Срок срочного трудового договора заканчивается может ли работника отпустить в отпуск
Advokat-pavlovich.ru

Юридический портал

Срок срочного трудового договора заканчивается может ли работника отпустить в отпуск

Отпуск при срочном трудовом договоре: когда его предоставить и как оплатить

Сотрудник, который работает по срочному трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Зачастую при оформлении и оплате такого отпуска у кадровиков и бухгалтеров возникают вопросы. Нужно ли включать «срочника» в график отпусков на предстоящий год, если его контракт заканчивается в следующем году? Сколько дней отпуска указывать в срочном трудовом договоре? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника? Разобраться в этих и других вопросах, которые возникают в связи с предоставлением отпуска «срочнику», поможет наша сегодняшняя статья.

Вводная информация

В Трудовом кодексе установлены особые правила предоставления ежегодных отпусков сотрудникам, с которыми заключены срочные трудовые договоры, только в двух ситуациях. А именно: срок трудового договора не превышает двух месяцев либо работник занят на сезонных работах (о том, когда можно заключать такие договоры см. «Срочный трудовой договор: инструкция по применению»). В обоих случаях сотрудникам необходимо предоставить отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291 и ст. 295 ТК РФ).

Если же работы не сезонные, либо срок трудового договора составляет более двух месяцев, то никаких особых указаний по предоставлению ежегодных отпусков в ТК РФ не содержится. Следовательно, работодателю нужно руководствоваться общими нормами, то есть теми же, которые применяются при бессрочном трудовом договоре. Важно разобраться, как адаптировать общие правила к особенностям срочных трудовых договоров.

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор

Включать ли «срочника» в график отпусков

Кадровики и бухгалтеры нередко сомневаются, нужно ли включать в график отпусков людей, которые работают по срочным трудовым договорам, заключенным на срок менее года. Сомнения вызваны тем, что согласно статье 123 ТК РФ график отпусков на следующий год составляется не позднее, чем за две недели до наступления этого года. И может так случиться, что внесенное в график время отпуска «срочника» придется на период, когда срок контракта будет окончен, а сотрудник уволен.

Тем не менее, при составлении графика отпусков игнорировать «срочника» нельзя. Ведь в декабре предшествующего года, то есть в момент оформления графика, он еще числился в штате и, как следствие, имел право на отпуск. К тому же, несмотря на ограниченный срок контракта, нет полной уверенности, что в будущем году работник непременно покинет организацию. Ведь возможно, что работодатель подпишет с ним еще один срочный трудовой договор. Также нельзя исключать вероятность переквалификации срочного договора в бессрочный. Это может произойти, если ни одна из сторон не потребует расторжения договора по окончании срока его действия, либо выяснится, что срок договора был установлен без достаточных оснований (ст. 58 ТК РФ; подробнее см. «Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть»). При подобных обстоятельствах человек останется на работе и сохранит право на ежегодный отпуск, который, как известно, предоставляется в соответствии с графиком.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Сколько дней отпуска полагается «срочнику»

В статье 115 ТК РФ сказано, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Это означает, что человек, который трудится в компании непрерывно, вправе каждый год отдыхать по 28 календарных дней. Однако ТК РФ не уточняет, сколько дней может находиться в отпуске сотрудник, с которым трудовой договор заключен на определенный срок, например, на несколько месяцев. Нужно ли пересчитать общую продолжительность отпуска пропорционально сроку договора и указать полученную величину в данном договоре? К примеру, если договор заключен на 6 месяцев, нужно ли в нем прописать, что продолжительность основного оплачиваемого отпуска работника составляет 14 календарных дней?

Нет, не нужно, поскольку никаких оговорок по длительности отпуска, которые относились бы к «срочникам» (кроме случая с сезонными работами и контрактов на срок до двух месяцев), законодатель не сделал. Получается, что, даже если сотрудник будет работать менее одного года, работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Тем более что статья 127 ТК РФ позволяет давать отпуск с последующим увольнением в ситуации, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора (тогда датой увольнения считается последний день отпуска).

Если окажется, что сотрудник «отгулял авансом», то есть не отработал тот период времени, в счет которого он получил отпуск, нужно поступить следующим образом. При увольнении работника бухгалтер должен вычесть из его зарплаты сумму, приходящуюся на неотработанную часть отпуска. Если же отпуск с последующим увольнением вышел за пределы срока трудового договора, то выплачивать отпускные нужно только за дни, приходящиеся на отработанный период. Такое мнение высказали специалисты Роструда в письме от 24.12.07 № 5277-6-1.

Как рассчитать отпускные

Срок договора — 2 месяца и более (работы не сезонные)

Для «срочника», чей контракт заключен на два месяца и более (и работы не являются сезонными), отпускные следует рассчитывать точно так же, как и для работника, с которым оформлен бессрочный трудовой договор. А именно: сначала нужно вычислить среднедневной заработок, а потом умножить его на количество календарных дней отпуска (подробнее см. «Шпаргалка по начислению зарплаты, отпускных и больничных»).

Трудовой договор с работником Купцовым заключен на срок 12 месяцев (с 1 августа 2017 года по 31 июля 2018 года). В течение этого периода Купцову ежемесячно начислялся оклад в размере 40 000 руб. Отпусков, больничных и прогулов у Купцова не было.

С 1 августа 2018 года Купцову предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением. Бухгалтер определил, что расчетным периодом для начисления отпускных является отрезок времени с 1 августа 2017 года по 31 июля 2018 года. За это время Купцов заработал 480 000 руб.(40 000 руб. х 12 мес.). Среднедневной заработок равен 1 365,19 руб.(480 000 руб.: 12 мес.: 29,3). Отпускные Купцова составили 38 225,3 руб.(1 365,19 руб. х 28 дн.).

Срок договора до 2 месяцев (или сезонные работы)

Как уже говорилось выше, если трудовой договор заключен на период сезонных работ, либо на срок до двух месяцев, отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. В этом случае среднедневной заработок — это начисленная зарплата, деленная на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ). Эту величину нужно умножить на число рабочих дней отпуска.

Трудовой договор с работником Бариновым заключен на период сезонных работ, которые длились три месяца (с 1 июля по 30 сентября 2018 года). В течение этого периода Баринову ежемесячно начислялся оклад в размере 32 000 руб. Отпусков, больничных и прогулов у Баринова не было.

С 1 октября 2018 года Баринову предоставлен отпуск продолжительностью 6 рабочих дней (3 мес. х 2 раб. дн.) с последующим увольнением. Бухгалтер определил, что расчетным периодом для начисления отпускных является отрезок времени с 1 июля по 30 сентября 2018 года. За это время Баринов заработал 96 000 руб.(32 000 руб. х 3 мес.). Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели составило: в июле — 26, в августе — 27 и в сентябре — 25. Итого: 78 раб. дн.(26 раб. дн. + 27 раб. дн. + 25 раб. дн.).

Бухгалтер определил, что среднедневной заработок Баринова равен 1 230,77 руб.(96 000 руб.: 78 раб. дн.). Отпускные составили 7 384,62 руб.(1 230,77 руб. х 6 раб. дн.).

Бесплатно рассчитать зарплату и отпускные с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Компенсация за неиспользованный отпуск

Может случиться так, что срок трудового договора истек, а сотрудник еще не использовал оплачиваемые дни отдыха. Чаще всего это происходит, когда контракт заключен на период менее полугода. Дело в том, что по общему правилу право на отпуск появляется у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у своего работодателя (ст. 122 ТК РФ). Поэтому человек, который трудится на основании срочного трудового договора пять месяцев или меньше, как правило, не успевает получить законный отдых.

В этой ситуации при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается точно так же, как и отпускные, то есть путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска (в данном случае неиспользованного). Как отмечалось выше, в случае сезонных работ и при трудовом договоре сроком до двух месяцев среднедневной заработок определяется в особом порядке (ст. 139 ТК РФ).

Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, то компенсация считается в рабочих днях. Если же срок трудового договора составил два месяца и более, и работы не были сезонные, то компенсация считается в календарных днях. При этом не имеет значение, сколько на самом деле отработал сотрудник. Так, если срок договора составлял пять месяцев, а работник уволился через один месяц, его компенсацию все равно следует считать в календарных днях.

Отпуск при прекращении срочного трудового договора

Здравствуйте. Заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Можно ли отгулять полноценный отпуск с последующим увольнением, если скажем отпуск с 1 числа, а основной работник выходит с 10 числа этого же месяца?

Ответы юристов ( 6 )

В соответствии с ТК РФ так как срочный договор оканчивается во время основного отпуска, то Вы имеете право взять отпуск с последующим увольнением.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Можно ли отгулять полноценный отпуск с последующим увольнением, если скажем отпуск с 1 числа, а основной работник выходит с 10 числа этого же месяца?
Сергей

Сергей можно, но с согласия работодателя, т.к. он не обязан предоставлять такой отпуск. В соответствии с ТК РФ (ст. 127) при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Да можно взять отпуск с последующим увольнением.

Вопрос: Основной работник выходит из отпуска, следовательно, с указанной даты должен быть уволен временно принятый работник.
Вправе ли работодатель предоставить ежегодный отпуск с последующим увольнением временному работнику (на основании его письменного заявления)
Ответ: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель вправе предоставить «временному» работнику неиспользованный отпуск с последующим увольнением.
Обоснование вывода:
Согласно части второй ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Эта норма является общей для всех случаев прекращения трудового договора (за исключением случаев увольнения за виновные действия) и направлена на реализацию права работника на использование отпуска взамен получения денежной компенсации (смотрите определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 сентября 2010 г. N 64-В10-2). При этом частью третьей ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, работодатель может принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор (часть первая ст. 59 ТК РФ). Как следует из п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ и ст. 79 ТК РФ, основанием для прекращения срочного трудового договора является истечение срока его действия. Срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, истекает в день выхода этого работника на работу. Иными словами, основанием для увольнения временного работника в этом случае также является истечение срока действия трудового договора.
Соответственно, положения части третьей ст. 127 ТК РФ применяются и в том случае, когда трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, в данном случае работодатель вправе предоставить работнику неиспользованный отпуск с последующим увольнением после получения письменного заявления от него (смотрите кассационное определение Брянского областного суда от 26.01.2012).
При этом отметим, что в силу части второй ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, и следовательно, для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника, а требуется также согласие работодателя (смотрите, например, письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 и от 30.04.2008 N 1025-6).
Как разъяснил Конституционный Суда РФ, отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику при наличии у работодателя такой возможности (определение от 05.02.2004 N 29-О). Согласно позиции Верховного Суда РФ, изложенной в определении от 03.09.2010 N 64-В10-2, выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением именно по соглашению сторон.
Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, как-либо мотивировать свой отказ он не обязан (определение Верховного суда Республики Саха от 13.08.2012 N 33-2824/12). В этом случае работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Если же работодатель согласен предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, то необходимо учитывать, что согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в определении от 25.01.2007 N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, ст.ст. 84.1, 136 и 140), обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Иными словами, при предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель должен издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет накануне первого дня отпуска (смотрите также п. 1 письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением»).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Срок трудового договора истекает в отпуске

Срок срочного трудового договора закончился во время отпуска работника.

Такое изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если в действующем трудовом договоре не оговорено конкретное рабочее место данного сотрудника с указанием структурного подразделения, или конкретного механизма или агрегата. По нормам статьи 72.2 ТК РФ переводить временно на другое рабочее место, в случае возникновения в данной местности чрезвычайных обстоятельств, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Или временно переводить для замещения временно отсутствующего работника, при случаях простоях или необходимости предотвращения на предприятии уничтожения или порчи имущества.

Трудовое право для кадровика», 2009, N 3 Вопрос: Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, собирается уходить в отпуск, однако окончание срока договора приходится на время отпуска. Продолжать трудовые отношения с этим работником мы не хотим.

Примеры расчета Расчет времени отдыха и отпускных может отличаться в зависимости от продолжительности срока действия трудового договора, поэтому для большего понимая тонкостей их назначения нужно ознакомиться с различными ситуациями. Ситуация 1 Иванова И.И. устроилась в организацию по благоустройству городских территорий во время весенне-летнего периода на срок 4 месяца, по графику 6 дней работы и 1 день отдыха. В мае она отработала – 28 дней, в июне – 27 дней, в июле – 26 дней, в августе – 28 дней. Ее заработная плата составила 28 345 рублей в месяц с учетом вычета подоходного налога.

Заканчивается срок договора: увольняем правильно (шадрина т.в.)

Если вакантных должностей нет, уведомление все равно придется оформить, включив в него соответствующие сведения. Отказ работницы от предложенных ей вакансий надо зафиксировать письменно. Процедура увольнения Статьей 77 ТК РФ установлены общие основания для прекращения трудового договора.

Вопрос: Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, собирается уходить в отпуск, однако окончание срока договора приходится на время отпуска. Продолжать трудовые отношения с этим работником мы не хотим.

Пример № 1

Частное предприятие «Черешня» заключило сезонный трудовой договор с Лапушко А. П. на период с 01.06.2017 года по 31.08.2017 года (шестидневный график работы). Оклад сезонного работника составляет 37 000 рублей. Рассчитаем сумму отпускных, которые полагаются сезонному работнику Лапушко А. П.

    Количество дней отпуска считается исходя из пропорции 1 отработанный месяц = 2 рабочих дня:

3 мес. * 2 раб. дня = 6 дней.

Рассчитаем суммарный заработок Лапушко А. П. за три месяца работы в ЧП «Черешня»:

37 000 руб. * 3 мес. = 111 000 рублей.

Суммарное количество рабочих дней:

26 дней в июне + 26 дней в июле + 27 дней в августе = 79 дней.

Средняя зарплата за день:

111 000 рублей / 79 дней = 1405,06 руб./дн.

1405,06 руб./дн. * 6 дн. = 8430,36 рублей.

Пример № 3

На время декретного отпуска бухгалтера с 12.01.2017 на данную должность был принят Коринец И. В. С 15.09. он ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Ежемесячный оклад сотрудника составлял 29 300 рублей.

Рассчитаем количество календарных дней в расчетном периоде:

Расчетный период – с 12.01.2017 года по 31.08.2017 года включительно (берем полностью отработанные месяцы, включая месяц приема на работу). В данном случае 7 месяцев отработаны в полном объеме, за исключением одного календарного месяца: из 31 дня – отработано только 20 дней.

    Первым делом выведем, сколько календарных дней месяца были отработаны им не полностью:

29,3 / 31 (полное количество дней месяца, который был отработан не в полном объеме) * 20 (количество дней, отработанных в этом месяце) = 18,90 дней.

Таким образом, с января 2017 г. по сентябрь он отработал:

29,3 * 7 (количество месяцев, отработанных полностью) +18,90 дней = 224 дня

Годовой заработок Коринец И. В. за последние 7 месяцев составил:

29 300 руб. * 7 мес. = 205 100 руб.

Средняя зарплата за день:

205 100 рублей / 224 кал. дня = 915,63 руб./дн.

  • Размер отпускных выплат за 14 дней составит:
  • 915,63 руб./дн. * 14 дн. = 12 818,82 рублей.

    Предоставление отпуска по срочным трудовым договорам, как правило, осуществляется с последующим увольнением. Следовательно, срок действия срочного договора должен быть продлен до последнего дня отпуска (ст. 127 ТК РФ).

    Также сотруднику, с которым был заключен срочный договор и который отработал более полугода у одного работодателя, может быть предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней, что является вполне правомерным (так называемая «выдача отпуска авансом»). В случае увольнения сотрудника до окончания данного рабочего года необходимо будет произвести удержание из зарплаты за все дни неотработанного отпуска.

    Ежегодный

    Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам организации, с которыми заключен трудовой договор на срочной или бессрочной основе. Единственным исключением в правилах предоставления отдыха является заключение гражданско-правового договора, при котором гарантии ТК РФ на работника не распространяются. По общему правилу каждый работающий гражданин должен иметь 28 дней отдыха ежегодно, которые непременно оплачиваются.

    Для работников на срочной основе, срок исполнения обязанностей которых не превышает двух месяцев, отпуск рассчитывается по принципу 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц. По такому же принципу происходит расчет и в случае трудоустройства на какой-либо сезон.

    Ежегодный отпуск «срочникам», если время их работы составляет более двух месяцев и не носит сезонного характера, рассчитывается по общему правилу составления отпусков.

    Декретный

    Предоставление декретного отпуска сотрудницам, с которыми заключены срочные трудовые договора, регламентируется ст. 261 ТК РФ.

    Предоставление декретного отпуска сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность на срочной основе, происходит по общему правилу, за исключением следующих особенностей:

    1. При истечении срока действия договора в период беременности сотрудницы, работодатель, при наличии подтверждающих беременность оснований, обязан продлить действие договора до родов или до момента истечения отпуска по беременности и родам.
    2. При продлении соглашения до родов, женщина обязана предоставлять работодателю справку о наличии беременности, но не чаще, чем один раз в три месяца.
    3. В случае с осуществлением трудовой деятельности по срочному договору после родов работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании завершения его действия.

    Расторжение трудовых правоотношений с беременной женщиной не допускается, даже в случае заключения срочного трудового договора на определенный срок, за исключением случаев ликвидации организации.

    Срок трудового договора истекает в отпуске

    » Если срок трудового договора истекает в отпуске, то по окончанию отпуска срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок?Я работаю по срочному трудовому договору, заключенному до 01 августа 2017 года.

    В настоящее время нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, который заканчивается 03 августа 2017 года. Перед отпуском мне трудовую книжку не выдали, значит, по окончанию отпуска я выйду на работу, и мой срочный трудовой договор станет бессрочным?

    Ведь уволить меня в период нахождения в отпуске не имеют права.Раз срок трудового договора истекает в отпуске, то развитие ситуации может пойти по двум сценариям. На них мы остановимся позже. Сейчас немного теории, чтобы исключить неверное толкование норм трудового законодательства и не тешить себя напрасными надеждами. действительно запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

    Срок срочного трудового договора заканчивается может ли работника отпустить в отпуск

    / / 24.04.2018 289 Views Такое уведомление должно быть направлено работнику не позднее чем за три календарных дня до увольнения, кроме случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (об этом скажем чуть позже). Такое предупреждение нужно подготовить в двух экземплярах.

    Один экземпляр вручается работнику, а на втором работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, экземпляр получил, ставит дату получения и подпись.Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением или ставить подпись на экземпляре работодателя, это необходимо зафиксировать соответствующим актом.Что делать, если подошел срок уведомления, а работник, например, находится на больничном или в командировке?

    У работника во время отпуска заканчивается срочный трудовой договор образец

    • неоплачиваемый отпуск, предоставляемый по заявлению работника в связи с какими-либо обстоятельствами, в частности, по возникновению каких-либо семейных трудностей и т.д.;
    • целевой отпуск, предоставляемый работодателем по заявлению работника на определенный срок ввиду определенных целей, например, учебный или декретный.

    Право на отпуск есть у любого трудоустроенного гражданина вне зависимости от сроков действия трудового договора.

    Окончание срочного трудового договора во время декретного отпуска

    При выплате зарплаты из кассы рассчитаться с работником, отсутствующим в день увольнения на работе, нужно не позднее следующего дня после того, как он обратится к вам за деньгами.

    У работника во время отпуска заканчивается срочный трудовой договор особенности

    Процедура такая же, как и при расторжении ТД, заключенного на неопределенный период времени.

    Продление срочного трудового договора Если ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД в связи с истечением периода его действия, а сотрудник продолжает трудиться после истечения периода действия СТД, он считается заключенным на неопределенный период.
    Постановления Правительства РФ от 16.04.

    2003 N 225 «О трудовых книжках» предусматривает следующую процедуру: работодателю необходимо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте.

    Отпуск при прекращении срочного трудового договора

    1 ст. 79 Увольнение по окончании срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

    Срок срочного трудового договора закончился во время отпуска работника

    Дополнительный Трудовое законодательство РФ не регламентирует предоставление дополнительных отпусков временным работникам, а это значит, что такой вид отдыха предоставляется на общей основе исходя из фактического времени осуществления трудовой деятельности.

    В этом случае в ТД вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. В трудкнижку, напротив, дополнительные записи не вносятся.

    Что делать, если срочный трудовой договор заканчивается во время ежегодного отпуска?

    Ответ на вопрос: С временным работником можно расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока трудового договора во время нахождения его в отпуске. Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу ().

    Таким образом, увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, иначе временный трудовой договор станет заключенным на неопределенный срок ().

    Увольнение во время отпуска в связи с истечением срока трудового договора

    По общему правилу, если работодатель не планирует продолжать отношения с временным сотрудником, заранее уведомьте его о предстоящем увольнении в связи с истечением срока договора.

    Если же работник был уволен обоснованно, с соблюдением процедуры увольнения, то оснований для восстановления его на работе нет.

    Суд посчитал увольнение беременной работницы в связи с окончанием срока действия трудового договора законным. Поэтому стал на сторону работодателя и отказал ей в восстановлении на прежнем рабочем месте.

    Отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока Трудового договора

    Требование о соблюдении сроков не касаются ситуаций, когда специалист занимает место временного отсутствующего человека.

    С. находилась в отпуске по уходу за ребенком, ей со стороны ответчика было предложено заключить трудовой договор на период её отсутствия. Она согласилась, в связи с чем, между ней и банком был заключен, указанный в иске трудовой договор, который она собственноручно подписала.

    Просить об этом женщина должна заранее, так как на момент получения отпуска после декретного отпуска ее ребенок уже достигнет возраста 3 лет и поэтому никаких льгот на получение отдыха сразу не предусматривается. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

    Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено такое основание для расторжения трудового договора, как истечение срока его действия. Из формулировки ясно, что такое основание применимо только для срочных трудовых договоров.

    Глава 26 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации работнику, если он без отрыва от производства получает высшее образование или допущен к соисканию ученой степени. А глава 27 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации в связи с расторжением трудового договора.

    Поскольку контракт является разновидностью срочного трудового договора, в законодательстве закреплено дополнительное основание для увольнения работника – в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК).

    Расторжение срочного договора во время отпуска

    Прервать трудовые отношения с работником во время его законного отдыха запрещает ст. 81 ТК РФ. Но в ситуации с временными работниками, трудовой договор с которыми имеет конечную дату расторжения, действует иной порядок. Как быть работодателю в такой ситуации? На какие нюансы обратить внимание, чтобы расторжение трудового договора во время отпуска не признали незаконным, а работодателя не наказали?

    Оформить отпуск с последующим увольнением

    При увольнении сотрудника в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и в том случае, когда дата окончания договора приходится на период внутри отпуска. Такой вариант предусмотрен ч. 3 ст. 127 ТК РФ.

    В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Этот день работодатель укажет в трудовой книжке как дату увольнения.

    При этом все свои обязанности по отношению к увольняющемуся работнику по ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ работодатель должен исполнить в последний день работы: ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку и другие необходимые документы, произвести окончательный расчет.

    Уволить во время отпуска

    На первый взгляд увольнение во время отпуска незаконно — по ч. 6 ст. 81 ТК РФ работодателю запрещено проявлять такую инициативу. Но только не в случае со срочным трудовым договором. В данной ситуации увольнение не является чьей-либо инициативой, а происходит по иному основанию: в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст.77 ТК ТФ). Поэтому уволить «срочника» во время его отпуска вполне законно.

    Как в таких обстоятельствах соблюсти увольнительную процедуру? Закон требует предупредить сотрудника о расторжении трудового договора не менее чем за 3 календарных дня до наступления последнего дня договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Причем в письменной форме. А также рассчитаться с ним и выдать необходимые при увольнении документы, в том числе трудовую книжку.

    Понятно, что ничего из вышеперечисленного работодатель сделать не сможет, пока работник не вернется из отпуска. Как быть?

    Чтобы обезопасить себя от возможных штрафов, работодателю необходимо отправить уведомление по адресу проживания сотрудника о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее пересылку почтой (п. 36 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225).

    С этого момента работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

    Ждать, пока работник не выйдет из отпуска

    Это не всегда подходящий для работодателя вариант. Представьте ситуацию: срок договора истек во время отпуска, но работник не планирует уходить со своего места работы. После окончания периода отдыха он как ни в чем не бывало появляется на работе и продолжает выполнять свои обязанности.

    Работодатель же планировал расстаться с этим работником, как только истечет срок договора. Но из деликатности не стал портить работнику отпуск и решил дождаться его окончания для проведения процедуры увольнения.

    Подобная деликатность здесь не только неуместна, но и чревата последствиями. И пострадавшей стороной будет работодатель. Что получается: срок договора истек, ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжил работу.

    В такой ситуации условие о срочном характере договора перестает действовать и договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). А постоянного работника можно уволить только по ст. 77 — на общих основаниях.

    В результате обычная процедура расторжения срочного трудового договора превращается для работодателя в бесконечные мучения — самостоятельно работник увольняться не хочет, а избавиться от него по инициативе работодателя без веских причин не получится. Законодательство в этом вопросе всецело на стороне «срочника».

    Согласовать усеченный вариант отпуска

    Чтобы избежать недоразумений при увольнении «срочника» во время законного отдыха, можно предоставить ему только часть отпуска — до даты прекращения срочного трудового договора. Такой вариант нужно согласовать с работником. Оставшуюся часть отпуска компенсируют деньгами. Трудовое законодательство этого не запрещает.

    В таком случае от работодателя требуется выполнение увольнительной процедуры в полном объеме (от своевременного уведомления до полного расчета), а от работника — передача дел в последний рабочий день, предшествующий отпуску.

    Сложности и нюансы увольнения «срочника»

    Расторгнуть договор в связи с истечением срока действия можно только в том случае, если такой срок установлен на законных основаниях — в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Если срок договора установлен незаконно, расторгнуть его по этому основанию нельзя.

    Увольнение «срочника» может осложниться, если на дату окончания срочного договора сотрудница окажется беременной. При таких обстоятельствах уволить ее можно, соблюдая особую процедуру (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Подводим итоги

    • Уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, можно и во время отпуска. Для этого его нужно своевременно уведомить и выполнить все положенные увольнительные процедуры. Признать такое увольнение незаконным не получится, если у работодателя на руках будет подтверждение такого уведомления.
    • Если работодатель не заинтересован в увольнении «срочника», можно спокойно предоставить ему отпуск. В этом случае договор из срочного превращается в обычный трудовой договор с неопределенным сроком действия. Тогда сотрудник после отпуска продолжит трудиться в компании уже как постоянный работник.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Трудовой договор и отпуск заканчиваются в один день

    Подскажите пожалуйста. У работника срочный трудовой договор заканчивается 31.08.2014 – воскресенье. Кроме того, с 04.08.2014 по 31.08.2014 года этот работник находится в жегодном основном оплачиваемом отпуске. Как правильно прекратить трудовые отношения с этим работником? В соответстии с положениями ст. 14 ТК РФ, уволить 01.09.2014 и сделать соответствующую запись в трудовую, или же нужно было оформить как отпуск с последующим увольнением, т.е. выдать трудовую 03.08.2014, и внести запись о том, что последний рабочий день 31.08.2014. Искала ответы на форумах, но однозначного ответа не нашла. Спасибо.

    Все верно:
    Приказ от 25.08.2014
    Трудовой договор прекращается по истечении срока трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ).

    Руководствуемся ст. 14, 79, 84.1, 140, ТК РФ

    Ув. Члентано! Не вводите в заблуждение автора.
    В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Статья 79 предусматривает расторжение срочного трудового договора, и в ней приводится правило о том, что срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. Если в СТД указана конкретная дата его прекращения, то работодатель обязан предупредить работника не менее чем за три дня до наступления этой даты.

    Статья 14 ТКРФ говорит лишь о том, что возникновение трудовых отношений начинается с даты, которая указана в ТД как начало работы, а со следующего дня после даты окончания ТД его действие прекращено и не имеет юридической силы. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
    ПИСЬМО
    от 18 июня 2012 г. N 863-6-1

    Насчет “внимательности при оформлении” я заметил, особенно прочитав свой ник в вашем оформлении.

    Судебная практика вашей организации – это судебная практика вашей организации, не более того. Я же оперирую нормативно-правовыми актами и иногда трактовками Роструда.

    Хотя не исключаю, что вы из своего кармана готовы оплатить:
    – выход бухгалтера;
    – выход кадровика;
    – выход увольняемого работника.
    При этом, естественно, согласно ст. 153 ТК – в двойном размере.

    Не люблю я цитировать толкования гарантов и консультантов, однако так как их позиция совпадает с моей, от правил на этот раз отойду.
    Да и лень то же самое печатать.

    Каким днем нужно оформить прекращение срочного трудового договора, если он заключен на срок до 04.04.2010, а этот день является выходным, так как в организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Когда последний день срока действия срочного трудового договора приходится на выходной день, днем прекращения трудового договора в связи с истечением срока должен быть ближайший следующий за ним рабочий день.

    Обоснование вывода:
    Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
    В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть четвертая ст. 58 ТК РФ).
    Порядок исчисления сроков, связанных с возникновением и прекращением трудовых прав и обязанностей, регламентирован в ст. 14 ТК РФ. Согласно части четвертой ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
    Следовательно, в рассматриваемом случае днем окончания срока действия трудового договора является ближайший следующий за выходным рабочий день. Этот день является последним рабочим днем сотрудника. Поскольку выход работника в такой день на работу осуществляется в пределах срока действия трудового договора, то этот факт не будет рассматриваться как продолжение трудовых отношений на неопределенный срок.
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть третья ст. 84.1 ТК РФ).
    Таким образом, рабочий день, ближайший следующий за выходным, будет в рассматриваемой ситуации являться последним рабочим днем сотрудника и днем прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия.
    Следует напомнить, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (часть первая ст. 79 ТК РФ).
    В рассматриваемой ситуации последний день срока приходится на воскресенье, 4 апреля 2010 года, который является выходным днем в организации. Днем окончания срока договора и днем увольнения по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в таком случае будет считаться понедельник, 5 апреля 2010 года.

    К сведению:
    Если стороны заинтересованы прекратить трудовые отношения именно датой 4 апреля 2010 года, то они вправе избрать иное основание для прекращения трудового договора – соглашение сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ). Порядок оформления прекращения трудового договора по соглашению сторон изложен в ст. 78 ТК РФ. Работнику и работодателю следует заблаговременно заключить соглашение, в котором они должны указать желаемый день увольнения. Таким днем может быть названо и 4 апреля 2010 года, выходной день. Положения ст. 84.1 ТК РФ не запрещают увольнение в выходной день. При этом в силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора будет 4 апреля 2010 года, а последним днем фактической работы, когда работника следует ознакомить с приказом об увольнении, – 2 апреля 2010 года. Выдать трудовую книжку в таком случае работодатель обязан по первому требованию работника, но не ранее дня прекращения трудового договора (4 апреля 2010 года). При этом, если работодатель выдаст трудовую книжку 5 апреля 2010, задержки не произойдет, так как в день прекращения трудового договора работник отсутствовал на работе.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Павленко Виктория

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Кикинская Анна

    Срочный трудовой договор отпуск

    • Могу ли я при срочном трудовом договоре не брать отпуск а заменить его компенсацией?
    • Каковы условия отпуска при срочном трудовом договоре (не менее 2 х месяцев)?
    • Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре?
    • Я работаю по срочному трудовому договору, имею ли я право на льготный отпуск?
    • Можно ли заключать срочный трудовой договор на период летних отпусков?
    • Публикации
    • Отпуск по трудовому договору
    • Срочный трудовой договор
    • Работа по срочному трудовому договору
    • Срочный договор отпуск
    • Срок срочного трудового договора

    1. Могу ли я при срочном трудовом договоре не брать отпуск а заменить его компенсацией?

    Часть ежегодного отпуска более 28 дней может быть заменена денежной компенсацией по Вашему письменному заявлению.
    Также работнику при увольнение подлежит выплата денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом необходимо учитывать, что запрещается непредоставление отпуска в течении двух лет подряд.
    Если у Вас договор заключен на срок не более 2 лет, Вы можете получить компенсацию за все отпуска при увольнении.

    2. Каковы условия отпуска при срочном трудовом договоре (не менее 2 х месяцев)?

    2.1. ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
    Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК РФ

    КонсультантПлюс: примечание.
    О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным, отбывающим исправительные работы, см. часть 6 статьи 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ
    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    3. Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре?

    3.1. Да. Положен. Вы имеете такие же права как и работника на бессрочном трудовом договоре.

    4. Я работаю по срочному трудовому договору, имею ли я право на льготный отпуск?

    4.1. о какой льготе Вы говорите?

    5. Можно ли заключать срочный трудовой договор на период летних отпусков?

    5.1. Можно, если будет определен срок в договоре.

    5.2. Нет нельзя! Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований, когда с работником может быть заключен срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ). В вашем случае, если вы находитесь в отпуске на все лето, вы должны заключать трудовой договор как при выполнении работ по совместительству.
    Или как вариант обычный трудовой договор (но это не совсем правильно)

    6. Заключен срочный трудовой договор) а рабочий день на полставки как расчитать отпуск?

    6.1. Работа на условиях неполного рабочего дня на расчет длительности отпуска не влияет

    7.1. Да, к сожалению, он имеет право отказать Вам. Срочный трудовой договор может быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам.

    8.1. Согласно ст. 292 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (срочный), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Трудовой кодекс не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, хотя не исключает, что такая гарантия может быть установлена федеральным законом, коллективным или трудовым договором.
    С уважением Маргарита.

    9.1. Отпуск без сохранения зарплаты дается только на основании заявления самого работника. Если Вы такого заявления не подадите, то работодатель принудительно не имеет права направлять Вас в отпуск без сохранения зарплаты.

    10.1. Нет, не обязательно.
    Какой идиот придумал такую обязанность?

    Желаю Вам удачи и всех благ!

    11.1. Ульяна, добрый день, обратитесь в соц. защиту, а также на биржу труда, Вам полагаются выплаты от соц. защиты до достижением ребенка возраста 3 ех лет, поскольку Вы остались без работы.

    12.1. Если трудовой договор был заключен на время отпуска основного работника, то он расторгается в связи с выходом на работу отсутствующего работника (см. ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ). Законодательством установлены основания для продления срочного трудовой договора (см. например ч.ч. 2 и 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
    Наличие вакантных (временно вакантных) рабочих мест основанием для продления срочного трудового договора не является.
    В данном случае важно соблюдение процедуры расторжения трудового договора, а также правильность его изначального оформления.

    13.1. За отработанный год положено 36 дней, отработали 2 мес. 36/12 мес. *2 мес. = 6 кал. дней.

    14.1. Согласно трудового кодекса не установлено ограничений для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

    15.1. То,что вы работаете по срочному трудовому договору ст 58 ТК РФ не является для вашего работодателя основанием для отказа предоставить вам учебный отпуск. Согласно ст 174 ТК РФ право на учебный отпуск возникает вне зависимости какой вид трудового договора.
    Если учебное заведение имеет государственную аккредитацию и ваша справка-вызов соответствует утвержденной форме то ваш работодатель обязан вас отпустить на сессию с предоставлением оплачиваемого учебного отпуска.

    16.1. Действия правомерны поскольку если работник место которого Вы замещаете выйдет на работу то Вас уволят.

    16.2. Однозначно сказать нельзя, действительно, надо смотреть, как оформлялся прием на работу. Но если срочность договора была оговорена – да, правомерно, смотрите ст. 261 ТК РФ.

    17.1. Да, конечно. На основании ст.127 ТК РФ Вы можете получит компенсацию за неиспользованный отпуск, соразмерный 3 месяцам работы.

    18.1. нет это незаконно вас могли уволить после окончания такого отпуска.

    19.1. Обратитесь в органы соцзащиты, размер пособия зависит от количества детей.

    20.1. Да, работодатель прав. Он не может Вас взять на более продолжительное время, потому что декретница в любой момент может выйти на работу. Это законом не запрещено. Вот для этого он и заключает с Вами срочный, т.е. на определенный срок, договор. Его срок будет зависеть от сотрудницы, которая находится в декрете. Как только она выйдет на работу, Вам придется уволиться. Если же, как Вы говорите, основной работник не собирается выходить на работу, то наверняка уволится, а Вас переведут на бессрочный договор.
    Удачи!

    21.1. Да, в данной ситуации Ваш договор стал бессрочным.

    22.1. Да, вы праве, трудовой договор стал бессрочным.

    22.2. Согласно ч.1 ст.79 ТК РФ, о расторжении срочного трудового договора работодатель обязан был Вас предупредить за 3 дня до истечения его срока.

    В соответствии с п.2 ст.58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    23.1. Вам необходимо обратиться в управление социальной защиты населения для получения пособия по уходу за ребёнком.

    24.1. Необходимо посмотреть, как сформулировано условие о срочности договора – указана конкретная дата окончания срока договора или период его действия или указано “на время отсутствия основного работника ФИО” (на период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком работника ФИО).
    Если второй вариант, то уволить не могут, пока не выйдет основной работник. Если основной работник не вышел, а Вас уволили, то у Вас есть всего месяц для обращения в суд для восстановления на работе.
    См. ст. ст. 59, 79, 261, 392 ТК РФ.
    Возможен вариант, что основного работника попросили формально выйти на несколько дней, чтобы иметь возможность расторгнуть трудовой договор с Вами. Тогда доказать это в суде придется Вам.

    25.1. договор на период нахождения работника по уходу за ребенком автоматически прекращается с временным работником после выхода работника которого он заменял из отпуска по уходу за ребенком. Оформляется приказом о прекращении исполнения трудовых обязанностей по такой должности в связи с выходом основного работника. На 0.5 ставки если заключен договор то в нем ничего менять не надо он продолжаеь действовать.

    26.1. Если реально будете заниматься уходом – можете, закон на всех работников такое правило распространяет.
    Срок – не более срока действия трудового договора.

    27.1. конечно есть. Вам стоит обратится к юристам на очную консультацию. Изложить свою ситуацию и тогда решение вашего вопроса обязательно найдется.

    27.2. В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
    Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
    Увольнение в связи с сокращением штата женщины, находящейся в декрете, неправомерно. С учетом этого, неправомерно и исключение из штатного расписания должности, которую занимает женщина, находящаяся в декретном отпуске (п. 2 Письма Минтруда России от 05.03.2018 № 14-2/В-149).
    Работник, принятый на место основного сотрудника по срочному договору не является лицом, на которое распространяется указанная гарантия. Однако, так как из штатного расписания организации не может быть исключена должность декретного сотрудника, временный работник не может быть уволен по сокращению штата.

    28.1. Для консультации необходимо изучить трудовой договор.

    29.1. Не совсем понятен вопрос. Если сотрудник принят на декретное место и сам ушел в декрет, то при выходе основного сотрудника на работу, срочный трудовой договор утрачивает силу и сотрудника увольняют. Срочный трудовой договор заключен на определенный срок в связи с сезонностью, нахождением основного сотрудника в отлучке или по каким-то иным причинам? Обычно срочный трудовой договор расторгается в связи с окончанием срока его действия или выходом основного сотрудника на работу.

    29.2. К сожалению, нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком, а также наличие ребенка в возрасте до трех лет не являются препятствием для прекращения срочного трудового договора.

    30.1. Уволить Вас могут только в том случае, если на работу выйдет человек, на место которого Вы были приняты.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector