Последствия применяемые при непрохождения работником испытательного срока
Advokat-pavlovich.ru

Юридический портал

Последствия применяемые при непрохождения работником испытательного срока

Основания и процедура увольнения в связи с непрохождением испытательного срока

Испытательный срок может быть предусмотрен при приеме на работу совершеннолетних лиц, если общий период, на который заключается контракт, превышает 2 месяца. Пункт об обязательном прохождении сотрудником испытательного срока указывается в трудовом договоре, в противном случае увольнение сотрудника можно признать незаконным.

  • если ни одна из сторон не прервала контракт после завершения испытания;
  • если до окончания проверки сотрудник был переведен на вышестоящую должность.

По результатам работы во время испытательного срока работодатель может принять решение о необходимости увольнения сотрудника, если он не справляется со своими должностными обязанностями. Подписанный сторонами договор о трудоустройстве аннулируется, и уволенный человек больше не является сотрудником организации.

Отрабатывать еще две недели сотруднику в таком случае не нужно. Таким образом, процедура увольнения при непрохождении испытательного срока значительно упрощена в сравнении с отстранением от работы постоянного сотрудника.

Процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке

В период, обозначенный в трудовом договоре как испытательный срок, работодатель может отстранить сотрудника от обязанностей из-за неудовлетворительных результатов испытания.

Подготовить уведомление для увольнения в связи с непрохождением испытательного срока нужно в соответствии с установленной формой. В документе обязательно указывается ФИО и должность сотрудника, название организации, причина последующего увольнения, дата составления документа и просьба подтвердить получение уведомления личной подписью.

Если сотрудник не соглашается лично удостоверить факт получения уведомления, уполномоченное лицо может составить в присутствии двух свидетелей акт об отказе, который будет иметь такую же юридическую силу.

Результатом вручения сотруднику официального уведомления, должно стать оформление приказа об увольнении. В документе, как причина увольнения указывается ч . 1 ст. 71 ТК РФ . После оформления приказа с уволенным сотрудником нужно произвести расчет согласно условий трудового договора.

Официальное оформление работы без начисления заработной платы во время испытательного срока незаконно. Сотрудник имеет право получить оплату за фактически отработанные дни, а также неиспользованные отпускные дни в соответствии с обозначенными в договоре условиями.

После произведения расчета, уволенному выдаются все документы, которые он предоставлял работодателю во время трудоустройства, а также осуществляется запись об увольнении в трудовой книжке.

Веские причины для увольнения

Причины для увольнения сотрудника всегда должны быть связаны с невыполнением рабочих обязанностей и препятствованием проведения рабочего процесса. Уволить человека за его личностные качества, убеждения и пристрастия невозможно, если это не мешает ему выполнять рабочие обязанности. В уведомлении о предстоящем увольнении всегда нужно указывать вескую и правдивую причину, иначе сотрудник сможет оспорить решение в судебном порядке.

Увольнение как непрошедшего испытательный срок может быть осуществлено по одной из следующих причин:

  1. Дисциплинарные нарушения – приход на работу в нетрезвом состоянии или под воздействием наркотических веществ, несоблюдение рабочего графика, не явление на работу в рабочий день.
  2. Некачественное выполнение обязанностей – нарушение производственного процесса, снижения показателей производительности, несоответствующее обращение с клиентами организации.
  3. Несоблюдение правил внутреннего распорядка – сотрудник не носит униформу, если она предусмотрена, не придерживается дресскода и правил техники безопасности.
  4. Несвоевременное выполнение поручений, если это препятствует нормализации рабочего процесса.

Посмотрите ролик который расскажет подробно про увольнение работника не прошедшего испытательный срок

Если причиной увольнения служит дисциплинарное несоответствие должности либо невыполнение обязанностей, желательно иметь документальные подтверждения наличия нарушений. Такие документы, как докладные и объяснительные записки, жалобы на сотрудника от клиентов и коллег, подтверждения выпуска некачественной продукции, а также устные и письменные свидетельские показания легко убедят суд в правомерности действий работодателя.

Возможные причины для увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания лучше заранее обсудить с сотрудником еще до подписания трудового договора. Документально подтвержденная условиями договора предварительная договоренность увеличит шансы работодателя на выигрыш в судебных разбирательствах в случае их возникновения.

Увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок

Возможно ли увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок? В каких случаях это происходит и как оформляется? Имеет ли право работодатель оформлять увольнение подобным образом? Постараемся ответить на эти вопросы в нашей статье.

Что такое испытательный срок?

По большому счету, испытательный срок – обычная часть трудового процесса. Работник выполняет свои рабочие обязанности так же, как и все прочие сотрудники, просто в этот период работодатель и сотрудники усиленно присматриваются к нему и к результатам его деятельности, решая, вписывается ли данный сотрудник в коллектив и в корпоративную культуру предприятия.

Испытательный срок можно установить только вновь принятому на предприятие сотруднику. Правда, в некоторых случаях можно установить испытательный срок сотрудникам, которые переходят на более высокую должность или на рабочее место, которое требует совершенно иной квалификации.

Трудовое законодательство об испытательном сроке

Вопросам испытательного срока в Трудовом кодексе Российской Федерации посвящены:

  • статья 70 «Испытание при приеме на работу»;
  • статья 71 «Результат испытания при приеме на работу».

В них же оговаривается возможность увольнения работника, если он не прошел испытательный срок. Некоторые вопросы испытательного срока регулируются Федеральными законами, например, детали испытательного срока государственных служащих

Как установить испытательный срок?

Испытательный срок работникам устанавливается по решению работодателя: он может принять работника и без всякого испытания или же наоборот – установить максимально возможный испытательный срок.

Самое главное – сведения об испытательном сроке должны быть указаны в трудовом договоре, иначе будет считаться, что работник принят на работу без всякого испытательного срока. Даже если указать в приказе о приеме на работу, что работник принят с испытательным сроком, но не прописать этого в договоре, считается, что работник принят без всякого испытания.

Продолжительность испытательного срока

Испытательный срок может быть два или три месяца. В некоторых случаях, например, если речь идет об испытании руководителей, испытательный срок может продолжаться от трех месяцев до полугода.

Государственным служащим испытательный срок в среднем устанавливается на срок до шести месяцев. В некоторых случаях испытательный срок может длиться целый год.

Работникам, с которыми срочный трудовой договор подписан на срок от двух до шести месяцев, нельзя устанавливать испытания дольше двух недель.

Продлевать испытательный срок нельзя, как нельзя и увольнять работников, как не прошедших испытательный срок в случае, если испытания уже хотя бы день как закончились.

Окончание испытательного срока

Испытательный срок не всегда оканчивается в тот день, который указан в трудовом договоре. Дело в том, что в испытательный срок не входят те дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте. Если работник проходит испытательный срок, например, с десятого января по десятое февраля, но с пятнадцатого января по двадцатое находился дома по причине болезни, его испытательный срок продляется до пятнадцатого февраля – ровно на то количество дней, которые работник отсутствовал. О продлении испытательного срока в связи с отсутствием работника на рабочем месте должен быть издан соответствующий приказ.

В остальных же случаях испытательный срок заканчивается двумя способами.

1. Если работник не справился с испытанием, происходит увольнение за непрохождение испытательного срока. В этом случае не обязательно дожидаться указанного в документах окончания испытательного срока – работника можно уволить в любой день, предварительно предупредив его об этом.

2. Когда работник успешно справляется с испытательным сроком, он продолжает работу на предприятии как и раньше. Никаких специальных документов оформлять не требуется. Даже в том случае, если работник не справился с испытательным сроком, но после окончания указанного срока продолжает работать – то есть работодатель по какой-то причине не успел или даже забыл его уволить, – считается, что работник прошел испытание успешно.

Всем ли можно установить испытательный срок?

p>Не следует забывать, что испытательный срок можно установить не всем категориям работников. Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытательный срок:

  • беременным женщинам и женщинам, которые воспитывают детей в возрасте до полутора лет;
  • несовершеннолетним работникам;
  • сезонным работникам, срочный трудовой договор которых подписан на два месяца или меньшее количество дней;
  • работникам на оплачиваемой выборной должности;
  • работникам, поступившим на работу по переводу;
  • работникам, которые подписали трудовой договор на два месяца и меньше;
  • работникам, выигравшим конкурс на данную должность.

В некоторых случаях, например, в том, что касается государственных гражданских служащих, эти требования могут не соблюдаться.

Увольнение не прошедшего испытательный срок

Пожалуй, самое привлекательное в испытательном сроке для работодателя – это относительно упрощенная процедура увольнения. Ведь во всем остальном испытательный срок не дает абсолютно никаких преимуществ – работник на испытательном сроке обладает теми же правами и льготами, что и прочие сотрудники предприятия, оплата его труда должна производиться в том же объеме, что и оплата труда остальных работников.

Поскольку самое главное, для чего устанавливают испытательный срок, это возможность решить, подходит ли работник и его квалификация предприятию, сделать соответствующие выводы о, например, непригодности, можно задолго до окончания испытания. Неужели в этом случае нужно будет дожидаться, пока подойдет нужное число? Отнюдь нет. Работодатель может уволить не подходящего ему работника в любой день, разумеется, предварительно предупредив его об этом письменно.

Уведомление о непрохождении испытательного срока необходимо предоставить работнику за три дня до предполагаемой даты увольнения.

По требованию работника работодатель обязан будет предоставить пояснения, почему же работник его не устраивает. Если работник сочтет пояснения неубедительными, а действия руководства необоснованными, он может попытаться обжаловать увольнение в суде. Поэтому увольнять по причине непрохождения испытательного срока следует все же аккуратно, лучше всего фиксировать каждый промах работника на испытательном сроке актами и прочими документами.

Увольнение по причине того, что работник не справился с испытательным сроком можно не согласовывать с профсоюзным комитетом.

Причины непрохождения испытательного срока

Следует отметить, что во время испытательного срока работодатель может наблюдать не только за профессиональными навыками работника, но и за тем, как он вписывается в коллектив, насколько ему по нраву корпоративная этика и насколько он готов ее соблюдать, и так далее.

Среди основных причин, по которым работники не справляются с испытательным сроком, называют:

  • некомпетентность сотрудника – поскольку все стремятся на собеседовании и в резюме выглядеть как можно лучше, часто работники приписывают себе качества, которыми не обладают и навыки, которыми не владеют. Испытательный срок дает возможность проверить на деле все качества работника;
  • несоблюдение трудовой дисциплины – сюда относятся опоздания, нарушение сроков, несоблюдение качества работы и так далее;
  • неумение вписаться в коллектив – даже самый квалифицированный специалист может не подойти предприятию, если не сможет взаимодействовать с коллегами.

Причинами увольнения могут стать даже вредные привычки, например, курение на рабочем месте, если это строго запрещено правилами предприятия.

Последствия применяемые при непрохождения работником испытательного срока

В соответствии со своим мнением во время проверки ему придется определиться, продолжать работу в данном учреждении или нет. На основании статьи 70 Трудового кодекса РФ определяется длительность испытательного срока, которая варьируется в зависимости от характера отношений и занимаемой должности:

  • обычные работники должны иметь испытательный срок не более трех месяцев;
  • если лицо претендует на замещение руководящей должности и выполнение обязательств главного бухгалтера, то проверка длится 6 месяцев;
  • при заключении срочного трудового договора не более, чем на полгода, испытание проводится в течение 14 дней.

Регламентируют такие отношения с работодателем статьи 57-59 ТК РФ.

Особенности заключения срочного договора

Чтобы определить, на какой срок вас трудоустраивают, внимательно прочитайте договор до подписания. Признаки срочного договора — это указание в :

  • срока, в течение которого будет действовать договор;
  • причины или обоснования для определения такого срока.

У меня такой вопрос. Я увольняюсь с армии связи с непрохождением испытательного срока. Была аттестационная комиссия и мне сказали что в течении месяца меня уволят. Прошло уже почти 2 месяца и на вопрос когда же меня все таки уволят отвечают что ждем приказ главнокомандующего. В течении какого срока после комиссии они должны уволить?

Срочный трудовой договор по взаимному согласию

Условие об испытательном сроке для сотрудника должно быть внесено непосредственно в его трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.
Испытательный срок является частью отношений между сотрудником и работодателем. Он не отличается от обычной трудовой деятельности. Человек исполняет свои обязательства в соответствии с установленными правилами наравне с другими работниками. За это время проводится проверка работодателем соответствия сотрудника занимаемой должности. По окончании испытания решается вопрос о приеме лица на работу на постоянной основе.

Могут ли уволить со службы по контракту по статье «непрохождение испытательного срока» если контракт не подписан и не принял должность? И если да, можно ли устроиться в другую часть с такой записью?
Руководство само определяет, сколько длится испытание. В Трудовом Кодексе описано лишь максимальное время, превышение которого запрещается. Например, в стандартных ситуациях максимальный срок равен трем месяцам.

Этот период важен для проверки соответствия работника занимаемой должности. Если работодатель посчитает, что лицо не может в силу определенных обстоятельств продолжать работу, он может провести увольнение по причине непрохождения испытательного срока.

Но выступить с инициативой расторгнуть договор возможно и работодателю. Для сотрудников предусматривается испытательный срок при приеме на работу. Необходимость его прохождения определяется работодателем, а также прописывается в трудовом договоре. Этот период важен для проверки соответствия работника занимаемой должности.

Приказ этот будет недействительным, потому что по нормам Закона №90-ФЗ от 30.06.2006 года при подобных обстоятельствах условие о временном характере работы теряет силу. Список нотариусов, которым было передано право на открытие и ведение наследственных дел по ряду улиц, в том числе ранее закрепленных за 7 МГНК см. в Справке №1. По…

Если за три дня до даты окончания испытательного срока ни работодатель, ни сотрудник не заявили о желании разорвать контракт, считается, что условие успешно выполнено и испытательный срок окончен. Если после этого до окончания действия контракта последует увольнение, его необходимо указывать в трудовой книжке как следующее по ч. 3 ст. 71 ТК.

Могут ли уволить со службы по контракту по статье «непрохождение испытательного срока» если контракт не подписан Если увольняют, значит какой то документ (договор, соглашение) с Вами подписывали первоначально. И если да, можно ли устроиться в другую часть с такой записью? Данное обстоятельство не является основанием для отказа в трудоустройстве, но в любом случае решение принимать работодателю.

Не всем потенциальным сотрудникам можно установить испытательный срок. Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Для сотрудников предусматривается испытательный срок при приеме на работу. Необходимость его прохождения определяется работодателем, а также прописывается в трудовом договоре. Этот период важен для проверки соответствия работника занимаемой должности.

Это предусматривается в случае, если человек во время проверки отсутствует на рабочем месте, например, при наступлении временной нетрудоспособности. Выделяют два варианта окончания испытания. При удовлетворительном решении работник продолжает трудиться в учреждении.

ТК РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Если работодатель установит испытательный срок кому-либо из перечисленных лиц, тем более, уволит как не прошедшего испытание, он может быть привлечен к административной ответственности. Работник, обратившийся в суд, будет восстановлен.

После того, как проведено собеседование, многие работодатели предлагают введение испытательного срока. Для руководства это отличный способ присмотреться к соискателю и тому, как он проявляет себя на практике, и понять, соответствуют ли опыт и знания желаемой должности.

Он может оценить:

  • качества работодателя;
  • условия труда;
  • отношения с коллегами.

При этом для назначения проверки важно, чтобы обе стороны дали свое письменное согласие. Длительность и сам факт данного срока обязательно прописываются в стандартном договоре. То же касается заработной платы для кандидатов.

По длительности трудовых отношений в ТК РФ выделяют два вида:

  • постоянная работа (должность соискателя включена в штатное расписание, договор заключают на );
  • временное трудоустройство по . Работник подлежит увольнению по окончании периода действия контракта.

Устанавливается ли испытательный срок при временном трудовом договоре

В статье напомним работодателям процедуру установления испытательного срока. На примерах из судебной практики обратим внимание на ошибки, которые допускают работодатели при увольнении работника, не выдержавшего испытание.

По увольнению по причине непрохождения испытательного срока. Я трудоустроена официально в одном отделе, фактически работаю в другом. С должностной инструкцией по своей фактической работе ознакомлена не была. Возник вопрос о проведении опросов граждан, я сказала, что не могу выполнять эту функцию, т.к. для меня это будет являться актом психологического насилия над собой (есть такая проблема). Теперь мне угрожают увольнением как непрошедшей испытательный срок, собираются составить акт о невыполнении распоряжения руководства. Правомерно ли это, если в подписанной мной должностной инструкции нет пункта о том, что я обязана проводить соц. опросы? И как это должно быть оформлено? Распоряжение идти на опросы было дано устно.

С таким понятием, как испытательный срок, сталкивался практически каждый сотрудник предприятия. Многие работодатели используют этот инструмент для оценки навыков и возможностей будущего работника. Увольнение во время этого срока имеет свои особенности.

В случае, если до окончания испытательного срока работодатель узнал, что работник относится к категории лиц, для которых испытание невозможно, нужно внести изменения в трудовой договор. В этом случае необходимо заключить к нему дополнительное соглашение, которым условие об испытании отменить. На основании соглашения следует издать соответствующий приказ.

  1. Работодатель для увольнения работника по результатам испытательного срока должен в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, а также документально подтвердить факт того, что работник не выдержал испытание.

Сотрудник принят с испытательным сроком на 3 месяца. За сколько дней необходимо уведомить сотрудника о расторжении с ним трудовых отношений как не прошедшего испытательный срок?

Если работодатель посчитает, что лицо не может в силу определенных обстоятельств продолжать работу, он может провести увольнение по причине непрохождения испытательного срока. Предусматривается определенный порядок прекращения трудовых отношений в данном случае. Для работника решение тоже имеет свои плюсы. Он может изучить как само свое место, так и руководителей с коллегами. При обнаружении фактов, которые не устраивают, увольнение пройдет легко, без необходимости отрабатывать две недели.

Допустим, вчера истекла конечная дата трудоустройства на временной работе, а работодатель (сотрудники отдела кадров) забыли подготовить . Работник продолжает работать и через какое-то время, спохватившись, ему вручают приказ об увольнении.

Прекращение трудовых отношений может происходить по желанию сотрудника. Но выступить с инициативой расторгнуть договор возможно и работодателю.

Как грамотно составить акт о непрохождении испытательного срока, не выполнении работником своих трудовых обязанностей, желательно предоставить образец или/и бланк. В случае прохождения испытательного срока работником, который претендует на более высокую должность, увольнение по причине непрохождения испытательного срока не может быть произведено.

Если работник не прошел испытательный срок

На работу часто принимают людей без рекомендаций и проверки необходимых профессиональных умений. Поэтому чтобы уберечься от недобросовестных сотрудников работодатели проверяют должностную пригодность нового подчиненного с помощью испытательного периода. Это чудесная возможность для обеих сторон выяснить насколько ожидания совпадают с реальностью.

Причины провала испытания

Если проверяемая персона не прошла испытательный срок на работе, то предприятие с ней может законно попрощаться задолго до конца испытания. Негативный итог испытания – это несоответствие квалификационных умений новоиспеченного труженика порученной работе в соответствии с должностными характеристиками. Негативный итог испытания является законным основанием для расторжения договора без согласия сотрудника.

Трудности с новыми кадрами могут быть не только в самих сотрудниках, но и в их непосредственных руководителях. Иногда человек не проходит испытательный срок из-за некомпетентности или нехорошего настроя (личной неприязни) руководителя. Поэтому необходимо рассматривать дилемму с новыми кадрами не только лишь при подборе персонала, но и при его адаптации в коллективе.

Вместе с тем, участились случаи несогласия подчиненных покидать работу «по собственному желанию». В таких случаях, приходится прибегать к увольнению по статье.

Зачем нужен испытательный период

Испытательный период – это контроль профессиональной квалификационной пригодности данного работника поручаемой должности. Если новому сотруднику не рассказали о его непосредственных конкретных рабочих обязательствах, то проверить его соответствие занимаемой должности невозможно. В этом случае увольнение будет безосновательным, беспочвенным и незаконным.

Когда отстранять от должности неподходящего работника

Договор с трудящимся можно расторгнуть в любое время: как в начале, так и в конце испытательного периода. Как только будет видна его некомпетентность. А бездействие работодателя после завершения испытательного периода автоматически подтвердит удачное прохождение работником проверки. Поэтому трудящийся не может быть уже уволен после окончания испытания как не выдержавший испытательный срок.

Если он отсутствовал на работе в связи с заболеванием, отпуском без зарплаты, отпуском по учебе, отстранением от работы, то испытание продлевается на соответствующее число нетрудоспособных дней. Простой на работе по вине работодателя в испытательное время тоже не входит. А служебные поездки и командировки (ч. 1 ст. 166 ТК РФ) засчитываются в испытание.

Незаконным увольнением при испытательной проверке считается:

  • если ни одна из сторон не прервала контракт после завершения испытания;
  • если до окончания проверки сотрудник был переведен на вышестоящую должность.

Как уволить не прошедшего испытательный срок

  1. Перепроверить присутствие пункта об испытании в трудовом соглашении. Уволить не прошедшего испытательный срок в связи с негативным итогом работы можно, только если ему было установлено испытание (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Если пункт об испытании в договоре не отмечен, то трудящийся взят на службу без такового.
  2. Выяснить, была ли поручаемая работа наглядно отображена в контракте и должностной инструкции. По ч. 3 ст. 68 ТК РФ необходимо ознакомить работника с личными должностными обязанностями под роспись до подписания трудового соглашения. И желательно, чтобы он получил свою копию. Подтверждением этого должна служить роспись на экземпляре работодателя.
  3. Проверить наличие условия про испытательный период в приказе о приеме новобранца на работу. С ним он обязан быть ознакомлен под собственную подпись.
  4. Проверить, не принадлежит ли данный работник к группе персон, которым по закону испытательный период никак не может быть вменен. Согласно ч. 4 и 5 ст. 70 ТК РФ испытательный период не может превышать трех месяцев. И его нельзя назначать:
  • персонам, которые подписали трудовой контракт сроком до двух месяцев;
  • персонам, прибывшим на работу по конкурсному отбору, проведенному согласно установленному законодательством порядку;
  • персонам, которые окончили образовательное учреждение не более одного года назад и первый раз зачислились на работу согласно полученной специальности;
  • персонам, пришедшим на должность по переводу от другого работодателя, и этот вопрос согласован между компаниями;
  • беременным, не достигшим совершеннолетия, и женщинам с детьми до 1,5 лет;
  • лицам до 18 лет;
  • иным персонам в вариантах, предусмотренных законами, коллективным договором.

Какие документы готовить для увольнения не прошедшего испытательный срок

Увольнение работника, не прошедшего квалификационного испытания, должно быть документально оформлено. Назовем материалы, подтверждающие профессиональную несостоятельность сотрудника:

  • акты о некачественном исполнении квалификационных прямых обязанностей;
  • докладные, отзывы, характеристики, заключения конкретного руководителя сотрудника о его профнепригодности;
  • акты о производстве дефектной продукции;
  • журналы контроля о прохождении испытательной проверки;
  • личные письменные доклады сотрудника о проделанных поручениях и подробное описание причин невыполнения заданий;
  • протоколы с заседаний комиссии по установлению итогов испытания сотрудника;
  • записи клиентов в книге жалоб и предложений, и т. п.

Последовательность расторжения трудового контракта

    1. Перед процедурой увольнения трудящийся обязан получить уведомление о непрохождении испытательного срока. Вот его образец.



Извещение отсылают почтой с подтверждением оснований, согласно которым работника пришлось уволить как не прошедшего испытательный срок. Ознакомившись, ему надлежит поставить на экземпляре работодателя подпись о получении извещения. Если трудящийся не желает расписываться, следует составить соответственный акт с подписями двух очевидцев.

    2. Издать распорядительный документ о расторжении трудового контракта на основании ст. 71 ТК РФ.

    3. Произвести денежный расчет с работником на общих основаниях.
    4. В день увольнения отдать несостоявшемуся сотруднику назад под роспись трудовую книгу с записью про увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. При отсутствии трудящегося на работе в день расчета надлежит проинформировать его по почте, чтобы он не забыл забрать трудовую книжку.

Нежелательное последствие

Увольнение как не прошедшего испытательный срок надлежит провести согласно законодательству. Потому что недовольный отстраненный от работы сотрудник имеет возможность обжаловать это в суде.

Если работодатель не до конца убежден в достаточности доказательств, которые подтвердят негативный итог испытания, лучше избрать иной вариант поведения. К примеру:

  • расторгнуть контракт по причине многократного неисполнения должностных обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • уволить по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

Как могут уволить в связи с непрохождением испытательного срока

Работодатель может уволить сотрудника в связи с непрохождением им испытательного срока. Такая ситуация может быть крайне неприятной для работника. Более того, увольнение по инициативе работодателя по причине неудовлетворительных результатов испытания может не входить в планы сотрудника. Что надо знать работнику, чтобы не оказаться неправомерно уволенным? Читайте об этом в статье.

Кому работодатель устанавливает испытание

Работодатель устанавливает испытательный срок для оценки деловых и профессиональных качеств сотрудника. Хотя и для самого работника испытание является важным моментом, т.к. по результатам прохождения испытательного срока от может определиться, подходит ему предлагаемая работа или нет.

Работодатель может рассматривать всех устраивающихся на работу в качестве кандидатов на прохождение испытательного срока. Однако есть категории граждан, которым нельзя устраивать испытания при приеме на работу. К таким лицам, в частности, относятся:

  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • лица, впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня получения образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • лица, успешно завершившие ученичество и заключающие трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение;
  • сотрудники, принимаемые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому нельзя устанавливать испытание, это условие будет неправомерным. Поэтому увольнение такого работника вследствие непрохождения испытательного срока будет незаконным.

Как оформляется испытание

Оформление испытательного срока – очень важный момент. Чтобы установить работнику испытание, следует действовать указанным ниже образом.

Что по идее должен сделать работодатель?

Первое. Он должен до подписания трудового договора ознакомить работника под подпись с положением о порядке прохождения испытания. Как правило, такое положение утверждается локальным нормативным актом предприятия.

Второе. Работодатель должен включить в трудовой договор условие об испытании с указанием срока. Испытание является дополнительным условием и поэтому может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон. Если этого условия в договоре не окажется, то это будет означать, что работник принят на работу без испытательного срока.

Формулировки условий об испытании, стороны трудового договора (работник и работодатель) вправе разработать самостоятельно.

Стороны могут также разработать план работы на период испытаний.

Имейте в виду, что если вы допущены к работе без оформления трудового договора в письменной форме, то для установления испытания работодатель должен:

  • до начала работы подписать с вами отдельное соглашение об испытании;
  • при последующем оформлении трудового договора включить в него условие об испытании согласно ранее заключенному соглашению.

Как увольняют не прошедшего испытание

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе его уволить работника, расторгнув с ним трудовой договор.

То есть, если работодатель решит, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до завершения испытательного срока расторгнуть с работником трудовой договор, предупредив его об этом в письменном виде не позднее, чем за три дня.

В письменном уведомлении работодатель обязательно должен указать причины, по которым он признает работника не выдержавшим испытание. Более того, работодатель должен иметь документы (отчеты работника, протоколы обсуждения результатов работы и т.п.), подтверждающие, неудовлетворительные результаты испытательного срока.

В любом случае у работника есть право обжаловать в суде решение работодателя о его увольнении в связи непрохождением испытательного срока.

Например, уведомление работника о предстоящем увольнении является одним из обязательных моментов процедуры расторжения трудового договора. Несоблюдение этого требования со стороны работодателя является грубым нарушением порядка увольнения. В этом случае суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе.

Полезно также знать, что увольнение работника по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Причины увольнения работника на испытательном сроке

Чаще всего причинами увольнения работника на этапе испытания являются неудовлетворительные результаты его работы на испытательном сроке. В этом случае работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В своем извещении работодатель должен указать причины, на основании которых он признал работника не выдержавшим испытание.

В случае своего несогласия с решением работодателя работник имеет право обжаловать его в судебном порядке. Работник может подать иск о восстановлении на работе. И важно при этом понимать, что в случае увольнения работника в период испытания по инициативе работодателя обязанность доказывания законности увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Поэтому, в случае возникновения трудового спора работодатель должен будет доказать факт неудовлетворительного результата испытания.

Если работник в исковом заявлении ссылается на то, что решение работодателя о признании его по результатам испытания не соответствующим поручаемой работе, и последующее увольнение были необоснованными, то разрешение спора судом будет зависеть от представленных сторонами доказательств.

Что положено работнику, уволенному по инициативе работодателя

Работнику, увольняемому в связи с непрохождением испытательного срока по инициативе работодателя, выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за отработанное время. Однако выходное пособие в этом случае не выплачивается, если такая выплата не предусмотрена условиями коллективного или трудового договора.

При выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск не имеет значения, отработал или нет сотрудник предусмотренный Трудовым кодексом стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае если сотрудник отработал не менее половины месяца, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Полезно также знать, что в испытательный срок не включается период нахождения на больничном и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Это означает, что установленный первоначально испытательный срок увеличивается на периоды отсутствия сотрудника на работе.

dtpstory.ru

Например, в Определении Ленинградского областного суда от 07.12.2011 N 33-5827/2011 указано, что причиной увольнения явилась служебная записка непосредственного руководителя работника – начальника участка на имя директора филиала, в которой, в частности, указано, что работник по качеству выполнения работ не соответствует занимаемой должности, к работе относится лениво и безынициативно, в служебной записке содержалось предложение расторгнуть трудовой договор с работником как с не прошедшим испытание при приеме на работу. Увольнение признано правомерным. Аналогичный вывод отражен в Определениях Московского городского суда от 14.02.2011 по делу N 33-3766, Московского областного суда от 17.01.2012 по делу N 33-1156/2012.

Порядок оформления увольнения по причине непрохождения испытательного срока

Веские причины для увольнения Любопытная информация По данным опросов в 67% случаев работодатель оценивает, насколько был успешно пройден испытательный срок по качеству выполненных задач, поставленных перед новым сотрудником, в 61% случаев по его профессиональном соответствии занимаемой должности. Некоторые работодатели обращают внимание на допущенные ошибки, а также на установленные показатели KPI.

Причины для увольнения сотрудника всегда должны быть связаны с невыполнением рабочих обязанностей и препятствованием проведения рабочего процесса. Уволить человека за его личностные качества, убеждения и пристрастия невозможно, если это не мешает ему выполнять рабочие обязанности.


В уведомлении о предстоящем увольнении всегда нужно указывать вескую и правдивую причину, иначе сотрудник сможет оспорить решение в судебном порядке.

Основания и процедура увольнения в связи с непрохождением испытательного срока

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока Возможные причины В случае непрохождения человеком испытательного срока работодатель может прекратить с ним трудовые отношения. Сделать это разрешается до того момента, пока закончится испытание.

Проблемные моменты в период проверки могут быть связаны не только в некомпетентностью работника. Неудовлетворительный итог возможен, если руководитель оценивает человека предвзято или имеет к нему отрицательный личный настрой.

Поэтому рассмотрение спорных моментов при подборе работников производится не только в ходе оценки человека, но и при отслеживании его адаптации в коллективе.

Онлайн журнал для бухгалтера

После оформления приказа с уволенным сотрудником нужно произвести расчет согласно условий трудового договора. Официальное оформление работы без начисления заработной платы во время испытательного срока незаконно.

Причины непрохождения испытательного срока

Образец данного документа должен быть в каждой организации. Каковы нюансы этой процедуры и как это правильно сделать в рамках закона? Основания Во время прохождения испытания трудовое соглашение может быть расторгнуто как по желанию сотрудника, так и по желанию работодателя.

Если сотрудник по какой-либо причине не хочет больше работать в данной организации, он обязан даже на испытательном сроке уведомить начальство о расторжении трудового соглашения.

Тема: увольнение при непрохождении испытательного срока

Прямая обязанность работодателя – не только соблюдение процесса увольнения от начала и до конца, но и документальное подтверждение расторжения договора в связи с непрохождением испытательного срока. Для этого в ходе испытания нужно предоставлять сотруднику те обязанности, которые непосредственно относятся к его должности.

Письменное оформление заданий, может, и приносит хлопоты компании, но является более приемлемым с точки зрения закона. Сотрудник же должен предоставлять отчеты о проделанной работе.

На основании данных документов работодатель может доказать, что сотрудник выполнял свою работу неквалифицировано, а следовательно, не прошел испытание. Для того чтобы увольнение было обоснованным и правомерным, необходимо правильно принимать на работу сотрудника.
Факт об испытательном сроке должен быть указан в трудовом соглашении.
Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя, то есть является субъективным критерием, который должен быть подтвержден документально (Апелляционное определение Свердловского областного суда по делу N 33-6450/2014). Как отражено в Апелляционном определении Забайкальского краевого суда от 05.02.2014 по делу N 33-244-2014(33-5077-2013), по смыслу ч. 1 ст. 71

ТК РФ право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока выясняет деловые и профессиональные качества работника, которые могут быть подтверждены любыми объективными данными. При этом суды указывают, что увольнение по итогам испытания не должно зависеть от личностных качеств работника.

Работник должен подписать акт о получении уведомления, а само уведомление должно быть вручено не позже, чем за трое суток перед предполагаемым днём увольнения.

  • Уведомление должно быть зарегистрировано в журнале предприятия.
  • Необходимо составить акт об ознакомлении или отказе от ознакомления сотрудника с уведомлением, а после зарегистрировать его в журнале регистрации актов.
  • После этих действий издаётся приказ про прекращение трудовых взаимоотношений работодателя и сотрудника по заключенному трудовому договору. Таковой приказ должен также быть зарегистрирован в журнале распоряжений и приказов, а также быть направлен в архив на 75-летнее хранение.
  • Сотрудник должен быть ознакомлен под роспись с текстом приказа в присутствии двух других работников предприятия.

Последствия применяемые при непрохождения работником испытательного срока

Следуя нормативам российского законодательства, работодатель обладает правом назначать соискателям, желающим устроиться к нему на работу, испытательный срок, который может длиться не дольше 3-х календарных месяцев в общих случаях. Для соискателей руководящих должностей, заместителей или главных бухгалтеров допустимо увеличение срока вступительного испытания до 6 месяцев.
Регламентируются такие нормативы статьей 70 ТК РФ. При заключении срочных трудовых договоров длительностью менее полугода, испытательный срок не должен устанавливаться большим, чем на две недели. Оглавление: 1. В каких случаях сотрудник на испытательном сроке может быть уволен 2. Особенности работы и увольнения на испытательном сроке 3. Кто не может быть уволен на испытательном сроке 4. Как оспорить незаконное увольнение 5.

Причины непрохождения испытательного срока Необходимо оформлять служебные задания в период испытательного срока, с которыми ознакомлен работник под роспись, письменный отчет о выполнении или невыполнении служебного задания. Согласно ст. 70 ТК РФ целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

Увольнение работников без достаточных к тому оснований является незаконным. Даже если работник оказался злостным прогульщиком, нежелательно указывать в уведомлении об увольнении (по результатам испытания) в качестве причины только нарушение трудовой дисциплины.

В первую очередь испытание должно показать, соответствует ли сотрудник занимаемой должности. Увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок По большому счету, испытательный срок – обычная часть трудового процесса.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector