Преимущества работников предпенсионного возраста в рк
Advokat-pavlovich.ru

Юридический портал

Преимущества работников предпенсионного возраста в рк

В предпенсионном возрасте велик риск потерять работу

Пенсия была всегда и всем интересна. Просто потому, что она волнует каждого, причем даже людей, которым, казалось бы, до нее еще далеко. Но это «далеко» исчезает так внезапно, и каждый встает перед вопросом — на что же теперь мне жить?

Главное, чтобы вас правильно посчитали

Когда тебе 25 или 40 лет, кажется, что пенсионный возраст за далекими горами. Но времена не дают расслабиться, особенно времена переменчивые, когда каждые полгода все с нашими пенсионными делами меняются и люди задумываются: как выйти на пенсию, как вычислить размер пенсионных сбережений и в целом, как дальше будет вести себя в отношении пенсионеров государство.

Итак, сегодня мужчины могут рассчитывать на заслуженный отдых в возрасте 63 лет. А вот что касается женщин? Ст. 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении Республики Казахстан» говорит, что с 1 января 2018 года возраст выхода на пенсию женщин в Казахстане будут постепенно повышать в течение 10 лет (с 2018 по 2027 год включительно).

Это значит, что пенсионный возраст женщин ежегодно будет «отдаляться» от них на шесть месяцев, пока не сравняется с пенсионным возрастом мужчин. По факту это закон о повышении пенсионного возраста в Казахстане. Если взглянуть хронологически, то если женщина родилась, например, 5 января 1960 года, ей, соответственно, 5 января 2018 года исполнилось 58 лет. Но так как с 1 января вступил в силу новый закон, то выйти на заслуженный отдых женщина сможет с отсрочкой на полгода, то есть 5 июля того же года. И так далее.

Но это еще не все преграды на пути к заветным исчислениям…

Бывает так, что стаж, указанный в трудовой книжке, различается с периодом перечисления обязательных пенсионных взносов. К этой ситуации обращался еще депутат мажилиса Артур Платонов. Он заметил, что при оформлении базовой пенсии в органах социальной защиты, а также при ее перерасчете пенсионеры встречаются со следующей проблемой: стаж в трудовой книжке не соответствует стажу, учитываемому органами соцзащиты. Потому что они включают в стаж только те месяцы, когда поступили обязательные пенсионные взносы.

Это происходит, потому что некоторые частные предприятия делают пенсионные отчисления раз в квартал. А при начислении пенсий в расчет берутся начисления по дате оплаты налогов. Так, четыре года трудового стажа волшебным образом превращаются в 1 год и 2 месяца. То есть работодатель, не нарушая закон, делает перечисления за квартал, а IV квартал вообще оплачивается в первом квартале следующего года, и получается, что за год они учитывают всего три месяца.

Выходит, что в стаж участия в пенсионной системе входит сам трудовой стаж, выработанный до 1 января 1998 года, а также периоды участия в накопительной пенсионной системе после 1 января 1998 года с обязательными пенсионными взносами.

Однако, опираясь на Налоговый кодекс, индивидуальный подоходный налог, который может быть удержан у источника выплаты, социальные платежи необходимо уплачивать ежемесячно не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлена выплата.

И до 1 января 2018 года предприятия, работающие по упрощенной форме налогообложения, позволяли себе уплачивать обязательные пенсионные взносы, в том числе и другие налоги, один раз в полгода. Бывало, это делали и в конце года. С помощью одной платежки.

Этот вопрос раздосадовал Артура Платонова, и в сентябре прошлого года он обратился к премьер-министру с просьбой поручить ответственным госорганам пересмотреть методику расчета стажа и усовершенствовать работу государственных центров по выплате пенсий, которая, как отметил мажилисмен, должна учитывать весь стаж в трудовой книжке.

Да. Именно трудовая книжка попрежнему подтверждает, что человек работал, а не бил баклуши. Тогда как быть с методикой расчета базовой пенсии? Если вся периодичность выплат сокращает период участия в накопительной пенсионной системе. Единственным предложением, пришедшим от работников социальных служб, стало: указанной категории граждан пенсионного возраста доказывать свой стаж через судебные инстанции.

То есть недочеты в методике расчета пенсии теперь каждому пенсионеру нужно «исправлять» в суде. Хотя на пенсии куда предпочтительнее проводить время на даче, в окружении внуков, уже прекратив думать о работе.

Трудно ли быть «предпенсионером»?

Когда пенсия, что называется, маячит в ближайшей перспективе, за рабочее место стараются держаться все. Возрастные специалисты всегда ценились, но не везде, и не секрет, что современный работодатель чаще отдаст предпочтение активным и энергичным. На вопрос, что делать в том возрасте, когда тебя уже не ждут с распростертыми объятиями, а жить на что-то надо, ответа порой не бывает…

С увеличением пенсионного возраста становится больше не пенсионеров, а тех, кто только находится в преддверии пенсии. Ведь ни один трезво мыслящий начальник, даже очень влиятельный, не станет нагло преступать границы трудового закона. Однако это не умаляет риска лишения работы людей определенного возраста. Если смотреть в будущее, то он вырастает в разы, если мы и далее будем стремиться увеличить число «предпенсионеров».

На одно место работы может быть положено полжизни. Но по каким-то причинам человек рискует лишиться возможности доработать какой-то срок до законной пенсии.

Чаще всего речь идет о каких-то полутора-двух годах, когда для «предпенсионеров» работы нет. На новую не берут. К пенсионным отчислениям тоже доступа нет. Куда податься?

Рассмотрим случаи, на что может опираться работодатель при таком увольнении. Это часто объясняется причинами снижения объема производства и, как следствие, ухудшения экономического состояния работодателя. Однако при таких причинах увольняемому положена компенсация в размере двух средних месячных зарплат.

А теперь к причине, по которой вас уволить не могут. Сокращение штата и несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации — это не причина. Так как само время, которое было вами потрачено в работе на занимаемой должности, должно быть подкреплено результатами не одной аттестации.

Однако, если комиссия из равного числа представителей работодателя и работников (профсоюз) придет к решению, что завтрашнего пенсионера нужно уволить по одному из твердых оснований, расторжения трудового договора избежать будет трудно.

Каждый оказавшийся в такой ситуации предпенсионер имеет право востребовать справку с бывшего места работы с написанной личностной рекомендацией, в которой будут описаны бывшая занимаемая должность, размер заработной платы, квалификация и отношение к работе в целом. На это можно рассчитывать в течение пяти рабочих дней с момента вашего обращения. Даже если вы уже не работаете в этой организации дольше.

Сегодня уголовный кодекс часто стоит на защите предпенсионера. Ведь очевидно, что человек предпенсионного возраста в случае увольнения имеет очень низкие шансы найти работу. Вместе с тем также предусмотрены меры защиты от сокращений тех, кто находится на рубеже пенсии. Одна из них — продление трудового договора. Но это порождает вопрос: нужно ли продлевать трудовой договор несколько раз до момента, когда работник может выйти на пенсию по возрасту? Ответ — да. Это будет дополнительной страховкой.

Но можно уйти на отдых и пораньше. И что тогда?

Выйти на пенсию можно и раньше. Есть категория граждан, для которых существуют и законодательные основания. Это те, кто с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года (не менее пяти лет) проживал в зонах экологического риска, пострадавших вследствие испытаний ядерного оружия на Семипалатинском ядерном полигоне. Это мужчины в возрасте 50 лет, имеющие стаж не менее 25 лет на момент 1 января 1998 года. А также женщины, которые могут получить пенсию в 45 лет при трудовом стаже работы не менее 20 лет по состоянию на 1 января 1998 года. Также учитывается многодетность. Если по достижении 53 лет женщина усыновила или родила более пяти детей и воспитала их до восьми лет. А может ли претендовать на досрочную пенсию работник, попавший под сокращение раньше наступления пенсионного возраста?

Депутат сената парламента Бырганым Айтимова предложила ввести административную и головную ответственность за увольнение или отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста. Опираясь на опыт президента соседней России, она сочла необходимым преследовать работодателей административно или же уголовно за увольнение работников предпенсионного возраста, а также за отказ в приеме на работу граждан по причине их возраста.

Однако ни один разумный работодатель не уволит работника, откровенно ссылаясь на его возраст. Запахнет дискриминацией. А вот уволить по причине сокращения штаба всегда можно. Лицо предпенсионного возраста лишено иммунитета от увольнения, каким обладают беременные женщины, матери детей до трех лет и матери-одиночки. Практика говорит, что доказать в суде возрастную дискриминацию невозможно. Поэтому остается два варианта: согласиться с условиями работодателя либо искать другое место работы. А с повышением пенсионного возраста найти его будет непросто.

Таким образом, чтобы не оказаться на обочине жизни, выходит, что работник предпенсионного возраста должен быть либо самым примерным сотрудником, либо, если он неожиданно остается без работы, должен быть готов к тому, чтобы начать работать за копейки или открыть свой бизнес.

В 2018 году решить проблему возрастной безработицы обещала Программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства. Пенсионерам в ней можно рассчитывать на получение микрокредита для реализации собственного бизнес-проекта или же получение содействия в трудоустройстве через центры занятости. Но она больше была ориентирована на пенсионеров и разрешить положение тех, кто еще не дожил до пенсии не смогла.

Поэтому, по хорошему счету, пенсионеру неплохо начать откладывать деньги параллельно. А еще нужно немного подковать себя юридически. Не лишним будет знать, что если работодатель планирует расторгнуть с вами трудовой договор, то сделать он это может, предупредив работника заранее. Если раньше это было принято делать за месяц перед достижением пенсионного возраста, то сейчас об этом оповещают после даты его достижения, в течение месяца.

Достижение пенсионного возраста само по себе не есть повод для увольнения. Любой его достигший может либо продолжить работу, либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Дело, конечно, не относится к тем, кто большую часть жизни исполнял тяжелую работу на производстве или был звездой балета. Там существует срок годности. А профессиями «на грани риска» сегодня можно назвать те, что связаны с маркетингом, ИТ, продажами, сферой услуг. Новые технологии в каком-то смысле лишают возможности опытных кадров оставаться устойчивыми на своем поприще. Конечно, стоило бы подумать о переквалификации и образовании для лиц пожилого возраста. Что значительно бы сократило информационное неравенство.

Увольнение в предпенсионном возрасте в казахстане 2019 год

У Пекина есть рычаги, чтобы ответить на пошлины Трампа.

Сегодня в мажилисе был презентован проект Трудового кодекса. Среди прочих нововведений министерство здравоохранения и социального развития предлагает исключить норму запрещающую работодателям сокращать людей предпенсионного возраста. Но, в новой редакции данной нормы нет. Это означает, что те преференции, льготы, которые были установлены раньше, они ликвидированы. По действующему законодательству при сокращении штата сотрудников работодатель не может уволить беременную женщину, женщину, находящуюся в декретном отпуске, женщину, которая одна воспитывает несовершеннолетних детей и работников в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста.

Как не остаться безработным в предпенсионном возрасте в РК

В РК ограничили расторжение трудового договора с работниками предпенсионного возраста.

Представитель Минэкономразвития не стал это комментировать — по его словам, проект дорожной карты в министерство пока не поступал.

Также людей предпенсионного возраста предлагается поддержать финансово — платить им повышенное пособие по безработице начиная с первого года реформы — го. Это нужно согласовать с Минфином, которому еще предстоит обеспечить ежегодную индексацию пенсий неработающим пенсионерам на руб.

Этот вопрос прорабатывается, отмечает представитель Минфина: если будет решено платить людям предпенсионного возраста повышенное пособие по безработице, то средства будут предусмотрены в федеральном бюджете.

Но повышение пособия вряд ли скажется на состоянии рынка труда, скептичен Капелюшников: многое будет зависеть от того, насколько повысят и не ужесточат ли к нему доступ.

Увольнение в предпенсионном возрасте в казахстане 2019 году

Так что работодатель не может уволить работника, достигшего пенсионного возраста, если тот исполняет свои служебные обязанности надлежащим образом и не относится к категории гражданских и государственных служащих.

В новом Трудовом кодексе РК предлагают пересмотреть критерии предпенсионного возраста

Сохранение рабочих мест людям предпенсионного возраста при массовых сокращениях на предприятии влечет неравенство в отношении молодых сотрудников.

Об этом в ходе презентации в Мажилисе Парламента РК проекта нового Трудового кодекса сообщил вице-министр здравоохранения и социального развития РК Биржан Нурымбетов, передает корреспондент «По статистике 6,2 миллиона наемных работников (насчитывается – прим.

автора) по стране, и из этого числа старше 55 лет – 532 тысячи человек.

Увольнение в предпенсионном возрасте в казахстане 2019 году последние новости

Как защитить свои права, если вам грозит потеря работы?

Увольнение работника предпенсионного возраста

Пенсия была всегда и всем интересна. Просто потому, что она волнует каждого, причем даже людей, которым, казалось бы, до нее еще далеко.

Когда тебе 25 или 40 лет, кажется, что пенсионный возраст за далекими горами. Но времена не дают расслабиться, особенно времена переменчивые, когда каждые полгода все с нашими пенсионными делами меняются и люди задумываются: как выйти на пенсию, как вычислить размер пенсионных сбережений и в целом, как дальше будет вести себя в отношении пенсионеров государство.
Итак, сегодня мужчины могут рассчитывать на заслуженный отдых в возрасте 63 лет.

Увольнение в предпенсионном возрасте в казахстане 2019 года

Также многодетные матери смогут выходить на пенсию досрочно, а условия назначения пенсий для коренных малочисленных народов Севера сохранятся.

В то же время, существуют определенные льготы для граждан, которые попали под действие пенсионной реформы и не смогли уйти на пенсию согласно ранее существовавшим положениям.

Не секрет, что работодатели и раньше злоупотребляли своей волей в отношении сотрудников старшего возраста. С повышением возрастного порога такие работники, с большой долей вероятности, стали бы мишенью для внеплановых сокращений и оптимизаций персонала.

Поэтому появилась необходимость в определении подобного термина с целью смягчения переходного периода для тех граждан, которым оставалось до пенсии работать считанные годы.

Пенсионные выплаты по возрасту в полном объеме из Центра назначаются по достижении возраста, установленного в пунктах 1–3 настоящей статьи, следующим категориям граждан: 1) мужчинам – при наличии трудового стажа не менее двадцати пяти лет на 1 января 1998 года и мужчинам из числа лиц, указанных в пункте 2 статьи 64 настоящего Закона, на момент увольнения со службы.

При этом для лиц, указанных в пункте 2 статьи 64 настоящего Закона, в трудовой стаж засчитывается служба в период с 1 января 1998 года до момента увольнения со службы при условии, что обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды или единый накопительный пенсионный фонд в данный период не производились; 2) женщинам – при наличии трудового стажа не менее двадцати лет на 1 января 1998 года и женщинам из числа лиц, указанных в пункте 2 статьи 64 настоящего Закона, на момент увольнения со службы.

Практически во всем мире женщины выходят на пенсию раньше мужчин. И Казахстан не является исключением. Соответственно, точный и единый возраст выхода на заслуженный отдых не может быть обозначен.

Зато для каждого пола существуют свои возрастные планки.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е.

Но в некоторых случаях можно выйти на заслуженный отдых и получать пенсию по возрасту раньше.

Преимущества работников предпенсионного возраста в рк

Выходное пособие уплачивается в этой сумме.

Важно Независимо от того, планируете ли вы выйти на работу на следующей неделе или хотите устроить себе весенние каникулы, ознакомьтесь с нашим еженедельными бухгалтерскими напоминаниями.

Так вам будет проще распланировать работу на ближайшие дни и составить ценные указания для коллег.

Действия, если вынуждают уволиться

Закон ограничил возможности директоров увольнять людей, особенно предпенсионного возраста. Однако, нормативные акты не должны мешать предприятиям нормально функционировать.
Поэтому руководители, кто сомневается в профессиональной или физической способности сотрудника выполнять ежедневные обязанности, вправе потребовать его пройти экзамен.

Смогут ли найти работу пожилые люди после повышения пенсионного возраста. Что им предложат региональные центры занятости. Что ждет топ-менеджеров после повышения пенсионного возраста.

Так отмените вы взносы с зарплат сотрудников предпенсионного возраста, понизьте НДФЛ на сколько не жалко, и вот вам прямая выгода работодателя от их найма.

За ними ещё и гоняться будут. Новости СМИ2. Хотите скрыть партнерские блоки? Оформите подписку и читайте, не отвлекаясь. Читать ещё. Путин и дети.

Российский лидер неоднократно уделял внимание представителям подрастающего поколения. Международная жизнь. Штурм резиденции бывшего президента Киргизии Атамбаева.

Законом установлен 2х недельный срок.

Уведомление устное, сопровождаемое письменным заявлением. Предпенсионерам можно указывать причиной свои планы оформить пенсию. Дату увольнения он может выбирать самостоятельно. Прочитав заявку, начальник расписывается внизу, подтверждая этим свое согласие.

Составляет приказ, там указывает причину происходящего, дату, данные сотрудника. Внизу ставит собственную подпись, также печать организации.Готовый приказ отправляет работнику. Тот, ознакомившись, расписывается внизу.

Последний день своей работы гражданин берет расчет. Он посещает бухгалтерию, где ему выплачивают фактическую зарплату (учитываются отработанные сотрудником дни). Неиспользованный период отпуска и прочие выплаты (положенные всем).

Пометки ставятся на графике (табеле учета), трудовой книжке и личной карточке.

Обновлено: 29 августа 2019, в 15:15Как происходит увольнение работника предпенсионного возраста

Работающие граждане обеспечивают себя и семьи благодаря зарплате. Это их основной доход и увольнение в предпенсионном возрасте может стать неприятным сюрпризом.

Насколько подобное возможно, какие права имеют сотрудники? Стоит разобраться.

Законодательная база

Предпенсионный возраст – это статус гражданина, чьи года приближаются к пенсионной отметке. Законодательством установлен возрастной порог, достигнув которого, люди могут оформить себе пенсию.

Также покинуть работу.

На практике большинство зрелых граждан стараются продолжить трудовую деятельность. Они считаются работающими пенсионерами, одновременно получающими пенсию + зарплату.

Понятие появилось недавно, из-за последних реформ, связанных с самим пенсионным возрастом.

Центр занятости. Предоставить туда документы, и если полученное решение будет положительным, взять справку. С ней идти в свой Пенсионный фонд, оставить заявление, где указать свое желание оформить пенсию.

Процедура увольнения будущего пенсионера

Когда работодатель вправе лишить предпенсионера работы:

· собственное желание – работник уведомляет руководство об этом письменно;

· расторжения договора вследствие соглашения сторон;

· сокращение штата/ликвидация предприятия.

Процедура увольнения будет зависеть от основной причины ее инициации.

Повод Описание процесса Собственное желание Решив сменить работу или вовсе прекратить профессиональную деятельность, сотрудник должен заблаговременно уведомить работодателя об этом.
Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Расторжение трудового договора по основанию должно основываться…

Документ показан не полностью. Оформите подписку

Рассказать друзьям: ст.53 Трудового Кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан “О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан”, которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
Уголовного кодекса.

Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам – наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации ст Можно ли сократить военного пенсионера предпенсионного возраста, 59 лет? Я-врач-терапевт предпенсионного возраста мне 54 года.

Как сообщила депутат, закон предусматривает ряд изменений, среди которых уточнение продления срока Трудового договора не более двух раз, а после двукратного продления, он считается заключенным на неопределенный срок.

Увольнение работника предпенсионного возраста

Подскажите, пожалуйста, можно ли изменить условия труда в частности, снизить заработную плату или сократить сотрудника предпенсионного возраста? Уважаемая Евгения Игоревна! В соответствии с п. То есть, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется по волеизъявлению его сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения согласно п.

Можно ли изменить условия труда или сократить работника предпенсионного возраста? Ограничение касается расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 и 4 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК.

Как подчеркнул глава государства, соответствующие изменения в законодательство должны быть внесены ОДНОВРЕМЕННО с принятием закона о повышении ПВ!

  • Правительству поручено также предложить РЕАЛЬНЫЕ стимулы, способные заинтересовать предприятия и компании принимать на работу граждан ППВ и сохранять на рабочих местах прежних работников этого возраста;
  • чтобы дать возможность работникам ППВ, при их желании, проходить профессиональное переобучение, как и их более молодые коллеги, для приобретения новых навыков, правительство должно разработать и утвердить специальную программу повышения квалификации для граждан ППВ с её финансированием из федерального бюджета;
  • гражданам ППВ, решившим сменить работу и пока не нашедшим нового работодателя, должно выплачиваться пособие по безработице в повышенном размере (11280 руб./мес.

при максимальной его величине 4900 руб.

Ни к чему, кроме роста безработицы среди пожилых, идея не приведет, уверен замдиректора Центра трудовых отношений Высшей школы экономики Ростислав Капелюшников. Введение уголовной ответственности приведет лишь к тому, что работодатели будут увольнять мужчин до 60 лет и женщин до 55 лет, подтверждает президент РСПП Александр Шохин.

По данным отчета HeadHunter за г. Точка отсечения, по мнению специалистов HeadHunter, — 45 лет. Сотрудники некоторых предприятий — например, Новочеркасского электровозостроительного завода и производителя авиационных двигателей ММП им. Никто не будет увольнять работника за то, что он предпенсионного возраста, найдут другие причины, связанные с его профессиональной квалификацией, замечает чиновник, знакомый с ходом обсуждения пенсионной реформы.

Запрет на увольнение людей определенного возраста нарушает права предпринимателей, указывает чиновник.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников предпенсионного возраста установить дополнительные гарантии на сохранение рабочих мест. 8. 3.5.

дискриминация в сфере занятости, доступ к ресурсам Людям этого возраста невозможно устроиться на работу, накопить пенсионные отчисления и вообще как выжить и не умереть от голода? Государство допустило большие просчеты, оставив людей предпенсионного возраста без постоянного места работы.

Только после этого можно рассчитывать на пенсию по возрасту. И лишь в данной ситуации стоит задумываться над тем, сколько составляет пенсионный возраст в Казахстане.

Пока не будет достаточного трудового стажа, оформить государственную поддержку не получится. Женщинам Так во сколько лет выходят на пенсию в указанном государстве? Вариантов несколько.

Об отнесении граждан к категории лиц предпенсионного возраста с 01.01.2019 года

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

27 декабря 2018 09:41

С 01.01.2019 года вступит в силу Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» от 03.10.2018г. № 350-ФЗ, которым вводится понятие «предпенсионный возраст». При этом, федеральные законы, направленные на реализацию Федерального закона от 03.10.2018г. № 350-ФЗ, содержат различные определения предпенсионного возраста.

Согласно положениям Федерального закона от 30.10.2018г. № 378-ФЗ «О внесении изменений в статьи 391 и 407 части второй Налогового кодекса Российской Федерации» право на налоговую льготу имеют физические лица, соответствующие условиям, необходимым для назначения пенсии в соответствии с законодательством РФ, действовавшим на 31 декабря 2018 года, то есть женщины по достижении возраста 55 лет, мужчины – 60 лет.

Статьей 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации» Трудового кодекса РФ к предпенсионерам отнесены работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста. Они имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

В соответствии со статьей 5 Закона РФ 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» лицами предпенсионного возраста являются граждане в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. Для данных граждан предусмотрена более высокая максимальная величина пособия по безработице (с 01.01.2019г. – 11280 рублей) и более длительный срок выплаты указанного пособия.

Определение граждан предпенсионного возраста для предоставления льгот, предусмотренных Законом РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» и Трудовым кодексом РФ (за исключением граждан, имеющих право на досрочное пенсионное обеспечение).

Год рождения женщин, которые относятся к категории граждан предпенсионного возраста исходя из общеустановленного “нового” пенсионного возраста

ГОД 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028
Общеустановленный “новый” пенсионный возраст 56 57 58 59 60 60 60 60 60 60
Возраст отнесения женщин к категории граждан предпенсионного возраста 51 52 53 54 55 55 55 55 55 55
1964
1965 1965 1965
1966 1966 1966 1966 1966
1967 1967 1967 1967 1967 1967 1967
1968 1968 1968 1968 1968 1968 1968 1968 1968
1969 1969 1969 1969 1969
1970 1970 1970 1970
1971 1971 1971
1972 1972
1973

Год рождения мужчин, которые относятся к категории граждан предпенсионного возраста исходя из общеустановленного “нового” пенсионного возраста

Возрастные сотрудники: что работодателю и им самим надо знать про новые правила

Предпенсионеры сегодня оказались в достаточно непростом положении. С одной стороны, они не могут выйти на пенсию в связи с повышением пенсионного возраста, с другой – в предпенсионном возрасте достаточно сложно найти работу и, следовательно, скопить для пенсии необходимые баллы.

Обсуждая вопросы изменений статуса пенсионеров, нужно отметить, что, естественно, в любом процессе есть и свои плюсы, и свои минусы. Начнем с плюсов.

К прямым плюсам можно назвать повышение выплат пенсионерам.

  • пенсии для неработающих граждан будут повышаться темпами, опережающими инфляцию (в среднем на 1000 руб., фактически – на 7,05% в 2019 году);
  • индексация будет проводиться ежегодно с 1 января.

Размер прибавки в рублях для каждого пенсионера будет индивидуальным. Чтобы получить фактический размер пенсии в 2019 году, надо размер своей страховой части пенсии умножить на коэффициент 1,0705 (что соответствует повышению на 7,05%).

В среднем на 1000 руб. будет возрастать ежегодно и в будущих годах. Темпами, превышающими уровень инфляции, пенсии планируется повышать как минимум в 2019–2024 годах. Таким образом, пенсионная реформа – это долгосрочный проект, который в 2019 году только начнет реализовываться.

Но к минусам относится тот факт, что пенсии придется ждать дольше, при этом уровень смертности в трудоспособном возрасте нельзя назвать низким. Согласно данным Росстата, в трудоспособном возрасте умирает в год 157407 мужчин и 40906 женщин. Простым умножением поучаем, что за 10 лет смертность трудоспособного населения составила 1 983 130 человек. Это значит, что за 10 лет не доживут до пенсии два города-миллионника. При этом поправки предусматривают, что число лиц, которые не доживут до пенсии, только увеличится, а вот статистический процент такого увеличения сейчас не подсчитать, поскольку такие исследования не велись. Конечно, ранее установленные нормативы выхода на пенсию устанавливались давно, должны пересматриваться, но можно увидеть проблемы здравоохранения, техногенные проблемы и ДТП, которые не позволяют части населения выйти на пенсию.

Если посмотреть процентное соотношение разных возрастных категорий населения, то в нашей стране официально проживает 42 729 000 пенсионеров. С учетом того, что общая численность населения в РФ составляет 141 927 000 жителей, получается достаточно внушительная цифра: фактически 30% населения женщин и мужчин России находятся на пенсии.

Количество пенсионеров распределяются следующим образом по регионам страны:

    Московская область – 1,8 миллиона человек.

Краснодарский край – 1,4 миллиона

Новосибирск – 800 тысяч.

Ростовская область – 1,1 миллион.

Казань – 1,1 миллион и так далее.

То есть в среднем, за 10 лет уже сегодня не доживает до пенсии вся Московская область.

  • общеустановленный пенсионный возраст повысится для мужчин и женщин на полгода (6 месяцев) – до 60,5 и 55,5 лет соответственно;

соответствующим образом повысится возраст оформления социальной пенсии по старости;

будут откорректированы некоторые условия назначения льготных пенсий.

Раньше выйти на пенсию, как и в прошлом, смогут силовики и люди, трудящиеся на вредном производстве, служащие в сложных условиях и подобное. Также раньше смогут выйти на пенсию бюджетники, но только в том случае, если им хватит наработанного стажа для заслуженного отдыха.

Планируемый возраст выхода на пенсию

ГОД 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028
Общеустановленный “новый” пенсионный возраст 61 62 63 64 65 65 65 65 65 65
Возраст отнесения мужчин к категории граждан предпенсионного возраста 56 57 58 59 60 60 60 60 60 60
Год выхода на пенсию, исходя из нового положения

Новый возраст для женщин

Новый возраст для мужчин

2-я половина 2019 года

1-я половина 2020 года

2-я половина 2021 года

1-я половина 2022 года

Уволить… нельзя… обеспечить

  • переобучить работника;
  • уволить работника по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

В случае переобучения важно помнить, что такое повышение квалификации будет осуществляться за счет работодателя, то есть потребует дополнительных расходов. Хорошим выходом является поиск бесплатных государственных программ. Например, такие программы сегодня существуют для предпринимателей.

Чаще всего основанием для увольнения является сокращение штата или численности. Статьей 81 ТК РФ определены основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Одно из них – сокращение численности работников или штата (п. 2 ч. 1). Обычно такое решение оформляется приказом или протоколом (решением), в зависимости от того, к чьей компетенции относится этот вопрос: единоличного или коллегиального исполнительного органа организации.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

1. семейным лицам при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3. лицам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4. инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

5. работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

На основании части 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников или штата организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Рекомендуем составлять уведомление в двух экземплярах, на одном из которых (на том, что останется у работодателя) работник собственноручно ставит отметку о том, что уведомление получено. Если работник отказывается получать уведомление об увольнении, нужно зафиксировать это соответствующим актом.

В соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 2 части 1 данной статьидопускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. А это значит, что работодатель обязан предложить увольняемому работнику как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 180 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1ТК РФ), с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. Если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Конечно, с человеческой точки зрения лучше всегда переобучить персонал. Но часто работодатели принимают решение в пользу сокращения специалистов предпенсионного возраста.

Работодателю проще отказать в приеме на работу предпенсионера, чем брать на себя риски, дополнительной ответственности в виде:

  • уплаты взносов;
  • уголовного наказания за неправомерное увольнение предпенсионера.

Но при этом и отказ в приеме на работу придется обосновывать отдельно.

Теперь за необоснованный отказ в приеме на работу граждан из группы риска или за необоснованное же увольнение работодателям придется заплатить штраф 200 тыс. рублей или в размере дохода предпринимателя за полтора года. Денежные санкции могут заменить обязательными работами на срок до 360 часов.

Депутаты считают, что применять эту меру придется редко, а чаще всего виновные отделаются только административным наказанием. Дело в том, что в большинстве случаев доказать злой умысел работодателя крайне сложно. Новая статья в УК РФ введена, по словам законотворцев, для психологического воздействия на работодателей.

Однако справедливости ради нужно отметить, что отказы в приеме на работу работодатели научились обосновывать наличием более профессионального претендента.

Что делать работнику предпенсионного возраста

Вторым вариантом является ведение бизнеса одновременно с работой. Поскольку для работников предпенсионного возраста достаточно сложно найти работу после ее потери, то естественно целесообразно иметь какие-то дополнительные источники дохода. Какие? Таких источников может быть много: это и сдача имущества в аренду, и занятие любимым хобби, и продажа товаров через интернет-площадки, передача своего опыта другим в виде наставничества. Главное в предпринимательской деятельности – найти ту сферу, которая не потребует дополнительных затрат, а также снизить риски общения с мошенниками. Но в целом поздний выход на пенсию подстегнет интерес людей к предпринимательству как к возможности приумножить накопленные средства и стать финансово независимыми. Тем более что открыть свое дело может любой трудоспособный человек, независимо от возраста.

Третьим вариантом является перевод на менее оплачиваемую работу с целью «продержаться» до пенсии. Конечно, данный вариант является не самым перспективным, но позволяет сохранить работу до выхода на пенсию. Альтернативой данному варианту является понижение заработной платы. Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена. Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.

При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2) и сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за 2 месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение. Работодатель – физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней (ст.ст. 74, 306 ТК РФ). Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ).

Обратите внимание, что если первые два варианта полностью зависят от работника, то второй зависит от воли работодателя.

Что предлагает государство

Так, 15 октября 2018 года Минтруд предложил переобучать работников предпенсионного возраста с отрывом от основного места работы с выплатой стипендий в размере минимальной региональной зарплаты.

Соответствующий порядок предусматривает разработанный министерством проект «Программы мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для граждан предпенсионного возраста в соответствии с востребованными в экономике навыками и компетенциями до 2024 года».

Всего до 2024 года министерство планирует обучить 450 тыс. работников предпенсионного возраста или 75 тыс. ежегодно. Обучение каждого предпенсионера предполагается провести за 3 месяца при средней стоимости курса в размере 33 тыс. руб.

Утвержденные поправки в УК РФ устанавливают штраф до 200 тыс. руб. или обязательные работы за необоснованный отказ в трудоустройстве лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам. Закон вступил в силу с 14 октября 2018 года.

Также повышено пособие по нетрудоспособности. Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ, также подписанный президентом, повысил размер пособия по безработице для людей предпенсионного возраста с 4 900 до 11 280 руб. Этот закон вступит в силу с 1 января 2019 года.

Будут предоставляться льготы и на региональном уровне.

28.09.2018 Мэр Москвы Сергей Собянин подписал закон от 26.09.2018 № 19 о дополнительных мерах поддержки жителей города, в связи с повышением пенсионного возраста.

Документ распространяет льготы, установленные в настоящее время для пенсионеров, на жителей города, достигших определенного возраста: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Так, в частности, для указанных лиц предоставляются следующие дополнительные меры социальной поддержки:

  • бесплатный проезд на транспорте общего пользования в городском сообщении, включая метрополитен (кроме такси);
  • бесплатный проезд на Малом кольце Московской железной дороги (Московском центральном кольце);
  • бесплатный проезд на железнодорожном транспорте общего пользования в пригородном сообщении вне Малого кольца Московской железной дороги (Московского центрального кольца);
  • бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов и металлокерамики);
  • обеспечение при наличии медицинских показаний неработающих граждан бесплатными путевками на санаторно-курортное лечение через органы соцзащиты населения и возмещение расходов на проезд железнодорожным транспортом к месту лечения и обратно.

Кроме этого, ветеранам труда и ветеранам военной службы обеспечивается:

  • 50-процентная оплата жилого помещения и коммунальных услуг;
  • ежемесячная денежная компенсация абонентам телефонных сетей на оплату услуг местной телефонной связи;
  • ежемесячная городская денежная выплата в размере, установленном Правительством Москвы.

Фактически это означает, что после повышения пенсионного возраста льготы в Москве будут предоставляться в прежнем режиме. Соответственно, перечисленные льготы в будущем будут применять граждане предпенсионного возраста.

В заключение необходимо отметить, что, безусловно, поправки будут носить глобальный характер, и, как бы мы ни хотели, они будут внедрены. Поэтому предпенсионерам нужно сегодня самим продумать шаги, как не остаться и без работы, и без пенсии.

Как накопить больше и не опоздать за пенсией. Советы ЕНПФ

Рассказываем, может ли работодатель уволить за два года до пенсии и когда нужно обратиться за пенсией в первый раз.

Большая часть индивидуальных пенсионных счетов, если посмотреть статистику ЕНПФ, в последнее время открывается людьми в возрасте до 30 лет. Например, за девять месяцев этого года таких – 64%. На втором месте по количеству – счета вкладчиков в возрасте от 30 до 50 лет, их в указанный период было открыто 27,3%.

Но впервые пенсионные счета открывают и те, кому уже исполнилось 50 лет. Так, в этом году 21,3 тысячи вкладчиков в возрасте от 50 до 60 лет и 2 тысячи вкладчиков старше 60 лет открыли счета для перечисления обязательных пенсионных взносов.

В общей сложности за девять месяцев этого года открыто 308,5 тысячи новых счетов, из которых 273,6 тысячи – для обязательных пенсионных взносов, 28 тысяч – для обязательных профессиональных пенсионных взносов, 6,9 тысячи – для добровольных пенсионных взносов.

Кроме того, с этого года в Казахстане введён Единый совокупный платёж (ЕСП) для самозанятого населения. Он объединяет четыре вида обязательных платежей и в пропорциях выглядит следующим образом: индивидуальный подоходный налог (ИПН) – 10%, отчисления в Государственный фонд социального страхования – 20%, выплаты в ЕНПФ – 30%, отчисления в Фонд социального медицинского страхования – 40%.

Размер ЕСП для физлиц в столице, городах республиканского значения и областного значения составляет 1 МРП, для жителей других населённых пунктов – 0,5 МРП. В этом году – 2525 тенге и 1263 тенге соответственно.

До того как государство ввело такой механизм, как ЕСП, многие самозанятые граждане ничего не перечисляли в Единый накопительный пенсионный фонд либо делали это от случая к случаю.

Перечислять взносы очень важно, ведь так вы сможете накопить на пенсию. И важно вовремя обратиться за пенсионными выплатами, так как в ином случае вы теряете время, хотя можете начать получать пенсию сразу при достижении пенсионного возраста.

Точка отсчёта пенсионных выплат – со дня обращения

“Мне на пенсию через полгода, но я уже сейчас думаю, какие документы собирать для пенсионного фонда, а также для начисления пенсии из государственного бюджета, чтобы сделали расчёт выплат по моим накоплениям и начислили пенсию из государственного бюджета. Хочу начать получать свои деньги сразу же, как выйду на пенсию”, – говорит Айнагуль П.

Право на пенсионные выплаты по возрасту как за счёт бюджетных средств, так и из ЕНПФ наступает при достижении пенсионного возраста (у мужчин это 63 года, у женщин в 2019 году – 59 лет, каждый год женская возрастная планка повышается на полгода). При этом назначаются эти выплаты со дня обращения, но не ранее наступления права на пенсионные выплаты. Точкой отсчёта считается день регистрации заявления получателя в государственной корпорации “Правительство для граждан” (ЦОН), но не ранее наступления права на пенсионные выплаты.

Таким образом, если человек своевременно не обратился в государственную корпорацию “Правительство для граждан” (ЦОН), то пенсионные выплаты за период от даты наступления права (достижения пенсионного возраста) до даты обращения осуществляться не будут ни из бюджета, ни из ЕНПФ. Более того, если женщина, которой 59 лет исполняется в 2019 году, не обратится до 31 декабря 2019 года за начислением пенсионных выплат, в 2020 году ей придётся ждать, кода ей исполнится 59 лет и 6 месяцев.

Однако, заметим, в любом случае инвестиционный доход на накопления начисляется ежедневно.

Первая пенсия: как начать получать

С октября прошлого года в Казахстане стало возможным оформить пенсию через композитную услугу по подаче единого заявления в связи с достижением пенсионного возраста. Всё работает по принципу “одного окна”. То есть раньше для назначения выплат из бюджета нужно было обращаться в Государственную корпорацию по месту жительства (ЦОН), а за выплатами из пенсионного фонда – в ЕНПФ. Сейчас же можно сразу идти в ЦОН, где примут пакет документов и единое заявление на расчёт и бюджетной пенсии, и накопленной в ЕНПФ. По этому же заявлению будет начислена компенсация по государственной гарантии сохранности пенсионных накоплений, если она положена получателю. Напомним, в Казахстане действует гарантия сохранности пенсионных накоплений со стороны государства не ниже уровня инфляции.

Подать единое заявление можно за 10 рабочих дней до наступления права на пенсионные выплаты, то есть до достижения пенсионного возраста.

“Я вышла на пенсию в 2019 году. Всю жизнь я проработала в одной организации – преподавателем в медицинском университете. Поэтому оформить пенсионные выплаты мне было легко. За несколько дней перед своим 59-м днём рождения я сдала пакет документов и через месяц получила первую пенсию”, – рассказывает Татьяна М.

Для назначения выплат из ЕНПФ необходимо представить копию документа, удостоверяющего личность получателя, и оригинал для сверки, а также сведения о банковском счёте, на который будут поступать выплаты из пенсионных накоплений одновременно с пенсией из бюджета.

Несколько интересных деталей для тех, кто готовится выйти на заслуженный отдых и получить первую в своей жизни пенсию:

  • первая пенсионная выплата из ЕНПФ осуществляется в течение десяти рабочих дней от даты регистрации заявления в Государственной корпорации либо в течение десяти рабочих дней от даты возникновения права на пенсионные выплаты из ЕНПФ;
  • последующие выплаты – в соответствии с графиком выплат из бюджета;
  • начало выплат из ЕНПФ может не совпадать с началом выплаты пенсии от государства только в одном случае: если это первая выплата из фонда.

Пенсия совсем не повод для увольнения

Пенсионный возраст в Казахстане – 63 года для мужчин и 59 лет для женщин до 31 декабря 2019 года включительно. С 1 января 2020 года для женщин устанавливается планка в 59 лет и 6 месяцев.

Поэтапное увеличение пенсионного возраста у женщин:

  • с 1 января 2019 года – 59 лет;
  • с 1 января 2020 года – 59,5 года;
  • с 1 января 2021 года – 60 лет;
  • с 1 января 2022 года – 60,5 года;
  • с 1 января 2023 года – 61 год;
  • с 1 января 2024 года – 61,5 года;
  • с 1 января 2025 года – 62 года;
  • с 1 января 2026 года – 62,5 года;
  • с 1 января 2027 года – 63 года.

Наступление общеустановленного пенсионного возраста даёт право на получение пенсионных выплат из государственного бюджета – базовой и солидарной пенсий (при наличии стажа до 1998 года не менее полугода), а также выплат из ЕНПФ (при наличии пенсионных накоплений).

Работающие пенсионеры освобождены от уплаты обязательных отчислений в пенсионный фонд.

“Через месяц мне исполнится 61 год, до пенсии осталось всего ничего. Я бригадир на стройке. Говорил с начальством, обещали не увольнять. Не хотелось бы остаться без работы в таком возрасте”, – делится Канат Р.

Работодатель не может уволить сотрудника предпенсионного возраста, которому до выхода на пенсию осталось менее двух лет, в одностороннем порядке в случаях, прописанных в подпунктах 2 и 4 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК. А это: сокращение численности или штата работников и несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, что подтверждено результатами аттестации. Для увольнения в этих случаях требуется положительное решение комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников (п.1 ст. 53 Трудового кодекса).

И всё же, если человек “накануне” пенсии остался без работы, он может получить субсидируемое рабочее место или пройти краткосрочное профессиональное обучение на курсах по госпрограмме развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы ” Енбек “.

Так, программа “Енбек” предусматривает трудоустройство граждан путём организации субсидируемых рабочих мест (социальные рабочие места, общественные работы).

По данным Минтруда и социальной защиты населения РК на 18 ноября 2019 года по программе “Енбек” трудоустроено 10 238 человек предпенсионного возраста, из них:

  • 6 076 человек трудоустроены на постоянные рабочие места;
  • 643 человека трудоустроены на социальные рабочие места;
  • 3 519 человек направлены на общественные работы.

Возможность переобучиться получают граждане нескольких категорий:

  • молодёжь в возрасте до 29 лет;
  • безработные (независимо от регистрации в центрах занятости населения);
  • самозанятые и непродуктивно занятые;
  • сокращаемые работники.

Например, в этом году на краткосрочных курсах обучились 60 тысяч человек. Среди них – 373 человека предпенсионного возраста, 203 из них завершили обучение, трудоустроены 63 человека (данные на 15 ноября 2019 года). Для того чтобы пройти курсы, нужно обратиться в Центр занятости населения.

“Профессиональная” пенсия: надбавка за вредность

Для людей, занятых на производствах с вредными условиями труда, пенсионным законодательством предусмотрены обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ). Перечень таких производств, работ и профессий утверждает Правительство РК, и с ним можно ознакомиться здесь .

Работодатель за счёт собственных средств перечисляет 5% от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления ОППВ.

Работники вредных производств могут воспользоваться этими накоплениями раньше наступления пенсионного возраста.

Для этого должны быть соблюдены следующие условия: получателю должно исполниться 50 лет и обязательные профессиональные пенсионные взносы должны уплачиваться за него в совокупности не менее 60 календарных месяцев.

Если эти условия соблюдены, то получатель может заключить договор пенсионного аннуитета со страховой организацией. Основное условие здесь – это достаточность пенсионных накоплений для обеспечения выплаты не ниже минимального размера пенсии, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Отметим, что заключить договор пенсионного аннуитета за счёт обязательных пенсионных взносов могут лица, имеющие достаточную сумму пенсионных накоплений. У мужчин такая возможность появляется при достижении 55 лет, у женщин – 51 года (для женщин возраст будет ежегодно, до 2027 года, повышаться на полгода, пока не сравняется с возрастом мужчин – 55 лет).

“Забытые” накопления: как быть?

“Я уже давно пенсионерка, получаю деньги от государства. А накоплений в ЕНПФ у меня практически нет, так уж получилось – что-то около 100 тысяч тенге. Когда оформляла пенсию, в пенсионный фонд не обращалась. Теперь хочу забрать, но боюсь, вдруг эти деньги уже пропали”, – делится переживаниями Валентина Т.

Как поясняют в ЕНПФ, человек, достигший общеустановленного пенсионного возраста и имеющий пенсионные накопления в пенсионном фонде, имеет право на выплаты из пенсионного фонда вне зависимости от размера остатка на индивидуальном пенсионном счёте.

Для назначения выплат из ЕНПФ необходимо обратиться в ГК “Правительство для граждан” (ЦОН). При этом пенсионные выплаты начисляются со дня обращения и осуществляются до исчерпания пенсионных накоплений.

Если сумма пенсионных накоплений на дату обращения не превышает двенадцатикратный размер минимальной пенсии, установленный законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, то она выплачивается получателю из ЕНПФ единовременно.

Например, в 2019 году минимальный размер пенсии оставляет 36 108 тенге, поэтому если сумма на индивидуальном пенсионном счёте получателя на момент подачи заявления на выплату не превышает 433 296 тенге (12 × 36 108 = 433 296 тенге), то выплата будет осуществлена единовременно (в пределах суммы, имеющейся на ИПС).

Единой суммой можно получить и остаток пенсионных накоплений. Если после осуществления выплаты на счёте осталась сумма меньше 54% от прожиточного минимума, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, то этот остаток выплачивается вместе с суммой очередной выплаты.

Минимальная сумма ежемесячной выплаты из ЕНПФ не должна быть меньше 54% ПМ, поэтому она в 2019 году составляет 16 037 тенге. А вот максимальный размер не ограничен – он зависит от общей суммы накоплений. По данным ЕНПФ, есть получатели, ежемесячная пенсионная выплата которых превышает 500 000 тенге.

Не теряйте время: формируйте пенсионные накопления уже сейчас и обращайтесь за пенсионными выплатами вовремя! Напоминаем, подать единое заявление можно за 10 дней до достижения пенсионного возраста.

Читайте Informburo.kz там, где удобно:

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

«Некоторых работников нельзя уволить за 5 лет до пенсии». 10 вопросов о предпенсионном возрасте

Недавно работница, которую сократили за 3 года до выхода на пенсию, выиграла дело в суде против своего нанимателя. Уволенную женщину восстановили в прежней должности и выплатили ей 2653 рубля компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.

Выяснилось, что согласно подписанному нанимателем коллективному договору и трехстороннему соглашению предпенсионный возраст для работников наступал за 5 лет до общего пенсионного возраста. Кроме того, при сокращении на работе не учли ее высокую категорию, которая благодаря коллективному договору дает преимущественное право остаться на работе. А статья 45 Трудового кодекса предоставляет преимущественное право людям с более высокой квалификацией.

Таких случаев немало: завтрашние пенсионеры часто не знают своих прав и куда обращаться при их нарушении, а наниматели не знают обязанностей. Последних тоже можно понять – в Трудовом кодексе про людей предпенсионного возраста ни слова, поэтому зачастую и они не догадываются, что есть гарантии для них. Разбираемся в этих вопросах вместе с юристом Дмитрием Лабазинским.

Предпенсионный возраст – это сколько?

По общему правилу – 2 года и менее до пенсионного возраста, что следует из указа президента №180. Но он может доходить и до 5 лет, если этого пожелал сам наниматель и подписал соответствующее тарифное (отраслевое) соглашение или указал это в своем коллективном договоре. Посмотреть, подписывал ли ваш наниматель тарифное соглашение, можно на сайте Минтруда, а коллективный договор попросите в своем отделе кадров. К слову, если ваша организация или ее руководитель входит в объединение нанимателей, подписавших такое соглашение, – он тоже обязан будет соблюдать повышенные гарантии работникам предпенсионного возраста.

Учитывая, что как раз сейчас возраст выхода на пенсию меняется, вот конкретика, чтобы не запутаться.

Предпенсионный возраст в Беларуси в переходный период. Фото: Дмитрий ЛАСЬКО

Мне как раз 2 года до пенсии, меня вообще нельзя уволить?

Во-первых, никто не отменял общих оснований для увольнения (прогул, распитие спиртных напитков и иные виновные действия работника). Вас также могут сократить, если предпенсионный возраст не указан в качестве преимущества при продлении контракта в коллективном или отраслевом соглашении нанимателя.

Во-вторых, для продления контракта у работника предпенсионного возраста не должно было быть нарушений «трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины». Например, выговора за опоздания, лишения премии за нарушение исполнительской дисциплины и т. д. Важно, что такие нарушения должны быть надлежащим образом оформлены документально-докладными записками, приказами и т. д. «Нарисовать» вам правдоподобный выговор задним числом будет непросто из-за мудреных правил делопроизводства.

В-третьих, для отказа в продлении контракта взыскание должно быть неснятым или непогашенным. То есть, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не получит новое дисциплинарное взыскание, считается, что у него не было взысканий. Кроме того, начальство имеет право снять взыскание досрочно по собственной инициативе или по просьбе работника.

Меня только что приняли на работу. До пенсии 2 года, а контракт заключили всего на год. Так можно?

Да, можно. Гарантия касается тех работников, которые уже работают и продлевают контракт, а не вновь принимаемых. А вот через год контракт должны будут продлить уже до наступления пенсии.

Контракт заканчивается, я не хочу тут больше работать, меня все равно не уволят?

В указе №180 прописано, что каждая из сторон, заключившая контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия должна письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Т. е. контракт может быть продлен только при наличии согласия обеих сторон: и нанимателя и работника. В вашей ситуации следует либо отказаться от продления контракта, написав соответствующее заявление не позднее чем за месяц, либо ответить отказом на предложение нанимателя о продлении контракта.

Мне полгода до пенсии, контракт заканчивается через год. На пенсии меня могут уволить?

Могут. Для пенсионеров такой гарантии нет, их принимают на работу и увольняют на общих основаниях.

Я попадаю под ежегодное повышение пенсионного возраста, мне будут каждые полгода продлевать контракт?

У нанимателя есть три способа продлить его: каждый раз на год (на полгода нельзя без согласия работника), продлить сразу до наступления пенсионного возраста или заключить новый контракт до наступления пенсии. Последовательное продление дает работодателю шанс уволить вас раньше в случае проступка.

Мне 50, через 2 года я выхожу на пенсию за выслугу лет. Меня могут сократить в это время?

Да, могут. Эта гарантия касается не вида пенсий, а конкретного возраста – 2 года (или иногда до 5 лет) до общего пенсионного возраста.

До пенсии мне еще 6 лет. Но о том, что контракт не продляют, сообщили за день до его окончания. Так можно?

Нет, это нарушение. Но оно не повлечет восстановления на работе и изменения даты расторжения контракта. В таком случае вы можете только подать иск в суд о возмещении морального вреда.

До пенсии 4 года, меня взяли на место декретницы. Меня могут уволить во время предпенсионного возраста, когда она вернется на работу?

Если с вами заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, то могут. Такой трудовой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. А основной работник имеет право выйти на работу и до окончания декретного отпуска.

Если же вас взяли на место декретницы по контракту, то уволить вас уже не смогут. Нанимателю придется оставлять на работе и вас, и вышедшую декретницу.

Меня незаконно уволили за год до пенсии. Куда обращаться и на что я могу рассчитывать?

Вы можете обратиться в суд общей юрисдикции с иском против нанимателя, причем пошлину в таком случае платить не нужно. Но необходимо успеть сделать это в течение одного месяца со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении или трудовую книжку с записью об основании прекращения трудового договора.

Как понять, в какой суд обращаться? Нужен суд того района, где находится наниматель (обычно это его юридический адрес или адрес филиала, где вы работали). Например, в адресе указан г. Минск , ул. Есенина . Значит, вам понадобится суд Московского района Минска.

Если вы считаете увольнение незаконным, можно потребовать восстановления на работе и одновременно с этим компенсацию морального вреда. Если суд восстановит вас на работе, наниматель обязан будет выплатить вам средний заработок за время вынужденного прогула.

Суд может посчитать невозможным или нецелесообразным восстановление на работе (например, если уже приняли другого работника). В таком случае с согласия уволенного он может обязать нанимателя выплатить ему десятикратный среднемесячный заработок.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector