Трудоустройство граждан казахстана в россии в 2018
Advokat-pavlovich.ru

Юридический портал

Трудоустройство граждан казахстана в россии в 2018

Перспективы и основания трудоустройства для граждан Казахстана в 2019 году – самая актуальная информация

Законодательные требования к процедуре оформления на работу мигрантов из Казахстана, равно как и других иностранных подданных, несколько отличаются от трудоустройства россиян. Основные принципы и специфика зачисления в штат таких сотрудников должна проводиться с соблюдением нормативно-правовой базы, регулирующей действия не только кандидата на вакансию, но и работодателя. Как сделать все юридически грамотно? Давайте разбираться.

Что говорит закон о трудоустройстве казахов в России?

Казахстан – одна из бывших республик Советского Союза, с которой у РФ достигнуты договоренности, максимально упрощающие пребывание в стране и прием на работу граждан этого государства.

Согласно статьи 96 действующего документа, двустороннее соглашение на практике реализуется по следующим направлениям:

  • взаимное согласование нормативной базы в вопросах трудоустройства;
  • обмен полезной информацией;
  • проведение учебных стажировок, курсов повышения квалификации, семинаров и тренингов;
  • активизация действий, направленных на дальнейшее укрепление трудовых отношений между государствами.

В чем суть упрощенного трудоустройства граждан Казахстана?

В сравнении с трудовыми мигрантами из других государств, применительно к гражданам Казахстана действуют следующие преференции:

  • при оформлении на работу им не нужно оформлять ни разрешение, ни патент;
  • для того чтобы получить хорошую вакансию, данная категория лиц не нуждается в специальном приглашении – работодателю, зачисляющему такого сотрудника в штат, достаточно только информировать о данном факте миграционное ведомство;
  • если будущая профессия человека не связана с медициной, образованием или юриспруденцией, ему не нужно доказывать свою подготовку и наличие профильного образования.

Обратите внимание! Лица, имеющие казахстанский паспорт, могут пролонгировать сроки действия карты мигранта на весь период актуальности трудового соглашения, при условии, что он не превышает одного года.

Прием на работу граждан из Казахстана в 2019 году: процедура и требования

Процедура приема на работу людей из Казахстана не имеет региональных ограничений – исключение – секретные зоны или военные городки. Существует запрет на оформление данной группы лиц на государственные вакансии до того момента, пока они не получат российский паспорт. При этом требование по поводу обязательного наличия страхового полиса на них не распространяется. Равно как и приобретение официального разрешения на труд.

Процедура приема – стандартная. От кандидата потребуется наличие карты мигранта, где в поле о цели визита будет стоять отметка «трудоустройство» и постановка на регистрационный учет. Пошаговые действия работодателя в такой ситуации будут рассмотрены в разделе ниже.

Какие документы нужны гражданину Казахстана для трудоустройства?

При приеме на работу у представителя этого государства работодатель запросит следующие документы:

  • заявление;
  • паспорт соискателя вакансии;
  • трудовая книжка – при наличии;
  • СНИЛС – кроме высококлассных специалистов;
  • выписку об отсутствии судимости – по требованию руководителя. Эта бумага не входит в список обязательных;
  • дипломы об образовании – по необходимости;
  • карта мигранта.

Справка! Срочное соглашение о труде можно заключить сроком не более пяти лет. Бессрочное – на любой период времени. В этом аспекте мигранты из Казахстана уравнены в правах с россиянами.

В этом видео подробно рассказано о том, какие нужны будут документы для трудоустройства иностранца в России:

Уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана

Форма уведомления о факте трудоустройства иностранного подданного регламентирована нормативными документами и содержит следующие сведения о работодателе:

  • юридический статус;
  • вариант осуществления деятельности согласно ОКВЭД;
  • полное наименование предприятия;
  • ИНН либо КПП;
  • контактная информация.

О новом сотруднике необходимо сообщить:

  • персональные данные;
  • гражданственную принадлежность;
  • дату и место рождения;
  • серию и номер паспорта;
  • номер карты мигранта;
  • фактический адрес, по которому человек был поставлен на регистрационный учет и дату проведения регистрации.

к содержанию ↑

Какие льготы предусмотрены для граждан Казахстана?

Главное преимущество при приеме на работу для лиц, прибывших из этой страны – процедура их легализации проводится на основе гражданско-правового действующего законодательства РФ. На практике это означает, что данная категория граждан не нуждается в оформлении специальных разрешений и согласований и уравнена в правах с местным населением. Сдавать экзамен по знанию языка – не нужно.

Принцип зачисления в штат, а также содержание и форма трудового соглашения не имеют принципиальных отличий от стандартного образца, ориентированного на россиян. Согласие вышестоящих инстанций по поводу приема на работу представителя Казахстана – не требуется. Если работодатель заинтересован в таком сотруднике, ему теперь не нужно это доказывать.

Граждане ЕАЭС и налоговые органы

Все сведения о подданных стран, входящих в ЕАЭС и официально трудоустроенных на территории РФ, в налоговую инспекцию подает миграционное подразделение. На руководителя эта обязанность не возлагается.

Примечательно, что ранее величина налоговых отчислений за иностранца составляла внушительную сумму в 30% от доходной части. В 2018 году эта величина уменьшилась до 13% ставки. Это избавило многих работодателей от уклонения информирования о наличии таких сотрудников органов ФМС, что, в свою очередь позволило сделать трудовой процесс мигрантов максимально прозрачным с точки зрения налогового контроля.

Порядок пребывания в РФ работающих граждан из Казахстана

Правила и порядок нахождения подданных Казахстана так же претерпел значительные изменения и корректировки. В текущем году жителям этой страны, приехавшим к нам на короткий срок, теперь не нужно регистрироваться и оформлять карту мигранта. При условии, что этот срок не более 1 месяца. В этом случае достаточно будет обычной отметки о пересечении границы, которую на пункте пропуска поставят в паспорт.

Что касается трудовых договорных отношений, то в ситуации, когда документ досрочно расторгнут, время нахождения человека в стране ограничено 90 сутками. Чтобы продлить этот период, новое соглашение следует подписать не позднее двух недель с момента расторжения предыдущего.

Инструкция о приеме на работу граждан Казахстана для работодателей

Чтобы процедура оформления прошла в соответствии с нормами закона, действия работодателя должны выглядеть следующим образом:

  • рассмотрение предоставленного пакета документов на предмет их соответствия юридическим требованиям;
  • оформление соглашения о труде, введение нового сотрудника в курс его основных обязанностей, ознакомление с должностной инструкцией и заполнение необходимой информации в трудовой книжке. При ее отсутствии, руководитель обязан оформить документ той же датой, которой был подписан внутренний приказ о зачислении в штат нового сотрудника;
  • уведомление работников ФМС о приме на должность мигранта. По закону на это отведено не более трех рабочих дней.

Заключение

Несмотря на то, что процедура приема на работу представителей Казахстана проводится по упрощенной схеме, все этапы ее проведения необходимо соблюдать. В противном случае мигранту грозит выдворение из страны, а работодателю, нарушившему закон – административное наказание. Если все выполнено юридически грамотно, участники трудового договора имеют возможность взаимовыгодно сотрудничать весь период, указанный в документе.

Принимаем на работу гражданина Казахстана

При приеме на работу гражданина Казахстана необходимо учитывать следующее. В отличие от других иностранных граждан гражданин Казахстана является работником страны, у которой с Россией заключен Договор о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС).

По условиям договора ЕАЭС гражданину Казахстана не нужно получать визу, не нужно оформлять патент на работу и не нужно получать разрешение на работу. В связи с этим работодателю не нужно разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

При приеме на работу у гражданина Казахстана необходимо потребовать следующие документы:

  1. Паспорт гражданина Казахстана (другой документ, удостоверяющий личность) – снять копию;
  2. Трудовая книжка (в случае отсутствия книжки российского или советского образца, а также при первичном устройстве на работу, необходимо приобрести новую) – остается у работодателя;
  3. СНИЛС копия свидетельства пенсионного страхования (в случае отсутствия, необходимо оформить);
  4. Документы об образовании (с переводом на русский язык) – копии документов;
  5. Копия ИНН, если отсутствует, то желательно получить;
  6. Справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы (если имеется);
  7. Полис добровольного медицинского страхования (если сотрудник временно пребывающий), за исключением граждан Белоруссии;
  8. Справка по форме 182-н с предыдущих мест работы (если имеется).

Нюансы оформления и налогообложения гражданина Казахстана

  1. У гражданина Казахстана при трудоустройстве необходимо затребовать полис ДМС (добровольное медицинское страхование). Он нужен только для того, чтобы трудоустроить иностранного гражданина и заключить с ним Трудовой договор. Обязанность требовать полис ДМС обусловлена статьей 327.3 Трудового Кодекса РФ. (Исключением будет являться наличие у работодателя платного договора об оказании медицинских услуг с медицинской организацией). В дальнейшем, работающий гражданин Казахстана будет иметь полное право на социальное обеспечение, как и российский гражданин. Это сказано в пункте 3 статьи 98 Договора ЕАЭС. А значит, гражданин Казахстана сможет оформить полис ОМС (обязательное медицинское страхование), а работодатель будет полностью оплачивать за него взносы в ОМС. Полис ДМС уже будет не нужен.
  2. При въезде на территорию РФ гражданин Казахстана должен правильно заполнить миграционную карту и подчеркнуть Работа, как цель визита. Это необходимо в том случае, когда гражданина Казахстана планирует находиться на территории РФ более 30 дней, а также работать в РФ. До 30 дней гражданин Казахстана может находиться на территории РФ и не вставать на миграционный учет. Миграционная карта необходима гражданину Казахстана для дальнейшего оформления регистрации на территории РФ.
    Что необходимо знать работодателю? Гражданин Казахстана может прописаться не только у физического лица (или в собственном помещении), но и у юридического лица–работодателя как у принимающей стороны. Однако, если гражданин Казахстана будет зарегистрирован по месту нахождения юридического лица, то обязан там и фактически проживать, если этого не будет, то штраф может составлять до 800 000 рублей. Кроме этого, работодатель обязан уведомить сотрудников ФМС о прибытии гражданина Казахстана. Штраф за нарушение принимающей стороной миграционного учета составляет для организаций и ИП до 500 000 рублей. Таким образом, если работодатель не будет являться принимающей стороной, то необходимо будет проверить наличие временной регистрации у гражданина Казахстана.
  3. В соответствии с пунктом 8 статьи 13 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 г. работодатель обязан уведомить органы МВД о заключении Трудового договора с гражданином Казахстана. (Форма уведомления) Сделать это необходимо не позднее 3 дней с даты заключения Трудового договора. Штрафы за несвоевременное уведомление органы МВД о приеме гражданина Казахстана могут составлять до 1 000 000 рублей.
  4. Доходы, получаемые гражданином Казахстана от трудовой деятельности в РФ, будут полностью облагаться налогами, такими же и в том же объеме, как и у российских граждан. Что касается НДФЛ (налог на доходы с физических лиц), то согласно статье 73 Договора о ЕАЭС, налогообложение будет происходить по ставке 13% с первого дня работы гражданина Казахстана. Однако, налогообложения НДФЛ по ставке 13% возможно только для резидентов РФ. Гражданин Казахстана может и не являться резидентом. Поэтому Минфин РФ считает, что по итогам налогового периода необходимо окончательно определить налоговый статус гражданина Казахстана. И если по итогам налогового периода окажется, что гражданин Казахстана нерезидент, то необходимо пересчитать НДФЛ по ставке 30% (Письмо Минфина России от 23.05.2018 N 03-04-05/34859).

Все вышеописанные условия данной статьи применимы также к гражданам Белоруссии, Армении и Киргизии, ведь все они являются участниками Договора о ЕАЭС. За исключением одного, для граждан Белоруссии требовать полиса ДМС, для заключения трудового договора не нужно в связи с наличием отдельного договора о равных правах между Россией и Белоруссией.

Нужна консультация бухгалтера по приему на работу иностранного сотрудника, или другие бухгалтерские услуги? Звоните по тел. (495) 661-35-70!

Перспективы и основания трудоустройства для граждан Казахстана в 2020 году

В 2014 году между Казахстаном, Россией и Белоруссией было подписано соглашение о создании Евразийского экономического союза. Впоследствии к нему примкнули Армения и Киргизия. Этот документ облегчил движение товаров, услуг и капитала в пределах союза. Нововведения затронули, в частности, вопрос приема на работу граждан Казахстана в 2019 году.

Льготы для граждан Казахстана

Ряд договоров значительно упрощает многочисленные торгово-экономические и миграционные мероприятия в пределах государств-участников. Одной из привлекательных сторон нового соглашения является пересмотр правил пребывания и процедуры трудоустройства граждан союза на территории РФ. Это нововведение должно было пойти на пользу всем членам соглашения: на сайте ЕАЭС появились сведения о снижении уровня безработицы.

Что же касается уровня занятости в отдельных странах – участницах союза, картина не так радужна. По оценкам казахстанских экспертов, реальный уровень безработицы в стране превышает 11 процентов. Неудивительно, что для многих местных жителей интересен вопрос, может ли гражданин Казахстана работать в России, ведь им нередко приходится искать работу за пределами страны.

Для начала определимся, нужен ли патент гражданину Казахстана в текущем году.

С момента подписания соглашения казахстанские граждане принадлежат к льготной категории трудовых мигрантов. Это дает им право осуществлять трудовую деятельность без специальных разрешительных документов.

Их трудоустройство теперь легализуется гражданско-правовым или трудовым соглашением с нанимателем, форму этого документа прикладываем ниже.

Итак, получать разрешение на работу гражданам Казахстана не придется. Тем не менее просто приехать и приступить к работе тоже не получится: понадобится ряд документов.

Требования относительно трудоустройства

Согласно новым требованиям законодательства, следующие документы для работы в России гражданам Казахстана нужно иметь на руках:

  • актуальный гражданский паспорт;
  • отрывная часть уведомления о постановке на миграционный учет;
  • договор добровольного медицинского страхования (полис ДМС);
  • заполненная миграционная карта с указанием «работа» в графе «цель визита».

Несмотря на облегчение требований, трудоустройство граждан Казахстана в России по-прежнему требует наличия сертификата, который подтверждает владение русским языком, знание истории и основ законодательства РФ.

Как принять на работу гражданина Казахстана? От работодателя ожидается, что он уведомит ГУВМ МВД (бывшая ФМС) о принятии казахстанского гражданина в штат своих сотрудников. Хотя в сети встречаются разные мнения на этот счет, согласно данным миграционной службы, эту обязанность пока никто не отменял.

Граждане ЕАЭС и налоговые органы

В Федеральную налоговую службу уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана отправляет не работодатель, а сотрудник подразделения миграционной службы. Кстати, изменения коснулись и сферы налогообложения. Прежде налог «съедал» целых 30% налогов работника, из-за чего многие использовали различные способы уклонения от его уплаты. Теперь же эта налоговая ставка составляет всего 13%.

На сайте ФГУП «ПВС» ГУВМ России можно получить актуальную правовую информацию или познакомиться с актуальными вакансиями, размещенными на бирже.

Порядок пребывания в РФ

В этой области требования тоже были пересмотрены. Если граждане Казахстана и члены их семей планируют находиться в России не более 30 дней, им необязательно становиться на миграционный учет и даже заполнять миграционную карту. Штамп в их паспорте — достаточное подтверждение даты пересечения границы. Находиться на территории России казахстанцы могут столько времени, сколько позволяет срок действия их трудового договора. Этот период распространяется и на членов семьи.

В случае досрочного расторжения трудового договора срок пребывания казахских мигрантов в России ограничивается 90 днями в течение полугода. Если разрыв соглашения наступил по прошествии 3 месяцев, миграционные власти требуют, чтобы новое оформление на работу гражданина Казахстана состоялось в течение ближайших 15 дней. В этом случае очередной договор продлит период его нахождения в РФ.

Если целью визита не является трудоустройство, пребывание граждан Казахстана в России ограничивается 90-дневным сроком. Исключение составляют студенты вузов (дневная форма обучения) и те, кто подал ходатайство о получении РВП.

Простая инфограмма с официального сайта ГУВМ наглядно показывает права граждан Казахстана в России

Следует учесть, что участие страны в ЕАЭС не дает права нарушать миграционный режим. Отказ следовать требованиям закона влечет за собой санкции в виде штрафа (2000–5000 рублей), депортации и даже выдворения из РФ с запретом на въезд в течение нескольких лет.

Принятие на работу иностранных граждан: видео

Прием на работу граждан из Казахстана в 2019 году: процедура и требования

Если вы заинтересованы в трудоустройстве в компании иностранных граждан Казахстана, чтобы не нарушить законодательство России , необходимо ознакомиться с требованиями относительно оформления физлиц, приехавших из соседних государств.

Для начала определимся, к какой категории иностранцев относятся казахи. Дело в том, что граждан Казахстана приравнивают к россиянам. На деле это означает, что по нормам действующего законодательства на них не распространяются ограничения относительно защиты национального трудового рынка.

  1. Получать официальное разрешение на работу в России не нужно.
  2. Упрощения касаются и действий работодателя – наниматель может не оповещать госучреждения и соответствующие инстанции о том, что имеет место быть прием на работу казахов, то же самое касается процедуры увольнения граждан Казахстана.
  3. Чтобы вы больше понимали целесообразность оформления на работу лиц, проживающих в соседних государствах, не будет лишним информация о том, что граждане других государств обязаны встать на миграционный учет в течение 7 суток после въезда в РФ. Для граждан Казахстана эта норма продлена до 1 календарного месяца, по истечении этого термина наступает ответственность физлица перед законом, причем эти обязательства разделяются между казахом и работодателем.

Как указывает статистика, в 2019 году наплыв граждан Казахстана, желающих работать в России, по сравнению с прошлым годом, не уменьшился. Несмотря на экономический и политический кризис, РФ до сих пор считается страной, где экономика, невзирая на катаклизмы, которые сотрясают мир, продолжает продвигаться вперед. Особенно это касается мегаполисов – здесь найти себе работу не составляет труда, но, конечно, лишь в том случае, если иностранцы рассматривают вариант устройства на работу в качестве неквалифицированных сотрудников.

За место под солнцем с хорошей заработной платой придется побороться. Как вы понимаете, российские граждане, находясь дома, чувствуют себя более уверенно и потому готовы упорно добиваться своих целей и не желают никому уступать.

В обществе бытует мнение, что граждан Казахстана может заинтересовать только труд, связанный с применением физической силы, но это не так. Многие казахи отличаются интеллектуальными способностями и обладают прекрасными знаниями и большим опытом в работе, имеющей отношение к циклу производства, развитию компьютерных технологий.

Физлица, въехавшие в Россию из Казахстана, автоматически воспринимаются чуть ли не «своими». Подобный подход к делу может стать причиной совершения работодателем ошибок, которые обойдутся впоследствии для его кармана огромными затратами.

Как осуществляется прием на работу в 2019 году

Итак, если вы приняли решение взять на работу граждан Казахстана, попросите физлицо подготовить комплект необходимых документов:

  • паспорт, подтверждающий гражданство наемного сотрудника;
  • часть сертификата о постановке работника на миграционный учет, она отрывается от всего бланка;
  • соглашение о медицинском страховании (полис);
  • миграционная карта, где графа «Цель визита» заполняется словом «Работа»;
  • оригинал сертификата, в котором идет речь о владении казахов русским языком, подтверждает знание истории России и норм основных законодательных актов РФ;
  • трудовая книжка.

Если какого-либо из этих документов у казаха нет в наличии, с регистрацией придется повременить. Исключение составляет трудовая книжка, обратите на этот документ особое внимание. Трудовая книжка может быть выполнена в нескольких образцах:

  • если это сертификат, оформленный еще с советских времен, то его разрешено продолжать заполнять, он действует на территории РФ;
  • если трудовая книжка выпущена и предоставлена в пользование в Казахстане, на территории других стран она считается недействительной, в том числе и в России;
  • трудовая книжка не понадобится лишь в том случае, если между нанимателем и наемным работником подписывается гражданско-правовое соглашение.

Что еще требуется от начальства предприятия? Если у граждан Казахстана есть статус временно или постоянно проживающих физлиц в России, работодателю стоит зарегистрировать их в качестве плательщиков взносов в ПФР. Пропустить этот пункт можно лишь в том случае, если свидетельство об обязательном пенсионном страховании уже есть – такое действительно возможно, если казахи раньше официально работали в России.

Если вы собираетесь взять граждан Казахстана в качестве высококлассного специалиста, желательно ознакомиться и снять ксерокопии дипломов об окончании высших учебных заведений, а также дополнительных документов, которые могут подтвердить профессиональные навыки физлиц и повышение квалификации.

Как пройти миграционный учет

Прием на работу казахов невозможен без постановки их на учет. Как мы уже говорили, на это иностранцу и работодателю дается термин – 30 дней после пересечения границ России. Законодательные нормы в отношении приезжих из соседних государств таковы, что при въезде от граждан Казахстана в 2017 году не требуется получить штамп на билете, никаких документов оформлять тоже не нужно.

Поэтому работодатель ориентируется исключительно на билет, предоставленный работником. Сотрудникам отделения ФМС, к которому относится предприятие, остается только ориентироваться на дату подписания трудового контракта.

Не нужно думать, что постановку на миграционный учет можно на время отложить в сторону. Если вы этого не сделаете за 1 месяц, как того требует законодательство РФ, ожидайте уведомления о штрафных санкциях, и они немаленькие:

  • в 2017 году ИП за свою безответственность пожертвует суммой 400 000 – 1 000 000 рублей;
  • ответственность начальства ограничивается 35 000 – 70 000 денежных знаков в национальной валюте.

Как видите, работодатель сам заинтересован в скорейшей постановке казахов на миграционный учет. Не нужно перекладывать эту обязанность на плечи наемных работников, лучше сделайте все сами или поручите соответствующему должностному лицу, которому вы полностью доверяете.

Прием на работу, а именно постановка на учет, выглядит следующим образом:

  1. Воспользовавшись одним из отделений почты, отошлите уведомление оттуда.
  2. Узнайте, есть ли в вашем регионе центр, который предоставляет для предпринимателей края государственные и муниципальные услуги. Если он существует, проконсультируйтесь у сотрудников и оформите бумаги должным образом прямо на месте.
  3. Придерживаясь обозначенной формы, заполните графы уведомления и отдайте его в отделение ФМС, которое сотрудничает непосредственно с вашей фирмой.

Что нужно чтобы правильно заполнить уведомление? При составлении нельзя обойтись без паспорта гражданина Казахстана. Когда на руки новому работнику поступит отрывная часть свидетельства, попросите его отксерокопировать и предоставить вам ксерокопию на хранение. На этом прием на работу иностранца можно считать законченным.

Ежемесячные удержания из заработной платы

Начнем с НДФЛ, который является одним из самых популярных видов взимаемых налогов. Избежать его уплаты не удастся никому, а вот размеры взносов разнятся, соответственно от ставки НДФЛ зависит и конечная заработная плата, выплачиваемая сотруднику.

В 2019 году удержания в пользу НДФЛ осуществляются и в отношении граждан Казахстана, которые приняты на работу. Для того чтобы удержания в фонды производились на законных основаниях, прием на работу включает подписание трудового договора, причем составленного на бессрочный период времени, возможно также заключение контракта сроком от 6 месяцев, но не меньше. В этом случае доходная часть от осуществления профессиональной деятельности казахами облагается НДФЛ со ставкой 13%.

Теперь определимся со статусом мигранта, который тоже имеет значение в начислении фиксированных удержаний в казну государства в 2019 году.

  1. Прием на работу лица, которое получило вид на жительство на территории России, указывает на те же величины удержаний, которые уплачивают остальные российские наемные работники.
  2. Разрешение на то, что казах имеет право временно проживать в РФ, обеспечивает удержание взносов из страховой заработной платы в тарифе 22%. Другие суммы равняются тем, которые взимаются с российских сотрудников, работающих согласно трудового договора.
  3. Когда в договоре зафиксировано, что он действует не более 6 месяцев, взносы с граждан Казахстана не взимаются, таким образом, заработная плата остается без существенных изменений.
  4. 22% от начисленной заработной платы придется отдать физлицам, которые планируют работать на данном предприятии более полугода. К другим взносам иностранцы не имеют никакого отношения.
  5. Единственная обязательная к уплате сумма, вне зависимости, какой статус получил гражданин Казахстана – взнос на случай наступления и получения травмы во время осуществления иностранным сотрудником своей профессиональной деятельности.

По российскому законодательству, прием на работу казахов предусматривает возвращение налоговых вычетов. Еще один важный нюанс – если до конца года иностранец проживает на территории России менее чем 183 дня, НДФЛ применяется со ставкой 30%, а вычеты здесь уже не фигурируют.

Перспективы и основания трудоустройства для граждан Казахстана в 2019 году – самая актуальная информация

Законодательные требования к процедуре оформления на работу мигрантов из Казахстана, равно как и других иностранных подданных, несколько отличаются от трудоустройства россиян. Основные принципы и специфика зачисления в штат таких сотрудников должна проводиться с соблюдением нормативно-правовой базы, регулирующей действия не только кандидата на вакансию, но и работодателя. Как сделать все юридически грамотно? Давайте разбираться.

Что говорит закон о трудоустройстве казахов в России?

Казахстан – одна из бывших республик Советского Союза, с которой у РФ достигнуты договоренности, максимально упрощающие пребывание в стране и прием на работу граждан этого государства.

Согласно статьи 96 действующего документа, двустороннее соглашение на практике реализуется по следующим направлениям:

  • взаимное согласование нормативной базы в вопросах трудоустройства;
  • обмен полезной информацией;
  • проведение учебных стажировок, курсов повышения квалификации, семинаров и тренингов;
  • активизация действий, направленных на дальнейшее укрепление трудовых отношений между государствами.

В чем суть упрощенного трудоустройства граждан Казахстана?

В сравнении с трудовыми мигрантами из других государств, применительно к гражданам Казахстана действуют следующие преференции:

  • при оформлении на работу им не нужно оформлять ни разрешение, ни патент;
  • для того чтобы получить хорошую вакансию, данная категория лиц не нуждается в специальном приглашении – работодателю, зачисляющему такого сотрудника в штат, достаточно только информировать о данном факте миграционное ведомство;
  • если будущая профессия человека не связана с медициной, образованием или юриспруденцией, ему не нужно доказывать свою подготовку и наличие профильного образования.

Обратите внимание! Лица, имеющие казахстанский паспорт, могут пролонгировать сроки действия карты мигранта на весь период актуальности трудового соглашения, при условии, что он не превышает одного года.

Прием на работу граждан из Казахстана в 2019 году: процедура и требования

Процедура приема на работу людей из Казахстана не имеет региональных ограничений – исключение – секретные зоны или военные городки. Существует запрет на оформление данной группы лиц на государственные вакансии до того момента, пока они не получат российский паспорт. При этом требование по поводу обязательного наличия страхового полиса на них не распространяется. Равно как и приобретение официального разрешения на труд.

Процедура приема – стандартная. От кандидата потребуется наличие карты мигранта, где в поле о цели визита будет стоять отметка «трудоустройство» и постановка на регистрационный учет. Пошаговые действия работодателя в такой ситуации будут рассмотрены в разделе ниже.

Какие документы нужны гражданину Казахстана для трудоустройства?

При приеме на работу у представителя этого государства работодатель запросит следующие документы:

  • заявление;
  • паспорт соискателя вакансии;
  • трудовая книжка – при наличии;
  • СНИЛС – кроме высококлассных специалистов;
  • выписку об отсутствии судимости – по требованию руководителя. Эта бумага не входит в список обязательных;
  • дипломы об образовании – по необходимости;
  • карта мигранта.

Справка! Срочное соглашение о труде можно заключить сроком не более пяти лет. Бессрочное – на любой период времени. В этом аспекте мигранты из Казахстана уравнены в правах с россиянами.

В этом видео подробно рассказано о том, какие нужны будут документы для трудоустройства иностранца в России:

Уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана

Форма уведомления о факте трудоустройства иностранного подданного регламентирована нормативными документами и содержит следующие сведения о работодателе:

  • юридический статус;
  • вариант осуществления деятельности согласно ОКВЭД;
  • полное наименование предприятия;
  • ИНН либо КПП;
  • контактная информация.

О новом сотруднике необходимо сообщить:

  • персональные данные;
  • гражданственную принадлежность;
  • дату и место рождения;
  • серию и номер паспорта;
  • номер карты мигранта;
  • фактический адрес, по которому человек был поставлен на регистрационный учет и дату проведения регистрации.

к содержанию ↑

Какие льготы предусмотрены для граждан Казахстана?

Главное преимущество при приеме на работу для лиц, прибывших из этой страны – процедура их легализации проводится на основе гражданско-правового действующего законодательства РФ. На практике это означает, что данная категория граждан не нуждается в оформлении специальных разрешений и согласований и уравнена в правах с местным населением. Сдавать экзамен по знанию языка – не нужно.

Принцип зачисления в штат, а также содержание и форма трудового соглашения не имеют принципиальных отличий от стандартного образца, ориентированного на россиян. Согласие вышестоящих инстанций по поводу приема на работу представителя Казахстана – не требуется. Если работодатель заинтересован в таком сотруднике, ему теперь не нужно это доказывать.

Граждане ЕАЭС и налоговые органы

Все сведения о подданных стран, входящих в ЕАЭС и официально трудоустроенных на территории РФ, в налоговую инспекцию подает миграционное подразделение. На руководителя эта обязанность не возлагается.

Примечательно, что ранее величина налоговых отчислений за иностранца составляла внушительную сумму в 30% от доходной части. В 2018 году эта величина уменьшилась до 13% ставки. Это избавило многих работодателей от уклонения информирования о наличии таких сотрудников органов ФМС, что, в свою очередь позволило сделать трудовой процесс мигрантов максимально прозрачным с точки зрения налогового контроля.

Порядок пребывания в РФ работающих граждан из Казахстана

Правила и порядок нахождения подданных Казахстана так же претерпел значительные изменения и корректировки. В текущем году жителям этой страны, приехавшим к нам на короткий срок, теперь не нужно регистрироваться и оформлять карту мигранта. При условии, что этот срок не более 1 месяца. В этом случае достаточно будет обычной отметки о пересечении границы, которую на пункте пропуска поставят в паспорт.

Что касается трудовых договорных отношений, то в ситуации, когда документ досрочно расторгнут, время нахождения человека в стране ограничено 90 сутками. Чтобы продлить этот период, новое соглашение следует подписать не позднее двух недель с момента расторжения предыдущего.

Инструкция о приеме на работу граждан Казахстана для работодателей

Чтобы процедура оформления прошла в соответствии с нормами закона, действия работодателя должны выглядеть следующим образом:

  • рассмотрение предоставленного пакета документов на предмет их соответствия юридическим требованиям;
  • оформление соглашения о труде, введение нового сотрудника в курс его основных обязанностей, ознакомление с должностной инструкцией и заполнение необходимой информации в трудовой книжке. При ее отсутствии, руководитель обязан оформить документ той же датой, которой был подписан внутренний приказ о зачислении в штат нового сотрудника;
  • уведомление работников ФМС о приме на должность мигранта. По закону на это отведено не более трех рабочих дней.

Заключение

Несмотря на то, что процедура приема на работу представителей Казахстана проводится по упрощенной схеме, все этапы ее проведения необходимо соблюдать. В противном случае мигранту грозит выдворение из страны, а работодателю, нарушившему закон – административное наказание. Если все выполнено юридически грамотно, участники трудового договора имеют возможность взаимовыгодно сотрудничать весь период, указанный в документе.

Прием на работу граждан из Казахстана в 2020 году

Основные критерии приема на работу гражданина Казахстана на территории Российской Федерации:

  • при въезде в РФ с целью осуществления трудовой деятельности (т.е. если в миграционной карте подчеркнута цель въезда – «работа»), оформления патентов НЕ ТРЕБУЕТСЯ. С человеком заключается трудовой договор (для этого будут нужны паспорт, миграционная карта, уведомление о постановке на миграционный учет (регистрация)), а работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД России о приеме иностранного гражданина, те, в свою очередь уведомляют налоговую службу.
  • срок временного пребывания гр-н Казахстана, въехавших для осуществления трудовой деятельности, определяется сроком действия трудового договора, заключенного с работодателем в РФ. Этот же срок распространяется и на членов его семьи!
  • в случае досрочного расторжения трудового договора (после истечения 90 суток с даты въезда в РФ)гр-не Казахстана вправе, БЕЗ ВЫЕЗДА, в течении 15 дней заключить новый договор.
  • гр-не Казахстана , въехавшие РФ с целью осуществления трудовой деятельности, а также члены их семей, освобождаются от обязанности постановки на миграционный учет – в течении 30 СУТОК с даты въезда. Далее – необходимо оформить миграционный учет (регистрацию).
  • при въезде в РФ на срок ДО 30 СУТОК, гр-не Казахстана , при наличии документа, допускающего проставление отметок Погранслужбы РФ о пересечении границы, освобождаются от обязанности оформления миграционной карты.
  • гр-не Казахстана , въезжающие в РФ БЕЗ ЦЕЛИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, вправе пребывать в РФ не более 90 суток. По их истечении необходимо выехать из РФ. Это правило не распространяется на лиц, обучающихся очно в образовательных учреждениях РФ, а также лиц, подавших документы на получение РВП, либо в иных случаях, имеющие основания продления пребывания на общих основаниях, в соответствии со ст. 5 ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ»

Если вы заинтересованы в трудоустройстве в компании иностранных граждан Казахстана, чтобы не нарушить законодательство России, необходимо ознакомиться с требованиями относительно оформления физ.лиц, приехавших из соседних государств.

Для начала определимся, какой категории иностранцев относятся Казахи. Дело в том, что граждан Казахстана приравнивают к россиянам. На деле это означает, что по нормам действующего законодательства на них не распространяются ограничения относительно защиты национального трудового рынка.

  1. Получать официальное разрешение на работу в России не нужно.
  2. Упрощения касаются и действий работодателя – наниматель может не оповещать госучреждения и соответствующие инстанции о том, что имеет место быть прием на работу казахов, то же самое касается процедуры увольнения граждан Казахстана.
  3. Чтобы вы больше понимали целесообразность оформления на работу лиц, проживающих в соседних государствах, не будет лишним информация о том, что граждане других государств обязаны встать на миграционный учет в течение 7 суток после въезда в РФ. Для граждан Казахстана эта норма продлена до 1 календарного месяца, (30 дней) по истечении этого термина наступает ответственность физ.лица перед законом, причем эти обязательства разделяются между казахом и работодателем.

Как указывает статистика, в 2019 году наплыв граждан Казахстана, желающих работать в России, по сравнению с прошлым годом, не уменьшился. Несмотря на экономический и политический кризис, РФ до сих пор считается страной, где экономика, невзирая на катаклизмы, которые сотрясают мир, продолжает продвигаться вперед. Особенно это касается мегаполисов – здесь найти себе работу не составляет труда, но, конечно, лишь в том случае, если иностранцы рассматривают вариант устройства на работу в качестве неквалифицированных сотрудников.

Физ.лица, въехавшие в Россию из Казахстана, автоматически воспринимаются чуть ли не «своими». Подобный подход к делу может стать причиной совершения работодателем ошибок, которые обойдутся впоследствии для его кармана огромными затратами.

Как осуществляется прием на работу в 2019 году

Итак, если вы приняли решение взять на работу граждан Казахстана, попросите физ.лицо подготовить комплект необходимых документов:

  • паспорт, подтверждающий гражданство наемного сотрудника;
  • часть сертификата о постановке работника на миграционный учет, она отрывается от всего бланка;
  • соглашение о медицинском страховании (полис);
  • миграционная карта, где графа «Цель визита» заполняется словом «Работа»;
  • оригинал сертификата, в котором идет речь о владении казахов русским языком, подтверждает знание истории России и норм основных законодательных актов РФ;
  • трудовая книжка.

Если какого-либо из этих документов у казаха нет в наличии, с регистрацией придется повременить. Исключение составляет трудовая книжка, обратите на этот документ особое внимание. Трудовая книжка может быть выполнена в нескольких образцах:

  • если это сертификат, оформленный еще с советских времен, то его разрешено продолжать заполнять, он действует на территории РФ;
  • если трудовая книжка выпущена и предоставлена в пользование в Казахстане, на территории других стран она считается недействительной, в том числе и в России;
  • трудовая книжка не понадобится лишь в том случае, если между нанимателем и наемным работником подписывается гражданско-правовое соглашение.

Что еще требуется от начальства предприятия? Если у граждан Казахстана есть статус временно или постоянно проживающих физ.лиц в России, работодателю стоит зарегистрировать их в качестве плательщиков взносов в ПФР. Пропустить этот пункт можно лишь в том случае, если свидетельство об обязательном пенсионном страховании уже есть – такое действительно возможно, если казахи раньше официально работали в России.

Если вы собираетесь взять граждан Казахстана в качестве высококлассного специалиста, желательно ознакомиться и снять ксерокопии дипломов об окончании высших учебных заведений, а также дополнительных документов, которые могут подтвердить профессиональные навыки физ.лиц и повышение квалификации.

Как пройти миграционный учет

Прием на работу казахов невозможен без постановки их на учет. Как мы уже говорили, на это иностранцу и работодателю дается термин – 30 дней после пересечения границ России. Законодательные нормы в отношении приезжих из соседних государств таковы, что при въезде от граждан Казахстана в 2020 году не требуется получить штамп на билете, никаких документов оформлять тоже не нужно.

Поэтому работодатель ориентируется исключительно на билет, предоставленный работником. Сотрудникам отделения Управление по вопросам иммиграции МВД РФ, к которому относится предприятие, остается только ориентироваться на дату подписания трудового контракта.

Не нужно думать, что постановку на миграционный учет можно на время отложить в сторону. Если вы этого не сделаете за 1 месяц, как того требует законодательство РФ, ожидайте уведомления о штрафных санкциях, и они немаленькие:

  • в 2020 году ИП за свою безответственность пожертвует суммой 400 000 — 1 000 000 рублей;
  • ответственность начальства ограничивается 35 000 — 70 000 денежных знаков в национальной валюте.

Как видите, работодатель сам заинтересован в скорейшей постановке казахов на миграционный учет. Не нужно перекладывать эту обязанность на плечи наемных работников, лучше сделайте все сами или поручите соответствующему должностному лицу, которому вы полностью доверяете.

Прием на работу, а именно постановка на учет, выглядит следующим образом:

  • Воспользовавшись одним из отделений почты, отошлите уведомление оттуда.
  • Узнайте, есть ли в вашем регионе центр, который предоставляет для предпринимателей края государственные и муниципальные услуги. Если он существует, проконсультируйтесь у сотрудников и оформите бумаги должным образом прямо на месте.
  • Придерживаясь обозначенной формы, заполните графы уведомления и отдайте его в отделение ГУВМ МВД РФ, которое сотрудничает непосредственно с вашей фирмой.

Что нужно чтобы правильно заполнить уведомление? При составлении нельзя обойтись без паспорта гражданина Казахстана. Когда на руки новому работнику поступит отрывная часть свидетельства, попросите его отксерокопировать и предоставить вам ксерокопию на хранение. На этом прием на работу иностранца можно считать законченным.

Ежемесячные удержания из заработной платы

Начнем с НДФЛ, который является одним из самых популярных видов взимаемых налогов. Избежать его уплаты не удастся никому, а вот размеры взносов разнятся, соответственно от ставки НДФЛ зависит и конечная заработная плата, выплачиваемая сотруднику.

В 2020 году удержания в пользу НДФЛ осуществляются и в отношении граждан Казахстана, которые приняты на работу. Для того чтобы удержания в фонды производились на законных основаниях, прием на работу включает подписание трудового договора, причем составленного на бессрочный период времени, возможно также заключение контракта сроком от 6 месяцев, но не меньше. В этом случае доходная часть от осуществления профессиональной деятельности казахами облагается НДФЛ со ставкой 13%.

Теперь определимся со статусом мигранта, который тоже имеет значение в начислении фиксированных удержаний в казну государства в 2020 году.

  1. Прием на работу лица, которое получило вид на жительство на территории России, указывает на те же величины удержаний, которые уплачивают остальные российские наемные работники.
  2. Разрешение на то, что казах имеет право временно проживать в РФ, обеспечивает удержание взносов из страховой заработной платы в тарифе 22%. Другие суммы равняются тем, которые взимаются с российских сотрудников, работающих согласно трудового договора.
  3. Когда в договоре зафиксировано, что он действует не более 6 месяцев, взносы с граждан Казахстана не взимаются, таким образом, заработная плата остается без существенных изменений.
  4. 22% от начисленной заработной платы придется отдать физ.лицам, которые планируют работать на данном предприятии более полугода. К другим взносам иностранцы не имеют никакого отношения.
  5. Единственная обязательная к уплате сумма, вне зависимости, какой статус получил гражданин Казахстана – взнос на случай наступления и получения травмы во время осуществления иностранным сотрудником своей профессиональной деятельности.

По российскому законодательству, прием на работу казахов предусматривает возвращение налоговых вычетов. Еще один важный нюанс – если до конца года иностранец проживает на территории России менее чем 183 дня, НДФЛ применяется со ставкой 30%, а вычеты здесь уже не фигурируют

Налогообложение заработной платы для граждан Казахстана

За граждан ЕЭС так же как и Российской Федерации , работодатель уплачивает налоги, ставки сохраняются те же

Размер страхового взноса, налога Наименование взносов, налогов
НДФЛ 13%
ОПС, обязательное пенсионное страхование 22%
Медицинское страхование 5,1%
Взносы в ФСС 2,9%
От несчастных случаев на производстве 0,2%

Так, например, Иванов В.Г, является гражданином Казахстана, прибывшим в Россию, он трудоустроился в ООО «Астрал» , при заработной плате 30 000рублей в месяц взносы и налоги составят:

  • НДФЛ 30000*13%=3900
  • ОПС 30000*22%=6600
  • МС 30 000* 5,1%=1530
  • ФСС 30 000*2,9% =870
  • ФСНС 30 000*0,2%=60

Заработная плата сотрудника на руки составит 26100рублей

ВАЖНО!!Пенсионное обеспечение таких граждан находится под контролем их государства.

Предоставление листа нетрудоспособности гражданам ЕЭС

Полис обязательного медицинского страхования на бесплатной основе положен гражданам Казахстана в случае, если они имеют разрешение на временное пребывание либо вид на жительство. В остальных случаях приобретается полис добровольного медицинского страхования.

ВАЖНО!Иностранные граждане имеют полное право на получение выплат по листу нетрудоспособности.

А так же всех видов пособий по беременности и родам, независимо постоянно они проживают на территории России или временно, работодатель в любом случае при официальном трудоустройстве уплачивает за них страховые взносы.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Наша компания является обществом с ограниченной ответственностью, хотим взять на работу гражданина Казахстана, нужно ли нам брать разрешение на привлечение иностранца

Ответ: Разрешение не требуется, оно необходимо в случае приема иностранца, прибывшего со страны с визовым режимом с Россией

Вопрос №2: Какие налоги будут взыматься с заработной платы, если я гражданин ЕЭС

Ответ: Для граждан Казахстана предусмотрен тот же порядок по уплате НДФЛ в размере 13%, а так же работодатель обязан уплачивать страховые взносы соответственно в пенсионный фонд, фонд социального страхования, на медицинское страхование и на травматизм.

Вопрос: а если визовая -то перед всеми нашими действиями работодатель сначала должен встать на учет оформить какое -то разрешение и только после этого принимать визовых работников ?

Ответ: Да, в таком случае, Работодатель является в отношении иностранца принимающей стороной.

Вопрос: в случае с безвизовые страны , значит ,работодатель как принимающая страна не встает на учет?

Ответ: Нет, не чего не нужно. Принимайте, уведомляйте и все.

Врпрос: полис добровольного страхования я должна у нее запросить ,да ?

Ответ: Да, При заключении трудового договора с иностранным гражданином, вместе с документами, которые перечислены в статье 65 ТК РФ, нужно еще(полис) добровольного медицинского страхования (ДМС). Во избежание претензий со стороны проверяющих при приеме на работу граждан Казахстана, имеет смысл запросить у них договор (полис) ДМС. В случае отсутствия у иностранного лица данного договора (полиса) работодатель вправе заключить договор с медицинской организацией на оказание физ.лицу платных медицинских услуг.

Вопрос: регистрация у нее до 20.08.2020, до этого срока она третий год продляет ( как долго она это может делать или в этот раз она должна уже выехать ) ?

Ответ: В соответствии часть 5 ст. 97. Договора о ЕАЭС. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

Вопрос: миграционке при трудоустройстве должно быть указано только «работа», в ином случае я их не оформляю, верно ?

Ответ: ДА, у нее в миграционной карте указано Работа

Вопрос: У Вас на страничке еще указано, что у нее должен быть сертификат о владении рус.яз. ( у нее есть какая то бумага , где говорится ,что она является носителем рус.яз-это тоже самое ?)

Ответ: Нет не нужно. В соответствии ч. 5 ст. 15.1 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 02.08.2019) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector