Ученический договор при повышении квалификации
Advokat-pavlovich.ru

Юридический портал

Ученический договор при повышении квалификации

Составляем ученический договор

Мы продолжаем серию материалов о том, как организовать обучение персонала. В этой статье расскажем о специфике такого документа, как ученический договор.

Разобраться с понятиями

Четкого определения ученическому договору в Трудовом кодексе РФ нет, но законодательство устанавливает, с кем и в каких случаях организация может заключать такой договор, а именно:

  • когда речь идет о переобучении действующего сотрудника организации с отрывом и без отрыва от производства;
  • когда на обучение направляется лицо, ищущее работу.

На практике специалисты-кадровики по-разному трактуют положения Трудового кодекса РФ. Существует, например, точка зрения, что ученический договор может быть оформлен лишь для внутренних форм обучения, а для привлечения образовательного учреждения не подходит.

Еще один спорный момент — характер отношений между работодателем и обучаемым, с которым еще не заключен трудовой договор. Ряд специалистов опирается на письмо ФСС РФ № 02-18/05-3937 от 11.06.2003, в котором говорится, что «ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства». Для решения вопроса предлагается заключить с таким человеком сначала трудовой договор, а лишь потом ученический.

«На мой взгляд, в Трудовом кодексе все достаточно прозрачно. Использование ученического договора никоим образом не ограничено рамками внутреннего обучения. Наоборот, результатом ученичества должно стать присвоение квалификации с выдачей соответствующих документов. Это могут сделать лишь учреждения и организации, имеющие соответствующую лицензию.

Что касается договора с человеком, который еще не является сотрудником компании, считаю правильным отметить, что на него распространяются положения и Гражданского, и Трудового кодексов. Ученический договор в таком случае носит смешанный характер, ГК РФ это разрешает (п. 3 ст. 421 ГК РФ). Направляя на обучение / переобучение / повышение квалификации действующего сотрудника, компании чаще всего заключают с ним не полноценный ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору», — разъясняет руководитель проектов по управлению персоналом компании СКБ Контур Ирина Савельева.

Автоматически оформляйте ученический договор в программе Контур-Персонал.

Кто может стать учеником?

Чаще всего на обучение организации направляют тех, кто по роду своей деятельности обязан повышать квалификацию. К таким категориям относятся, например, сотрудники органов внутренних дел, государственные гражданские служащие, медицинские и фармацевтические работники.

Потребность в переподготовке сотрудников может быть вызвана производственной необходимостью, например сменой оборудования или переводом сотрудника на иной участок работы. В обоих случаях работодатель обязан оплатить обучение.

Бывает так, что сотрудник сам изъявляет желание повысить квалификацию, пройти обучение по той или иной программе. Работодатель может пойти навстречу и полностью оплатить обучение или обсудить с работником условия возврата средств. Это может быть, например, частичная компенсация из зарплаты или отработка на предприятии в течение определенного периода. Договоренности обязательно фиксируются в допсоглашении к трудовому договору.

Содержание ученического договора

Единый бланк ученического договора не утвержден, но в ТК РФ прописаны требования к его содержанию (ст. 199). В договоре должны быть указаны:

  • наименование сторон;
  • квалификация, приобретаемая учеником;
  • обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
  • обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
  • срок ученичества;
  • выплаты в период ученичества.

Обратите внимание: важно внести все пункты, в противном случае работник получит право оспорить договор в судебном порядке.

Наименование сторон

В преамбуле договора укажите название организации, ФИО ответственного лица и документ, на основании которого это лицо действует от имени организации (устав, положение, доверенность). ТК РФ не позволяет заключать ученический договор работодателям — физическим лицам или индивидуальным предпринимателям — только юридическим лицам.

Второй стороной в договоре будет ученик, то есть работник или человек, который планирует трудоустроиться в данную организацию. Для обучаемых — иностранных граждан уточните режим их пребывания в Российской Федерации. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора.

Предмет договора

В предмете договора укажите выбранную программу, образовательное учреждение (если оно не внесено в преамбулу) и форму обучения, перечень которых в Трудовом кодексе не ограничен. Кроме индивидуального, бригадного и курсового обучения можете выбрать и какую-то другую, более подходящую поставленным целям форму.

Указание на приобретаемую квалификацию

Ее наименование должно соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих / Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих либо реестру профессиональных стандартов. Напоминаем, что система профстандартов и ЕТКС имеют равную силу, работодатель сам определяет, на какую систему ориентироваться.

Права и обязанности сторон

В зависимости от выбранной формы организация должна обеспечить работнику возможность проходить обучение: оплатить образовательные услуги, установить соответствующий трудовой график, если учеба идет параллельно с работой, освободить от командировок или сверхурочных нагрузок и пр. Не забывайте, что согласно ст. 203 ТК РФ учебное время в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени работников данной профессии и возраста. Особенно это важно, если сотрудник учится без отрыва от производства.

Важный пункт — обязанность работодателя предоставить работнику при успешном завершении им профессиональной подготовки/переподготовки должность по полученной квалификации с заключением/изменением трудового договора.

При этом вы можете внести в договор право контролировать успеваемость обучаемого.

Права и обязанности работника рекомендуем прописать как можно подробнее. Часть из них коснется учебной дисциплины (посещать занятия, своевременно проходить аттестации, выполнять задания и пр.), остальные — условий отработки средств, затраченных организацией на обучение. Если ученический договор заключается с человеком, который только планирует трудоустроиться, обязательным будет требование подписать с работодателем трудовой договор и проработать не менее определенного времени.

Срок отработки определяется соглашением сторон. Чаще всего, конечно, условия диктует работодатель, исходя из стоимости и продолжительности обучения или ценности будущего сотрудника для компании.

Срок ученичества

В зависимости от продолжительности курса устанавливается и срок действия ученического договора. Период ученичества может быть увеличен, если это связано с продолжительной болезнью обучаемого, военными сборами и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора. Это может быть недобросовестное отношение к обучению — пропуск занятий без уважительной причины, неудовлетворительные итоги аттестаций, а могут быть медицинские противопоказания к выполнению определенных трудовых функций.

Если ученик по собственной инициативе прерывает обучение или по окончании его не приступает к работе, организация вправе потребовать возврата средств, перечисленных образовательному учреждению и выплаченных в виде стипендии.

Размер оплаты в период ученичества

Кроме того что работодатель полностью или частично оплачивает обучение, он должен выплачивать ученику стипендию. Ее размер определяется в зависимости от продолжительности обучения и получаемой квалификации. Трудовой кодекс выдвигает единственное требование: стипендия не может быть ниже МРОТ.

В ситуации, когда обучение происходит по инициативе самого работника и не привязано к обязательным аттестациям, работодатели чаще всего прибегают к форме дополнительного соглашения к трудовому договору, которое не обязывает выплачивать стипендию.

Если обучение проходит без отрыва от производства, работодатель, помимо стипендии, выплачивает работнику зарплату пропорционально отработанному времени. Кроме того, согласно ст. 204 ТК РФ работа, выполненная обучающимся в процессе учебы, оплачивается работодателем по утвержденным расценкам.

Ученический договор не самый распространенный документ в работе кадровых служб. Организации прибегают к нему нечасто из-за неясного характера отношений между работодателем и потенциальным сотрудником. Иногда работодатели не могут разобраться в порядке начисления стипендии и налогов с нее. Однако бояться ученического договора не стоит. Грамотно составленный документ — это гарантия того, что средства будут потрачены на развитие персонала, а значит, и всей организации.

Ученический договор: взгляд юриста

Лариса Обертышева, юрист ООО «Аудиторская служба “СТЕК”»

Современные компании заинтересованы в том, чтобы их сотрудники профессионально развивались. Для этого фирмы направляют своих работников на курсы повышения квалификации, тренинги, семинары и т. п. Если обучение проходит за счет корпоративных средств, то работодателю необходимо заключить со своим сотрудником ученический договор.

  • договор работодателя с учебным заведением;
  • договор сотрудника с образовательным учреждением (ОУ);
  • трехсторонний договор (работник, компания и ОУ).

Договор компании с учебным заведением является соглашением возмездного оказания услуг и регулируется нормами гражданского законодательства. Если затраты работодателя по данному соглашению соответствуют критериям, указанным в статье 264 Налогового кодекса, их можно учесть для уменьшения базы по налогу на прибыль. Они будут отнесены к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. Данный вопрос в настоящее время не является дискуссионным. По нему высказано достаточно мнений государственных органов. Так, о возможности признания для целей налогообложения расходов на МВА говорится в письме Минфина России от 2 августа 2005 г. № 03-03-04/2/35.

Особого рассмотрения заслуживают отношения, возникающие между сотрудником и работодателем в период обучения. Они оформляются ученическим договором между служащим и его компанией. Такое соглашение целесообразно заключать, когда образование работника длительное и проходит с отрывом от основной работы или дорогостоящее. Остановимся подробнее на оформлении отношений между сотрудником и его фирмой на период учебы.

Порядок действий

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Работодатель может заключить со своим сотрудником ученическое соглашение на переобучение без отрыва от работы. Этот документ является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами (ст. 198 ТК РФ). Следовательно, он может быть заключен только с работником фирмы, с которым трудовой договор уже подписан.

Для того чтобы документально зафиксировать факт обучения и период ученичества сотрудника компании, необходимо:

  • заключить ученический договор;
  • издать приказ о направлении сотрудника на обучение;
  • во время его учебы делать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени;
  • при получении работником новой профессии, повышении квалификации, получении нового разряда сделать отметку об этом в трудовой книжке.

Ученический договор можно заключить как со служащим организации, так и с лицом, ищущим работу. Мы рассмотрим только первый вид договора – с работником.

Ученический договор изнутри

Соглашение на переобучение необходимо закреплять письменно. Такой договор должен в обязательном порядке содержать положения, названные в статье 199 ТК РФ, а также иные необходимые, по мнению сторон, положения:

  • наименование сторон (работодателя и работника, который проходит обучение);
  • профессия, специальность и квалификация ученика;
  • срок и график обучения;
  • порядок привлечения ученика к работе в случае практики и ее оплата;
  • размер оплаты за время ученичества, порядок внесения платы за обучение;
  • обязанность работника пройти образовательный курс;
  • показатели успешного завершения учеником обучения;
  • срок, в течение которого сотрудник должен отработать в данной организации по окончании обучения;
  • права, обязанности и ответственность сторон.

Как правило, в ученическом договоре указываются следующие сведения.

Стороны договора – работодатель и сотрудник, также в качестве третьей стороны договора может выступать и третье лицо – образовательное учреждение, в котором будет осуществляться подготовка (переподготовка) работника.

Предмет договора – определение прав и обязанностей сторон при подготовке (переподготовке) работника в соответствующем образовательном учреждении без отрыва от его трудовой деятельности.

Содержание договора, как правило, сводится к следующему. На работника возлагается обязанность пройти обучение по соответствующей специальности непосредственно в компании либо в образовательном учреждении. Он должен получать знания, соблюдать правила внутреннего распорядка образовательного учреждения, а также положения трудового договора с работодателем. После окончания обучения он обязан отработать в организации определенный срок. Если же трудовой договор с ним будет расторгнут до наступления оговоренной даты, сотрудник должен выплатить работодателю компенсацию расходов на свое обучение.

Работодатель обязан содействовать сотруднику в прохождении обучения. Например, при необходимости может быть установлен гибкий график рабочего времени, неполный рабочий день на время учебы. При этом работодателю следует руководствоваться ограничениями, установленными для работников соответствующих специальностей, с учетом возраста и характера работ (ст. 203 ТК РФ). То есть время учебы для обычного сотрудника не должно превышать 40 часов в неделю. Также фирма обязана выплачивать работнику заработную плату в соответствии с трудовым договором и стипендию, если это предусмотрено соглашением.

Образовательное учреждение, если оно участвует в договоре, обязано осуществлять обучение работника по выбранной специальности профессионального образования в соответствии с государственными стандартами и утвержденными учебными планами. Оно также обязано сообщать работодателю сведения об успеваемости работника, если это влияет на размер оплаты за его обучение в необходимый срок.

Срок ученичества обычно равен установленному времени подготовки (переподготовки) по соответствующей специальности. Стоимость обучения работника согласовывается сторонами. Оплата может полностью производиться за счет средств работодателя, а может и варьироваться в зависимости от успешности обучения сотрудника.

Изменять положения договора в течение срока его действия можно только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ).

Материальная выгода сотрудника

Во время учебы сотрудник может получать стипендию и заработную плату.

В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса работникам в период ученичества выплачивается стипендия. Ее размер стороны определяют самостоятельно, но он не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

По нашему мнению, при отнесении стипендии к расходам на оплату труда, учитываемым при исчислении налога на прибыль, у организации возникают налоговые риски. Позиция налогоплательщика подтверждается пунктом 19 статьи 255 Налогового кодекса, который гласит, что начисления по основному месту работы сотрудников во время их обучения с отрывом от производства можно отнести на расходы для целей налогообложения. Но для этого нужно обязательно выполнить усло-вия статьи 204 Трудового кодекса, то есть установить и выплачивать сотруднику стипендию.

С другой стороны, нельзя игнорировать тот факт, что статья 255 Налогового кодекса определяет состав расходов на оплату труда. При прохождении обучения с отрывом от работы сотрудник фактически не осуществляет трудовую деятельность. Другой статьи, которая позволила бы организации включить стипендию в расходы, учитываемые при исчислении налога на прибыль, в кодексе нет. Это аргумент в пользу налоговой службы.

Отметим также, что в настоящее время арбитражная практика по данному вопросу отсутствует.

Если сотрудник на период обучения не освобожден полностью от своих обязанностей, то оплата за работу, выполненную в рамках трудового договора, производится за фактически отработанное время согласно данным табеля учета рабочего времени. Эти выплаты признаются расходами на оплату труда (п. 1 ст. 255 НК РФ) и уменьшают базу по налогу на прибыль.

Ответственность работника

Обучение может повлечь за собой весомые материальные затраты для фирмы, связанные, в том числе, и с длительным отсутствием сотрудника на рабочем месте. И конечно, работодатель хочет рассчитывать на то, чтобы знания, полученные работником за счет корпоративных средств, не достались конкуренту. Для этого Трудовой кодекс предусматривает возможность установить в договоре срок, в течение которого сотрудник должен проработать в данной компании.

В случае если работник по окончании образования без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время учебы стипендию, а также возместить другие понесенные компанией расходы, связанные с его обучением (ст. 207 ТК РФ).

Если же сотрудник после окончания периода учебы приступит к работе, но не отработает оговоренный срок и уволится без уважительных причин, то он будет обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение (ст. 249 ТК РФ).

Таким образом, в названных случаях работник несет материальную ответственность за неисполнение своих обязательств перед работодателем.

В соответствии с приведенными выше нормами основное условие наступления ответственности работника – это отсутствие с его стороны уважительных причин для расторжения договора. Однако четкого законодательного определения их «уважительности» нет ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативных актах трудового законодательства.

На практике под уважительными причинами увольнения обычно понимаются болезнь или инвалидность работника, необходимость ухода за тяжело больным или престарелым членом семьи, перевод мужа-военнослужащего в другую местность и т. п.

Сторонам желательно включить в текст договора на переобучение положения о том, какие причины будут считаться уважительными, поскольку в противном случае это может привести к судебному спору.

Глава 32 Трудового кодекса устанавливает ответственность работника только за увольнение по окончании обучения и в период срока обязательной отработки. Если же работник уволится раньше, до окончания срока обучения, то никакой компенсации работодатель взыскать с него не вправе.

Работодатель заключил с университетом контракт на переподготовку специалиста по программе дополнительного образования. Сотрудник приступил к обучению, однако уволился с предприятия за несколько месяцев до окончания переподготовки. С этого момента компания-работодатель прекратила оплату обучения и потребовала через суд взыскать с работника ранее уплаченную сумму за обучение. В свою очередь бывший сотрудник предъявил встречный иск о возмещении ему убытков, так как он вынужден был самостоятельно нести расходы на продолжение обучения в университете. Суд, вынося решение, квалифицировал заключенный контракт как ученический договор. Учитывая, что документ не предусматривал возможность одностороннего отказа от исполнения обязательств какой-либо из сторон, а также его расторжение в связи с увольнением работника с предприятия, требования работника были признаны обоснованными, а иск предприятия оставлен без удовлетворения.

Статья 247 Трудового кодекса предусматривает два способа взыскания с работника причиненного ущерба – добровольный и принудительный.

Добровольное возмещение ущерба предполагает представление сотрудником письменного обязательства о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежа.

Принудительно же работодатель вправе своим распоряжением взыскать с работника только ущерб в размере его средней зарплаты, а остальную сумму фирма может потребовать лишь в судебном порядке.

Следовательно, если по окончании ученичества сотрудник увольняется, не приступив к работе по новой специальности, то компания вправе удержать с него только сумму в размере среднемесячного заработка, а для взыскания остальных средств работодатель должен обратиться в суд.

Что писать в трудовой книжке

Запись о направлении на переобучение в трудовой книжке не делается. Но если по окончании образовательной программы работнику будет выдан документ об образовании (квалификации), то на его основании (со ссылкой на номер, дату и наименование) следует сделать запись в трудовую книжку. Она пойдет отдельной строкой в разделе «Сведения о работе» и должна содержать информацию о времени обучения с указанием полученной профессии (п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

Обучение по приказу

Глава 32 Трудового кодекса не содержит указаний на то, как должен оформляться ученический договор с работником. По мнению юристов, компании следует издать документ о заключении с сотрудником такого соглашения и направлении его на обучение. Содержание приказа зависит от характера предстоящего образования (получение новой профессии, повышение квалификации) и связано с налоговыми последствиями для компании.

Учеба у будущего работодателя

С человеком, который еще не заключил с организацией трудовой договор, также может быть заключено соглашение на профессиональное обучение.

Необходимый теоретический курс ученик изучает непосредственно у будущего работодателя, консультируясь с соответствующими специалистами организации. Возможные организационные формы ученичества могут быть индивидуальными, бригадными, курсовыми.

После успешного окончания образовательного курса ученик заключает трудовой договор с той компанией, в которой он проходил обучение.

Обновленный ТК коснется и учеников

Согласно поправкам, внесенным в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, заключать ученические договоры смогут только организации, а работодатели – физические лица такой возможности лишены. Эти изменения вступают в силу с 6 октября 2006 года.

Повышение квалификации работников может осуществляться с отрывом от производства. Раньше в этом случае ученический договор не заключался, но с введением поправок в Трудовой кодекс у работодателей такая возможность появилась. Сотруднику на период учебы гарантируется сохранение должности и среднего заработка по основному месту службы (ст. 187 ТК РФ). В том случае, если для повышения квалификации с отрывом от производства работник направляется в другую местность, то ему оплачиваются также и командировочные расходы.

Волошина Татьяна, юрисконсульт компании «ГАРАНТ»

Инструкция: составляем ученический договор

Крупные предприятия, заинтересованные в наличии в своем штате сотрудников высокой квалификации и отсутствии текучести кадров, дают возможность профессионального роста через дополнительное образование, повышение квалификации, изменение специализации. Это те случаи, когда потребуется оформить контракт об обучении. Образец ученического договора с работником предприятия 2020 года, как и образец ученического договора с лицом, ищущим работу 2020 года, можно скачать бесплатно.

Чем предусмотрен

ТК РФ посвящает ученическому договору отдельную главу 32.

У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования. Такое право, в соответствии со ст. 197 ТК РФ, реализуется при заключении соглашения между сотрудником и нанимателем. Статья 198 ТК РФ дополнительно поясняет, что оно представляет собой дополнение к трудовому контракту для того, кто трудится в учреждении.

По действующему законодательству соглашение может быть двух видов:

  • с человеком, который в поиске работы;
  • с сотрудником конкретного учреждения.

Нужно иметь в виду, что оно возможно к заключению только с нанимателем — юрлицом. ИП или физлицо его не оформляют.

Для чего нужен

Этот документ является одним из видов контрактов (наряду с трудовым, коллективным и др.), регулирующихся нормами трудового законодательства. Ученические правоотношения могут предшествовать трудовым или развиваться одновременно с ними.

Соглашение на учебу может быть рассмотрено как альтернативное трудовому со сроком испытания. Оно позволит учреждению дополнительно подстраховать себя от убытков из-за сотрудника с недостаточным опытом. Кроме того, отклонить кандидатуры претендентов, не соответствующих требованиям компании, в этом случае будет легче, по сравнению с теми, с кем заключено трудовое соглашение.

Как составить и основные положения

Условия контракта, заключенного с человеком, который ищет работу, отличаются от условий, предусмотренных для работника учреждения.

Документ оформляется письменно в 2 экземплярах (ч. 2 ст. 200 ТК РФ ТК РФ). Подписанный сотрудником, он становится дополнительным к трудовому. Также рекомендуется получить подпись работника на подтверждении получения второго экземпляра на руки (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Такая же рекомендация — для соглашений с лицами-соискателями.

Установленная форма отсутствует, поэтому можно разработать ее самостоятельно, например, ученический договор с работником предприятия (образец 2020 с отработкой), который приведен далее.

Содержание такого документа определено в ст. 199 ТК РФ. Он должен включать:

  • реквизиты сторон (наименование учреждения, Ф.И.О. руководителя, основания, по которым он представляет организацию (положение, устав и т. п.), Ф.И.О. ученика или соискателя;
  • квалификацию, для приобретения которой человек будет проходить обучение (рекомендуется выбирать по ЕТКС, справочнику должностей, утвержденным Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37, профстандартам (ст. 195.1 ТК РФ));
  • сведения о том, что наниматель обязан предоставить сотруднику возможность обучиться в соответствии с предусмотренными положениями (к примеру, освобождение ученика от трудовой деятельности на время обучения);
  • условие, обязывающее сотрудника не только пройти курс обучения, но и отработать в течение периода, предусмотренного в соглашении, у направившего ее нанимателя;
  • срок нахождения в статусе «ученик» (зависит от приобретаемого вида квалификации);
  • положение об оплате (т. е. сумма стипендии, оплата труда ученика).

В подобный документ можно включить другие условия, по которым стороны достигли согласия:

  • возможность перевода сотрудника на иную работу по факту окончания курса обучения;
  • размер и порядок оплаты за учебу (может осуществляться за счет работодателя или частично из средств ученика);
  • размер компенсации потерь нанимателя, связанных с обучением, в случае увольнения обучающегося по причинам, предусмотренным в соглашении (образец ученического договора с возмещением затрат на обучение приведен далее);
  • продление действия;
  • график итоговых экзаменов;
  • дополнительные гарантии сотруднику (отпуск, оплата проезда и т. п.).

После заключения документ подлежит изменению при наличии договоренности сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ), которое оформляется допсоглашением к ученическому договору в 2 экземплярах (для каждой из сторон).

Необходимость для нанимателя издавать приказ по направлению на обучение по факту заключения договора отсутствует. Однако чтобы корректно учесть время учебы, издать подобный документ можно, указав в нем информацию о Ф.И.О. стороны соглашения, сроке, сведения по оплате, режиму времени работы и т. д.

договор с работником на повышение квалификации

Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно заключать с работником договор на повышение его квалификации с условием отработать определенное время или возместить стоимость прошедшего обучения пропорционально неотработанному времени. При этом повышение квалификации в данном случае является обязанностью предприятия, предусмотренной в Уставе. Мне кажется, что ученический договор в данном случае не подойдет, т.к. он затрагивает именно обучение работника для получения дополнительной квалификации, а не ее повышение. Буду рада отзывам и опровержениям своего мнения.

на повышение квалификации заключать договор нельзя так как согласно статей 196-197 ТК РФ повышение квалификации это обязанность работодателя, а ученический тоговор Вы правельно заметили здесь не подходит

Почему не подходит УД?
Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, закреплено в ст. 197 ТК РФ. Данное право может быть реализовано путем заключения ученического договора.
Необходимо различать следующие виды ученичества:
– профессиональная подготовка новых работников;
– профессиональная переподготовка (в том числе обучение вторым специальностям);
– повышение квалификации.
Повышение квалификации – это обучение специалистов, которое проводится не реже, чем один раз в пять лет и направлено на обновление теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач
Повышение квалификации проводится в образовательных учреждениях, с которыми организация может заключить договор на предоставление такого вида услуг
ВАжно! ст. 196 ТК РФ “В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности”
Здесь про УСТАВ не сказано.

Если обучение или переобучение за счет организации проводится без оформления ученического договора, то работодатель не вправе требовать от работника или лица, ищущего работу, возмещения затрат, понесенных работодателем в связи с ученичеством, а обучающийся не обязан отрабатывать определенный срок по трудовому договору

Я думаю, что Ольга права, все зависит от объекта, который настаивает на повышении квалификации. Если это работодатель и это его обязанность, то взысканные с работника суммы могут быть по суду возвращены, ведьони даже не облагаются ЕСН , в то время как суммы, потраченные на работника по ходатайству самого работника ЕСН облагаются (Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 14.03.2006 N 106)

Цена: 50 000 руб.

Ситуация понятная.Работника выучили и он увольняется.Приходится обучать следующего,нести затраты.Можно пойти по другому пути.Заключается договор займа.Работник сам оплачивает обучение.Деньги по договору займа с работника взыскиваются если увольняется.

получается иначе никак расходы на обучение не взыскать?

И добавить целевую составляющую и особые условия. А прощение долга по условиям определенной наработки.

Прощение долга ни к чему,просто если работник достойный и его стоимость повысилась после обучения,можно его стимулировать и он будет вносить платежи за обучение.Надбавки за квалификацию никто не отменял.

Правильно. Тогда и в практику капитализации компании нужно вводить процедуры оценки и капитализации человеческого капитала. Ну а если в вашей компании существуют ещё и надбавки за квалификацию – значит ваша компания редкое исключение.

Ученический договор | Образец

Ученический договор | Образец

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

на переобучение (повышение квалификации) с работником

г. Москва №_______ «___» ____________________ 2007 г.

ЗАО «Кворум Телеком», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Ковригина Александра Викторогвича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Работник ЗАО «Кворум Телеком» Крюков Андрей Сергеевич (паспорт, серия и номер, выдан , код подразделения ), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны» заключили настоящий Договор (далее Договор) о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий ученический договор в соответствии с Главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации является дополнительным к трудовому договору.

1.2. Ученический договор заключается между работником и работодателем в рамках реализации прав и обязанностей работодателя по подготовке и переподготовке кадров, повышении квалификации (статья 196 Трудового кодекса РФ), прав работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2.2.6. Трудового договора с работником).

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Ввиду необходимости Работодателя в квалифицированных специалистах в области тестирования и технического документирования, Работодатель направляет Работника, занимающего должность ведущий программист отдела разработки департамента проектных решений, на переобучение – повышение квалификации по специальности WebSphere Integration Developer & WebSphere Process Server (далее по тексту – переобучение) с сохранением за ним места работы и заработной платы на период переобучения.

2.2. Работник направляется на переобучение, проводимое Обществом с ограниченной ответственностью «ИБМ Восточная Европа/Азия», которое состоится по адресу: г. Москва, Краснопресненская набережная, дом 18, для прохождения переобучения по программе: «Интеграция процессов с использованием WebSphere Integration Developer & WebSphere Process Server»

2.3. Продолжительность переобучения с «12» ноября 2007 г. по «16» ноября 2007 г.

2.4. Форма переобучения — очная.

2.5. Работник направляется на переобучение с отрывом от работы.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. Обеспечить Работнику возможность переобучения в соответствии с условиями настоящего Договора;

3.1.2. Заключить с учебным заведением, указанным в п. 2.2 настоящего Договора, договор на оказание консультационных (образовательных) услуг; Стоимость обучения в рамках заключаемого договора составляет 30 986,80 (Тридцать тысяч девятьсот восемьдесят шесть рублей 80 копеек);

3.1.3. Сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего Договора и среднемесячную заработную плату;

3.1.4. Своевременно оплатить стоимость переобучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением;

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Осуществлять контроль за Работником в процессе переобучения;

3.2.2. Перевести Работника на другую должность, соответствующую вновь полученной квалификации;

3.2.3. Требовать от Работника прохождение независимого тестирования (проверку уровня знаний) после переобучения в течение 4 месяцев, если в рамках обучения не проводится оценка знаний, в организациях, с которыми Работодатель заключает договор на тестирование и сертификацию.

3.3. Работник обязан:

3.3.1. Выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить Сертификат (свидетельство, диплом) об участии в семинаре (обучении);

3.3.2. Представлять по требованию Работодателя необходимые документы об успеваемости (зачетную книжку, справки и т.п.);

3.3.3. Успешно пройти сертификацию (оценку уровня знаний) по тесту «IBM Certified Solution Developer — WebSphere Integration Developer V6.0.1» в течение 4 месяцев после завершения обучения, если в рамках обучения не производится оценка знаний Работника;

3.3.4. После окончания переобучения проработать у Работодателя 1 (один) год.

3.3.5. Возместить затраты, понесенные Работодателем на переобучение, в зависимости от фактически неотработанного после окончания переобучения времени, в случаях:

  • Отчисления Работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;
  • Отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;
  • Увольнения Работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы без уважительных причин (пункты 2,6,8,9,10,11 часть первая статья 77, пункты 1, 2 статьи 81, статьи 83, 84 ТК РФ), в соответствии с п. 3.3.4. настоящего Договора, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение работника по инициативе Работодателя;
  • Отказа работника пройти тестирование и сертификацию после обучения;
  • Неуспешного прохождения тестирования (сертификации). Работодатель предоставляет возможность успешно пройти тестирование (сертификацию) 2 раза;
  • Невыполнения иных условий настоящего договора.

3.3.6. Затраты, возмещаемые работником в соответствии с п. 3.3.5.:

3.3.6.1. 100% от стоимости обучения, если Работник отработал менее 4 месяцев после окончания переобучения или не прошел обязательное тестирование или сертификацию;

3.3.6.2. 75% от стоимости обучения, если Работник отработал от 4 до 8 месяцев после окончания переобучения;

3.3.6.3. 35% от стоимости обучения, если Работник отработал от 8 до 12 месяцев минус один день после окончания переобучения;

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с настоящим Договором, Трудовым кодексом и иным законодательством РФ.

4.2. При невыполнении обязательств, указанных в 3.3. настоящего договора, Работник обязан, в течение 5 дней с момента предъявления соответствующего требования Работодателем, возместить Работодателю денежные средства, затраченные на оплату переобучения, транспортные расходы к месту учебы и обратно, расходы на проживание в период переобучения, суточные. За просрочку возврата указанных денежных средств начисляется пеня в размере 0,1 % за каждый день просрочки от оставшейся суммы, подлежащей возврату.

При этом, Работодатель вправе, а Работник не возражает, на возмещение затрат Работодателя на переобучение Работника по настоящему Договору, путем удержаний из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ И УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения сторонами обязательств.

5.2. Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут по соглашению Сторон при условии компенсации Работником Работодателю затрат, понесенных в связи с исполнением настоящего Договора.

5.3. Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут по требованию одной из Сторон в случае нарушения другой Стороной условий настоящего Договора.

6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ

6.1. В период переобучения Работнику в установленном порядке выплачивается среднемесячная заработная плата.

6.3. Оплата за проживание и проезд к месту учебы осуществляется организациям, оказывающим данные услуги либо Работнику с обязательным представлением надлежаще оформленных, подтверждающих данные расходы Работника, документов Работодателю.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

7.2. Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору № 15/06 от «10» января 2006 г.

6.3. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров. При не достижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством РФ порядке.

6.4. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

7. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Закрытое акционерное общество «Кворум Телеком»
ИНН ОКПО;
р/с в;
к/с 3, БИК;
Юридический адрес:);
Почтовый адрес:

Генеральный директор

Подпись:_____________/ Ковригин Александр Викторович / М.П

Работник: Крюков Андрей Сергеевич

Договор повышение квалификации

1. Мне нужно трехсторонний договор об оплате курса повышении квалификации.

1.1. Для составления договора обратитесь к юристу, услуга платная (ст. 779 ГК РФ).

1.2. Обратитесь на платной основе к одному из ответивших Вам юристов.

1.3. Вы можете обратиться к любому из нас для оказания вам помощи.

2.1. Это вам решать о том, стоит ли такой договор подписывать.

3.1. Если не была оформлена командировка, то ничего вам не оплатят.
С уважением.

3.2. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. ст. 168 ТК РФ.
В организации должен быть локальный акт, в котором содержится вся информация.

4.1. На мой взгляд все в порядке вещей, заключают как двухсторонние договоры так и многосторонние. Надо полагать, что организация как то заинтересована в обучении конкретного гражданина и если имеется еще один договор между этим гражданином и юридическим лицом, соответственно все несут те или иные обязательства.

5.1. Существуют две точки зрения по этому вопросу:

1-я: Обучение не является трудовой функцией работника (ст. 15 ТК РФ) и время обучения в выходной день не относится к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). Следовательно, работодатель не обязан в рассматриваемой ситуации применить ст. 153 ТК РФ, а значит, не обязан оплатить время обучения работника в выходной день в двойном размере или предоставить другой день отдыха.

2-я: В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Из приведенных норм можно сделать вывод, что прохождение работником повышения квалификации по направлению (для собственных нужд) работодателя приравнивается к выполнению работником трудовых обязанностей. Следовательно, оплату периода прохождения повышения квалификации в этом случае следует осуществлять в общем порядке, согласно ст.153 ТК.

По материалам СПС Гарант.

6.1. Вы имеете дело с работодателем – мошенником.
Откажитесь от трудоустройства.

6.2. Это не Работодатель, а еще один способ недобросовестного обогащения. Оформление (подписание, заключение) каких-либо договоров с данной организацией критично и может иметь негативные последствия. Категорически нет данному договору.

7.1. первый пункт незаконен, поп оводу затрат на обучение необходимо знать должность и условия обучения.

8.1. А кто вам запретит? Учитесь и работайте.

9.1. Требования законны, так как документы должны представляться на государственном языке, не на украинском или языке суахили.

9.2. Вы обязаны предоставить перевод вашего документа об образовании, поскольку этот документ является основанием для зачисления вас на курсы, поэтому требования данные правомерны и они не должны быть оговорены в договоре.

10.1. в договоре необходимо отразить момент возврата суммы за обучение, в случае досрочного увольнения сотрудника.

11.1. Ув. Галина, во-первых вам необходимо обратиться к выбранному Вами адвокату. Он, изучив имеющиеся документы и информацию сможет оказать Вам помощь.

12.1. Добрый вам день
Уважаемая Ирина, в данном случае, что-то не совсем то с вашей больницей. Не мешает посмотреть ваш трудовой договор, т.к. есть определенные сомнения в законности выплаты зарплаты.

13.1. Но формально оно действительно, ведь по документам, Вы прошли все обучение, и по сути выдано оно законно, но если вдруг такие факты вскроются, то будут уже вопросы конечно.

13.2. уважаемый посетитель!
Да, такое удостоверение будет являться действительным в данном случае
Всего доброго, желаю удачи!

13.3. Дело в том что такое удостоверение будет обычной бумажкой не имеющей никакой силы. Удачи вам и всего наилучшего.

14.1. уважаемая Наталья
Если прохождение данных курсов обязательно для занятия на данной должности то в зависимости от условий коллективного договора оплачивает работодатель или сотрудник

Удачи вам и вашим близким!

14.2. Какой хитромудрый у вас работодатель Согласно статье 22 ТК РФ если речь идет о повышении квалификации то оплату учебы должен осуществить ваш работодатель.

14.3. Данная обязанность должна быть отражена в локальных актах предприятия. Если такой обязанности за работником не закреплено, то и оплачивать не обязан.

15.1. Да, возможно заключение такого договора. Работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

15.2. Да правомерно работодателя может заключить такой договор с работником. Как организация оплачивает курсы повышения квалификации. Хорошего приятного дня вам.

16.1. Можете отказаться от подписания ученического договора. Требуйте от работодателя направление на повышение квалификации без договора. При отказе Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

16.2. Полагаю что в данном случае требования в договоре о повышении квалификации о необходимости отработки являются незаконными. Я вам рекомендую обратиться с данными договорами лично к юристу для изучения ситуации более детально.

17.1. прописать в договоре можно всё что угодно но вопрос в том что это условие договора будет грубо противоречить действующему трудовому законодательству.

17.2. Да данные условия могут быть прописаны в трудовом договоре, но их нарушение работником не будут являться основанием для расторжения трудового договора. Основанием будет являться только не получение сертификата после истечения ныне действующего.

18.1. • Здравствуйте, Вас уволить не имеют право, если уволят обращайтесь в суд, тем боле профстандарт вступает в силу только с 01.01.2019 г. Можете работать на основании решения аттестационной комиссии.
Желаю Вам удачи и всех благ!

19.1. Да, в договоре должны быть указать Ваши паспортные данные в пункте реквизиты сторон, в любом случае это требуется для любого договора, чтобы идентифицировать сторону.

19.2. В данном случае определенно должны указать по данному обстоятельству в договоре.
В соответствии с законодательством РФ.

20.1. В этом ничего опасного нет, если вы регистрируетесь онлайн, так как данная услуга предполагает наличии персональной информации педагога. Всего хорошего и удачи.

21.1. уважаемый посетитель!
Это нарушение условий трудового договора с его стороны, можете уволить
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

22.1. Ваш вопрос носит коммерческий характер, а поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.
Для получения ответа на свой вопрос Вы можете по своему выбору:
а) обратиться к любому выбранному Вами юристу на нашем сайте личным сообщением, либо по телефону или электронной почте, указанным в его профиле; оплатить его консультацию по назначенной юристом цене и указанным юристом способом;
б) обратиться в любую юридическую контору Вашего города, а также к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, адреса и телефоны которых найдете в СМИ своего города;
в) принять на работу штатного юриста и платить ему достойную белую зарплату.
Всего Вам доброго.
Спасибо, что выбрали наш сайт.

22.2. Лицензия на образовательную деятельность требуется только в случае, если ваши муниципальное бюджетное учреждение от своего имени выдает документы об образовании. В противном случае лицензия не требуется.

23.1. ЕСли курсы прошли – можете доп соглашение не подписывать – имеете полное право
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

24.1. Анна, ничего неправомерного не вижу. Курсы повышения квалификации нужно проходить, тем более за счет работодателя
Удачи Вам. Анна Титова.

24.2. Анна, это правомерно. Необходимость в обучении, повышении квалификации работников определяет работодатель. Не можете отказаться.

25.1. Да Может подросток в 16 лет заключив трудовой договор быть командирован в другой город, с письменного согласия его родителей.

26.1. Считается. Место регистрации не имеет никакого существенного значения. И не является существенным условием договора.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

26.2. Да, договор считается действительным. Иные паспортные данные должны быть указаны верно, чтобы не было сомнения в личности обучающегося. Как правило, к договорам прикладывается копия паспорта, так что волноваться не о чем.

27.1. Разумеется она не имеет пава этого делать. Поскольку изменения в трудовых обязанностях с переподготовкой вносятся путем изменений в трудвой догвоор по соглашению сторон, а обязать вас нести какие то расходы ей не предоставлено право в соответствии с трудовым законодательством, просто нет такого закона, который бы это ей разрешил.

28.1. Можете включить такие условия, если обучается за счет работодателя. Ограничения по срокам нет –на практике максимальный срок устанавливают 5 лет. Можете указать в каких случаях при увольнении стоимость обучения не удерживается с работника.

28.2. Ваш вопрос относится к коммерческой деятельности, обращайтесь к любому юристу сайта в личную почту, заключайте соглашение на оказание платных юридических услуг или сопровождение хозяйственно-финансовой деятельности и получайте консультации по всем интересующим вас вопросам. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

29.1. Отказать не имеют право. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

29.2. Вопрос: “Центр занятости отказывается оплатить курсы повышения квалификации даже частично. По словам специалиста если-бы стоили до 8 тыс то оплатили. Курсы стоят 35 тыс (предоставил договор). Добавьте эти 8 тыс. ”
Ответ. Они не должны направлять на такие курсы, которые сами оплатить не могут. Злоупотребляют служебным положением. В прокуратуру пожалуйтесь. Там прием организован ежедневный и бесплатный.

30.1. Если вас направляет организация на повышение квалификации, то обучение осуществляется за счет организации, Соответственно, стороной в договоре об оказании услуг по обучению будет являться организация, а не вы. Более того, если организация посчитала нужны провести обучение по повышению квалификации, то это должно оформляться соответствующим локально-распорядительным актом, т.е приказом о направлении.
На данный момент у вас неоплачиваемый отпуск.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector