Жалоба на руководителя за несоответствующую действительности характеристику
Advokat-pavlovich.ru

Юридический портал

Жалоба на руководителя за несоответствующую действительности характеристику

Клевета характеристика

  • Как опротестовать ложную характеристику (клевету) от начальника?
  • Работодатель написал лживую характеристику. Можно ли подать на него в суд за клевету.

1.1. Стоит обратиться к тому лицу, кто писал характеристику и попросить обосновать информацию в характеристике. Если не согласны с мнением, то обратитесь к вышестоящему руководству ДОУ, настоятельно попросив разобраться в ситуации. А характеристику, “клевещущую” на Вашего ребенка, по месту требования я бы предоставлять не стала.

2. Как опротестовать ложную характеристику (клевету) от начальника?

2.1. Характеристика от прежнего работодателя это не обязательное условие для поступления на новую работу. По большому счету она вам не нужна.

3.1. Это не клевета. Клевета – это распространение ложных и порочащих сведений, а в Вашем случае – это не распространение, а предоставление суду доказательств в обоснование своей позиции в порядке статьи 56 ГПК РФ. Верховный Суд РФ на то многократно указывал. При этом ни одна из сторон в гражданском процессе не обязана говорить правду (в отличие от свидетелей, экспертов, специалистов или переводчиков). Тем более, что Вы имеете возможность представить свои контрдоказательства в части опровержения сведений в характеристике, включая свидетельские показания и т.д., а суд будет вправе, по итогам исследования доказательств, критически отнестись к данной характеристике. Такие дела.

4.1. Отказ в заключении трудового договора может быть только по профессиональным параметрам. Требуйте письменный отказ и оспаривайте в судебном порядке.

Цитата:
Статья 64 Трудового Кодекса РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

5.1. В этом же процессе подать такой иск нельзя. Нужно подавать иск о защите чести и достоинства в отдельном судебном процессе. В этом процессе вы можете оспорить данную характеристику, в том числе и свидетельскими показаниями.

6.1. Уважаемый Айнур, в данном случае клевета подразумевает обвинение в совершении преступления либо противозаконного деяния. Это не в вашем случае. Напишите на них жалобы в ГИТ и прокуратуру.

6.2. В данном случае нет клеветы т.к. вас не обвиняют в совершении преступления. Если вы не согласны с характеристикой, вы можете предъявить иск о защите чести и достоинства и требовать опровержения сведений указанных в характеристике.

7.1. Срок исковой давности составляет три года. Но будет лучше, если Вы обратитесь с заявлением раньше этого срока.
Желаю удачи.

8.1. Совершенно непонятно, причём здесь слухи, каким образом вас уволили, указано у вас в трудовой книжке, которую вы получили на руки в день увольнения
Желаю Вам удачи и всех благ!

8.2. Вы имеете право обратиться к работодателю за документами связанными с работой и работодатель обязан Вам их предоставить в трехдневный срок.

8.3. Обратитесь сначала в полицию с заявлением о возможной клевете без утверждения об этом, получите талон-уведомление и КУСП, затем получите отказ в возбуждении уголовного дела, в котором будут установлены необходимые для подачи гражданского иска обстоятельства. Ну а после этого обращайтесь в суд с заявлением.

9.1. Ну если характеристика соответствует действительности то почему на подписать – тут нет клеветы. А вот плохую характеристику можно оспорить в судебном порядке.

9.2. уважаемый посетитель!
Вы вправе в данном случае просто отказаться, не объясняя причин
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

9.3. здесь ссылаться не на что на надо, скажите ему что боитесь всяческих вытекающих из этого проблем и не можете подписать, неговорила что я имею право не подписывать, что это все неправда, что написано в характеристике. Если скажите, что просто боитесь все эти дела, что вдруг чего там. Мне кажется что так и необидете начальника и ускользнете от от того чтобы не приложить руку к плохому делу, неспособствуйте, чтобы человеку от ваших действий был причине вред, ведь если вы это сделаете это уже ваши проблемы будут, а не начальника.

10.1. Вы имеете право обратиться в суд, но отдельным заявлением, ходатайство подав об истребовании из материалов данного дела заверенные копии, а сами перед этим ознакомиться с материалами и отфотографировать их и необходимые листы распечатать и приложить к иску, ну и, конечно, свои характеристики, копии, оригиналы предоставите в ходе судебного заседания.

10.2. В данном судебном процессе у Вас рассматривается вопрос о квартире, поэтому суд не вправе заниматься другими вопросами.

11.1. Составить то можно, вызовут потом вас в суд, нужно же будет предоставить доказательства, как вы сможете это подтвердить например свидетели. За составлением обращайтесь.

12.1. Запросил характеристику. В ней меня оклеветали, сказав, что я осуществляю образовательный процесс без рабочих программ по предметам. Предыдущим директором все раб программы были приняты и утверждены приказом. Попадает ли характеристика под клевету?
Не попадает. Более того, эта характеристика никому не нужна и нигде не потребуется.

12.2. Клевета это распространение сведения другим, а сведения дали вам самому, что бы вы сами их распространяли, кроме того непонятно почему вы не оспаривали увольнение.

12.3. В соответствии со статьей 128.1 УК РФ клевета – это распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию.
Если речь идет о предыдущих программах, которые официально утверждены приказом, то, на мой взгляд, действия нынешнего директора возможно квалифицировать по статье 128.1 УК РФ.

13.1. В суде сестра должна доказывать обстоятельства, на которые будет ссылаться, в том числе опровергать доказательствами “ложь и клевету”. Характеристика составляется в произвольной форме. Только в качестве кого Вы составите характеристику на сестру. Это должен делать работодатель, по месту жительства.

13.2. ГПК РФ:
Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Вот и пусть свекровь доказывает обстоятельства на которые ссылается (ложь и клевету), а сестра пусть просто отрицает наговоры.
Например говорит свекровь, что сестра алкоголик/наркоман – пусть предоставит справку с наркодиспансера, что неадекватная – справку с психодиспансера, не соблюдаются интересы ребенка – акт из опеки и т.д. Затруднительно свекрови предоставить такие справки – пусть просит суд посодействовать.
Сестре нечего доказывать, если свекровь никаких доказательств не приводит кроме слов. Голословное опровергается голословным, документальное – документальным.
Характеристику из дет сада и с места работы пусть принесет на суд.
Если у свекрови кроме слов доказательств нет – прав сестру не лишат.

14.1. можете поджать в суд по клевете

14.2. Можете обратиться в суд, на основании ст. 152 ГК РФ.

15.1. По месту совершения преступления. Где писал, туда и обращайтесь.

15.2. По общим правилам подсудности – по месту проживания ответчика.

16.1. обращайтесь в суд о признании характеристики недействительной, можете с жалобой обратиться в прокуратуру.

16.2. Только через суд, подавайте иск о защите чести и достоинства.

17.1. Можно оспорить. Обратитесь в прокуратуру, в органы опеки.

17.2. С жалобой в прокуратуру.

18.1. Можете обратиться в суд о защите прав, чести, достоинства и деловой репутации.

19. Работодатель написал лживую характеристику. Можно ли подать на него в суд за клевету.

19.1. Можно подать в суд за клевету ст.128.1 УК РФ.

19.2. Если сможете доказать свою позицию-почему бы и нет.

19.3. ВЫ можете обжаловать содержание характеристики – в суде.
Другие пути – ни к чему не приведут

20.1. Обратитесь в службу доверия полиции

С уважением!
Начальник юридического отдела

21.1. Можете обратиться в прокуратуру, в суд с иском.

21.2. Обращайтесь в суд с иском о защите чести и достоинства. Ваше дело доказать распространение порочащих сведений, их – что эти сведения соответствуют действительности.

22.1. Такие вопросы решаются в судебном порядке в рамках процесса о защите чести и достоинства лица.

23.1. Можете попытаться привлечь ее к ответственности за клевету, обратившись в полицию.
Статья 128.1.УК РФ Клевета
Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, –
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти ча

Читать еще:  Надо ли оформлять договор социального найма?

24.1. Доказать, что либо невозможно. Характеристика это субъективное суждение.

25.1. Прокурору ничего не грозит, т.к. он читал то, что предоставил следователь. А вот лицам, которые сфальсифицировали документы может грозить ответственность по ст.303 ч.2 УК РФ. Нужно только установить виновных лиц. Подавайте заявление в следственный комитет.
Желаю удачи.

25.2. В его деяниях усматривается состав уголовного преступления. Обратитесь с заявлением в СК и просите его привлечь по ст.286 ч.1 УК РФ.

25.3. Прокурору не грозит ничего. СК Вам откажет. Он не занимается сбором доказательств. Это работа следователя. На него и пишите заявление.

26.1. Протокол судебного заседания берите, просите что бы там отразили все что говорила бывшая свекровь. С этим протоколом и доказательствами иск в суд о защите чести достоинства и деловой репутации и взыскании морального вреда.

27.1. Вы можете обратиться в полицию с заявлением о клевете согласно ст.128.1. УК РФ

28.1. Подать можно, но доказать очень сложно.

Статья 128.1. Клевета

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 128.1]
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, –

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, –

наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.

3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, –

наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.

4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, –

наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.

5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, –

наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.

29.1. При необходимости, и если они будут иметь значение для дела.

30.1. Отказ родителю в выдаче характеристики неправомерен.А за оскорбление привлечь можно ,предоставив этот документ .Согласно ст28.4 КоАП РФ привлечение к ответственности занимается прокуратуру. штраф по ст.5.61 КОАП РФ на должностных лиц от 10000 до 30000 руб

Доброе имя в зоне риска

Проверки показали, что ни один факт коррупции, в заявлениях на имя начальства полицейского, не подтвердился. И когда проверки завершились, переживший неприятные моменты правоохранитель пошел в суд, чтобы защищать свое честное имя. И несложному, на первый взгляд, делу пришлось дойти до высокой судебной инстанции. Верховный суд пересмотрел итоги этого гражданского дела и разъяснил, когда такие заявления-кляузы считаются порочащими честное имя, а когда – гражданским правом любого россиянина и борьбой с коррупцией.

Итак, истец, руководитель районной полиции, принес в суд иск о защите чести, достоинства и деловой репутации. Полицейский просил суд признать не соответствующими действительности сведения, которые распространил заявитель в своих письмах. И еще просил обязать ответчика написать опровержение cвоим начальникам и представителям Следственного комитета, которые разбирались с жалобами.

Райсуд полицейскому отказал. Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда это решение отменила и приняла другое. Апелляция признала не соответствующими действительности и порочащими честь, достоинство и деловую репутацию сведения, которые заявитель приводил в своих письмах. Проигравший полицейский пожаловался в Верховный суд.

Первое и второе заявление бдительный гражданин отправил начальнику областной полиции с разницей в несколько дней. В заявлениях приводился длинный список преступлений начальника местной полиции – он и назначает подчиненных на хорошие места за деньги, и данью всех подчиненных обкладывает, и отбирает “удобных” сотрудников на хорошие должности, а плюс к этому еще и участки земли в округе ворует. В общем, заявитель проявил удивительную осведомленность о тайной жизни местной полиции. Жалобы проверяла Служба собственной безопасности областного главка МВД. Факты не нашли подтверждения.

Райсуд, отказывая полицейскому написал, что тот “не представил доказательств, что ответчик хотел причинить ему вред, то есть злоупотребил правом”. Областной же суд, отменив отказ, напротив, пришел к выводу, что отправленные ответчиком заявления содержали “негативную, умаляющую честь, достоинство и деловую репутацию истца информацию”. И эта информация “не свидетельствовала о намерении истца исполнить свой гражданский долг”. Письма были направлены “исключительно с намерением причинить вред другому лицу”. То есть гражданин злоупотребил правом.

Вот как выглядит этот спор глазами Верховного суда РФ. Суд напомнил про 152-ю статью Гражданского кодекса, в которой сказано, что человек может требовать опровержение порочащих его сведений, если их распространитель не докажет, что они соответствуют действительности. Потом Верховный суд указал на свой пленум, на котором говорилось об исках о защите чести и достоинства (N3 от 24 февраля 2005 года). На пленуме было сказано следующее – обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются: факт распространения сведений ответчиком и порочащий характер этих сведении и несоответствие их действительности. При отсутствии хотя бы одного из этих обстоятельств иск судом не может быть удовлетворен. Не соответствующими действительности названы сведения о фактах и событиях, которые не имели место в реальности. Порочащими являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом законодательства, совершение нечестного поступка, неправильное, неэтичное поведение в личной, общественной или политической жизни, недобросовестность в бизнесе и прочее. На пленуме напомнили – обязанность доказывать соответствие действительности распространенных сведений лежит на ответчике. Истец обязан доказать лишь факт распространения информации человеком, к которому предъявлен иск, и порочащий характер этих сведений.

Но есть и другая “сторона медали”. В соответствии с Конвенцией о защите прав человека и нашей Конституцией, гарантирующей свободу слова, позицией Европейского суда по правам человека, при рассмотрении дел о защите чести и достоинства, судам следует различать две вещи. Это утверждение о фактах, соответствие действительности которых можно проверить, и оценочные суждения, мнения или убеждения, которые не являются предметом судебной защиты по 152-й статье Гражданского кодекса. Суждения, будучи “выражением субъективного мнения и взглядов ответчика, не могут быть проверены на соответствие действительности”.

В нашем случае, сказал Верховный суд, местному суду надо было установить, были ли высказывания автора писем оценочным суждением, мнением или убеждением автора. На истце лежала обязанность доказать факт распространения сведений и их порочащий характер. А на ответчике – соответствие действительности этих фактов.

Верховный суд процитировал свой пленум о защите чести и достоинства. Там было сказано, что если гражданин обращается в органы с заявлением и приводит какие-то сведения о готовящемся или предполагаемом преступлении, но они не подтверждаются, то написание заявления само по себе не может стать основанием для привлечения его автора “к гражданско-правовой ответственности по 152-й статье ГК”. В таком случае речь идет о “реализации гражданином права на обращение в органы, которые по закону обязаны проверять поступившую к ним информацию”. Требования о защите чести и достоинства могут быть удовлетворены лишь в одном случае – если суд установит, что заявление в органы не имело под собой никаких оснований и было продиктовано не намерением исполнить гражданский долг, а исключительно намерением причинить вред другому человеку, то есть было злоупотребление правом.

В нашем случае краевой суд , согласившись с иском, “не привел мотивов, по которым он пришел к такому выводу, не сослался на доказательства, имеющиеся в деле, не дал оценки доводам жалобщика о том, что он писал для проверки профессионализма полицейского и не носили умысла причинения ему вреда”. По мнению Верховного суда, дело апелляция должна пересмотреть.

Признание жалобы необоснованной

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта или звоните по телефону
+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

Читать еще:  Какими документами можно подтвердить нелегитимность общего собрания собственников?

Письмо с жалобой может получить любая организация, ИП или государственное учреждение. Каждый гражданин имеет законное право высказывать своё недовольство качеством предоставления тех или иных услуг.

Однако далеко не всегда полученные жалобы и претензии являются обоснованными. Что делать с подобными обращениями и как защитить свои права, вы узнаете в данной статье.

Когда жалоба может быть признана необоснованной?

Подача жалобы, претензии или заявления в организации, предоставляющие те или иные услуги населению, а также в надзорные инстанции – административное право гражданина. Если вы считаете, что ваши интересы были нарушены, здоровью или имуществу был причинён вред, вы вправе пожаловаться в соответствующее учреждение или орган.

На практике не все жалобы являются обоснованными. В большинстве случаев граждане плохо осведомлены о полномочиях определённых категорий сотрудников, поэтому могут неправильно интерпретировать их действия.

В обоих случаях жалоба, содержащая некорректную информацию, признаётся необоснованной. Удовлетворения требований заявителя в такой ситуации не происходит.

Если гражданин в тексте жалобы не обосновал причину своего недовольства или не предоставил доказательства своей позиции, обращение также будет считаться неприемлемым.

Когда жалоба является доносом?

Направление жалобы или претензии не подтверждает факт совершения тем или иным лицом противоправных действий в отношении заявителя. Информация, указанная в тексте обращения, подлежит тщательной проверке.

Например, если пациент остался недоволен качеством оказанных ему услуг, он вправе направить жалобу на имя главного врача поликлиники, указав в ней суть проблемы, ФИО и должность специалиста, нарушившего его права. После получения претензии на сотрудника его руководство должно получить от него письменную объяснительную.

Главврач обязан рассмотреть данное обращение в течение 15 суток, провести соответствующую проверку и направить гражданину ответ на претензию. Если факт совершения правонарушения был подтверждён, врач подлежит привлечению к ответственности.

Как прекратить доносы?

Прекратить необоснованные жалобы можно мирным путём, обсудив с лицом, направляющим данные обращения, причины подобного поведения.

На практике основанием для направления претензий может выступать юридическая неграмотность человека. Конструктивный диалог – лучший выход из ситуации.

Как ответить на необоснованную жалобу?

Причиной подачи жалобы, содержащей необоснованные обвинения, может выступать недостаточная юридическая осведомлённость заявителя или умышленная клевета. Каким бы ни было основание для направления претензии, вторая сторона должна дать на него ответ в печатном или электронном виде.

При оформлении ответа важно придерживаться следующих правил:

  • соблюдать вежливость по отношению к заявителю;
  • начать письмо с обращения к адресату, указав персональные данные автора ответа;
  • обосновать причины отказа в удовлетворении его требований, ссылаясь на нормативно-правовую базу;
  • отметить ответственность за распространение недостоверной информации (при необходимости);
  • указать дату обращения и личную подпись автора письма.

Например, если жалоба поступила в магазин на продажу некачественной бытовой техники, но в ходе проверки выяснилось, что причиной появления изъяна является халатность транспортной компании, в тексте ответа необходимо предоставить её контактные данные.

Если же причиной возникновения дефекта является несоблюдение потребителем инструкции по эксплуатации, данная информация должна быть подтверждена результатами проведённой экспертизы.

Стоит отметить, что сам заявитель вправе присутствовать при осуществлении независимой проверки или обжаловать её результат через суд.

Как можно наказать жалобщика?

Если мирный способ разрешения конфликта невозможен, потребуется обращение в районный суд с иском о защите чести и достоинства. Вы также вправе взыскать с ответчика моральный вред, нанесённый вам клеветой. Исковое заявление, дополненное документальными доказательствами, направляется в инстанцию по месту нахождения доносчика.

За распространение ложной информации о человеке, порочащей его достоинство и репутацию, предусмотрена соответствующая ответственность.

Если речь идёт о ложном доносе о совершении преступления, доносчика может ожидать:

  • штрафное взыскание вплоть до 120 тысяч рублей;
  • 480 часов обязательных работ или два года исправительных;
  • заключение под стражу на 24 месяца;
  • арест вплоть до полугода;
  • принудительные работы на 2 года .

Ответственность за необоснованную жалобу, распространяющую ложные сведения о гражданине, порочащие его имя, устанавливается 128.1 статьёй УК РФ.

За публичную клевету или распространение ложной информации с использованием служебного положения полагается более суровое наказание.

Характеристика работодателя

  • Чем мне грозит написание характеристики от лица работодателя для суда.
  • Составить характеристику бывшего работодателя.
  • Работодатель не дает характеристику, требует официальный запрос. Правильно ли это?
  • Обязан ли работодатель выдать служебную характеристику?
  • Как долго работодатель предоставляет характеристику с места работы?
  • Характеристика от бывшего работодателя

1. Чем мне грозит написание характеристики от лица работодателя для суда.

1.1. Анастасия! Для подсудимого характеристика с места работы – это характеризующий лицо материал. Бывает, что для назначения наказания характеристика учитывается.

2. Составить характеристику бывшего работодателя.

2.1. Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

2.2. Гулдана!
Вы для себя желаете характеристику, или хотите охарактеризовать работодателя?
Если для себя, то с заявлением обратитесь к работодателю о выдаче вам характеристики.
А так обращайтесь к любому юристу и вам помогут
с уважением Алексей.

3. Работодатель не дает характеристику, требует официальный запрос. Правильно ли это?

3.1. Он не то что бы не прав, он просто формалист. Подайте ему письменное заявление о выдачи нужного документа и в соответствии со ст. 62 ТК РФ его обязаны выдать в течение 3 дней.

3.2. Работодатель по факту прав, так как трудовое законодательство не предусматривает обязанности по выдаче характеристик.

3.3. Но в данном случае работодателя никак не заставите сделать характеристику, такой обязанности у него просто нет, значит нужно решить вопрос с запросом тогда.

3.4. Работодатель не обязан выдавать характеристики, если будет запрос из соответствующих органов, то в таком случае наступает обязанность.

3.5. Елена! Если требует, значит напишите заявление о выдачи вам на руки характеристику с места работы для предоставления в. Зарегистрируйте в приемной и предоставьте руководителю.

4. Обязан ли работодатель выдать служебную характеристику?

4.1. Работодатель обязан по вашему письменному запросу выдать вам на руки любые документы, связанные с вашей трудовой деятельностью на данном предприятии, в том числе и характеристику. В случае отказа в ее написании обращайтесь в прокуратуру, инспекцию по труду с жалобой. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

5. Как долго работодатель предоставляет характеристику с места работы?

5.1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

6. Работодатель не дает характеристику при увольнении. Что делать?

6.1. Это его право, но не обязанность.

7. Как обязать бывшего работодателя выдать краткую характеристику? Спасибо.

7.1. Конкретного образца не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите. Дата, подпись.

7.2. законодательство не обязывает работодателя выдавать характеристики бывшим работникам

8. Можно ли оспорить в суде характеристику бывшего работодателя.

8.1. Если в характеристике имеются признаки клеветы (распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию) , то можно обратиться в районный суд с иском о защите деловой репутации. Решением суда можно обязать ответчика отозвать характеристику.

8.2. Да, можно оспорить без проблем.

9. Работодатель даёт плохую характеристику. Законно ли это?

9.1. Если не соответствует действительности, то вы вправе обратиться в суд на основании ст. 152 ГК РФ

10. Имеет право работодатель после увольнения отказать в характеристике.

10.1. Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) обязывает работодателя не позднее 3 дней со дня подачи работником письменного заявления выдать ему надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписка из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.) (ст. 62 ТК РФ).

Однако такая обязанность возложена на работодателей только при обращении работников, т. е. физических лиц, состоящих с ним в данный момент в трудовых отношениях.

Что касается вопроса выдачи указанных документов в последующем, после расторжения договора, то в законодательстве не содержится указания на такую обязанность организации.

10.2. нет , не имеет права, если вы работали он должен вас охарактеризовать

11.1. Обжаловать действия работодателя в суде.

12.1. Работник не обязан сообщать работодателю о своей инвалидности и представлять ИПРА (утв. Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486 н). Если работник представил ИПРА, но отказывается от реализации её в целом или в части, необходимо попросить его написать заявление об отказе в реализации ИПРА (части ИПРА) и от получения льгот в соответствии с законодательством.
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”:
Статья 11. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида
Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Инвалид вправе самостоятельно решить вопрос об обеспечении себя конкретным техническим средством реабилитации или видом реабилитации, включая кресла-коляски, протезно-ортопедические изделия, печатные издания со специальным шрифтом, звукоусиливающую аппаратуру, сигнализаторы, видеоматериалы с субтитрами или сурдопереводом, другими аналогичными средствами.
Может потребоваться перевести работника на другую работу, если у него ухудшилось состояние здоровья и он не может выполнять прежнюю работу, о чём сказано в представленном им медицинском заключении.
Работнику – инвалиду 1 группы устанавливается режим работы не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”).

Читать еще:  Исковое заявление на возмещение морального и материального ущерба

13.1. Противоречит, если Вы не являетесь его бывшим работодателем. Опасно это может быть привлечением к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 294 УК РФ – Вмешательство в какой бы то ни было форме в деятельность суда в целях воспрепятствования осуществлению правосудия – наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Работодатель дал отрицательную характеристику, не соответствующую действительности. Что делать?

В течение года я пыталась получить от работодателя характеристику. Делала запросы через корпоративную почту и через почту России по ст.62 ТК РФ.

Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

После моего обращения, по нарушениям моего увольнения при ликвидации, в ГИТ Москвы и начале проверке, работодатель сразу же прислал экспресс почтой срочным заказным письмом характеристику (во вложение)

Данная характеристика не соответствует действительности и порочит меня как работника.

Взыскание у меня было одно, и получено оно было за то, что я подготавливая отчетность, запрашиваемую работодателем, я села на стул за компьютер в торговом зале, т.к. в мой рабочий кабинет не был оборудован оргтехникой, на это нарушение была написана объяснительная, на имя ген. директора, и она была прикреплена в личное дело. Больше взысканий, за все время роботы у меня не было. Отчетность мной предоставлялась всегда вовремя, мало того очень часто я лично собирала сводные отчеты по территории, с распоряжения территориального директора.

В книге жалоб, не было жалоб со стороны покупателей на обслуживание персонала.

Персонал, который работал со мной, на данный момент уже не работает в магазине, но до сих пор со мной общаются и обращаются ко мне со своими проблемами и за советами.

Так же был конфликт с работодателем, по поводу не законного удержания из ЗП и невыплаты детского пособия, который был решен в мою пользу после обращения в ГИТ г. Москвы.

Мой непосредственный начальник территориальный директор, а отрицательную характеристику написал и отправил инспектор отдела кадров, который работает в г. Москве и никогда со мной по работе не пересекался и даже не видел в лицо.

Подскажите пожалуйста, каким образом можно восстановить свою рабочую репутацию, и что нужно сделать что бы работодатель дал характеристику соответствующую действительности? И куда обратиться с жалобой на инспектора отдела кадров, за клевету?

Скажите, а смысл иметь эту Характеристику?

Видите ли, при трудоустройстве на работу работодатели проводят собеседования, а также, изучают ТК.

Конечно, работодатели могут за спиной кандидатов проводить проверки, запрашивать информацию, а поэтому, даже, если вам выдадут положительную характеристику, вам никто и никогда не расскажет, что за вашей спиной был сделан звонок, и характеристику уже дали отрицательную.

А поэтому, смысл в этой характеристики, какой?

И еще, я вам как менеджер по персоналу скажу так, даже, если ваш работодатель был последнем негодяем, вы выиграли против него все суды, и все, что вы будете говорить о нем чистая правда, так, вот другие работодатели очень отрицательно относятся, когда кандидаты на работу вот такую чистую правду о своем бывшем работодателе рассказывают, повторюсь, даже, если это действительно чистая правда.

Каждый работодатель, когда вы отрицательный отзыв даете своему бывшему работодателю, видит себя в этом бывшем работодателе.

Для вас ведь не секрет, что у нас 90% работодателей нарушают ТК РФ в той или иной мере. И либо, вы играете по их правилам, либо не играете. Здесь нужно уже найти такого работодателя, который все-таки к работникам относится не как к рабам, и выплачивает обещанную заработную плату.

Так, что на собеседованиях запрещено:

1. Рассказывать, что бывший работодатель “свинья” и т.п., даже, если это правда. А поэтому, нужно продумывать очень хорошо ответы на вопросы, о причинах увольнения с прежних мест работы;

2. Рассказывать о своих заболеваниях, даже, если вы их победили, например, смертельные заболевания. Вы должны быть приверженцем здорового образа жизни, любить спорт, активный отдых, иметь хобби и т.п.;

3. Рассказывать, о том, как вы сидели в отпусках по материнству, и как вы хотите иметь большую семью с детьми. И найти ответ на вопрос о том, что ребенок еще маленький, кто с ним будет сидеть, когда вы на работе, а тем более, когда он заболеет, т.к. никто не желает иметь работника, который будет постоянно на больничных по уходу за ребенком;

4. И конечно, материальная сторона вопроса должна вас интересовать в третью или четвертую очередь, когда вам задают вопросы, что вас привлекло в работодатели, и зачем вам нужна работа.

В общем, проходить собеседование это целая наука, даже, которую я сама не могу полностью познать, какому работодателю, как угодить на собеседование, чтобы попасть на работу.

А по поводу Характеристики, подайте работодателю претензию в письменном виде, укажите про то, что вы здесь на сайте указали о наличие у вас дисциплинарных взысканий, соберите свидетельские показания тех коллег, с которыми вы работали.

И укажите, что вы будете обращаться в суд, чтобы вам возместили моральный вред, которым был нанесен вот этой Характеристикой.

И что эта Характеристика это месть со стороны работодателя за то, что вы обращались в ГИТ, и добились того, чтобы работодатель устранил нарушения закона в отношении вас.

Претензию вы подаете следующими способами (на выбор):

– через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

– заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

– через курьерскую службу;

– с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Конечно, прочитала Характеристику, и она только вопросы вызывает.

Если вы такой плохой работник, который все нарушал и т.п., то, за какие заслуги вас перевели в директора магазина?

Это может только говорить о том, что те, кто вас на эту должность назначил, сами занимают не свои должности, плохие организаторы, руководители, которые не разбираются в специфике работы, в подчиненных, если отрицательных работников повышают в должности.

Эта характеристика явно говорит о том, что вы вызываете у руководства раздражение, и к вам негативное отношение. Одно дело начать характеристику с того, что вы все-таки себя проявили хорошо, даже были назначены на вышестоящую должность директор магазина, но с какого-то момента вы стали свои ДИ исполнять с меньшей отдачей, и что возможно, это связано с тем, что приоритеты в вашей жизни поменялись.

Помогите развеять слухи или же их потвердите. Мне сказали что у работадателей существует база с черным списком работников, является ли это правдой?

Ну, не у всех работодателей, а как правило, у очень крупных, которые входят в один “клуб”, так это назовем.

И да, это незаконно, но никто вам никогда не расскажет об этой базе, и не расскажет, что вас туда внесли. А работодатели, которые будут вас проверять, не расскажут, что запрашивали по вам информацию у ваших предыдущих работодателей.

А поэтому, характеристика это документ, который ни чего не доказывает и не подтверждает.

А поэтому, задаю опять вопрос:

Скажите, а смысл иметь эту Характеристику?

Теперь я понимаю, что в характеристике нет смысла.

Спасибо большое за ответы, теперь мне все понятно.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

15 мая 2016, 21:30,
3 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector