Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения
Advokat-pavlovich.ru

Юридический портал

Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения

dtpstory.ru

Типовой образец УТВЕРЖДАЮ (инициалы, фамилия)(наименование организации, пред- приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-правовая форма) ностное лицо, уполномо- ченное утверждать долж- ностную инструкцию) » » 20 г. м.п. Должностная инструкция руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования (наименование организации, предприятия и т.п.) » » 20 г. N Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена наосновании трудового договора с (наименование должности лица, на которого и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция)положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативныхактов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. I. Общие положения 1.1. Директор учреждения образования относится к категориируководителей. 1.2.

Должностная инструкция директора

Обеспечение выполнения воспитанниками режимных моментов и безопасности воспитанников в вечернее, ночное и утреннее время; 2.2. Организация с учетом возраста воспитанников работы по самообслуживанию, по соблюдению гигиенических норм и правил; 2.3.Обеспечение режима соблюдения норм и правил техники безопасности в распорядке дня.


3. Должностные обязанности Младший воспитатель выполняет следующие должностные обязанности: 3.1. Участвует в организации жизнедеятельности воспитанников, в проведении мероприятий по самообслуживанию; 3.2.

Осуществляет работу, обеспечивающую создание условий для социально-психологической реабилитации воспитанников; 3.3. Обеспечивает сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдению ими распорядка дня.

Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования

  • На защиту профессиональной чести и достоинства;
  • Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;
  • Защищать свои интересы самостоятельно и (или) через представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного расследования, связанного с нарушением педагогом дополнительного образования норм профессиональной этики;
  • На конфиденциальность дисциплинарного расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом;
  • Давать обучающимся во время режимных моментов обязательные распоряжения, относящиеся к организации занятий и соблюдению дисциплины, применять к обучающимся меры педагогического воздействия в случаях и порядке, установленных Уставом и Правилами о поощрениях и взысканиях обучающихся в учреждении;
  1. Ответственность

Должностная инструкция директора учреждения

Обеспечивает соблюдение законности в деятельности музея и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений. 3.12. Издает приказы по всем направлениям деятельности музея.
3.13.

Должностная инструкция директора образовательного учреждения

Младший воспитатель должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность;
  • Конвенцию о правах ребенка
  • основы педагогики, психологии, возрастной физиологии, гигиены, доврачебной медицинской помощи, теории и методики воспитательной работы;
  • методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с воспитанниками разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими);
  • правила охраны жизни и здоровья воспитанников, ухода за детьми;
  • санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря,
  • правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности.

2.Функции Основными направлениями деятельности младшего воспитателя являются: 2.1.

Должностные инструкции

В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую части. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения.

Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения. Осуществляет подбор и расстановку кадров. Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников.

Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Должностные инструкции работников муниципального казенного учреждения

Осуществляет руководство учреждением в соответствии с его уставом и законодательством Российской Федерации. 2.2. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу учреждения.

2.3. Определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимает решения о программном планировании его работы. 2.4. Совместно с советом учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и внедрение программ развития учреждения, учебных планов, курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего распорядка учреждения и др.

Определяет структуру управления учреждением, штатное расписание. 2.6. Решает научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы. 2.7. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников учреждения. 2.8. Осуществляет прием на работу, подбор и расстановку педагогических кадров. 2.9. Определяет должностные обязанности работников путем разработки и утверждения должностных инструкций, создает условия для повышения их профессионального мастерства. 2.10. Поощряет и стимулирует творческую инициативу работников, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе. 2.11. Формирует контингенты обучающихся (воспитанников), обеспечивает их социальную защиту. 2.12.
Совместно с советом образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, образовательной программы образовательного учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе. В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования.

Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения

Принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательного учреждения.
Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами. Представляет образовательное учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях. Содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций.
В период временного отсутствия директора (начальника) учреждения (организации) его обязанности возлагаются на . 2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 2.1. Директор (начальник) учреждения (организации) осуществляет: Руководство на основе действующих положений о научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях научной, научно-технической и производственно-хозяйственной деятельностью в целях получения новых результатов в соответствующей их профилю области науки и техники, создания экономичных, прогрессивных проектов, изделий, технологических процессов и быстрейшего их освоения в отраслях экономики. Обеспечение соблюдения требований и нормативов по организации труда, которые должны учитываться при проектировании новых и реконструкции действующих предприятий, разработке технологических процессов и оборудования.

Примерная форма УТВЕРЖДАЮ (инициалы, фамилия) (наименование организации, пред- приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж- правовая форма) ностное лицо, уполномо- ченное утверждать долж- ностную инструкцию) » » 20 г. м.п. Должностная инструкция руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования (наименование организации, предприятия и т.п.) » » 20 г.

N Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с (наименование должности лица, на которого и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. I. Общие положения 1.1. Директор учреждения образования относится к категории руководителей. 1.2.

Примерная форма должностной инструкции директора бюджетного учреждения (подготовлено экспертами компании “Гарант”)

[ организационно-правовая форма, наименование юридического лица ]

[ должность, подпись, Ф. И. О.
руководителя или иного должностного
лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию ]

[ число, месяц, год ]
М. П.

Должностная инструкция
директора бюджетного учреждения

[ наименование бюджетного учреждения ]

ГАРАНТ:

См. Справку по теме: “Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления” и Список должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Директор бюджетного учреждения относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [ наименование должности непосредственного руководителя ].

1.2. Директор бюджетного учреждения назначается на должность и освобождается от нее приказом [ наименование должности ].

1.3. Требования к квалификации: [ указать уровень профессионального образования или наличие профессиональной подготовки и требования к стажу работы ].

1.4. На время отсутствия директора бюджетного учреждения его должностные обязанности выполняет [ должность ].

1.5. Директор бюджетного учреждения должен знать:

– федеральное и региональное законодательство и другие нормативные правовые акты в сфере [ вписать нужное ];

– теорию управления и организации труда, включая основы проектного и программно-целевого управления;

– принципы организации труда, планово-экономической и финансовой деятельности учреждения;

– основы законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

– принципы бюджетирования и контроля расходов;

– теоретические основы управления персоналом, включая основы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда;

– русский язык (деловой стиль);

– основы этики и психологии делового общения;

– основы управления персоналом организации.

2. Должностные обязанности

На директора бюджетного учреждения возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Планирование деятельности учреждения, разработка и утверждение текущих и перспективных планов работы, определение целевых показателей деятельности учреждения и ее работников в установленном порядке.

2.2. Координация деятельности структурных подразделений учреждения по реализации плановых и программных документов, выполнению государственного (муниципального) задания, выполнению поручений вышестоящих организаций.

2.3. Принятие решений и подписание локальных нормативных документов учреждения.

2.4. Контроль выполнения планов и программ деятельности учреждения.

2.5. Организация подготовки и утверждение финансовых и бухгалтерских документов учреждения.

2.6. Контроль за целевым и эффективным расходованием финансовых средств учреждения.

2.7. Принятие решений в области управления персоналом учреждения, в том числе решения об утверждении штатного расписания организации, подписание локальных нормативных документов по кадровым вопросам.

2.8. Контроль хозяйственной деятельности учреждения.

2.9. Контроль за соблюдением работниками норм трудового законодательства, правил и норм охраны труда.

2.10. Контроль за соблюдением правил пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм в учреждении.

2.11. Направление сотрудников на диспансеризацию в целях выявления инфекционных заболеваний, контроль за своевременным прохождением диспансеризации.

2.12. Организация работы по обеспечению в учреждении требований законодательства по защите персональных данных о клиентах.

2.13. Ведение личного приема клиентов.

2.14. Установление деловых связей и организация сотрудничества с различными государственными, общественными, религиозными, негосударственными и иными организациями по вопросам [ вписать нужное ].

2.15. Представление интересов учреждения в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

2.16. Подготовка проектов планов и программ деятельности учреждения, предложения по проекту государственного (муниципального) задания для представления в вышестоящую организацию.

2.17. Подготовка и представление отчетности о деятельности учреждения в вышестоящую организацию.

2.18. Организация подготовки и размещения информации об услугах, оказываемых гражданам, на сайте учреждения.

2.19. Подготовка предложений по формированию стратегических и программных документов в области [ вписать нужное ] по поручению вышестоящей организации.

2.20. Разработка предложений по повышению эффективности деятельности учреждения и представление данных предложений в вышестоящую организацию.

2.21. [ Другие должностные обязанности ].

Директор бюджетного учреждения имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания.

3.3. Осуществлять непосредственное руководство подчиненными сотрудниками.

3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы от подчиненных ему служб, подразделений и сотрудников.

3.5. Знакомиться с проектами решений вышестоящего руководства, касающимися деятельности организации.

3.6. Представлять на рассмотрение вышестоящего руководства предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.

3.8. [ Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации ].

Директор бюджетного учреждения несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [ наименование, номер и дата документа ].

Руководитель кадровой службы

[ инициалы, фамилия, подпись ]

[ число, месяц, год ]

[ должность, инициалы, фамилия, подпись ]

[ число, месяц, год ]

С инструкцией ознакомлен:

[ инициалы, фамилия, подпись ]

[ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма должностной инструкции директора бюджетного учреждения

Разработана: Компания “Гарант”, сентябрь 2016 г.

Должностная инструкция директора учреждения

Заместитель главы администрации –

Муниципальное казенное учреждение

городского округа город Воронеж

«Городской центр муниципального имущества»

1.1. Директор муниципального казенного учреждения городского округа город Воронеж «Городской центр муниципального имущества» (далее по тексту –
МКУ «ГЦМИ») принимается на работу и увольняется с работы заместителем главы администрации – руководителем аппарата администрации городского округа город Воронеж по согласованию с руководителем структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

1.2. Директор МКУ «ГЦМИ» непосредственно подчиняется главе городского округа город Воронеж, заместителю главы администрации – руководителю аппарата и куратору учреждения.

1.3. На период временного отсутствия директора МКУ «ГЦМИ» (командирования, отпуска, временной нетрудоспособности и др.) исполнение его обязанностей возлагается на работника МКУ «ГЦМИ» распорядительным актом администрации городского округа город Воронеж по согласованию с куратором учреждения.

1.4. Директор МКУ «ГЦМИ» в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ, Указами Президента РФ, постановлениями, распоряжениями Правительства РФ, нормативно-правовыми актами органов исполнительной и законодательной власти Воронежской области и городского округа город Воронеж, а также Уставом и локальными правовыми актами учреждения (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией).

1.5. Директор МКУ «ГЦМИ» должен знать:

– федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации применительно к исполнению должностных обязанностей;

– законы и иные нормативные правовые акты Воронежской области применительно к исполнению должностных обязанностей;

– Устав городского округа город Воронеж, иные муниципальные правовые акты городского округа применительно к исполнению должностных обязанностей;

– организацию учета, порядок и сроки составления отчетности;

– основы трудового законодательства, организации производства, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

– свои непосредственные обязанности;

– порядок заключения и исполнения муниципальных контрактов (договоров);

– основы бухгалтерского и экономического учета;

– основы менеджмента, управления персоналом;

– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности.

– работу на персональном компьютере в качестве пользователя.

2. Должностные обязанности

Директор МКУ «ГЦМИ»:

2.1. Осуществляет руководство учреждением в соответствии с его Уставом и законодательством РФ.

2.2. Устанавливает структуру управления деятельностью учреждения и штатное расписание.

2.3. Определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимает решения о планировании его работы.

2.4. Обеспечивает выполнение учреждением всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов).

2.5. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности учреждения, в пределах предоставленных ему законодательством и уставом учреждения полномочий, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям структурных подразделений.

2.6. Организует администрирование неналоговых доходов бюджета муниципального образования городской округ город Воронеж, проведение мониторинга договоров аренды в пределах предоставленных полномочий.

2.7. Организует проведение мероприятий по защите имущественных интересов администрации городского округа город Воронеж в судебных органах в пределах предоставленных полномочий.

2.8. Организует работу по представлению интересов администрации городского округа город Воронеж в процедурах несостоятельности (банкротства) в пределах
предоставленных полномочий.

2.9. Организует проведение инвентаризации муниципального имущества городского округа город Воронеж.

2.10. Организует участие учреждения в проведении проверок целевого использования объектов муниципальной собственности, земельных участков, собственность на которые не разграничена, расположенных в границах городского округа город Воронеж, в соответствии с заключенными договорами пользования.

2.11. Обеспечивает работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством РФ.

2.12. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, работников учреждения.

2.13. Определяет должностные обязанности работников, создает условия для повышения их профессионального мастерства.

2.14. Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.

2.15.Обеспечивает повышение уровня подготовки работников учреждения.

2.16. Решает вопросы эффективности и сокращения материальных затрат.

2.17. Организует обработку персональных данных работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.18. Своевременно представляет в вышестоящие органы необходимую отчетную документацию и иную запрашиваемую информацию.

2.19. Обеспечивает соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда.

2.20. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.

2.21. Обеспечивает целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке.

2.22. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение материальной базы, учет и хранение документации.

2.23. Обеспечивает выплату заработной платы в установленные сроки.

2.24. Обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины.

2.25. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности, незамедлительно сообщает в соответствующие органы обо всех чрезвычайных происшествиях в МКУ «ГЦМИ», связанных с жизнью и здоровьем работников.

Директор МКУ «ГЦМИ» имеет право:

3.1. Распоряжаться средствами и имуществом учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом учреждения.

3.2. Без доверенности представлять учреждение в отношениях с другими организациями и гражданами, заключать договоры и соглашения в пределах предоставленных полномочий.

3.3. Издавать приказы и давать указания, обязательные для работников учреждения.

3.4. Устанавливать структуру управления деятельностью учреждения и штатное расписание.

3.5. Осуществлять подбор кадров, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками учреждения в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

3.6. Поощрять работников учреждения за добросовестный эффективный труд.

3.7. Требовать от работников учреждения исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

3.8. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде.

Директор МКУ «ГЦМИ» несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в соответствии с трудовым законодательством РФ.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в соответствии с административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.3. За причинение материального ущерба в соответствии с трудовым и гражданским законодательством РФ.

5. Требование к руководителю

5.1. На должность директора МКУ «ГЦМИ» принимается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю организации отрасли не менее 3 лет либо стаж работы по специальности не менее 5 лет.

5.2. Директор МКУ «ГЦМИ» должен обладать оперативностью, чувством ответственности, дисциплинированностью, умением работать с людьми.

5.3. Директор МКУ «ГЦМИ» должен иметь навыки:

– организационные и коммуникативные;

– владения компьютерной и оргтехникой и необходимым программным обеспечением;

– владения официально-деловым стилем русского языка при ведении деловых переговоров и переписки;

– работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и иные практические навыки работы с документами).

имущественных и земельных

Ознакомлен: _______________________ ____________________

Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

На должность директора учреждения образования назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях. 3. Директор учреждения образования должен знать: 3.1. Конституцию Российской Федерации. 3.2.

Должностная инструкция является организационно-правовым документом, в котором определяются права, обязанности и ответственность сотрудника, занимающего конкретную должность. Инструкция составляется руководством предприятия, заверяется отделом кадров и хранится в специальном архиве. Для ознакомления с документом сотруднику выдается его заверенная копия.

Образец типовой должностной инструкции директора

Руководит производственной и финансово-экономической деятельностью музея, неся ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества. 3.2.

Варьеган» — методическими и нормативными документами, касающимися деятельности учреждения; — настоящей должностной инструкцией и иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой функцией директора музея. 1.5. Директор музея подчиняется главе городского поселения Новоаганск и его заместителю. 1.6. На время отсутствия директора (командировка, отпуск, болезнь и т.

Компания «МКУ «МЦБ» зарегистрирована 7 марта 2017 года с присвоением ОГРН 1172651004855, регистратор — Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №11 по Ставропольскому краю. Полное наименование — МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПО ВЕДЕНИЮ БЮДЖЕТНОГО УЧЕТА «МЕЖВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ СОВЕТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ».

Казенное учреждение при выполнении задач и функций, предусмотренных настоящим Уставом, взаимодействует с органами исполнительной государственной власти Курской области, структурными подразделениями Администрации Курской области с иными организациями, предприятиями, общественными объединениями.

Заместителю директора по хозяйственной части подчиняются работники, которые принадлежат к числу лиц младшего обслуживающего персонала.

Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).

Должностная инструкция главного бухгалтера дает возможность сотруднику заранее ознакомится с перечнем предстоящих обязанностей и тем самым избежать появления в будущем недоразумений.

Директор (начальник) учреждения (организации) подчиняется непосредственно Организации. 1.4. На должность директора (начальника) учреждения (организации) назначается лицо, имеющее профессиональное образование и стаж работы по специальности лет (без предъявления требований к стажу работы).

Давать представления директору на работников, допустивших нарушения правил охраны труда, пожарной безопасности, уничтожение имущества.

Должностная инструкция директора учреждения

Новоаганск (в иных случаях). 2. Функции 2.1. Руководство деятельностью музея. 2.2. Обеспечение выполнения обязательств музея. 2.3. Представление интересов музея. 3. Должностные обязанности Директор музея исполняет следующие обязанности: 3.1.

За виновное причинение учреждению или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнени­ем (неисполнением) своих должностных обязанностей младший воспитатель несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) граждан­ским законодательством. 6. Взаимоотношения.
Распоряжаться имуществом и средствами музея с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами музея. 4.4. Давать обязательные для всех работников поручения и указания.

Настоящая должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора, заключаемого с Директором.

Осуществляет текущий контроль за техническим и санитарным состоянием помещений и других сооружений, территории в соответствии требованиям норм и правил безопасности жизнедеятельности.

Должностные инструкции составляются на любых предприятиях, вне зависимости от их формы организации (пример таких форм организаций: ОАО, ООО, ЗАО и др.).

Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Руководителя Организации. 4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Организации и его работникам. 4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины. 5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 5.1.

Типовой документ содержит следующие сведенья:

  • структурное подразделение, к которому относится работник;
  • перечень документов, которыми руководствуется работник при выполнении своей работы;
  • перечень лиц, к которому подчиняется работник;
  • перечень лиц, которые подчиняются работнику.

В связи с производственной необходимостью директор (начальник) учреждения (организации) обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения). Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с . (наименование, номер и дата документа) СОГЛАСОВАНО: Юрисконсульт (подпись)(Ф.И.О.) » » г.

Начальник филиала-отряда должен сочетать высокую требовательность и принципиальность, а также непримиримость к недостаткам с доверием и уважением к работникам, постоянной заботой о них, не допускать грубости и не унижать их личного достоинства.1.6.

Кем разрабатывается и как согласовывается

Финансовое обеспечение деятельности Казенного учреждения осуществляется за счет средств областного бюджета по утвержденной Учредителем бюджетной смете.

Получить полный текст 3.10. В пределах предоставленных ему учредительными документами или трудовым договором прав принимает решения по вопросам, касающимся деятельности музея, поручает ведение отдельных направлений в рамках этой деятельности другим должностным лицам. 3.11.

Полномочия собственника Казенного учреждения осуществляет комитет по управлению имуществом Курской области (далее – Собственник).

На должность директора казенного учреждения назначается лицо, имеющее высшее образование по одной из укрупненных групп специальностей и направлений подготовки, соответствующей занимаемой должности, с опытом работы не менее пяти лет.

Учредительные документы государственного учреждения

Работник подчиняется непосредственно главе органа местного самоуправления ______________________________________. Конфликты между работниками и администрацией могут возникать на предприятиях различной сферы деятельности (ЖКХ, сх и т.п.) и формы собственности (ИП, ООО). Должности и профессии сотрудников, участвующих в споре, также могут быть различными (рабочие, сотрудники офиса).

Директор подчиняется главе Администрации города Костромы, курирующему заместителю главы Администрации и непосредственно подчиняется начальнику Управления.

Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 02.08.1998г. № 37.

Какие разделы должна содержать

Директор учреждения назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Учреждения. 1.3. Директор учреждения относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

Заместитель директора по ХЧ назначается директором из числа лиц, имеющих соответствующее образование и опыт работы, которые позволяют ему выполнять данные должностные обязанности.

В настоящее время, несмотря на появление «альтернативных» форм, в частности института доверительного управления, акционерных обществ с долей государства, государственное имущество «хозяйственного назначения» по-прежнему используется преимущественно в форме унитарных предприятий [5].

Если вносимые изменения связаны с изменением существенных условий труда (примеры таких изменений: режима работы, наименования должности, категории, совмещения профессий и др.), то работника необходимо уведомить об этом не позднее, чем за два месяца до вступления в действие указанных изменений.

Обеспечивать правильную эксплуатацию транспорта филиала-отряда, организовывать мероприятия по предупреждению происшествий с автомобильной техникой, принимать меры к повышению технических знаний водителей. 3.26.

Настольная книга руководителя дошкольного образовательного учреждения [Текст] : с учетом Федерального закона №122-ФЗ от 22 августа 2004 г / Н. Ф. Дик, Н. Б.

Организовывать и проводить? профессиональную подготовку работников филиала-отряда к выполнению задач по защите объектов от противоправных посягательств и совершенствование их профессионального мастерства по программам, утвержденным Министерством финансов ? оссийской Федерации.3.13.

Решает научные, учебно-методические, административные,финансовые, хозяйственные и иные вопросы. 2.7. Планирует, координирует и контролирует работу структурныхподразделений, педагогических и других работников учреждения.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность руководителя (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения. 1.2. Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения непосредственно подчиняется Учредителю . 1.3.

Утверждает структуру, численность и штатное расписание учреждения, определяет условия и размер оплаты труда сотрудников учреждения в пределах утвержденной Учредителем бюджетной сметы и положения об оплате труда работников учреждения; осуществляет прием на работу работников, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры.

Во время отсутствия начальника филиала-отряда его должностные обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. 2. Функции На начальника филиала-отряда возлагаются следующие функции:2.1. Возникновение разногласий имеет множество причин, но все они подразделяются на три основные категории: экономические, социальные и юридические. К первой категории относятся споры, вызванные недовольством работника условиями по оплате труда, начисления премии и т.п.

Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения

  • Инструкции c 601-800
  • Форма: Должностная инструкция директора казенного учреждения

Составлена в ___ экз. Утверждаю
________________________________
(подпись, Ф.И.О.)
________________________________ ________________________________
(наименование работодателя (должность руководителя или иного
________________________________ ________________________________
его организационно-правовая лица, уполномоченного утверждать
________________________________ ________________________________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
________________________________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) “___”____________ ____ г.
“___”_________ ____ г. N ____

Должностная инструкция
директора казенного учреждения
_________________________________________

Разработчик: _________________
Согласовано: _________________
______________________________

Идентификатор электронной копии документа.

1. Общие положения

1.1. Директор казенного учреждения (далее – Работник) относится к категории высших руководящих работников.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы.
1.3. На должность директора казенного учреждения назначается лицо, имеющее высшее образование по одной из укрупненных групп специальностей и направлений подготовки, соответствующей занимаемой должности, с опытом работы не менее пяти лет.
1.4. Работник назначается на должность и освобождается от должности по решению главы органа местного самоуправления __________________________________.
1.5. Работник подчиняется непосредственно главе органа местного самоуправления ______________________________________.
1.6. Работник должен знать:
– Конституцию Российской Федерации;
– Гражданский кодекс Российской Федерации;
– Трудовой кодекс Российской Федерации;
– законы и иные нормативные акты, методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность учреждения;
– иные федеральные, областные и муниципальные нормативные правовые акты, по направлениям профессиональной деятельности;
– структуру учреждения;
– Правила внутреннего трудового распорядка;
– правила по охране труда и пожарной безопасности.

2. Должностные обязанности

Работник действует без доверенности от имени учреждения и выполняет следующие основные обязанности по организации и обеспечению деятельности учреждения:
2.1. Представляет учреждение в отношениях с другими организациями и гражданами.
2.2. Распоряжается имуществом учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, решениями учредителя и Уставом казенного учреждения.
2.3. В пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, муниципальными правовыми актами и Уставом казенного учреждения, распоряжается средствами, выделенными бюджетной сметой в целях осуществления деятельности учреждения.
2.4. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения.
2.5. Заключает гражданско-правовые договоры.
2.6. Утверждает структуру, численность и штатное расписание учреждения, определяет условия и размер оплаты труда сотрудников учреждения в пределах утвержденной Учредителем бюджетной сметы и положения об оплате труда работников учреждения; осуществляет прием на работу работников, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры.
2.7. Выдает доверенности в установленном порядке.
2.8. Назначает своих заместителей и делегирует им часть своих полномочий (заместители директора учреждения действуют от имени учреждения, представляют его, совершают сделки и иные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых директором учреждения).
2.9. Организует работу и эффективное взаимодействие структурных подразделений учреждения.
2.10. Выполняет иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами субъекта Российской Федерации, муниципальными правовыми актами и Уставом казенного учреждения.

3. Права Работника

Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.7. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.8. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.9. Представление интересов учреждения во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и местного самоуправления.
3.10. Действие от имени учреждения без оформления доверенности.
3.11. Распоряжение средствами и имуществом учреждения с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава учреждения.
3.12. Определение объема и состава сведений, составляющих коммерческую тайну, в установленных законодательством пределах.
3.13. Заключение трудовых договоров, увольнение, принятие мер дисциплинарного взыскания к работникам учреждения.
3.14. Повышение своей квалификации.
3.15. Ознакомление с проектами решений учредителя, касающимися его деятельности.
3.16. Представление на рассмотрение учредителя предложений по вопросам деятельности учреждения.
3.17. Получение от работников учреждения информации, необходимой для осуществления своей деятельности.

4. Обязанности Работника

Работник обязан:
4.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.
4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
4.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.4. Выполнять установленные нормы труда.
4.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
4.6. Бережно относиться к имуществу Общества.

5. Ответственность Работника

Работник несет ответственность:
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
5.2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности.
5.3. Причинение материального ущерба учреждению и работникам учреждения.
5.4. Последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом учреждения, иными нормативными правовыми актами. Директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
5.5. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в учреждении.
5.6. Работник, недобросовестно использующий имущество и средства учреждения в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.

6. Условия работы

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
6.3. Рабочий день ненормированный.
6.4. ____________________________________ (дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами).

7. Заключительные положения

7.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе норм трудового законодательства Российской Федерации, _________________________________ (реквизиты иных актов и документов).
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ________________________________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
7.3. __________________________________________________________.

Согласовано:
юридическая служба ________________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
“___”____________ ____ г.

С инструкцией ознакомлен: ________________ ______________________
(или: инструкцию получил) (подпись) (Ф.И.О.)

Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Вы можете скачать эту должностную инструкцию, распечатать или скопировать для дальнейшего редактирования. Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Преподаватели, воспитатели».

Законопроектом предлагается исключить с 1 января 2020 года нормы, устанавливающие ограничение предельной величиной базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в целях установления равных обязанностей застрахованных лиц при уплате страховых взносов всеми категориям налогоплательщиков по установленным тарифам страховых взносов.

Является государственным опекуном (попечителем) воспитанниковиз числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,защищает их законные права и интересы (личные, имущественные, жилищные,трудовые и др.). 2.13. Принимает меры к созданию условий для поддержания ихродственных связей. 2.14. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество сорганами местного самоуправления, предприятиями и организациями,общественностью, родителями (лицами, их заменяющими). 2.15. Содействует деятельности учительских (педагогических),психологических организаций и методических объединений. 2.16. Регулирует деятельность общественных (в том числе детских имолодежных) организаций, разрешенных законодательством РоссийскойФедерации. 2.17.

Должностная инструкция директора муниципального казенного учреждения

Совет редактора: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника. Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному.

Директору МОУ непосредственно подчиняются сотрудники МОУ. Директор МОУ вправе в пределах своей компетенции дать обязательное для исполнения указание любому работнику школы и обучающемуся.
Благодаря современным технологиям производители выпускают большое разнообразие окон. Благодаря современным технологиям производители выпускают большое разнообразие окон.

Также не забывайте, что каждая должностная инструкция, добавленная в каталог, составленная под конкретную компанию, которая, возможно, занимается совершенно другим видом деятельности, чем ваша.

МКУ «ГЦМИ») принимается на работу и увольняется с работы заместителем главы администрации – руководителем аппарата администрации городского округа город Воронеж по согласованию с руководителем структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

В настоящее время, несмотря на появление «альтернативных» форм, в частности института доверительного управления, акционерных обществ с долей государства, государственное имущество «хозяйственного назначения» по-прежнему используется преимущественно в форме унитарных предприятий [5].

Директор МОУ должен, как правило, иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет; или высшее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. Директору МОУ совмещение должности с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне учреждения не разрешается.

Законопроектом предлагается увеличить срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, до 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Данная мера позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него.
Немедленно сообщает о групповом, тяжелом несчастном случае и случае со смертельным исходом непосредственно вышестоящему руководителю органа управления образованием, родителям пострадавшего (пострадавших) или лицам, их заменяющим.

Для написания текстов на бумаге принято использовать ручки — это устройства, которые при помощи специального механизма равномерно наносят чернила на поверхность бумаги. Для написания текстов на бумаге принято использовать ручки — это устройства, которые при помощи специального механизма равномерно наносят чернила на поверхность бумаги.

Организует проведение мероприятий по защите имущественных интересов администрации городского округа город Воронеж в судебных органах в пределах предоставленных полномочий.

А если вы составите свой вариант должностной на базе уже существующей в каталоге, добавьте свою наработку в рубрику «Преподаватели, воспитатели». Возможно, кому-то вы очень поможете в работе.

Трудовой кодекс РФ не уточняет, как именно следует называть документ, который определяет обязанности сотрудника в соответствии с трудовой функцией. Традиционно указанный документ называют «Должностная инструкция», при этом подразумевают, что «должностная» является производным от слова «должен». Это значит, что должностная инструкция определяет обязанности сотрудника, которые он должен исполнять в рамках возложенной на него работы.
Должностную инструкцию необходимо составлять отдельно по каждой должности. О том как это сделать читайте в рекомендации ниже.

Обеспечивает соблюдение законности в деятельности музея и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.
Помимо типового бланка «Примерная форма должностной инструкции начальника отдела по проведению торгов» на нашем сайте вы можете бесплатно скачать примеры и образцы других документов. Составить готовый документ очень просто — откройте скачанную форму в MS Word (*doc) или Adobe Reader (*pdf), поменяйте нужный текст и распечатайте. Надеемся, скачанный на нашем сайте бланк «Примерная форма должностной инструкции начальника отдела по проведению торгов» пригодится Вам в работе.

Замечательная, знаменательная во всех отношениях мероприятие произошло на встрече учеников средних профессиональных учреждений под эгидой » Студенческие встречи -2014″. Замечательная, знаменательная во всех отношениях мероприятие произошло на встрече учеников средних профессиональных учреждений под эгидой » Студенческие встречи -2014″. В целях поддержки граждан, работавших ранее в сельскохозяйственной сфере, законопроектом предлагается дополнить статью 17 Федерального закона «О страховых пенсиях»новой частью14.1,согласно которой за работу в сельском хозяйстве продолжительностью не менее 35 лет предусматривается установление повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности вне зависимости от проживания в сельской местности.

Чудовищные деяния, творимые маньяками раскрываются редко и с огромным трудом, поскольку стандартные способы и приемы там не применимы. Чудовищные деяния, творимые маньяками раскрываются редко и с огромным трудом, поскольку стандартные способы и приемы там не применимы. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка МОУ, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений органов управления образованием, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, директор МОУ несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.

Принятие мер по эффективному использованию материальных, финансовых и трудовых ресурсов, обеспечение ритмичной работы и выполнение плана научных исследований и технических разработок.

Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов (ст. 47 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0).

Ответ

Принимает меры по обеспечению музея квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта.

Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.
В Уфу съехались малыши и юниоры со всего Приволжского ФО для участия в фестивале с говорящим названием «Мечтай, живи, твори!». В Уфу съехались малыши и юниоры со всего Приволжского ФО для участия в фестивале с говорящим названием «Мечтай, живи, твори!».

Среди существующих правовых форм осуществления публичной собственности особое место занимают казенные предприятия; будучи возрожден в системе юридических лиц в середине 90-х гг. прошлого века в качестве применяемой к федеральным государственным предприятиям санкции за нецелевое и неэффективное использование имущества, институт казенных предприятий с течением времени обрел качество правовой основы функционирования хозяйствующих субъектов, осуществляющих управление публичным имуществом, которые заняли свою нишу в экономической системе страны.
Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности учреждения, в пределах предоставленных ему законодательством и уставом учреждения полномочий, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям структурных подразделений.

За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, а также совершение иного аморального проступка директор школы может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом Российской Федерации «Об образовании».
Если у Вас есть готовые должностные инструкции, пожалуйста, поделитесь ними с другими специалистами. Давайте сделаем этот раздел полезным вместе!

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector