Как сдвигается период отпуска после отпуска без содержания
Advokat-pavlovich.ru

Юридический портал

Как сдвигается период отпуска после отпуска без содержания

Неверный сдвиг рабочего периода отпуска вследствие отклонений (отпуск без сохранения более 14 дней)

Здравствуйте.
ЗУП 3.1.5.380

Сотрудник принят 13.10.2016. В течение времени он брал отпуск без сохранения, который породил сдвиг рабочего периода. Все подробности отражены на скриншоте. На момент перехода на ЗУП 3, сотруднику введен остаток отпуска на 01.01.2018 в размере 4.67 дней за период 25.10.2017 – 24.10.2018. Необоснованно происходит сдвиг рабочего периода в отпуске от 01.02.2019.

поворотил в ЗУП 3.1.8. такая же картина

в/ч 22222
Штаб
Писарь

13 окт. 2016 г. Прием на работу 0000-000001 от 13.10.2016
Право на отпуск Основной отпуск – 28 дн.

11 янв. 2017 г. Отпуск неоплачиваемый по разрешению работодателя
Накоплено за период 13 окт. 2016 г. – 11 янв. 2017 г. +7,00
Период отпуска: 11 янв. 2017 г. – 5 февр. 2017 г.
На 12 дн. продлены рабочие года отпусков:
для отпуска Основной: 13 окт. 2016 г. – 24 окт. 2017 г.

1 июня 2017 г. Отпуск 0000-000001 от 01.06.2017
Накоплено за период 11 янв. 2017 г. – 1 июня 2017 г. +9,33
Период отпуска: 1 июня 2017 г. – 15 июня 2017 г. -14,00

1 сент. 2017 г. Отпуск 0000-000002 от 01.09.2017
Накоплено за период 1 июня 2017 г. – 1 сент. 2017 г. +7,00
Период отпуска: 1 сент. 2017 г. – 14 сент. 2017 г. -14,00

9 дек. 2017 г. Отпуск неоплачиваемый по разрешению работодателя
Накоплено за период 1 сент. 2017 г. – 9 дек. 2017 г. +9,34
Период отпуска: 9 дек. 2017 г. – 10 дек. 2017 г.

11 янв. 2018 г. Отпуск 0000-000001 от 11.01.2018
Накоплено за период 9 дек. 2017 г. – 11 янв. 2018 г. +2,33
Период отпуска: 11 янв. 2018 г. – 24 янв. 2018 г. -14,00

26 марта 2018 г. Отпуск неоплачиваемый по разрешению работодателя
Накоплено за период 11 янв. 2018 г. – 26 марта 2018 г. +4,67
Период отпуска: 26 марта 2018 г. – 1 апр. 2018 г.

14 мая 2018 г. Отпуск неоплачиваемый по разрешению работодателя
Накоплено за период 26 марта 2018 г. – 14 мая 2018 г. +4,66
Период отпуска: 14 мая 2018 г. – 16 мая 2018 г.

1 июня 2018 г. Отпуск 0000-000002 от 01.06.2018
Накоплено за период 14 мая 2018 г. – 1 июня 2018 г.
Период отпуска: 1 июня 2018 г. – 15 июня 2018 г. -14,00

16 июня 2018 г. Отпуск неоплачиваемый по разрешению работодателя
Накоплено за период 1 июня 2018 г. – 16 июня 2018 г. +2,34
Период отпуска: 16 июня 2018 г. – 24 июня 2018 г.
На 7 дн. продлены рабочие года отпусков:
для отпуска Основной: 25 окт. 2017 г. – 31 окт. 2018 г.

25 янв. 2019 г. Сегодня
Накоплено за период 16 июня 2018 г. – 25 янв. 2019 г. +16,33
Остаток отпуска 7,00
Остатки отпусков накоплены за следующие периоды работы:
для отпуска “Основной”:
1 нояб. 2018 г. – 31 окт. 2019 г. (7,00 дн.)

garantr.ru

Как сдвигать период при отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 дней?

Сдвиг периода работы при отпуске без сохранения заработной платы

122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, ст. 423 ТК РФ). Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск.

Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст.

Сдвигается ли рабочий год для отпуска без сохранения заработной платы

121 ТК РФ. Стаья 121 ТК РФ В соответствии с частью первой ст.

121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Оплачиваемый отпуск при наличии отпуска за свой счет Это означает, что если работник в течение рабочего года находился в отпуске (отпусках) без сохранения заработка более 14 календарных дней, то превышающие это число дни отпуска в «отпускной стаж» не включаются.

Боитесь совершить ошибку? Консультация предоставлена 18.08.2014 г. Статья 114 ТК РФ В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169*(1)

Смещается ли дата окончания рабочего года, если работник брал отпуск без сохранения з/п более чем на 14 дней?

114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ.Так, в соответствии с частью первой ст.

Как рассчитать период отпуска после отпуска без содержания?

Значит, первый его рабочий год, за который он имеет право на отпуск это 03.04.15 — 02.04.16 г.

Однако, с 04.05 по 30.09.15 — отпуск б/с зарплаты. Нужно точно высчитать, на сколько календарных дней ему предоставлялся такой отпуск.

Допустим, это 164 дня. Отсюда вычитаем 14 календарных дней, которые входят в стаж для начисления отпуска, остается 164-14=150 дней.

Вот эти 150 дней нужно прибавить к дате окончания рабочего периода и Вы получите период, за который у работника будет право на ежегодный отпуск. 150 дней это грубо 5 месяцев.

И снова нужно к дате окончания отпускного периода приплюсовать еще эти 4 месяца

Отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней


Подробнее о неоплачиваемых отпусках можно прочитать в .

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без оплаты?

Учитывая, что эта продолжительность не превышает 14 календарных дней, то границы рабочего года не сдвигаются.

В этот период работнику предоставлены отпуска без сохранения заработной платы:

  1. с 01 октября по 08 октября 2011 года продолжительностью 8 календарных дней;
  2. с 09 апреля по 16 апреля 2012 года продолжительностью 8 календарных дней.

Общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы составляет уже 16 календарных дней.

В этой ситуации 14 календарных дней включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 2 календарных дня в стаж не включаются.

То есть рабочий год сдвигается на 2 календарных дня. Оцените статью: 5 Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке «Советы экспертов от А до Я»?

Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах

Как сдвигается период отпуска после отпуска без содержания

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… rflhjdbrrflhjdbr Алина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Уфа #13[465312] 9 декабря 2015, 14:01 Дни, превышающие 14, сдвигают тот год, в котором его брали?или будущий год?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Инфо И снова нужно к дате окончания отпускного периода приплюсовать еще эти 4 месяца К 02.09.2016 года +4 месяца= 02.01.2017г.

Получили с учетом нового отпуска за свой счет отпускной период с 03.04.2015 по 02.01.2017 года, за который ему положено 28 дней отпуска.

Следующий отпускной период с 03.01.17 по 02.01.18г. Так что, за период с 03.04.2015 по 02.01.2017 осталось (28-19)= 9 календарных дней.

Эти 9 дней Вы должны предоставить до 02.01.2017 года. Не советую больше отпускать его в очередной отпуск, иначе при увольнении Вам не из чего будет удерживать не отработанный отпуск.

Как правильно сдвигать период у сотрудника, который часто берет отпуска без сохранения заработной платы?

Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается время отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных работнику по его просьбе, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. То есть если указанный порог превышен, границы рабочего года работника и очередного оплачиваемого отпуска сдвигаются.

Рабочий год:01.10.2013-30.09.2014 Без сохранения заработной платы 90 календарных дней – 14 календарных дней, входит в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; 76 календарных дней – из стажа работы, дающего право на отпуск, исключаются. Именно на этот срок сдвигается рабочий год вашего работника. Фактический рабочий год: с 01.10.2013-15.12.2014г.

Следовательно, отпуск в количестве 14 календарных дней предоставлен работнику за период 01.10.2013-15.12.2014 г. Далее работник берет отпуск

Как рассчитать отпускной период работнику, если в течение года он брал отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 дней?

Соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28.05.2013).

Читать еще:  Лекарство зарегистрировать как интеллектуальную собственность

Допустим, что в течение рабочего года, начавшегося 03.06.2013, работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 25 календарных дней.

Как сдвигается период отпуска после отпуска без содержания

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как сдвигается период отпуска после отпуска без содержания». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

С 1 по 30 июня 2010 года (30 календарных дней) сотруднику на основании его заявления был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Из 30 календарных дней отпуска за свой счет только 14 дней в рабочем году включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Оставшийся период в 16 календарных дней (30 дн.

В остальных случаях, даже при условии того, что причины, изложенные работником в заявлении, кажутся ему уважительными, работодатель может и отказать. На решение работодателя об отказе влияют различные факторы:

  • незаменимость сотрудника;
  • период отпусков;
  • небольшой рабочий стаж;
  • испытательный срок;
  • неоднократное оформление дополнительного вида отпуска;
  • нарушения дисциплины;
  • необходимость производственного характера;
  • отношение к сотруднику: репутация работника, его квалификация и т.д.

Сдвигается ли рабочий год для отпуска без сохранения заработной платы

Общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 11 календарных дней. Учитывая, что эта продолжительность не превышает 14 календарных дней, то границы рабочего года не сдвигаются.

При этом он может быть продлен на срок, отмеченный в больничном листе автоматически, потому что в данной ситуации приказ на продление отпуска сообразно правовым актом не требуется.

Важно, что согласно трудовому праву сотрудницы в положении могут претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск без оглядки на то, сколько она отработала на конкретном предприятии.

Условия предоставления отгулов обычно содержатся в трудовом договоре. Если такие пункты в договоре отсутствуют, работодатель вправе принимать решение на свое усмотрение, в том числе дать отказ работнику в предоставлении отгула по причинам срочности работ, отсутствия замены, а также по иным субъективным причинам.

Ст. 106-107 ТК РФ содержат информацию о том, что отпуск представляет собой один из видов времени отдыха, выражаемого в днях или в часах, когда работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей.

Как смещаются границы рабочего года при использовании отпуска без оплаты? Рассмотрим как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без сохранения заработной платы на примерах. Пример 1 Рабочим годом работника является период с 21 августа 2011 года по 20 августа 2012 года.

К ним приравниваются бывшие военнослужащие и иные лица. Воспользоваться этим правом можно, написав в свободной формы заявление. Страховой стаж включает лишь 2 недели этого периода. Лучше указать вескую причину. Работодатель рассмотрит его и примет решение.

Как рассчитать период отпуска после отпуска без содержания?

Эксперты предоставляют консультации и дополнительную информацию. Здесь Вы получите ответы на Ваши вопросы!

Оксана, берем тот период, в котором начался отпуск по уходу, получается 01.11.16-10.02.19. До февраля 2019 она должна отгулять отпуск либо перенести на следующий год с согласия работника (ст. 124 ТК РФ).

В каких случаях сдвигаются границы рабочего года? В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ границы рабочего года работников сдвигаются в случае:

  • использования работником отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года;
  • предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  • отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы.

Всегда гуляли авансом отпуска, иначе летом не получится. В 2016 году очередной отпуск за период 02.08.2015-.02.08.2016 использовала в июне полностью, перед декретом. C 8 июля 2016 года — декрет, с 13 декабря 2016 — отпуск до 1,5 лет. Помогите подсчитать период, дающий право на отпуск. Или влияет ли изменение с 1 ставки на 0,75 (временно) на период? Может, мои дни по БиР просто сгорели?

Работающие пенсионеры (бабушки и дедушки) могут уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо своих детей (родителей малыша).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Итого: период, за который работнику будет предоставлен очередной ежегодный отпуск 12.12.2008-11.12.2009.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Работник имеет право на получение оплачиваемого учебного отпуска только получая первое высшее образование.

В организации, где преимущественно работают женщины, коллективным договором предусмотрено, что в течение года сотрудницы могут использовать 20 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, которые включаются в рабочий год. Одной из сотрудниц за год были предоставлены 5 отпусков без сохранения заработной платы сроком по 5 календарных дней.

Что делать, если отгул не дают?

Работница была принята в организацию 1 июля. А уже 3 июля ее положили в стационар на сроке 20 недель, где она находилась 6 недель. Сразу после выписки из стационара беременная сотрудница предъявила желание отдохнуть за первый год работы в течение 4 недель.

Работникам за период нахождения в трудовом отпуске выплачивается средний заработок, так называемые отпускные. Рассмотрим, как определять период для расчета отпускных.

Трудовое право содержит множество гарантий для защиты женщины в самый ранимый для нее и ответственный период подготовки к будущим родам и предстоящему материнству.

Работник работает с 03.04.2015 года, с 04.05.2015 года по 30.09.2015 взял отпуск без сохранения з/платы, с 01.04.2016 по 19.04.2016 — отпуск ежегодный в количестве 19 кал.дней, за период 03.04.2015 по 16.08.2016, с 20.04.2016 по 31.08.2016 взял отпуск без сохранения з/платы. Какой будет следующий период и когда можно предоставить работнику оставшиеся 9 дней отпуска?

Как оформить отгул за свой счет

Получили с учетом нового отпуска за свой счет отпускной период с 03.04.2015 по 02.01.2017 года, за который ему положено 28 дней отпуска. Только по этим причинам гражданин вправе оформить отгул. Этот отпуск может предоставляться гражданину в количестве не более 14 дней за 12 месяцев. Исключения из общих правил составляют отдельные категории лиц, например, лица с инвалидностью. Они вправе требовать у работодателя 60 дней отгула по уважительной причине.

В этом случае все совпало, но вы считаете работающему пропорционально, как при увольнении, т.е. возможно будут погрешности, т.к. вы округляете. Можно ведь просто к концу года прибавить весь отпуск по уходу, будет такая же дата.

Какой период брать не знаю.Требуется ли ей предоставлять отпуск, за то время когда она была в отпуске по уходу?(разные мнения кто говорит надо,кто-отпуск предоствляется за время работы а не отпуска…) Как предоставлять отпуск в этом году? Буду благодарен за квалифицированный ответ.

Нюансы предоставления отпуска без сохранения заработной платы

В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит: Нахождение работника в данных отпусках продлевает его рабочий год. Таким образом, рассмотрев ваши примеры можно сказать следующее: 1.

В обращении нужно указать веские, уважительные причины, подтолкнувшие вас взять отпуск за свой счет. Будет нелишним прикрепить к заявлению ксерокопии имеющихся документов, в качестве подтверждения подлинности причины (свидетельства о браке, рождении ребенка, о смерти родственника и проч.).

Однако некоторым сотрудникам (по их просьбе) организация обязана предоставить отпуск авансом: Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Как сдвигается период отпуска после отпуска без содержания

Суд посчитал, что увольнение за прогул произведено незаконно, ведь такое увольнение допускается при отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин, а отсутствие С. на работе с 7.00 до 15.00 было вызвано именно уважительными причинами — необходимостью обращения за медицинской помощью по состоянию здоровья.

Пример 1 В течение рабочего года (с 1 сентября 2014 г. по 31 августа 2015 г.) сотруднику несколько раз предоставлялся кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам общей продолжительностью 14 календарных дней (ст. 190 ТК).

Случается, что один и тот же человек попадает под несколько видов. При этом дни не складываются. Выбирается самый удобный и комфортный период.

Боитесь совершить ошибку? Консультация предоставлена 18.08.2014 г. Статья 114 ТК РФ В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Если работник берет разом, например 20 дней? В этом случае, в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска входит только 14 календарных дней, на 6 календарных дней необходимо сдвинуть рабочий год сотрудника.
Первый ежегодный отпуск можно предоставить и до того, как сотрудник отработает положенный стаж – шесть месяцев (ст.

Рабочий год работника следует отличать от календарного года. Под рабочим годом понимается период работы у данного работодателя, считая со дня поступления на работу. Например, если работник принят на работу 10 апреля 2011 года, то его рабочий год будет начинаться 10 апреля 2011 года и заканчиваться 09 апреля 2012 года. Следующий рабочий год начнется 10 апреля 2012 года.

Читать еще:  Должностные обязанности начальника лаборатории неразрушающего контроля

Вы понимаете, что расчет очень приблизительный, так как я не высчитывала точное количество календарных дней, которое Ваш работник находился в отпуске без сохранения з/платы.

И если для готовящейся стать мамой сотрудницы данный отпуск – это ее право, то для работодателя отпустить ее отдыхать – прямая обязанность.

Оплачиваемый отпуск при наличии отпуска за свой счет Это означает, что если работник в течение рабочего года находился в отпуске (отпусках) без сохранения заработка более 14 календарных дней, то превышающие это число дни отпуска в «отпускной стаж» не включаются.

Если работодатель оценил причины, посчитал их неуважительными и отказал в предоставлении неоплачиваемого отпуска, а работник вопреки этому не появился на работе, его поступок можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины.

Неверный сдвиг рабочего периода отпуска вследствие отклонений (отпуск без сохранения более 14 дней)

Здравствуйте.
ЗУП 3.1.5.380

Сотрудник принят 13.10.2016. В течение времени он брал отпуск без сохранения, который породил сдвиг рабочего периода. Все подробности отражены на скриншоте. На момент перехода на ЗУП 3, сотруднику введен остаток отпуска на 01.01.2018 в размере 4.67 дней за период 25.10.2017 – 24.10.2018. Необоснованно происходит сдвиг рабочего периода в отпуске от 01.02.2019.

поворотил в ЗУП 3.1.8. такая же картина

в/ч 22222
Штаб
Писарь

13 окт. 2016 г. Прием на работу 0000-000001 от 13.10.2016
Право на отпуск Основной отпуск – 28 дн.

11 янв. 2017 г. Отпуск неоплачиваемый по разрешению работодателя
Накоплено за период 13 окт. 2016 г. – 11 янв. 2017 г. +7,00
Период отпуска: 11 янв. 2017 г. – 5 февр. 2017 г.
На 12 дн. продлены рабочие года отпусков:
для отпуска Основной: 13 окт. 2016 г. – 24 окт. 2017 г.

1 июня 2017 г. Отпуск 0000-000001 от 01.06.2017
Накоплено за период 11 янв. 2017 г. – 1 июня 2017 г. +9,33
Период отпуска: 1 июня 2017 г. – 15 июня 2017 г. -14,00

1 сент. 2017 г. Отпуск 0000-000002 от 01.09.2017
Накоплено за период 1 июня 2017 г. – 1 сент. 2017 г. +7,00
Период отпуска: 1 сент. 2017 г. – 14 сент. 2017 г. -14,00

9 дек. 2017 г. Отпуск неоплачиваемый по разрешению работодателя
Накоплено за период 1 сент. 2017 г. – 9 дек. 2017 г. +9,34
Период отпуска: 9 дек. 2017 г. – 10 дек. 2017 г.

11 янв. 2018 г. Отпуск 0000-000001 от 11.01.2018
Накоплено за период 9 дек. 2017 г. – 11 янв. 2018 г. +2,33
Период отпуска: 11 янв. 2018 г. – 24 янв. 2018 г. -14,00

26 марта 2018 г. Отпуск неоплачиваемый по разрешению работодателя
Накоплено за период 11 янв. 2018 г. – 26 марта 2018 г. +4,67
Период отпуска: 26 марта 2018 г. – 1 апр. 2018 г.

14 мая 2018 г. Отпуск неоплачиваемый по разрешению работодателя
Накоплено за период 26 марта 2018 г. – 14 мая 2018 г. +4,66
Период отпуска: 14 мая 2018 г. – 16 мая 2018 г.

1 июня 2018 г. Отпуск 0000-000002 от 01.06.2018
Накоплено за период 14 мая 2018 г. – 1 июня 2018 г.
Период отпуска: 1 июня 2018 г. – 15 июня 2018 г. -14,00

16 июня 2018 г. Отпуск неоплачиваемый по разрешению работодателя
Накоплено за период 1 июня 2018 г. – 16 июня 2018 г. +2,34
Период отпуска: 16 июня 2018 г. – 24 июня 2018 г.
На 7 дн. продлены рабочие года отпусков:
для отпуска Основной: 25 окт. 2017 г. – 31 окт. 2018 г.

25 янв. 2019 г. Сегодня
Накоплено за период 16 июня 2018 г. – 25 янв. 2019 г. +16,33
Остаток отпуска 7,00
Остатки отпусков накоплены за следующие периоды работы:
для отпуска “Основной”:
1 нояб. 2018 г. – 31 окт. 2019 г. (7,00 дн.)

garantr.ru

Как сдвигать период при отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 дней?

Сдвиг периода работы при отпуске без сохранения заработной платы

122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, ст. 423 ТК РФ). Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск.

Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст.

Сдвигается ли рабочий год для отпуска без сохранения заработной платы

121 ТК РФ. Стаья 121 ТК РФ В соответствии с частью первой ст.

121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Оплачиваемый отпуск при наличии отпуска за свой счет Это означает, что если работник в течение рабочего года находился в отпуске (отпусках) без сохранения заработка более 14 календарных дней, то превышающие это число дни отпуска в «отпускной стаж» не включаются.

Боитесь совершить ошибку? Консультация предоставлена 18.08.2014 г. Статья 114 ТК РФ В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169*(1)

Смещается ли дата окончания рабочего года, если работник брал отпуск без сохранения з/п более чем на 14 дней?

114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ.Так, в соответствии с частью первой ст.

Как рассчитать период отпуска после отпуска без содержания?

Значит, первый его рабочий год, за который он имеет право на отпуск это 03.04.15 — 02.04.16 г.

Однако, с 04.05 по 30.09.15 — отпуск б/с зарплаты. Нужно точно высчитать, на сколько календарных дней ему предоставлялся такой отпуск.

Допустим, это 164 дня. Отсюда вычитаем 14 календарных дней, которые входят в стаж для начисления отпуска, остается 164-14=150 дней.

Вот эти 150 дней нужно прибавить к дате окончания рабочего периода и Вы получите период, за который у работника будет право на ежегодный отпуск. 150 дней это грубо 5 месяцев.

И снова нужно к дате окончания отпускного периода приплюсовать еще эти 4 месяца

Отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней


Подробнее о неоплачиваемых отпусках можно прочитать в .

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без оплаты?

Учитывая, что эта продолжительность не превышает 14 календарных дней, то границы рабочего года не сдвигаются.

В этот период работнику предоставлены отпуска без сохранения заработной платы:

  1. с 01 октября по 08 октября 2011 года продолжительностью 8 календарных дней;
  2. с 09 апреля по 16 апреля 2012 года продолжительностью 8 календарных дней.

Общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы составляет уже 16 календарных дней.

В этой ситуации 14 календарных дней включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 2 календарных дня в стаж не включаются.

То есть рабочий год сдвигается на 2 календарных дня. Оцените статью: 5 Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке «Советы экспертов от А до Я»?

Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах

Как сдвигается период отпуска после отпуска без содержания

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… rflhjdbrrflhjdbr Алина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Уфа #13[465312] 9 декабря 2015, 14:01 Дни, превышающие 14, сдвигают тот год, в котором его брали?или будущий год?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Инфо И снова нужно к дате окончания отпускного периода приплюсовать еще эти 4 месяца К 02.09.2016 года +4 месяца= 02.01.2017г.

Получили с учетом нового отпуска за свой счет отпускной период с 03.04.2015 по 02.01.2017 года, за который ему положено 28 дней отпуска.

Следующий отпускной период с 03.01.17 по 02.01.18г. Так что, за период с 03.04.2015 по 02.01.2017 осталось (28-19)= 9 календарных дней.

Эти 9 дней Вы должны предоставить до 02.01.2017 года. Не советую больше отпускать его в очередной отпуск, иначе при увольнении Вам не из чего будет удерживать не отработанный отпуск.

Как правильно сдвигать период у сотрудника, который часто берет отпуска без сохранения заработной платы?

Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается время отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных работнику по его просьбе, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. То есть если указанный порог превышен, границы рабочего года работника и очередного оплачиваемого отпуска сдвигаются.

Читать еще:  Нормально локальные документы обязательные и необя

Рабочий год:01.10.2013-30.09.2014 Без сохранения заработной платы 90 календарных дней – 14 календарных дней, входит в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; 76 календарных дней – из стажа работы, дающего право на отпуск, исключаются. Именно на этот срок сдвигается рабочий год вашего работника. Фактический рабочий год: с 01.10.2013-15.12.2014г.

Следовательно, отпуск в количестве 14 календарных дней предоставлен работнику за период 01.10.2013-15.12.2014 г. Далее работник берет отпуск

Как рассчитать отпускной период работнику, если в течение года он брал отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 дней?

Соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28.05.2013).

Допустим, что в течение рабочего года, начавшегося 03.06.2013, работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 25 календарных дней.

Роструд объяснил, как считать стаж для отпусков

О. С. Макаркина

Чиновники Роструда рассказали, как правильно рассчитывать стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы включается в стаж. Правда, только 14 дней таких отпусков. Так, если сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы более двух недель, то при расчете стажа не надо учитывать календарные дни, начиная с 15-го дня отпуска «за свой счет». Рабочий год сотрудника надо продлить на количество дней отпуска без сохранения зарплаты, превышающее 14 дней в течение рабочего года. Об этом говорится в письме Роструда от 14 июня 2012 г. № 854-6-1.

В этом же письме чиновники уточнили, что в приказе о предоставлении отпуска по форме № Т-6 в строке «Период работы» надо писать рабочий год, за который предоставляется отпуск.

Предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска, не секрет, является обязанностью всех работодателей. Рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня, когда сотрудник был принят на работу. Нормы, регулирующие предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, приведены в статье 121 ТК РФ. Там, в общем, напрямую и говорится о том, что в стаж для предоставления оплачиваемого отпуска включается отпуск за «свой счет» продолжительностью 14 календарных дней. Такое требование введено относительно недавно – Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ. У многих бухгалтеров и работников кадровых служб до сих пор оставались вопросы, как правильно рассчитывать стаж, если сотрудник берет длительные отпуска без сохранения заработной платы.

Напомню, что при расчете стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска не имеет значения продолжительность рабочего дня или недели. Сотрудники, которые работают неполный день или неделю, обладают такими же правами по продолжительности оплачиваемых отпусков, как и все остальные.

Важный момент заключается в том, что в стаж, дающий право на отпуск, компания может включить и другие периоды, которые прямо не оговорены в Трудовом кодексе. В статье 121 ТК РФ говорится, что в стаж включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором сохранялось место работы. Нерабочие праздничные дни, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха в стаж включаются.

Рассчитывая стаж работника для предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска, надо учитывать дни отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарного дня такого отпуска включительно. Рабочий год продлевается на количество дней отпуска без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней. Такие разъяснения дали чиновники Роструда в письме от 14 июня 2012 г. № 854-6-1.

Рекомендуйте статью коллегам:

Комментарии читателей

Очередной перл Роструда.
“Если какие-либо периоды времени, в соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ, не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.”
Логическая стройность на уровне: ЕСЛИ в огороде бузина, ТО в Киеве дядька.
Понятие рабочего года в Трудовом кодексе не определено. А тут ОНО еще и ОТОДВИГАЕТСЯ. Куда, на второй год?
Сколько же в Роструде второгодников, наделенных полномочиями “информирования и консультирования работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”.
А стоит ли городить огород?
Перед письмом Роструда от 14.06.2012 г. № 854-6-1 стоял вопрос: “Работник работает в учреждении с 18 марта 2011 г., в мае 2012 г. он собирается взять отпуск. В 2011 г. работник находился в отпуске без сохранения зарплаты 19 дней. Как в данном случае определить период, за который ему полагается отпуск? Верно ли, что стаж работы, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, – это период работы, который указывают в приказе по форме N Т-6?”
Ответ простой.
Отпуск полагается за каждый рабочий год и в каждом рабочем году. Продолжительность рабочего года 365 или 366 дней. Первый рабочий год с 18.03.2011 по 17.03.2012.
А вот общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за этот первый рабочий год должна быть уменьшена пропорционально пяти (19 – 14 = 5) не отработанным дням:
– на 0,42945 календарных дней при полном 28-дневном отпуске
28 × (19 – 14) / (366 – 28 – 12) = 0,42944785276073619631901840490798;
– на 0,93960 календарных дней при полном 56-дневном отпуске
56 × (19 – 14) / (366 – 56 – 12) = 0,93959731543624161073825503355705.
Если остались еще вопросы, посмотрите статьи и комментарии на страницах:
https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/232972.html
https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/378720.html
https://www.audit-it.ru/news/account/402090.html 0 0

А вот общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за этот первый рабочий год должна быть уменьшена

Первый рабочий год с 18.03.2011 по 17.03.2012.

Для корректной аргументации не хватает совсем малого: сослаться на закон или нормативный правовой акт, устанавливающий, что РАБОЧИЙ ГОД может УДЛИНИТьСЯ. 0 0

Рабочий год сотрудника надо продлить на количество дней отпуска без сохранения зарплаты, превышающее 14 дней в течение рабочего года. Об этом говорится в письме Роструда от 14 июня 2012 г. № 854-6-1.

Нормы, регулирующие предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, приведены в статье 121 ТК РФ. Там, в общем, напрямую и говорится о том, что в стаж для предоставления оплачиваемого отпуска включается отпуск за «свой счет» продолжительностью 14 календарных дней. Такое требование введено относительно недавно – Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ.

НЕДОСТАТОЧНО?

РАБОЧИЙ ГОД может УДЛИНИТьСЯ

В данном примере рабочий год удлинится на 5 дней и закончится 22.03.12.

Аргументы железные.
На уровне коммунальной кухни. 0 0

Сотрудница идет в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Период работы с 21.12.2011. Отпуск начинается 13.08.2012. Какой день будет днем увольнения? (основной отпуск 3о дней, дополнительные – 8, 15 и 6). 0 0

Перечисленные продолжительности основного и некоторых дополнительных отпусков немного странные. Каким образом они определяются?
Примеры расчета количества дней неиспользованного отпуска можно посмотреть на веб-страницах, указанных в ссылках комментария от 13.08.2012.
Однако, если АНИЛА укажет корректные числа, можно и повториться. 0 0

Это муниципальный служащий, работающий в Южных районах Дальнего Востока. 30 дней основной отпуск
Дополнительный за выслугу лет (15), дополнительный в соответствии с законом «О государственных гарантиях и компенсациях лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ( , дополнительный за ненормированный служебный день согласно постановлений главы администрации сельского поселения от 01.06.2007 № 00 «О перечне муниципальных служащих ххххххххх сельского поселения, имеющих ненормированный служебный день», от 01.06.2007 № 00 «О продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальных служащих ххххххххххх сельского поселения, имеющих ненормированный служебный день» (6)
Меня интересует день увольнения. Я далека от кадровой службы, объясните, пожалуйста, как нужно все это правильно рассчитать. 0 0

Рабочий год с 21.12.2011 по 20.12.2012. Его продолжительность 366 дней.
Полный рабочий год помимо непосредственно работы (вместе с выходными днями) включает в себя основной и дополнительные отпуска общей продолжительностью 59 дней (30 + 15 + 8 + 6 = 59), а также нерабочие праздничные дни общей продолжительностью 12 дней.
Фактически отработанное время за период с 21.12.2011 по 12.08.2012 составляет 236 дней, в том числе 11 нерабочих праздничных дней.
Составим пропорцию.
ПОЛНОМУ ОТПУСКУ соответствует рабочий год без учета полного отпуска и общего количества нерабочих праздничных дней в году;
РАСЧЕТНОМУ ОТПУСКУ соответствует фактически отработанное время без учета нерабочих праздничных дней, приходящихся на этот период фактически отработанного времени.
Пропорция в цифрах.
[30 + 15 + 8 + 6] соответствует [366 – (30 + 15 + 8 + 6) – 12]
РАСЧЕТНЫЙ ОТПУСК соответствует [236 – 11].
Вычисляем из пропорции расчетный отпуск
РАСЧЕТНЫЙ ОТПУСК = (30 + 15 + 8 + 6) × (236 – 11) / [366 – (30 + 15 + 8 + 6) – 12] = 45
Итак, должен быть предоставлен отпуск с 13.08.2012 продолжительностью ровно 45 календарных дней. Последний день отпуска и он же день увольнения – 26.09.2012. 0 0

Огромное Вам спасибо. 0 0

Сотрудник отработал полных 8 месяцев и исходя из этого надо рассчитывать оплату отпуска. По дням отпуск, кстати, может быть предоставлен полностью, т.к. отработано более 6 месяцев.
За 8 отработанных месяцев положен отпуск 59:12 Х 8 получается 39,33 дня. 0 0

По дням отпуск, кстати, может быть предоставлен полностью, т.к. отработано более 6 месяцев.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector