершения педагогом виновных действий.

    Например, обсуждать преимущества употребления того или иного вида наркотиков; утверждать, что они якобы безвредны для здоровья.

    • Запрещается обсуждать способы изготовления, а также места и способы распространения наркотиков, оружия и взрывчатых веществ.
    • Запрещается размещение сообщений, направленных на разжигание социальной, национальной, половой и религиозной ненависти и нетерпимости в любых формах.
    • Запрещается размещение сообщений, прямо либо косвенно призывающих к нарушению законодательства РФ.

    Внимание: сотрудника нельзя уволить по сокращению во время болезни или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если это произойдет, сотрудника восстановят на работе как уволенного незаконно.

    При этом организации придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье 394 Трудового кодекса РФ.

    Мы обязательно поможем.

    Это быстро и бесплатно!

    • Как уволить преподавателя если нет нагрузки
    • По собственному нежеланию
    • Увольнение в связи с уменьшением педагогической нагрузки
    • Увольнение неугодного учителя
    • Порядок установления объема работы педагогическим и другим работникам образовательных учреждений
    • Учебная нагрузка
    • Отпуск учителя: отвечаем на распространенные вопросы
    • Как уволить учителя если нет учебной нагрузки
    • О рабочем времени педагогов
    • Вопросы по трудовому законодательству (заработная плата, кадровое обеспечение)

    ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя

    Как уволить преподавателя если нет нагрузки


    Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 (800) 500-27-29 Доб.
    В связи со столь заметной ролью родителей и учеников, а также в силу особенностей регулирования нагрузки и оплаты труда в коллективе школы довольно часто возникают конфликты, которые условно можно разделить на внутренние и внешние. К внешним конфликтам можно отнести: 1 конфликт учителя и ученика; 2 конфликт учителя и родителей. К внутренним конфликтам относятся: 3 отсутствие конфликта с учителем, но наличие законного требования и основания для увольнения; 4 конфликт учителей между собой; 5 конфликт руководства школы и учителя; 6 конфликт бывшего и настоящего руководства школы.
    Каждый из указанных конфликтов имеет разную природу, хоть и возникает в одном и том же месте – в школе. И каждый из них имеет разную развязку. Часто случается, что конфликты, как и большинство разногласий, каким-то образом разрешаются или сами себя исчерпывают.

    Дело в том, что администрации некоторых школ, и не только столичных, стали требовать от учителей 36 часов в неделю обязательного присутствия в учебном заведении, то есть по 7 часов 20 минут в день.

    О рабочем времени педагогов

    Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Перенесение отпуска в графике отпусков.

    Инвалид не принес ИПР и не попросил о сокращенном рабочем времени. Что делать? Позиция Верховного Суда РФ.

    Вопросы по трудовому законодательству (заработная плата, кадровое обеспечение)

    Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности.

    Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений.

    Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор.

    При условии, что все сложилось не так, как ожидалось (к примеру, так и не набраны группы обучающихся), работодатель обязан в письменной форме предложить педагогическому работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    Увольнение в связи с уменьшением педагогической нагрузки

    • согласовать с профсоюзом (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников – членов профсоюза (ч.

    Восстановить Кочинову О.

    Увольнение в связи с уменьшением педагогической нагрузки

    Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: 1 повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3 достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей настоящего Кодекса; 4 неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу. Копия жалобы вручается самому учителю.

    Москва от 15000 руб.

    Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? причины увольнения учителя

    Есть у тебя свободное время, не занятое уроками, внеклассной работой или другими формами труда – работай над собой! Сидя в кабинете, смотри научные статьи в интернете, черпай новое! Отдельно скажу о работе школьного психолога. Ненормально, если такой работник провел пару запланированных опросов в классах и ушел домой.

    Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий.

    • Преднамеренное нанесение телесных травм и повреждений. Такие действия педагога должны вызвать необходимость обращения за помощью как врача, так и психолога.
    • Систематическое психическое насилие в форме угроз, оскорблений, унижения достоинства ребенка.
    • Систематическое предъявление к ребенку завышенных требований, необоснованной критики.
    • Других действий, которые могут привести к нарушению психологического и психического здоровья ребенка.

    Данное нарушение также является дисциплинарным, и увольнение является следствием совершения педагогом противоправных действий.

    № 1601 » О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»).

    Как это проводится официально при наличии избрания по конкурсу? Обычным сокращением штата.

    И если на обычном предприятии имеются, как правило, две стороны: работник и работодатель иногда к ним добавляется активный или пассивный профсоюзный орган , то школа не так однообразна. Родительский коллектив с учениками по значимости почти равны если не превосходят руководству школы и учителям.

    ТК РФ приведены общие основания для прекращения трудового договора с любым работником, в том числе и с учителем.

    Как провести сокращение преподавателя из-за отсутствия нагрузки?

    Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе. Копия жалобы вручается самому учителю. Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений.

    Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор.

    Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений.

    Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор.

    При условии, что все сложилось не так, как ожидалось (к примеру, так и не набраны группы обучающихся), работодатель обязан в письменной форме предложить педагогическому работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    Увольнение в связи с уменьшением педагогической нагрузки

    • согласовать с профсоюзом (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников – членов профсоюза (ч. 2 ст.

    Правомерно ли это? Применение учителем к учащимся насильственных действий В данном случае насильственными действиями учителя по отношению к ученикам, нужно считать:

    • Преднамеренное нанесение телесных травм и повреждений. Такие действия педагога должны вызвать необходимость обращения за помощью как врача, так и психолога.
    • Систематическое психическое насилие в форме угроз, оскорблений, унижения достоинства ребенка.
    • Систематическое предъявление к ребенку завышенных требований, необоснованной критики.
    • Других действий, которые могут привести к нарушению психологического и психического здоровья ребенка.

    Данное нарушение также является дисциплинарным, и увольнение является следствием совершения педагогом противоправных действий.

    Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе.

    Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений. Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор.

    Причем, если нарушена процедура объявления дисциплинарного взыскания, оно считается не имеющим юридической силы. Обратите внимание, что предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору, должностным обязанностям, приказам и документации ОУ, с которой он официально ознакомлен.

    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, то есть наказание должно быть соразмерно проступку.

    Ненормально, если такой работник провел пару запланированных опросов в классах и ушел домой.

    Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий.

    Как уволить преподавателя если нет педагогической нагрузки

    Общий вывод таков: основная масса новгородских учителей и так трудится на рабочем месте 36 часов.

    Как уволить педагога без его желания по закону

    Лица, занимающие указанные должности, по достижении ими возраста 65 (70) лет переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

    Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

    Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

    По собственному нежеланию

    Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Курска от 20 декабря года, которым постановлено:.

    Политика конфиденциальности Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения: новый порядок Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря г. N зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля г. Москва, г. Уважаемые педагоги! Советуем внимательно изучить документ.

    Знание положений документа и исполнение его будут способствовать минимизации конфликтных ситуаций.

    Завгородний А. Федеральным законом от 30 июня г.

    Сотрудниками техникума свои обязанности по выдачи документов по увольнению заготовленных не были выполнены, а именно вообще не было ни одного документа выдано и тем самым несоблюдены и нарушены все законы трудового права ч 1 ст 79 ТК РФ, п 2 ч 1 ст 77 ТКРФ, ст Ст М не имела возможности получить это доказательство, поскольку не являюсь сотрудником техникума и не располагаю доступом к документам.

    Статьей 81 ТК РФ предусмотрено такое основание для увольнения, как совершение аморального поступка лицом, осуществляющим воспитательные функции.

    Отдельные основания увольнения педагогов

    2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника).

    Однако в любом случае аморальными будут признаны:

    1. развратные или иные действия, негативно влияющие на окружающих.
    2. распитие спиртных напитков;
    3. оскорбления и нецензурные выражения;
    4. драки;

    Например, МОУ СОШ уволило двух учителей по п.

    8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за конфликт на почве неприязни друг к другу. Считая,

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector